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GS1 Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 138 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 138 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit dem Erfinder des Barcodes gemeinsam Lösungen für heute und morgen gestalten

Jeder kennt ihn: Der Barcode befindet sich auf fast jedem Produkt im Einzelhandel. Dahinter verbirgt sich das weltweit überschneidungsfreie GS1 Artikelnummernsystem, für das GS1 Germany in Deutschland zuständig ist. Darüber hinaus entwickelt GS1 Germany Lösungen und Standards, die Unternehmen aller Branchen dabei unterstützen, moderne Kommunikations- und Prozess-Standards in der Praxis anzuwenden und damit die Effizienz ihrer Geschäftsabläufe zu verbessern.

Zusätzlich fördert GS1 Germany unter anderem die Anwendung neuer Technologien zur vollautomatischen Identifikation von Objekten (EPC/RFID) und zur standardisierten elektronischen Kommunikation (EDI). Im Fokus stehen außerdem Lösungen für mehr Kundenorientierung (ECR – Efficient Consumer Response) und Trends wie Mobile Commerce, Multichanneling, Nachhaltigkeit und Rückverfolgbarkeit.

GS1 Germany gehört zum internationalen GS1 Netzwerk und ist nach den USA die zweitgrößte von mehr als 110 GS1 Länderorganisationen. Das Global Office von GS1 sitzt in Brüssel. Weltweit werden die GS1 Standards in insgesamt 150 Ländern genutzt.

Produkte, Services, Leistungen

GS1 Germany bietet Lösungen für eine branchen- und unternehmensübergreifende Wertschöpfungskette. Das Angebotsportfolio unterteilt sich wie folgt:

GS1 Standards

Der Barcode ist für viele der Einstieg in das GS1 System. Als Bestandteil des Leistungspakets GS1 Complete bietet er Zugang zu den GS1 Standards. Diese unterteilen sich in Standards zur weltweit eindeutigen Identifikation und Kennzeichnung von Objekten und Unternehmen sowie in Formate für den Datenaustausch und die Prozessgestaltung.

GS1 Services

Die GS1 Services sind die praktischen Werkzeuge zur Umsetzung der GS1 Standards. Sie beinhalten unter anderem Services für das Management, den Austausch und die Qualität von Produkt- und Unternehmensinformationen entlang der Prozesskette sowie für transparente Rückverfolgbarkeit von Produkten.

GS1 Academy

Die GS1 Academy bietet Trainings, Lehrgänge und Fachveranstaltungen zur Implementierung von GS1 Standards und Services. Mit diesen können Unternehmen sich weiterbilden, neue Partner finden und zukunftsfähige Ideen umsetzen.

GS1 Consulting

Das GS1 Consultingteam unterstützt beratend bei der Implementierung von GS1 Standards und Services sowie bei der Optimierung von Prozessen und Strukturen. Unsere Beratungsleistungen begleiten Unternehmen bei der Optimierung Ihrer Wertschöpfungsprozesse.

Perspektiven für die Zukunft

GS1 Germany ist seit 40 Jahren aus Handel und Industrie nicht mehr wegzudenken. Wir sind ein stabiles und erfolgreiches Unternehmen mit bewährten Produkten und Lösungen sowie einem realistischen Wachstumspotenzial für die Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiter230

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • KantineKantine
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

GS1 Germany gestaltet die Zukunft der deutschen Wirtschaft aktiv und nachhaltig mit. Mit über 180 engagierten Mitarbeitern helfen wir Unternehmen aller Branchen dabei, moderne Kommunikations- und Prozess-Standards in der Praxis anzuwenden und damit die Effizienz ihrer Geschäftsabläufe zu verbessern

Den richtigen Ort dafür bietet unser GS1 Germany Knowledge Center. Das dortige Innovation Center ist jedoch kein Raum wie jeder andere, sondern Denkfabrik, Ideenschmiede und Mitmachlabor. Als Spezialist Ihres Fachgebietes sind Sie Treiber und Innovator Ihrer Themenfelder und können dort Ihren Ideen freien Lauf lassen und diese auch gleich in die Tat umsetzen. In einer außergewöhnlichen Arbeitsumgebung arbeiten Sie ganz im Sinne der Co-Creation gemeinsam mit Unternehmen an innovativen Lösungen, Prototypen und Experimenten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns ist eine Karriere in verschiedenen Berufszweigen möglich:

  • Projektmanagement
  • Innovationsmanagement
  • Vertriebsmanagement
  • Produktmanagement
  • Consulting
  • Kundenservice
  • Controlling
  • IT
  • Facility
  • Human Resources
  • Marketing und Öffentlichkeitsarbeit
  • Eventmanagement
  • Category Management & Shopper Marketing
  • und mehr

Dabei erwarten Sie vielseitige, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben.

Gesuchte Qualifikationen

Wie unsere Aufgabengebiete sind auch die gesuchten Qualifikationen sehr unterschiedlich. Zu unserem Team gehören beispielsweise Experten aus Industrie, Handel, IT und Logistik, Unternehmensberater, kaufmännische Sachbearbeiter oder auch Category Manager. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Talente in einem starken Team zu entfalten und Ihre Potenziale zielgerichtet zu entwickeln.

Detaillierte Informationen zu den gesuchten Qualifikationen können Sie den für Sie interessanten Stellenausschreibungen auf unserer Website entnehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GS1 Germany GmbH.

  • Mandy Goldemann
    +49 (0) 221 94714-186

  • Online

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mission, die Aufgaben, das Netzwerk, das Miteinander.
Transformation bedeutet Veränderung, braucht Mut und Zeit. Sie ist aber notwendig, um relevant zu bleiben und zukunftsfähig zu werden. Den steinigen Weg geht GS1 Germany gerade. Das bedeutet auch viel Kritik aushalten zu müssen.
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Super Ausstattung, viel Freiheit die Dinge selbst zu gestalten
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Mutterhaus ist sehr angenehm als Arbeitsplatz. MO wird seit Corona gefördert. Alle sagen, dass die IT behäbig ist und nicht auf dem aktuellsten Stand. Ich kann mich darüber nicht beschweren. Ich finde unsere technische Ausrüstung klasse sowie auch alle Mitarbeiter der IT!
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Der Standort Köln ist attraktiv und die Sozialleistungen bislang ganz gut. Kolleginnen und Kollegen sind überwiegend freundlich, nett und hilfsbereit, auch wenige Führungskräfte, selbst aus dem Managementteam.
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Solider Arbeitgeber der in der Coronazeit einen guten Job macht. Keine Kurzarbeit, keine bekannten Kündigungen durch Corona. Sichere Arbeitsplätze. Gute Arbeitsbedingungen. Spannende Aufgaben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass anscheinend Ängste bei den MA's generiert werden. Wie auch immer. Allerdings kommt es auch immer auf den MA selbst an. Jeder ist seines Glückes Schmied und hey, wir haben doch keine Folterkammer oder ähnliches! Wo ist also das Problem? Ich sage meine Meinung, ob sie gefällt oder nicht. Auseinandersetzungen können auch sehr spannend sein ....
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Der von oben diktierte Führungsstil drückt mächtig auf die Stimmung im Unternehmen. Geborgte Weisheiten werden als eigenes Gedankengut gepredigt, aber selber nicht vorgelebt. Offene Kommunikation kann existenziell regelrecht gefährlich werden. Im Moment kann ich den Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen. Das war mal anders.
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Geduld und Konsequenz sind keine Stärken des Managementteams.
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Für das Management zählen die Mitarbeiter nicht.
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#Missachtung der normalen Angestellten #Abgehobenes Management #Wer kann, sucht sich was anderes #Viel Erfahrung und wertvolles Potential geht verloren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 41 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Visionäre im Managementteam
- Würdigung verdienter/älterer Mitarbeiter
- Mitarbeiter weiterentwickeln mit professionellen externen Weiterbildungsmaßnahmen
- interne Beförderungen der vorhandenen jungen Talente voran treiben
- Prozess der Gehaltsanpassungen überdenken (sonst gehen die jungen Talente irgendwann)
- Klimatisierung der Räume
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-Schnellstmöglicher Austausch des toxischen inneren Führungszirkels
-Umbau von einer ego-zentrierten Selbstbedienungs-Einrichtung für (anderswo) gescheiterte Führungskräfte zu einem wirklichen Partner für die zahlenden Kunden
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Die Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden. GS1 Germany lebt durch die Leute die dort arbeiten und deren Wissen, die leider oftmals wenig Wertschätzung erleben. Auf der anderen Seite sollte das Gemeckere aufhören.
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Die Stimmen der Mitarbeiter hören und ihre Meinungen berücksichtigen. Sehr überspitzte Kommentare haben oftmals einen wahren Kern.
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Der Arbeitgeber sollte sich um folgende Dinge kümmern:
- Wertschätzung
- Betriebsrat
- Angebote wie Altersteilzeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von GS1 Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Viele interessante Themen und Aufgaben. Man kann sich über seine fachlichen Aufgaben hinaus in Projekten engagieren und ausprobieren.
5
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Tja, das sind bei uns immer die gleichen. Da wir jedoch "am Kunden" direkt arbeiten, bleibt es für uns sehr spannend.
5
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Sehr interessante Aufgaben in der Vergangenheit, werden aber zunehmend weniger, kaum noch Gremienprojekte.
5
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Ein so spannendes und breites Aufgabenfeld wie bei GS1 Germany findet man so schnell kein zweites Mal.
5
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Das hält den Laden noch zusammen
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GS1 Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Dem Thema interne Kommunikation wird keine Aufmerksamkeit und keine Ressource geschenkt – obwohl kaum ein Thema in Zeiten von Transformation wichtiger ist. Darüber könnte man viele Dinge abfangen.
1
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GS1 Talk, Campfire, Jour Fixe, Jahrestagungen. Es gibt viele Möglichkeiten zur Kommunikation, man muss sie aber auch nutzen. Dies gilt für alle. Sprecht endlich miteinander.
3
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Beschränkt sich auf Anweisungen „von oben“ und sehr peinliche Jubelkommentare „von unten nach oben“
1
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Jede noch so winzige Info wird behandelt wie wertvolles Herrschaftswissen
1
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Frei nach dem Motto - Es wird so lange wiederholt bis alle daran glauben
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Weiterbildung findet quasi nicht statt. Die Pseudo-Weiterbildungsangebote von HR bringen keinen großen Mehrwert. In den Entwicklungsgesprächen werden immer wieder Zusagen für externe Weiterbildungen gemacht, die dann aber nicht eingehalten werden. Interne Beförderungen in Führungspositionen sind eher die Seltenheit. Um hier in Zukunft was zu erreichen, sollte man sehr präsent sein, sich gut verkaufen können und über die eigenen Fachgebiete hinaus engagieren. Wer seinen Job nur gut macht, viel leistet auch über ein normales Maß hinaus wird hier auf seiner Position ...
3
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Karriere ist in unserem Unternehmen tatsächlich wahrscheinlich etwas schwierig. Da wir nur begrenzte Positionen haben, die man als "Karriereleiter" bezeichnen kann, wäre das vielleicht ein Punkt, den man strukturell angehen könnte. Weiterbildung: Tatsächlich kann man sich über firmeninterne Themen extrem gut weiterbilden. Es wurden auch immer sehr interessante andere Seminare wie "Stressabbau, Selbstorganisation, etc." angeboten. Ich habe keinen Einblick, wie es zurzeit hier läuft. Ich denke, hier sind in diesen besonderen Zeiten die Mitarbeiter selbst gefragt, sich weiterzubilden. Kleiner Tipp: ...
4
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Die Karriere-Chancen sind sicherlich begrenzt, was bei einem Unternehmen in dieser Größe aber auch nicht verwunderlich ist. Mit einem neuen Karrieremodell wird versucht, Perspektiven zu bieten, aber auch das muss sich erst entwickeln.
3
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Scheinangebote seitens HR. Argumentation HR: Leads kann man nicht mehr entlassen, deswegen vergeben wir keine Leadpositionen mehr. Früher wurde ein Lead mit Abteilungsleiter tituliert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 97 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter4 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Marketing Manager3 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Assistent Produktmanager2 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GS1 Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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