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GS1 Germany GmbH: Das GS1 Germany Knowledge Center ist unser multimediales Innovations-, Trainings- und Kompetenzzentrum.GS1 Germany GmbH: GS1 Germany - Wir sind die Erfinder des Barcodes.GS1 Germany GmbH: Runter vom Bürostuhl und ran an die Werkbank: Aus Ihrer Idee fertigen Sie in unserem Innovation Center erste Prototypen.

Bewertungsdurchschnitte

  • 74 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (28)
    37.837837837838%
    Gut (15)
    20.27027027027%
    Befriedigend (24)
    32.432432432432%
    Genügend (7)
    9.4594594594595%
    3,37
  • 22 Bewerber sagen

    Sehr gut (22)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,93
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,48

Firmenübersicht

Mit dem Erfinder des Barcodes gemeinsam Lösungen für heute und morgen gestalten

Jeder kennt ihn: Der Barcode befindet sich auf fast jedem Produkt im Einzelhandel. Dahinter verbirgt sich das weltweit überschneidungsfreie GS1 Artikelnummernsystem, für das GS1 Germany in Deutschland zuständig ist. Darüber hinaus entwickelt GS1 Germany Lösungen und Standards, die Unternehmen aller Branchen dabei unterstützen, moderne Kommunikations- und Prozess-Standards in der Praxis anzuwenden und damit die Effizienz ihrer Geschäftsabläufe zu verbessern.

Zusätzlich fördert GS1 Germany unter anderem die Anwendung neuer Technologien zur vollautomatischen Identifikation von Objekten (EPC/RFID) und zur standardisierten elektronischen Kommunikation (EDI). Im Fokus stehen außerdem Lösungen für mehr Kundenorientierung (ECR – Efficient Consumer Response) und Trends wie Mobile Commerce, Multichanneling, Nachhaltigkeit und Rückverfolgbarkeit.

GS1 Germany gehört zum internationalen GS1 Netzwerk und ist nach den USA die zweitgrößte von mehr als 110 GS1 Länderorganisationen. Das Global Office von GS1 sitzt in Brüssel. Weltweit werden die GS1 Standards in insgesamt 150 Ländern genutzt.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

180

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

GS1 Germany bietet Lösungen für eine branchen- und unternehmensübergreifende Wertschöpfungskette. Das Angebotsportfolio unterteilt sich wie folgt:

GS1 Standards

Der Barcode ist für viele der Einstieg in das GS1 System. Als Bestandteil des Leistungspakets GS1 Complete bietet er Zugang zu den GS1 Standards. Diese unterteilen sich in Standards zur weltweit eindeutigen Identifikation und Kennzeichnung von Objekten und Unternehmen sowie in Formate für den Datenaustausch und die Prozessgestaltung.

GS1 Services

Die GS1 Services sind die praktischen Werkzeuge zur Umsetzung der GS1 Standards. Sie beinhalten unter anderem Services für das Management, den Austausch und die Qualität von Produkt- und Unternehmensinformationen entlang der Prozesskette sowie für transparente Rückverfolgbarkeit von Produkten.

GS1 Academy

Die GS1 Academy bietet Trainings, Lehrgänge und Fachveranstaltungen zur Implementierung von GS1 Standards und Services. Mit diesen können Unternehmen sich weiterbilden, neue Partner finden und zukunftsfähige Ideen umsetzen.

GS1 Consulting

Das GS1 Consultingteam unterstützt beratend bei der Implementierung von GS1 Standards und Services sowie bei der Optimierung von Prozessen und Strukturen. Unsere Beratungsleistungen begleiten Unternehmen bei der Optimierung Ihrer Wertschöpfungsprozesse.

Perspektiven für die Zukunft

GS1 Germany ist seit 40 Jahren aus Handel und Industrie nicht mehr wegzudenken. Wir sind ein stabiles und erfolgreiches Unternehmen mit bewährten Produkten und Lösungen sowie einem realistischen Wachstumspotenzial für die Zukunft.

Standort

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns ist eine Karriere in verschiedenen Berufszweigen möglich:

  • Projektmanagement
  • Innovationsmanagement
  • Vertriebsmanagement
  • Produktmanagement
  • Consulting
  • Kundenservice
  • Controlling
  • IT
  • Facility
  • Human Resources
  • Marketing und Öffentlichkeitsarbeit
  • Eventmanagement
  • Category Management & Shopper Marketing
  • und mehr

Dabei erwarten Sie vielseitige, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben.

Gesuchte Qualifikationen

Wie unsere Aufgabengebiete sind auch die gesuchten Qualifikationen sehr unterschiedlich. Zu unserem Team gehören beispielsweise Experten aus Industrie, Handel, IT und Logistik, Unternehmensberater, kaufmännische Sachbearbeiter oder auch Category Manager. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Talente in einem starken Team zu entfalten und Ihre Potenziale zielgerichtet zu entwickeln.

Detaillierte Informationen zu den gesuchten Qualifikationen können Sie den für Sie interessanten Stellenausschreibungen auf unserer Website entnehmen. 

Gesuchte Studiengänge

Als Trainee werden insbesondere (Fach-)Hochschulabsolventen der Studienrichtungen Betriebs- und Volkswirtschaft sowie Ingenieurwissenschaften gesucht. Sie erhalten ein intensives persönliches Coaching und können nach dem Traineeprogramm bei uns direkt durchstarten. Je nach angestrebtem Berufsfeld können spezielle Schwerpunkte, wie zum Beispiel Supply Chain Management oder Personalwesen von Vorteil sein.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

GS1 Germany gestaltet die Zukunft der deutschen Wirtschaft aktiv und nachhaltig mit. Mit über 180 engagierten Mitarbeitern helfen wir Unternehmen aller Branchen dabei, moderne Kommunikations- und Prozess-Standards in der Praxis anzuwenden und damit die Effizienz ihrer Geschäftsabläufe zu verbessern

Den richtigen Ort dafür bietet unser GS1 Germany Knowledge Center. Das dortige Innovation Center ist jedoch kein Raum wie jeder andere, sondern Denkfabrik, Ideenschmiede und Mitmachlabor. Als Spezialist Ihres Fachgebietes sind Sie Treiber und Innovator Ihrer Themenfelder und können dort Ihren Ideen freien Lauf lassen und diese auch gleich in die Tat umsetzen. In einer außergewöhnlichen Arbeitsumgebung arbeiten Sie ganz im Sinne der Co-Creation gemeinsam mit Unternehmen an innovativen Lösungen, Prototypen und Experimenten. 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei uns zählen das Team und der Spaß. Events veranstalten wir deshalb nicht nur für unsere Kunden. Damit Sie sich bei uns wie zu Hause fühlen, sind uns Mitarbeiter-Events mindestens genauso wichtig. Ihre künftigen Kollegen werden Ihnen sicher von unvergesslichen Jahrestagungen, Weihnachts- und Karnevalsfeiern oder unserem Sommer Jour Fixe, der immer ein neues Motto trägt, berichten. Wir legen Wert auf eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit, Teamorientierung und Wohlfühl-Atmosphäre!

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Sie erhalten ein attraktives und leistungsorientiertes Gehaltspaket sowie interessante Sozial- und Sonderleistungen. Außerdem bieten wir Ihnen viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Dazu gehören individuelle Programme, wie zum Beispiel Kommunikations- und Präsentationstrainings, in denen wir gemeinsam mit Ihnen Ihre individuellen Talente weiterentwickeln. In unseren regelmäßig stattfindenden internen Basistrainings erhalten Sie zudem Einblicke in die verschiedenen Unternehmensbereiche und Abteilungen und verschaffen sich dadurch einen Gesamtüberblick über unser Unternehmen. 

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Online

GS1 Germany GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,37 Mitarbeiter
4,93 Bewerber
4,48 Azubis
  • 03.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Die neuen Führungskräfte bringen einen neuen Spirit in das Unternehmen. Die meisten Bereichsleiter sind auf einen guten Weg sich den neuen Führungsprinzipien anzupassen. Dann gibt's es den alten Hasen, dem es schwer fällt seine antiquierte Führungsweise zu verändern. In der Konsequenz agiert das Management somit nicht einheitlich und ohne Druck geht es dann doch nicht bei allen.
1. Management wirkt insgesamt ungeübt und oftmals wenig professionell.

Gleichberechtigung

Das Management sieht sich immer noch auf dem höchsten Treppchen. Hier ist noch ein weiter Weg bis zu einen modernen Unternehmen zu gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Angebote für ältere Kollegen wie z.B. Altersteilzeit, Vorsorgeangebote....
Kein schönes Leben, wenn man nicht mehr mit den jüngeren Kollegen mithalten kann. Kündigungen von Mitarbeitern mit langer Betriebszugehörigkeit sind nicht ausgeschlossen.

Karriere / Weiterbildung

Neues Karrieremodell steckt noch in den Kinderschuhen. Auch hier stellt sich das Management wieder auf ein Treppchen.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen ist bereit neue Wege zu gehen und sich auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter einzustellen. Open Work Space ist eine gute Sache. Angebot zum mobilen Arbeiten. Sabbatical wird gerade eingeführt...

Verbesserungsvorschläge

  • Kommentare bezüglich Managementmitglieder werden nicht beachtet. Druck ist immer noch ein großes Thema, doch dies wird leider ignoriert.

Pro

Das Unternehmen hat den Willen sich zu verändern.

Contra

Es ist derzeit keine Linie zu erkennen. Was heute Gültigkeit hat, gilt morgen nicht mehr. Einen Tag später jedoch vielleicht doch wieder. Management wirkt insgesamt ungeübt.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • Firma
    GS1 Germany GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns, dass der Transformationsprozess und unser Wille zur Veränderung spürbar ist. Auch wenn Veränderungen nicht über Nacht passieren, arbeiten wir an uns. Denn unser Ziel ist: Besser werden! Doch das macht nicht das Managementteam alleine, sondern alle Mitarbeiter*Innen sind eingeladen, sich über die verschiedensten Initiativen zu engagieren und unser Unternehmen mit zu gestalten. So haben Sie die Möglichkeit bei der Initiative „Führungsdialog/360“ ein anonymes Feedback an Ihre Führungskraft zu geben. Ebenso wird es im Spätsommer eine Mitarbeiterbefragung geben. Hierzu möchten wir Sie bereits jetzt schon einladen. Darüber hinaus hat jeder von uns die Möglichkeit neue Initiativen zu gründen und damit Impulse zu setzen. Somit möchten wir Sie einladen, Ihre Verbesserungsvorschläge und Wünsche gemeinsam mit interessierten Kolleg*Innen in einer Initiative anzustoßen. Ein besonderes Anliegen der GS1 Germany ist die Diversität unter den Mitarbeiter*Innen. Jeder ist wichtig und trägt zum Unternehmenserfolg bei. Damit dies so bleibt, haben wir einige Angebote entwickelt, die auch in der Praxis in Anspruch genommen werden. So sind zum Beispiel die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliche Altersvorsorge und Präventionsangebote in unserem Angebotsportfolio enthalten. Um unser Portfolio immer aktuell zu halten, haben wir das Thema „Benefits“ im Februar auch in unserer neuen Veranstaltungsreihe „HR im Dialog“ aufgegriffen und dort positives Feedback von Kolleg*Innen zu den Angeboten erhalten. Falls Ihnen dennoch etwas fehlt, kommen Sie gerne auf den Bereich HR zu. Wir schätzen Ihr Feedback sehr und es ist uns ein großes Anliegen, dass sich jeder Mitarbeiter bei der GS1 Germany wohl fühlt. Von daher möchten wir Sie einladen, sich jederzeit an den Bereich HR oder an die Personalleitung persönlich zu wenden. Dass Ihr Gespräch vertraulich behandelt wird, versteht sich von selbst. Es würde uns sehr freuen, wenn wir gemeinsam für uns und für GS1 Germany an einer Lösung arbeiten könnten. Beste Grüße Ihr HR-Team

Philippa Wippermann
Manager HR

  • 12.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Gute monatliche Veranstaltung. Aktuelle Informationen kompakt und verständlich. Fragwürdiger Beitrag, in dem ein Bereich sein umfangreiches, von externen Beratern unterstütztes Programm, zum Thema Kultur und Kommunikation vorgestellt hat. Folgende Punkte haben mich irritiert:
  • Transformation als gesamtunternehmerischer Prozess. Ist Kultur und Kommunikation nicht ein Thema für das Gesamtunternehmen? Warum macht ein Bereich einen Alleingang? Warum wird das Geld nicht in die Transformationsprozesse des Gesamtunternehmen investiert?
  • Abteilungssprecher…. Antiquiert und nicht mehr zeitgemäß. Ist das die transformierte GS1 Germany?
  • Meine Vorschreiber haben oftmals auf die fragliche Führungsfähigkeit des betreffenden Bereichsleiters hingewiesen. Nun wird / wurde genau in diesen Bereich viel Geld zum Thema Kultur und Kommunikation investiert. Ist eine einzelne Person diesen Aufwand und Invest wert? Warum sind die anderen Bereichsleiter in der Lage, ihre Bereiche ohne zusätzlichen Aufwand und Kosten zu führen?
  • Die anderen Bereiche schauen auf jeden Cent. Wie kann es sein, dass alle sparen und ein einzelner Bereich die Möglichkeit hat, sich solche Extravaganzen zu leisten?

Pro

Veränderungswillen.
Positives Statement des Geschäftsführers zu Kununu Einträgen. Kein Tabu.

Contra

Aktuelle Sparmaßnahmen:
- Farbkopien nur noch mit viel Aufwand möglich
- Einsparungen von Putzkräften (teure Mitarbeiter sorgen nun für Ordnung in den Teeküchen)
- Keine Verpflegung bei internen Veranstaltungen (selbst bei Tagesveranstaltungen versorgt sich jeder selbst)
- Gehaltserhöhungen von max. 2,5%. Einige Kollegen haben weit weniger bekommen.

Ist es gerecht, dass wir Mitarbeiter weniger Gehaltserhöhung bekommen und ein Bereich investiert viel Geld für einen fragwürdigen Alleingang?

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    GS1 Germany GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns über Ihre positive Erwähnung des GS1 Talks und möchten Sie herzlich einladen, dieses offene Dialogformat auch für Ihre kritischen Punkte zu nutzen, damit wir zusammen besser werden können. Gerne möchten wir Ihnen aber auch hier zu Ihren Punkten antworten: Wir haben gemeinsam das Zielbild definiert und synchronisieren über das Kernteam Transformation die Wege dorthin. Diese Wege richten sich nach den Bedürfnissen und Anforderungen der Bereiche und Abteilungen und fallen mitunter unterschiedlich aus. Parallel feilen Kolleginnen und Kollegen in unseren Initiativen weiter an einem gemeinsamen Verständnis zu Führung, Feedback- und Fehlerkultur. Wir wissen, dass GS1 noch eine ordentliche Wegstrecke vor sich hat. So nehmen wir auch Kritik von Einzelpersonen betreffend auf und arbeiten mit den Beteiligten, um gemeinsam besser zu werden. Die Gehaltserhöhungen richten sich nach der Geschäftsentwicklung von GS1 Germany im Vorjahr. Gehaltserhöhungen werden ferner nicht gleichmäßig verteilt, sondern auf Basis von Leistung und Engagement differenziert. Falls Sie in einem vertraulichen Gespräch Ihre Punkte besprechen möchten, gehen Sie gerne jederzeit auf unseren Geschäftsführer oder auf unsere Personalleiterin zu – die Tür steht Ihnen immer offen. Ihr HR-Team PS: Leider wurde Ihre Bewertung erst jetzt im April veröffentlicht. Somit war es uns auch jetzt erst möglich, Ihnen zu antworten.

Claudia Happel
Senior Manager HR

  • 26.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre verbessert sich an vielen Stellen. Das Unternehmen hat jedoch noch viel Arbeit vor sich.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich merkt man, dass sich das Unternehmen und seine Führungskräfte verändern wollen. Es sind anscheinend jedoch nicht alle Bereichsleiter in der Lage, die neuen Führungsprinzipien mitzugehen. So ist der Ruck, der durch das Unternehmen geht, insbesondere im größten Dienstleistungsbereich nicht zu spüren. Der Bereichsleiter agiert weiterhin mit Druck, Kontrolle und einer entmutigenden, nicht mehr zeitgemäßen Führung. Frust und Unlust ist im Bereich überall spürbar. Um hier ein positives Ergebnis zu erlangen, braucht es vielleicht mehr als nur der Wille zur Veränderung. Druck motiviert nicht und macht die positive Veränderung, die die anderen Bereichsleiter umsetzen, kaputt.
Punktabzug, weil die Geschäftsleitung das Verhalten des Bereichsleiters toleriert und nicht die Mitarbeiter schützt.

Interessante Aufgaben

Positive Entwicklung. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich über ihr Arbeitsgebiet hinaus, in verschiedenen Themen einzubringen.

Kommunikation

GS1 Talk sind eine gute Ergänzung.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    GS1 Germany GmbH
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, wir freuen uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns und anderen Feedback über GS1 Germany als Arbeitgeber zu geben und dass Sie die Veränderungen und den Ruck durch das Unternehmen positiv erleben. Besonders freuen wir uns über Ihre Bewertung, dass der GS1 Talk mehr Transparenz und Dialog schafft, wir besser zusammenarbeiten und Sie mehr Möglichkeiten haben, an interessanten Themen mitzuarbeiten, die nicht nur Ihr Aufgabengebiet umfassen wie z.B. in unseren Transformationsinitiativen. Eine 200-köpfige Organisation lässt sich nicht von heute auf morgen um 180 Grad drehen. Das betrifft auch die Anforderungen an moderne Führung. Dennoch ist Ihre Erwartung berechtigt, dass die Führungskräfte die neuen Führungsprinzipien überzeugend leben sollten. Wir möchten Sie bitten, über direktes Feedback Ihren Bereichsleiter auf blinde Flecken oder Widersprüche aufmerksam zu machen und ihr/ihm dadurch die Chance auf Verhaltensänderung zu geben. Alternativ suchen Sie bitte gerne jederzeit das vertrauliche Gespräch zu uns in der Personalabteilung – auch gerne direkt zu mir – oder unserem Geschäftsführer. Nur, wenn wir die konkreten Situationen kennen, die bei Ihnen und Ihren Kollegen zu Frust und Unlust führen, können wir darauf adäquat reagieren und gemeinsam Lösungen erarbeiten. Mehr Feedback und Dialog sind wichtige Eckpfeiler unserer Transformation – daher werden wir in 2019 über die Initiative Führungsdialog/360 und über die Employee Engagement Survey zwei weitere Feedback-Kanäle schaffen, um uns weiter zu verbessern. Wir danken Ihnen für Ihr Feedback – für Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, und kommen Sie auch gerne auf uns zu, wenn Sie Ideen und Anregungen haben. Ihr HR-Team Christiane Seichter Bereichsleiterin Human Resources

Claudia Happel
Senior Manager HR


Bewertungsdurchschnitte

  • 74 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (28)
    37.837837837838%
    Gut (15)
    20.27027027027%
    Befriedigend (24)
    32.432432432432%
    Genügend (7)
    9.4594594594595%
    3,37
  • 22 Bewerber sagen

    Sehr gut (22)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,93
  • 3 Azubis sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,48

kununu Scores im Vergleich

GS1 Germany GmbH
3,75
99 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
3,31
99.321 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.352.000 Bewertungen