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GS1 Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score158 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 108 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø71.800 €
Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø61.500 €
Sachbearbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GS1 Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GS1 Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit dem Erfinder des Barcodes gemeinsam Lösungen für heute und morgen gestalten

Jeder kennt ihn: Der Barcode befindet sich auf fast jedem Produkt im Einzelhandel. Dahinter verbirgt sich das weltweit überschneidungsfreie GS1 Artikelnummernsystem, für das GS1 Germany in Deutschland zuständig ist. Darüber hinaus entwickelt GS1 Germany Lösungen und Standards, die Unternehmen aller Branchen dabei unterstützen, moderne Kommunikations- und Prozess-Standards in der Praxis anzuwenden und damit die Effizienz ihrer Geschäftsabläufe zu verbessern.

Zusätzlich fördert GS1 Germany unter anderem die Anwendung neuer Technologien zur vollautomatischen Identifikation von Objekten (EPC/RFID) und zur standardisierten elektronischen Kommunikation (EDI). Im Fokus stehen außerdem Lösungen für mehr Kundenorientierung (ECR – Efficient Consumer Response) und Trends wie Mobile Commerce, Multichanneling, Nachhaltigkeit und Rückverfolgbarkeit.

GS1 Germany gehört zum internationalen GS1 Netzwerk und ist nach den USA die zweitgrößte von mehr als 110 GS1 Länderorganisationen. Das Global Office von GS1 sitzt in Brüssel. Weltweit werden die GS1 Standards in insgesamt 150 Ländern genutzt.

Produkte, Services, Leistungen

GS1 Germany bietet Lösungen für eine branchen- und unternehmensübergreifende Wertschöpfungskette. Das Angebotsportfolio unterteilt sich wie folgt:

GS1 Standards

Der Barcode ist für viele der Einstieg in das GS1 System. Als Bestandteil des Leistungspakets GS1 Complete bietet er Zugang zu den GS1 Standards. Diese unterteilen sich in Standards zur weltweit eindeutigen Identifikation und Kennzeichnung von Objekten und Unternehmen sowie in Formate für den Datenaustausch und die Prozessgestaltung.

GS1 Services

Die GS1 Services sind die praktischen Werkzeuge zur Umsetzung der GS1 Standards. Sie beinhalten unter anderem Services für das Management, den Austausch und die Qualität von Produkt- und Unternehmensinformationen entlang der Prozesskette sowie für transparente Rückverfolgbarkeit von Produkten.

GS1 Academy

Die GS1 Academy bietet Trainings, Lehrgänge und Fachveranstaltungen zur Implementierung von GS1 Standards und Services. Mit diesen können Unternehmen sich weiterbilden, neue Partner finden und zukunftsfähige Ideen umsetzen.

GS1 Consulting

Das GS1 Consultingteam unterstützt beratend bei der Implementierung von GS1 Standards und Services sowie bei der Optimierung von Prozessen und Strukturen. Unsere Beratungsleistungen begleiten Unternehmen bei der Optimierung Ihrer Wertschöpfungsprozesse.

Perspektiven für die Zukunft

GS1 Germany ist seit über 45 Jahren aus Handel und Industrie nicht mehr wegzudenken. Wir sind ein stabiles und erfolgreiches Unternehmen mit bewährten Produkten und Lösungen sowie einem realistischen Wachstumspotenzial für die Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiter230

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • KantineKantine
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

GS1 Germany gestaltet die Zukunft der deutschen Wirtschaft aktiv und nachhaltig mit. Mit über 230 engagierten Mitarbeitern helfen wir Unternehmen aller Branchen dabei, moderne Kommunikations- und Prozess-Standards in der Praxis anzuwenden und damit die Effizienz ihrer Geschäftsabläufe zu verbessern

Den richtigen Ort dafür bietet unser GS1 Germany Knowledge Center. Das dortige Innovation Center ist jedoch kein Raum wie jeder andere, sondern Denkfabrik, Ideenschmiede und Mitmachlabor. Als Spezialist Ihres Fachgebietes sind Sie Treiber und Innovator Ihrer Themenfelder und können dort Ihren Ideen freien Lauf lassen und diese auch gleich in die Tat umsetzen. In einer außergewöhnlichen Arbeitsumgebung arbeiten Sie ganz im Sinne der Co-Creation gemeinsam mit Unternehmen an innovativen Lösungen, Prototypen und Experimenten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns ist eine Karriere in verschiedenen Berufszweigen möglich:

  • Projektmanagement
  • Innovationsmanagement
  • Vertriebsmanagement
  • Produktmanagement
  • Consulting
  • Kundenservice
  • Controlling
  • IT
  • Facility
  • Human Resources
  • Marketing und Öffentlichkeitsarbeit
  • Eventmanagement
  • Category Management & Shopper Marketing
  • und mehr

Dabei erwarten Sie vielseitige, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben.

Gesuchte Qualifikationen

Wie unsere Aufgabengebiete sind auch die gesuchten Qualifikationen sehr unterschiedlich. Zu unserem Team gehören beispielsweise Experten aus Industrie, Handel, IT und Logistik, Unternehmensberater, kaufmännische Sachbearbeiter oder auch Category Manager. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Talente in einem starken Team zu entfalten und Ihre Potenziale zielgerichtet zu entwickeln.

Detaillierte Informationen zu den gesuchten Qualifikationen können Sie den für Sie interessanten Stellenausschreibungen auf unserer Website entnehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GS1 Germany GmbH.

  • Mandy Goldemann
    +49 (0) 221 94714-186

  • Online

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- fair und sozial
- zukunftsorientiert
- spannende Aufgaben
- vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
- ...
Bewertung lesen
Die Strategie stimmt und die Umsetzungsschritte auch. Und alles braucht seine Zeit. Wie alles im Leben.
Spannende Aufgaben, interdisziplinäre Projekte
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Von der Geschäftsführung wurde und wird viel für die Transformation getan.
Durch die gewährten Gestaltungsfreiheiten für die Mitarbeiter:innen und durch
das eingesetzte Transformationsteam entwickelt sich die Company merklich zu einem modernen und innovativen Arbeitgeber. Mobiloffice, Jobticket, Jobrad, Sabbatical u.v.m. inklusive. Diese Transformation mit diversen unterschiedlichen Ansätzen und Initiativen wird sehr gut durch HR begleitet. Allerdings...
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Kantine, KC, Räumlichkeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fehlt in den Projekten oftmals der Praxisbezug. Man schmort mit den Themen oftmals im eigen Saft. Gerade für Berufseinsteiger ohne Praxiserfahrung, kann das schnell zu einer Karriere-Sackgasse werden. Spätestens nach 3 Jahren in die echte Praxis wechseln.
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Es gibt immer Dinge, die besser gemacht werden können. Nicht immer läuft alles optimal.
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Die vergiftete Stimmung vergrault auch noch die letzten guten Seelen im Betrieb.
Das Wort Wertschätzung wird gerne ausgesprochen aber wenig gelebt.
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Angst vor negativen Kununu Bewertungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

innerhalb und außerhalb des Unternehmens: die große Umstrukturierung steht kurz bevor. Das was Atrify im letzten Jahr vorgemacht hat soll nachgemacht werden.
Da bleibt nur zu hoffen, das die ehemaligen Kollegen es schaffen, sich kurzfristig zu organisieren und das Thema Betriebsrat auf die Beine stellen.
Sonst kann die Führungsebene absolut willkürlich walten. Eine solche massive Umstrukturierung ist grundsätzlich mitbestimmungspflichtig und eine Arbeitnehmervertretung wäre ein Schutz - also los GS1-ler: traut euch!
Sonst kann man den Teams für die nächsten Wochen nur alles ...
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Durchgängig modernisieren. In die Ausbildung von jungen Führungskräften und Mitarbeitern investieren. Gute Ausstiegskonzepte für langjährige Mitarbeiter schaffen.
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Echte Fehlerkultur und Ehrlichkeit und nicht nur blabla. Weniger Leute auf dem Gewissen haben, würde dem einen oder anderen besser stehen.
Nicht neu sondern gut machen.
Mehr Austausch mit der Praxis, gerade bei Entwicklungsthemen. Aktivere Einbindung von Unternehmen, Gremienarbeit reicht hier oftmals nicht aus.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 46 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von GS1 Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Keine Frage: die Aufgaben sind abwechslungsreich. Dass oft Tätigkeiten dabei sind die weniger Freude bereiten gehört aber auch dazu.
4
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Man hat vielfältige Möglichkeiten sich zu entwickeln und einzubringen. Man muss nur wollen.
5
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Es könnte manchmal etwas abwechslungsreicher sein.
3
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Von der Theorie her interessant.
Mein Aufgabenfeld ist sehr vielfältig, interessant und nie langweilig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GS1 Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Zitat des ersten Mannes bei der Bekanntgabe der neuen Orgaination zum Thema Kununubeiträge: Wenn ich den persönlich erwische, dann hat das Konsequenzen.
Zensur! Keine freie Meinungsäußerung gewünscht. Insgesamt schlecht Kommunikation. Mitarbeit ist angeblich gewünscht. Wichtige Themen werden allerdings vor den Mitarbeitern geheim gehalten.
Geschäftsführung ist nur sehr selten bei Meetings anweisend, Beispiel GS1 Talk. Kommunikation ist insgesamt sehr antiquiert.
2
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Wenn man im Club der Lästereien ist, läuft es bestens.
Ehrlich gemeinte Kommunikation wäre angemessen
1
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Es wird viel geredet insbesondere auch über Transparenz. Überangebot an Formaten für die Kommunikation, wo die entscheidenden Themen aber oft nicht mitgeteilt werden. Vieles erfährt man doch nur über den Flurfunk, insbesondere die Themen wo Kritik am Handeln des Managementteam aufkommen könnte. Fehlerkultur sollte nicht nur in den Leitlinien verankert werden sondern auch von oben herab gelebt werden, sonst wird sich auch unten keiner trauen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Es gibt ein breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten das man nutzen kann - hier ist jeder seines eigenen Glückes Schmied. Aufstiegschancen würde ich aus durchschnittlich beschreiben, sie sind genau so wie es auch in vielen anderen Unternehmen gelebt und gehandhabt wird.
4
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Wurde in den letzten Jahren immer weiter entwickelt. Sollte an manchen Stellen nachgebessert werden.
4
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Kommt drauf an in welcher Position man arbeitet.
3
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Wie viele Stufen und Hierarchien soll es denn bei knapp 300 Mitarbeitern geben? Auch horizontal kann man einiges bewirken. Weiterbildung gutes Angebot, Karriere bedingt möglich
3
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Wer im Club...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen