Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Es begann mit einem einfachen Beep
1974 wurde in den USA das erste Mal in einem Supermarkt ein Barcode auf einer Packung Kaugummis gescannt. Dies war der Anfang des automatisierten Kassierens – und der Beginn der Erfolgsgeschichte von GS1, von Global Standards One.
Mittlerweile werden GS1 Barcodes täglich über sechs Milliarden Mal gescannt und sind der universelle Standard im internationalen Handel. Unsere 24 Standards in über 20 Branchen bilden die globale Sprache für effiziente und sichere Geschäftsprozesse, die über Unternehmensgrenzen und Kontinente hinweg verstanden wird.
Das Piepen, das kennt jede:r. Aber GS… was?
Hier erfährst du mehr über uns: https://www.gs1-germany.de/service/karriere/
GS1 Germany ist seit über 50 Jahren aus Handel und Industrie nicht mehr wegzudenken. Wir sind ein stabiles und erfolgreiches Unternehmen mit bewährten Produkten und Lösungen sowie einem realistischen Wachstumspotenzial für die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGS1 Germany gestaltet die Zukunft der deutschen Wirtschaft aktiv und nachhaltig mit. Mit über 250 engagierten Kolleg:innen helfen wir Unternehmen aller Branchen dabei, moderne Kommunikations- und Prozess-Standards in der Praxis anzuwenden und damit die Effizienz ihrer Geschäftsabläufe zu verbessern
Den richtigen Ort dafür bietet unser GS1 Germany Knowledge Center. Das dortige Innovation Center ist jedoch kein Raum wie jeder andere, sondern Denkfabrik, Ideenschmiede und Mitmachlabor. Als Spezialist:in Ihres Fachgebietes sind Sie Treiber und Innovator Ihrer Themenfelder und können dort Ihren Ideen freien Lauf lassen und diese auch gleich in die Tat umsetzen. In einer außergewöhnlichen Arbeitsumgebung arbeiten Sie ganz im Sinne der Co-Creation gemeinsam mit Unternehmen an innovativen Lösungen, Prototypen und Experimenten.
Bei uns zählen das Team und der Spaß. Events veranstalten wir deshalb nicht nur für unsere Kunden. Damit Sie sich bei uns wie zu Hause fühlen, sind uns Mitarbeiter-Events mindestens genauso wichtig. Ihre künftigen Kollegen werden Ihnen sicher von unvergesslichen Jahrestagungen, Weihnachts- und Karnevalsfeiern oder unserem Sommer Jour Fixe, der immer ein neues Motto trägt, berichten. Wir legen Wert auf eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit, Teamorientierung und Wohlfühl-Atmosphäre!
Sie erhalten ein attraktives und leistungsorientiertes Gehaltspaket sowie interessante Sozial- und Sonderleistungen. Außerdem bieten wir Ihnen viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Dazu gehören individuelle Programme, wie zum Beispiel Kommunikations- und Präsentationstrainings, in denen wir gemeinsam mit Ihnen Ihre individuellen Talente weiterentwickeln. In unseren regelmäßig stattfindenden internen Basistrainings erhalten Sie zudem Einblicke in die verschiedenen Unternehmensbereiche und Abteilungen und verschaffen sich dadurch einen Gesamtüberblick über unser Unternehmen.
Bei uns ist eine Karriere in verschiedenen Berufszweigen möglich:
Dabei erwarten Sie vielseitige, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben.
Wie unsere Aufgabengebiete sind auch die gesuchten Qualifikationen sehr unterschiedlich. Zu unserem Team gehören beispielsweise Experten aus Industrie, Handel, IT und Logistik, Unternehmensberater, kaufmännische Sachbearbeiter oder auch Category Manager. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Talente in einem starken Team zu entfalten und Ihre Potenziale zielgerichtet zu entwickeln.
Als Trainee werden insbesondere (Fach-)Hochschulabsolventen der Studienrichtungen Betriebs- und Volkswirtschaft sowie Ingenieurwissenschaften gesucht. Sie erhalten ein intensives persönliches Coaching und können nach dem Traineeprogramm bei uns direkt durchstarten. Je nach angestrebtem Berufsfeld können spezielle Schwerpunkte, wie zum Beispiel Supply Chain Management oder Personalwesen von Vorteil sein.
Detaillierte Informationen zu den gesuchten Qualifikationen können Sie den für Sie interessanten Stellenausschreibungen auf unserer Website entnehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GS1 Germany GmbH.
Sie sind stets bemüht etwas zu verändern. Jedoch scheitert dies leider an 1-2 Personen im Führungsteam. Vielleicht sollte man da mal auf die Suche nach neuem Personal gehen.
Die Themenvielfalt ist richtig gut und die Kollegen auf einem Level sind auch unbezahlbar. Ich hatte in meinem Berufsleben noch nie ein so gutes Team.
Die Räumlichkeiten sind top und werden weiter Renoviert.
Die Möglichkeit des mobilen Arbeiten!
Ich finde vieles bei GS1 extrem gut, insbesondere die Kolleg:innen
und die Inhalte der Projekte, an denen man arbeitet. Die flexible Arbeitsgestaltung ist ebenfalls großartig. Zudem gibt es einen großzügigen täglichen Zuschuss zum Lunch mit einer vielfältigen Auswahl, sodass selbst wählerische Esser immer etwas Passendes finden.
Die menschliche Art und weise, wie diese mit den Mitarbeitern umgehen
Jährliche Mitarbeiterbefragung
Man kann seine Aufgaben innerhalb des Teams selber organisieren/priorisieren, man kann durch Gleitzeit früher oder später anfangen.
Leider zu viel um es alles hier aufzuschreiben.
Die Punkte von oben zusammengefasst:
- Personalentscheidungen
- Führungskraft verhalten
- Bezahlung
- Besuch von Fachveranstaltungen wird kaum unterstützt
- Weiterbildung extern ist nicht gewünscht
- Mitarbeitende, die eine „früher war alles besser“ Mentalität bewahren
Führungsebene und ältere arrogante Kolleg:innen
- die Entwicklung der letzten 5 Jahre in Bezug auf die Relevanz am Markt. Leider wurden hier einige Fehlentscheidungen getroffen, Themen in den Fokus gesetzt und mit den falschen Leuten besetzt, die die Vorhaben nicht zum gewünschten Erfolg geführt haben. Es wurde viel Geld versenkt und wir sind langsamer geworden. Wo ist hier die Fehlerkultur???
Das viele Benefits des Arbeitgebers nicht gesehen und von vielen Kolleg:innen als selbstverständlich angesehen werden. Das ist jedoch glaube ich auch eine gesellschaftliche Entwicklung, wo ich mich frage, wo das hinführen soll.
1. Wir erschaffen Standards für unsere Kunden, warum geben wir unseren Kunden nicht auch den Support den Sie benötigen; dafür braucht es eine gut aufgestellte IT (damit meine ich nicht alles abschieben an IT Dienstleister bei dem wir Tage/Wochen/Monate darauf warten) und mehr Mitarbeiter in den Bereichen für unsere unglaublichen 90.000 Kunden!
2. Mal alle Leitungsebenen durchleuchten, ob wirklich alles Gold ist was glänzt. Weiterhin sollte man bevor man jemanden befördert sich wirklich ein Bild von den Personen machen. Schließlich ...
Weniger ist mehr: Jede zweite Initiative erfüllt keinen erkennbaren Zweck, sodass wertvolle Ressourcen verschwendet werden, die an anderen Stellen fehlen. Mehr Fokus auf das Geschäft: Insgesamt beschäftigt man sich zu sehr mit sich selbst und verschwendet Zeit mit unwesentlichen Dingen.
Wir sind auf einem tollen Weg und werden immer besser. Wir müssen nur mal wieder mehr fühlen, dass wir alle am Erfolg beteiligt sind.
FK-Ebene neu. Baustelle beenden. Transformation ebenfalls. Es funktioniert einfach nicht.
Löst euch bitte von der Mobilfunkbranchen Mentalität. Frei nach dem Motto: Wir suchen viele neue Mitarbeiter und auf die bestehenden wird kein Wert gelegt. Das geht nicht mehr lange gut.
Der am besten bewertete Faktor von GS1 Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Aufgaben sind unfassbar interessant; angebotene Formate zur Entwicklung, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, OKR Methodik, Interdisziplinäre Zusammenarbeit in Initiativen...die Liste ist endlos - you name it!
Große Themenvielfalt. In manchen Bereichen hat man mehr, in anderen weniger Gestaltungsspielraum. Am Ende entscheidet der Kunde, was gemacht wird.
Sehr vielfältig, man kann sich in kürzester Zeit weiter entwickeln. Aber von nichts kommt natürlich nichts
Viele spannende Projekte, die ich mitmachen kann!
Ich freue mich, dass ich interessante Aufgaben habe. Es ist großartig, wenn man mit spannenden und herausfordernden Aufgaben konfrontiert wird. Solche Aufgaben können dazu beitragen, dass man sich persönlich und beruflich weiterentwickelt. Mir ist es wichtig, dass ich hinter den Aufgaben stehen kann und sie einen gewissen Mehrwert bieten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GS1 Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kommunikationsformate gibt es viele. Es gibt ausreichend Möglichkeiten, sich zu informieren und Silodenken zu bekämpfen. Schön wäre es noch, wenn bei organisatorischen Entscheidungen die Betroffenen frühzeitig informieren werden. Oft werden tolle moderne Werte kommuniziert, aber nicht gelebt. Kollegen sollten vorsichtig sein, wenn um ungeschöntes Feedback gebeten wird.
Die Kommunikation ist super, direkt und offen. Außerhalb meiner Abteilung sind alle MitarbeiterInnen sehr zuvorkommend und wohlwollend. Ich wünschte mir manchmal mehr Kontakt zu anderen Waben.
Hier wird stetig versucht sich zu verbessern. Das muss man dem Führungsteam zugute halten.
GS1 Talk, dauernde Campfire zu verschiedensten Themen, massenhaft Intranet-Einträge.....
Einfach viel zu viel um hier noch mitzukommen, aber die wirklich wichtigen Informationen werden zurückgehalten und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
unterirdisch. Es wird zwar viel kommuniziert auf diversen Kanälen, aber die heiklen Themen für das Management erfährt man nur über den Flurfunk. Fehlerkultur steht nur auf dem Papier, wird aber von oben null komma null gelebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Vllt für andere Mitarbeiter mehr Möglichkeiten. Interne Stellen werden meist unter der Hand vergeben und nicht ausgeschrieben. Was das Unternehmen sehr gut kann ist motivierten und engagierten Mitarbeitern, die es wirklich verdient hätten weiter zu kommen, Jahr für Jahr vor den Kopf zu stoßen. Man kommt nur weiter wenn man nicht seine Arbeit macht, sich fast ausschließlich in Projekten sehen lässt, und immer schön lächelt und sich einschleimt. Mehr braucht man nicht. Die Arbeit macht jemand anderes.
Keinerlei Entwicklungspotenziale. "FairPay" Zertifizierung ohne transparente Gehaltsbänder. Wie kann es sein, dass Mitarbeiter in der selben Position mehrere Huderte bis Tausende Euro mehr verdienen?
Beförderungen erfolgen nach Nasen-Faktor. Wer hier einen guten Job macht und sich auf diesen fokussiert, hat keine faire Chancen auf eine Beförderung. Es zählt nur wer auf möglichst vielen Initiativen den richtigen Leuten die Schuhe poliert....
Kaum Chancen auf eine Beförderung von Junior zu Manger oder von Manger zu Senior. Man wird hingehalten und mit extrem billigen aussagen abgefertigt.
Weiterbildung ist ebenfalls kaum gewünscht. Besuch von Messen nur für erlesenes Personal.
Ich gebe immer 100%, dies wurde von Anfang erkannt und man wurde über mögliche neue Aufgaben informiert, in die man sich weiterentwickeln kann.
Für mache ja, aber nur die, die sich mit der/dem FK „gut verstehen“ und einschmeicheln wollen/können