GS1 Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 138 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Es begann mit einem einfachen Beep
1974 wurde in den USA das erste Mal in einem Supermarkt ein Barcode auf einer Packung Kaugummis gescannt. Dies war der Anfang des automatisierten Kassierens – und der Beginn der Erfolgsgeschichte von GS1, von Global Standards One.
Mittlerweile werden GS1 Barcodes täglich über zehn Milliarden Mal gescannt und sind der universelle Standard im internationalen Handel. Unsere 24 Standards in über 20 Branchen bilden die globale Sprache für effiziente und sichere Geschäftsprozesse, die über Unternehmensgrenzen und Kontinente hinweg verstanden wird.
Das Piepen, das kennt jede:r. Aber GS… was?
Hier erfährst du mehr über uns: https://www.gs1-germany.de/service/karriere/
Perspektiven für die Zukunft
GS1 Germany ist seit über 50 Jahren aus Handel und Industrie nicht mehr wegzudenken. Wir sind ein stabiles und erfolgreiches Unternehmen mit bewährten Produkten und Lösungen sowie einem realistischen Wachstumspotenzial für die Zukunft.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
GS1 Germany gestaltet die Zukunft der deutschen Wirtschaft aktiv und nachhaltig mit. Mit über 250 engagierten Kolleg:innen helfen wir Unternehmen aller Branchen dabei, moderne Kommunikations- und Prozess-Standards in der Praxis anzuwenden und damit die Effizienz ihrer Geschäftsabläufe zu verbessern
Den richtigen Ort dafür bietet unser GS1 Germany Knowledge Center. Das dortige Innovation Center ist jedoch kein Raum wie jeder andere, sondern Denkfabrik, Ideenschmiede und Mitmachlabor. Als Spezialist:in Ihres Fachgebietes sind Sie Treiber und Innovator Ihrer Themenfelder und können dort Ihren Ideen freien Lauf lassen und diese auch gleich in die Tat umsetzen. In einer außergewöhnlichen Arbeitsumgebung arbeiten Sie ganz im Sinne der Co-Creation gemeinsam mit Unternehmen an innovativen Lösungen, Prototypen und Experimenten.
Bei uns zählen das Team und der Spaß. Events veranstalten wir deshalb nicht nur für unsere Kunden. Damit Sie sich bei uns wie zu Hause fühlen, sind uns Mitarbeiter-Events mindestens genauso wichtig. Ihre künftigen Kollegen werden Ihnen sicher von unvergesslichen Jahrestagungen, Weihnachts- und Karnevalsfeiern oder unserem Sommer Jour Fixe, der immer ein neues Motto trägt, berichten. Wir legen Wert auf eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit, Teamorientierung und Wohlfühl-Atmosphäre!
Sie erhalten ein attraktives und leistungsorientiertes Gehaltspaket sowie interessante Sozial- und Sonderleistungen. Außerdem bieten wir Ihnen viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Dazu gehören individuelle Programme, wie zum Beispiel Kommunikations- und Präsentationstrainings, in denen wir gemeinsam mit Ihnen Ihre individuellen Talente weiterentwickeln. In unseren regelmäßig stattfindenden internen Basistrainings erhalten Sie zudem Einblicke in die verschiedenen Unternehmensbereiche und Abteilungen und verschaffen sich dadurch einen Gesamtüberblick über unser Unternehmen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns ist eine Karriere in verschiedenen Berufszweigen möglich:
- Projektmanagement
- Innovationsmanagement
- Vertriebsmanagement
- Produktmanagement
- Consulting
- Kundenservice
- Controlling
- IT
- Facility
- Human Resources
- Marketing und Öffentlichkeitsarbeit
- Eventmanagement
- Category Management & Shopper Marketing
- und mehr
Dabei erwarten Sie vielseitige, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben.
Gesuchte Qualifikationen
Wie unsere Aufgabengebiete sind auch die gesuchten Qualifikationen sehr unterschiedlich. Zu unserem Team gehören beispielsweise Experten aus Industrie, Handel, IT und Logistik, Unternehmensberater, kaufmännische Sachbearbeiter oder auch Category Manager. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Talente in einem starken Team zu entfalten und Ihre Potenziale zielgerichtet zu entwickeln.
Als Trainee werden insbesondere (Fach-)Hochschulabsolventen der Studienrichtungen Betriebs- und Volkswirtschaft sowie Ingenieurwissenschaften gesucht. Sie erhalten ein intensives persönliches Coaching und können nach dem Traineeprogramm bei uns direkt durchstarten. Je nach angestrebtem Berufsfeld können spezielle Schwerpunkte, wie zum Beispiel Supply Chain Management oder Personalwesen von Vorteil sein.
Detaillierte Informationen zu den gesuchten Qualifikationen können Sie den für Sie interessanten Stellenausschreibungen auf unserer Website entnehmen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GS1 Germany GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, meine Aufgaben waren sehr spannend, den Neubau fand ich auch richtig cool. Die Themenvielfalt, die das Unternehmen an sich bearbeitet, ist auch richtig nice. Die vielen Aktivitäten für die Mitarbeiter waren auch sehr schön.
Die Kollegen, ganz klar. Die Themen waren spannend, ich hatte inhaltlich mehr Spielraum als in manch anderer Stelle. Beim Thema Nachhaltigkeit wurde nicht nur geredet, da ist wirklich was passiert. Und über die Ausstattung konnte man sich nie beschweren.
Das Unternehmen bietet gute Rahmenbedingungen mit modernen Büros, interessanten Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten und einer oft fairen Vergütung.
Man kann sich beruflich aufgrund der vielen Themen verändern.
Offener Austausch unter den Mitarbeitenden. Übernahme des Jobtickets. Kostenfreie Parkplätze in Laufnähe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider werden diese Vorteile zunehmend durch Defizite in der Führungskultur überschattet. Die Stimmung hat sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert. Viele Mitarbeitende sind unzufrieden oder denken über einen Wechsel nach. Besonders auffällig ist die Diskrepanz zwischen den kommunizierten Unternehmenswerten und dem gelebten Alltag. Vertrauen und Eigenverantwortung werden propagiert, tatsächlich prägen in manchen Berei-chen Kontrolle und unterschiedliche Maßstäbe den Arbeitsalltag.
Es gibt immer Themen, die man weniger gut oder auch schlecht findet. Vieles ist aber persönliches Empfinden. Daher lasse ich das hier weg.
Gestrichen wurden:
- Mobile Telearbeit
- Homeoffice (nahezu)
- Freiwillige Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Viele Dienstwagen
- Kompensationsverträge für Dienstwagen
- Hotelkostenübernahme
- an mündliche Vereinbarungen wird sich oftmals nicht gehalten
Vieles hing an einer Führungskultur, in der Kontrolle wichtiger war als Vertrauen: Entscheidungen, die niemand erklärt hat, wenig Empathie, Kritik wurde verwaltet statt bearbeitet. Und außen wurde etwas anderes erzählt als innen passiert ist.
Es gab schon mehrere Versuche, den Austausch hierarchieübergreifend zu fördern. Genügend Beispiele zeigen, dass offene Kritik meistens entweder ungehört bleibt, oder zum Boomerang für den Kritiker wird
Verbesserungsvorschläge
Führung ernst nehmen. Nicht als Titel, sondern als Aufgabe. Wer ein Team führt, braucht mehr als fachliche Zuständigkeit, und wenn das nicht da ist, muss man daran arbeiten oder die Konstellation ändern. Zweitens: wieder fragen. Eine Mitarbeiterbefragung abzuschaffen löst kein Problem, sie macht es nur unsichtbar.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, eine konsequente Anwendung von Regeln für alle sowie eine stärkere Orientierung an den eigenen Unternehmenswerten würden die Zufriedenheit deutlich erhöhen. Führungskräfte sollten stärker daran gemessen werden, wie sie diese Werte im Alltag vorleben.
Das lässt sich so kurz und knapp nicht zusammenfassen. Hier muss grundlegend eine Änderung her. Aber Mitarbeiter ins Büro zurück zwingen ist nicht die Lösung.
Zeiterfassung einführen. Für Eltern ist die aktuelle Office Regelung ungünstig.
Zeiterfassung einführen. Nicht alles Streichen, was die GS1 einmal ausgemacht hat. Unsicherheiten abbauen. Wir brauchen Sicherheit und keine weiteren Veränderungen. Viele Kollegen gehen. Es ist nicht alles gut, was neu ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von GS1 Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Inhaltlich war erstaunlich viel drin: relevante Themen, echte Gestaltungsspielräume, Fragestellungen mit Wirkung nach außen. Der Punktabzug geht deshalb nicht auf die Aufgaben, sondern auf den Weg dorthin. Gute Themen sind bei mir regelmäßig in Abstimmungsschleifen versandet.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich interessant. Durch starke Kontrollmechanismen und geringe Freiräume geht jedoch ein Teil der Attraktivität verloren.
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten viel Raum für Kreativität und Eigeninitiative. Besonders in innovativen Projekten wird es nie langweilig. Allerdings können repetitive Tätigkeiten in bestimmten Bereichen manchmal den Eindruck schmälern.
Die Aufgaben sind unfassbar interessant; angebotene Formate zur Entwicklung, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, OKR Methodik, Interdisziplinäre Zusammenarbeit in Initiativen...die Liste ist endlos - you name it!
Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten enorm viel Raum für Eigeninitiative. Priorisierungen könnten manchmal klarer kommuniziert werden, aber genau das macht es irgendwie auch spannend und herausfordernd!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GS1 Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Der ausschlaggebende Punkt, und der Grund, warum die anderen Kategorien so aussehen, wie sie aussehen. Inspirierend war hier wenig. Entscheidungen waren selten nachvollziehbar begründet, fachliche Orientierung habe ich mir häufiger gewünscht als bekommen. Beim Umgang mit Menschen habe ich wenig Empathie erlebt: Kritik wirkte nicht wie ein Anlass zum Zuhören, sondern wie ein Vorgang, der abzuschließen war. Vertrauen, Wertschätzung, Kooperation standen in den Führungsprinzipien. Gelebt habe ich sie selten gesehen.
Für mich der größte Kritikpunkt. In einigen Bereichen werden Kontrolle und Misstrauen stärker gelebt als Vertrauen und Eigenverantwortung. Entscheidungen und Regeln wirken nicht immer nachvollziehbar, zudem werden Mitarbeitende teilweise unterschiedlich behandelt.
Wenn man gemocht wird, dann ist man besser dran.
Sehr unterschiedlich je nach Führungskraft. Bei vielen zeigt sich ein veraltetes Verständnis von Führen. Mitarbeitende werden selten aktiv gefördert
Es gibt ein paar wenige wirklich gute Führungskräfte. Echte Empathie ist selten. Es scheint wichtiger zu sein das Gerede der Geschäftsführung wiederzukäuen als für die Interessen der Mitarbeiter einzustehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Man hat nahezu die Möglichkeit in alles reinzuspringen, was man mag. Ich hatte Kollegen, die schon zick verschiedenen Abteilungen waren.
Weiterbildung war möglich, blieb aber meist bei dem, was ins laufende Geschäft passte. Entwicklungspfade waren nicht transparent. Wer sichtbar war, kam weiter. Wer gute Arbeit machte, nicht automatisch.
Prinzipiell ein gutes Grundlagenangebot, für das wenig Zeit gegeben wird. Individuelle Förderung findet kaum statt. On the job scheint für viele Führungskräfte ausreichend zu sein
Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Keine Zeit für Weiterbildung. Angebote wiederholen sich. Wenig Neues.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GS1 Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet GS1 Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GS1 Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GS1 Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.