Es begann mit einem einfachen Beep
1974 wurde in den USA das erste Mal in einem Supermarkt ein Barcode auf einer Packung Kaugummis gescannt. Dies war der Anfang des automatisierten Kassierens – und der Beginn der Erfolgsgeschichte von GS1, von Global Standards One.
Mittlerweile werden GS1 Barcodes täglich über zehn Milliarden Mal gescannt und sind der universelle Standard im internationalen Handel. Unsere 24 Standards in über 20 Branchen bilden die globale Sprache für effiziente und sichere Geschäftsprozesse, die über Unternehmensgrenzen und Kontinente hinweg verstanden wird.
Das Piepen, das kennt jede:r. Aber GS… was?
Hier erfährst du mehr über uns: https://www.gs1-germany.de/service/karriere/
GS1 Germany ist seit über 50 Jahren aus Handel und Industrie nicht mehr wegzudenken. Wir sind ein stabiles und erfolgreiches Unternehmen mit bewährten Produkten und Lösungen sowie einem realistischen Wachstumspotenzial für die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGS1 Germany gestaltet die Zukunft der deutschen Wirtschaft aktiv und nachhaltig mit. Mit über 250 engagierten Kolleg:innen helfen wir Unternehmen aller Branchen dabei, moderne Kommunikations- und Prozess-Standards in der Praxis anzuwenden und damit die Effizienz ihrer Geschäftsabläufe zu verbessern
Den richtigen Ort dafür bietet unser GS1 Germany Knowledge Center. Das dortige Innovation Center ist jedoch kein Raum wie jeder andere, sondern Denkfabrik, Ideenschmiede und Mitmachlabor. Als Spezialist:in Ihres Fachgebietes sind Sie Treiber und Innovator Ihrer Themenfelder und können dort Ihren Ideen freien Lauf lassen und diese auch gleich in die Tat umsetzen. In einer außergewöhnlichen Arbeitsumgebung arbeiten Sie ganz im Sinne der Co-Creation gemeinsam mit Unternehmen an innovativen Lösungen, Prototypen und Experimenten.
Bei uns zählen das Team und der Spaß. Events veranstalten wir deshalb nicht nur für unsere Kunden. Damit Sie sich bei uns wie zu Hause fühlen, sind uns Mitarbeiter-Events mindestens genauso wichtig. Ihre künftigen Kollegen werden Ihnen sicher von unvergesslichen Jahrestagungen, Weihnachts- und Karnevalsfeiern oder unserem Sommer Jour Fixe, der immer ein neues Motto trägt, berichten. Wir legen Wert auf eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit, Teamorientierung und Wohlfühl-Atmosphäre!
Sie erhalten ein attraktives und leistungsorientiertes Gehaltspaket sowie interessante Sozial- und Sonderleistungen. Außerdem bieten wir Ihnen viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Dazu gehören individuelle Programme, wie zum Beispiel Kommunikations- und Präsentationstrainings, in denen wir gemeinsam mit Ihnen Ihre individuellen Talente weiterentwickeln. In unseren regelmäßig stattfindenden internen Basistrainings erhalten Sie zudem Einblicke in die verschiedenen Unternehmensbereiche und Abteilungen und verschaffen sich dadurch einen Gesamtüberblick über unser Unternehmen.
Bei uns ist eine Karriere in verschiedenen Berufszweigen möglich:
Dabei erwarten Sie vielseitige, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben.
Wie unsere Aufgabengebiete sind auch die gesuchten Qualifikationen sehr unterschiedlich. Zu unserem Team gehören beispielsweise Experten aus Industrie, Handel, IT und Logistik, Unternehmensberater, kaufmännische Sachbearbeiter oder auch Category Manager. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Talente in einem starken Team zu entfalten und Ihre Potenziale zielgerichtet zu entwickeln.
Als Trainee werden insbesondere (Fach-)Hochschulabsolventen der Studienrichtungen Betriebs- und Volkswirtschaft sowie Ingenieurwissenschaften gesucht. Sie erhalten ein intensives persönliches Coaching und können nach dem Traineeprogramm bei uns direkt durchstarten. Je nach angestrebtem Berufsfeld können spezielle Schwerpunkte, wie zum Beispiel Supply Chain Management oder Personalwesen von Vorteil sein.
Detaillierte Informationen zu den gesuchten Qualifikationen können Sie den für Sie interessanten Stellenausschreibungen auf unserer Website entnehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GS1 Germany GmbH.
Gehalt, meine Aufgaben waren sehr spannend, den Neubau fand ich auch richtig cool. Die Themenvielfalt, die das Unternehmen an sich bearbeitet, ist auch richtig nice. Die vielen Aktivitäten für die Mitarbeiter waren auch sehr schön.
Die Kollegen, ganz klar. Die Themen waren spannend, ich hatte inhaltlich mehr Spielraum als in manch anderer Stelle. Beim Thema Nachhaltigkeit wurde nicht nur geredet, da ist wirklich was passiert. Und über die Ausstattung konnte man sich nie beschweren.
Man kann sich beruflich aufgrund der vielen Themen verändern.
Offener Austausch unter den Mitarbeitenden. Übernahme des Jobtickets. Kostenfreie Parkplätze in Laufnähe
Flexible Arbeitszeiten! Das müssen wir unbedingt beibehalten.
Es gibt immer Themen, die man weniger gut oder auch schlecht findet. Vieles ist aber persönliches Empfinden. Daher lasse ich das hier weg.
Gestrichen wurden:
- Mobile Telearbeit
- Homeoffice (nahezu)
- Freiwillige Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Viele Dienstwagen
- Kompensationsverträge für Dienstwagen
- Hotelkostenübernahme
- an mündliche Vereinbarungen wird sich oftmals nicht gehalten
Vieles hing an einer Führungskultur, in der Kontrolle wichtiger war als Vertrauen: Entscheidungen, die niemand erklärt hat, wenig Empathie, Kritik wurde verwaltet statt bearbeitet. Und außen wurde etwas anderes erzählt als innen passiert ist.
Es gab schon mehrere Versuche, den Austausch hierarchieübergreifend zu fördern. Genügend Beispiele zeigen, dass offene Kritik meistens entweder ungehört bleibt, oder zum Boomerang für den Kritiker wird
Siehe Sterne Bewertungen in den Kategorien.
Führung ernst nehmen. Nicht als Titel, sondern als Aufgabe. Wer ein Team führt, braucht mehr als fachliche Zuständigkeit, und wenn das nicht da ist, muss man daran arbeiten oder die Konstellation ändern. Zweitens: wieder fragen. Eine Mitarbeiterbefragung abzuschaffen löst kein Problem, sie macht es nur unsichtbar.
Das lässt sich so kurz und knapp nicht zusammenfassen. Hier muss grundlegend eine Änderung her. Aber Mitarbeiter ins Büro zurück zwingen ist nicht die Lösung.
Zeiterfassung einführen. Für Eltern ist die aktuelle Office Regelung ungünstig.
Klare Zuständigkeiten für Führungskräfte: Führungskräfte sollten sich entweder auf fachliche oder disziplinarische Aufgaben konzentrieren und nicht mehrere Abteilungen gleichzeitig betreuen. So hätten sie mehr Zeit, wirklich für ihre Mitarbeitenden da zu sein und echte Wirksamkeit zu erreichen.
Zeiterfassung einführen. Nicht alles Streichen, was die GS1 einmal ausgemacht hat. Unsicherheiten abbauen. Wir brauchen Sicherheit und keine weiteren Veränderungen. Viele Kollegen gehen. Es ist nicht alles gut, was neu ist.
Der am besten bewertete Faktor von GS1 Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Inhaltlich war erstaunlich viel drin: relevante Themen, echte Gestaltungsspielräume, Fragestellungen mit Wirkung nach außen. Der Punktabzug geht deshalb nicht auf die Aufgaben, sondern auf den Weg dorthin. Gute Themen sind bei mir regelmäßig in Abstimmungsschleifen versandet.
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten viel Raum für Kreativität und Eigeninitiative. Besonders in innovativen Projekten wird es nie langweilig. Allerdings können repetitive Tätigkeiten in bestimmten Bereichen manchmal den Eindruck schmälern.
Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten enorm viel Raum für Eigeninitiative. Priorisierungen könnten manchmal klarer kommuniziert werden, aber genau das macht es irgendwie auch spannend und herausfordernd!
Die Aufgaben sind unfassbar interessant; angebotene Formate zur Entwicklung, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, OKR Methodik, Interdisziplinäre Zusammenarbeit in Initiativen...die Liste ist endlos - you name it!
Immer abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GS1 Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Informationen liefen von oben nach unten, in die andere Richtung eher nicht. Kritische Anmerkungen wurden entgegengenommen und quittiert, danach passierte nichts mehr. Irgendwann wurde die Mitarbeiterumfrage eingestellt, ohne Ersatz. Für mich hatte das eine gewisse Logik: Wer nicht fragt, muss sich mit den Antworten auch nicht befassen.
Kommunikationsformate gibt es viele. Es gibt ausreichend Möglichkeiten, sich zu informieren und Silodenken zu bekämpfen. Schön wäre es noch, wenn bei organisatorischen Entscheidungen die Betroffenen frühzeitig informieren werden. Oft werden tolle moderne Werte kommuniziert, aber nicht gelebt. Kollegen sollten vorsichtig sein, wenn um ungeschöntes Feedback gebeten wird.
Die Kommunikation ist super, direkt und offen. Außerhalb meiner Abteilung sind alle MitarbeiterInnen sehr zuvorkommend und wohlwollend. Ich wünschte mir manchmal mehr Kontakt zu anderen Waben.
Unprofessionelle Unternehmenskommunikation. Man hört das, was man hören soll und sagt das, was einen weiterbringt.
GS1 Talk, dauernde Campfire zu verschiedensten Themen, massenhaft Intranet-Einträge.....
Einfach viel zu viel um hier noch mitzukommen, aber die wirklich wichtigen Informationen werden zurückgehalten und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Man hat nahezu die Möglichkeit in alles reinzuspringen, was man mag. Ich hatte Kollegen, die schon zick verschiedenen Abteilungen waren.
Weiterbildung war möglich, blieb aber meist bei dem, was ins laufende Geschäft passte. Entwicklungspfade waren nicht transparent. Wer sichtbar war, kam weiter. Wer gute Arbeit machte, nicht automatisch.
Prinzipiell ein gutes Grundlagenangebot, für das wenig Zeit gegeben wird. Individuelle Förderung findet kaum statt. On the job scheint für viele Führungskräfte ausreichend zu sein
Keine Zeit für Weiterbildung. Angebote wiederholen sich. Wenig Neues.
Es gibt zwar Weiterbildungsangebote, aber mittlerweile ist vieles unübersichtlich und wirkt wenig durchdacht. Was die Personalabteilung sich dabei überlegt, ist oft schwer nachvollziehbar, und klare Karrierepfade fehlen leider.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.