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GS1 Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 141 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 141 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit dem Erfinder des Barcodes gemeinsam Lösungen für heute und morgen gestalten

Jeder kennt ihn: Der Barcode befindet sich auf fast jedem Produkt im Einzelhandel. Dahinter verbirgt sich das weltweit überschneidungsfreie GS1 Artikelnummernsystem, für das GS1 Germany in Deutschland zuständig ist. Darüber hinaus entwickelt GS1 Germany Lösungen und Standards, die Unternehmen aller Branchen dabei unterstützen, moderne Kommunikations- und Prozess-Standards in der Praxis anzuwenden und damit die Effizienz ihrer Geschäftsabläufe zu verbessern.

Zusätzlich fördert GS1 Germany unter anderem die Anwendung neuer Technologien zur vollautomatischen Identifikation von Objekten (EPC/RFID) und zur standardisierten elektronischen Kommunikation (EDI). Im Fokus stehen außerdem Lösungen für mehr Kundenorientierung (ECR – Efficient Consumer Response) und Trends wie Mobile Commerce, Multichanneling, Nachhaltigkeit und Rückverfolgbarkeit.

GS1 Germany gehört zum internationalen GS1 Netzwerk und ist nach den USA die zweitgrößte von mehr als 110 GS1 Länderorganisationen. Das Global Office von GS1 sitzt in Brüssel. Weltweit werden die GS1 Standards in insgesamt 150 Ländern genutzt.

Produkte, Services, Leistungen

GS1 Germany bietet Lösungen für eine branchen- und unternehmensübergreifende Wertschöpfungskette. Das Angebotsportfolio unterteilt sich wie folgt:

GS1 Standards

Der Barcode ist für viele der Einstieg in das GS1 System. Als Bestandteil des Leistungspakets GS1 Complete bietet er Zugang zu den GS1 Standards. Diese unterteilen sich in Standards zur weltweit eindeutigen Identifikation und Kennzeichnung von Objekten und Unternehmen sowie in Formate für den Datenaustausch und die Prozessgestaltung.

GS1 Services

Die GS1 Services sind die praktischen Werkzeuge zur Umsetzung der GS1 Standards. Sie beinhalten unter anderem Services für das Management, den Austausch und die Qualität von Produkt- und Unternehmensinformationen entlang der Prozesskette sowie für transparente Rückverfolgbarkeit von Produkten.

GS1 Academy

Die GS1 Academy bietet Trainings, Lehrgänge und Fachveranstaltungen zur Implementierung von GS1 Standards und Services. Mit diesen können Unternehmen sich weiterbilden, neue Partner finden und zukunftsfähige Ideen umsetzen.

GS1 Consulting

Das GS1 Consultingteam unterstützt beratend bei der Implementierung von GS1 Standards und Services sowie bei der Optimierung von Prozessen und Strukturen. Unsere Beratungsleistungen begleiten Unternehmen bei der Optimierung Ihrer Wertschöpfungsprozesse.

Perspektiven für die Zukunft

GS1 Germany ist seit 40 Jahren aus Handel und Industrie nicht mehr wegzudenken. Wir sind ein stabiles und erfolgreiches Unternehmen mit bewährten Produkten und Lösungen sowie einem realistischen Wachstumspotenzial für die Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiter230

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • KantineKantine
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

GS1 Germany gestaltet die Zukunft der deutschen Wirtschaft aktiv und nachhaltig mit. Mit über 180 engagierten Mitarbeitern helfen wir Unternehmen aller Branchen dabei, moderne Kommunikations- und Prozess-Standards in der Praxis anzuwenden und damit die Effizienz ihrer Geschäftsabläufe zu verbessern

Den richtigen Ort dafür bietet unser GS1 Germany Knowledge Center. Das dortige Innovation Center ist jedoch kein Raum wie jeder andere, sondern Denkfabrik, Ideenschmiede und Mitmachlabor. Als Spezialist Ihres Fachgebietes sind Sie Treiber und Innovator Ihrer Themenfelder und können dort Ihren Ideen freien Lauf lassen und diese auch gleich in die Tat umsetzen. In einer außergewöhnlichen Arbeitsumgebung arbeiten Sie ganz im Sinne der Co-Creation gemeinsam mit Unternehmen an innovativen Lösungen, Prototypen und Experimenten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns ist eine Karriere in verschiedenen Berufszweigen möglich:

  • Projektmanagement
  • Innovationsmanagement
  • Vertriebsmanagement
  • Produktmanagement
  • Consulting
  • Kundenservice
  • Controlling
  • IT
  • Facility
  • Human Resources
  • Marketing und Öffentlichkeitsarbeit
  • Eventmanagement
  • Category Management & Shopper Marketing
  • und mehr

Dabei erwarten Sie vielseitige, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben.

Gesuchte Qualifikationen

Wie unsere Aufgabengebiete sind auch die gesuchten Qualifikationen sehr unterschiedlich. Zu unserem Team gehören beispielsweise Experten aus Industrie, Handel, IT und Logistik, Unternehmensberater, kaufmännische Sachbearbeiter oder auch Category Manager. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Talente in einem starken Team zu entfalten und Ihre Potenziale zielgerichtet zu entwickeln.

Detaillierte Informationen zu den gesuchten Qualifikationen können Sie den für Sie interessanten Stellenausschreibungen auf unserer Website entnehmen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GS1 Germany GmbH.

  • Mandy Goldemann
    +49 (0) 221 94714-186

  • Online

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Von der Geschäftsführung wurde und wird viel für die Transformation getan.
Durch die gewährten Gestaltungsfreiheiten für die Mitarbeiter:innen und durch
das eingesetzte Transformationsteam entwickelt sich die Company merklich zu einem modernen und innovativen Arbeitgeber. Mobiloffice, Jobticket, Jobrad, Sabbatical u.v.m. inklusive. Diese Transformation mit diversen unterschiedlichen Ansätzen und Initiativen wird sehr gut durch HR begleitet. Allerdings...
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Gute Sozialleistungen, viele engagierte und sehr kompetente Mitarbeiter.
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Interessante Aufgaben und angenehmes Arbeitsumfeld. Einige Führungskräfte im engen Austausch mit der Belegschaft.
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Mutterhaus ist sehr angenehm als Arbeitsplatz. MO wird seit Corona gefördert. Alle sagen, dass die IT behäbig ist und nicht auf dem aktuellsten Stand. Ich kann mich darüber nicht beschweren. Ich finde unsere technische Ausrüstung klasse sowie auch alle Mitarbeiter der IT!
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Der Standort Köln ist attraktiv und die Sozialleistungen bislang ganz gut. Kolleginnen und Kollegen sind überwiegend freundlich, nett und hilfsbereit, auch wenige Führungskräfte, selbst aus dem Managementteam.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 51 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Am Ende dürfen dann doch nur Mitglieder des Managements auf dem Parkplatz des Firmengeländes stehen. Der Rest der Belegschaft nicht. Das zeigt die wahre Haltung & man kann nur mit dem Kopf schütteln.
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wird diese Arbeitsatmosphäre durch (Lead) Operations vergiftet.
Respektloses, grenzüberschreitendes und unangemessenes Verhalten
gegenüber Arbeitskollegen:innen und externen Mitarbeiter:innen wird vorgelebt und von vielen Fach-, und Führungskräften aus dem Bereich übernommen. Dies und die schwerfälligen IT-, und Projektprozesse führen mittlerweile zu Vermeidungsstrategien. Leider werden diese Verhaltensweisen vom Management mitgetragen.
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Dass anscheinend Ängste bei den MA's generiert werden. Wie auch immer. Allerdings kommt es auch immer auf den MA selbst an. Jeder ist seines Glückes Schmied und hey, wir haben doch keine Folterkammer oder ähnliches! Wo ist also das Problem? Ich sage meine Meinung, ob sie gefällt oder nicht. Auseinandersetzungen können auch sehr spannend sein ....
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Der von oben diktierte Führungsstil drückt mächtig auf die Stimmung im Unternehmen. Geborgte Weisheiten werden als eigenes Gedankengut gepredigt, aber selber nicht vorgelebt. Offene Kommunikation kann existenziell regelrecht gefährlich werden. Im Moment kann ich den Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen. Das war mal anders.
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#Missachtung der normalen Angestellten #Abgehobenes Management #Wer kann, sucht sich was anderes #Viel Erfahrung und wertvolles Potential geht verloren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Stimmen der Mitarbeiter hören und ihre Meinungen berücksichtigen. Sehr überspitzte Kommentare haben oftmals einen wahren Kern.
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- Visionäre im Managementteam
- Würdigung verdienter/älterer Mitarbeiter
- Mitarbeiter weiterentwickeln mit professionellen externen Weiterbildungsmaßnahmen
- interne Beförderungen der vorhandenen jungen Talente voran treiben
- Prozess der Gehaltsanpassungen überdenken (sonst gehen die jungen Talente irgendwann)
- Klimatisierung der Räume
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Die Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden. GS1 Germany lebt durch die Leute die dort arbeiten und deren Wissen, die leider oftmals wenig Wertschätzung erleben. Auf der anderen Seite sollte das Gemeckere aufhören.
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-Schnellstmöglicher Austausch des toxischen inneren Führungszirkels
-Umbau von einer ego-zentrierten Selbstbedienungs-Einrichtung für (anderswo) gescheiterte Führungskräfte zu einem wirklichen Partner für die zahlenden Kunden
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Wie in dieser Firma sollten Mitarbeiter heute nicht mehr behandelt werden. Hier muss dringend umgedacht werden, wenn es irgendwann wieder bergauf gehen soll.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von GS1 Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Viele neue Sachen, die ich lernen darf
5
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Spannend und abwechslungsreich. Zudem aktive Beteiligung am internen Transformationsprozess möglich. Findet man in dieser Form nicht sehr häufig.
5
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Viele interessante Themen und Aufgaben. Man kann sich über seine fachlichen Aufgaben hinaus in Projekten engagieren und ausprobieren.
5
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Tja, das sind bei uns immer die gleichen. Da wir jedoch "am Kunden" direkt arbeiten, bleibt es für uns sehr spannend.
5
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Sehr interessante Aufgaben in der Vergangenheit, werden aber zunehmend weniger, kaum noch Gremienprojekte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GS1 Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Sehr individuell. Mittleres Management sehr gut, nach oben hin wird es schwierig.
2
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Arroganz und Druck
1
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Die neue Geschäftsführung hat viele gute Dinge angestoßen in eine neue Arbeitswelt und hat eine neue frische und dynamische Unternehmenskultur etabliert. Allerdings sind viele Entscheidungen auf operativer Ebene fragwürdig, nicht nachvollziehbar und weiterhin vieles intransparent obwohl man das Thema Transparenz immer wieder propagiert. Der u.g. "Harem" der Geschäftsführung handelt nur im Eigeninteresse und läuft immer schön "bei Fuss". Wobei es auch im Managementteam sichtbar eine Zwei-Klassen Gesellschaft gibt (GF, HR, PMO und dann kommt der Rest). Erfolgreiche Unternehmen haben meist ...
3
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Es ist spürbar, dass das Management-Team unter großem Druck steht: Im dritten Jahr nach der Machtübernahme sind keinerlei Erfolge sichtbar. Entsprechend nimmt die Brutalität der Maßnahmen zu, mit denen das Rad doch noch gedreht werden soll: Kündigungen, Einsparungen, Einschüchterungen aller Art, usw…
2
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Die Teamleiter und Abteilungsleiter sind ok. Das Management und GF haben den Bezug zu den Mitarbeitern verloren. Abgehoben. Hier geht es nur ums Geld.
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Karriere ist in unserem Unternehmen tatsächlich wahrscheinlich etwas schwierig. Da wir nur begrenzte Positionen haben, die man als "Karriereleiter" bezeichnen kann, wäre das vielleicht ein Punkt, den man strukturell angehen könnte. Weiterbildung: Tatsächlich kann man sich über firmeninterne Themen extrem gut weiterbilden. Es wurden auch immer sehr interessante andere Seminare wie "Stressabbau, Selbstorganisation, etc." angeboten. Ich habe keinen Einblick, wie es zurzeit hier läuft. Ich denke, hier sind in diesen besonderen Zeiten die Mitarbeiter selbst gefragt, sich weiterzubilden. Kleiner Tipp: ...
4
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Seit einiger Zeit werden vermehrt auch Leitungspositionen intern nachbesetzt. Das ist eine tolle Entwicklung. Zudem viele interne Weiterbildungsangebote. Zertifizierungen nach externen Standards wäre teilweise wünschenswert.
5
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Scheinangebote seitens HR. Argumentation HR: Leads kann man nicht mehr entlassen, deswegen vergeben wir keine Leadpositionen mehr. Früher wurde ein Lead mit Abteilungsleiter tituliert.
1
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Interne Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Die sind aber nicht wirklich hochwertig.
2
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Achtung: Hier droht nach kurzer Zeit die Karriere-Sackgase
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 97 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø79.500 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GS1 Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GS1 Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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