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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GS1 Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GS1 Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GS1 Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    69%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    69%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    69%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    69%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider teilweise widersprüchlich: Aussage ist, jeder soll selber entscheiden, wo er für den Kunden, das Unternehmen, aufgrund von Rahmenbedingungen am besten arbeiten kann vs. Es wird recht plump versucht, dass Zwang und Druck aufgebaut werden, vor Ort sein zu müssen (Veranstaltungen nur in Präsenz, ganze Wochen mit nur Präsenz-Veranstaltungen, Vorgesetzte setzen Präsenztermine ohne Mehrwert an und halten Mitarbeiter dazu an). Dadurch entsteht kein Vertrauen, sondern die Mitarbeiter nehmen es als Mißtrauen wahr, dass vor Ort bessere Kontrolle besteht. Kollaboration wird von Geschäftsführung und Lead Operations gewünscht/gefordert vs. Geschäftsführung bei letzten Präsenz-Veranstaltungen nicht vor Ort und gar nicht dabei und Lead Operations als Dreigestirn nicht mehr im Open Workspace sondern in eigenem Raum/Manipulations-Zentrale. Es wird viel über Transformation gesprochen, dann muß aber auch vorgelebt und umgesetzt werden. Insgesamt in den letzten 7 Jahren immer mal wieder rauf und wieder runter wieder mal Hoffnung aber auch wieder mal Enttäuschung. Einzel-Personen vergiften die Atmosphäre und Geschäftsführung und Mteam nehmen es sehenden Auges hin.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird das kommuniziert, was kommuniziert werden kann. Es wird sich Mühe gegeben, viel zu kommunizieren. Widersprüche zwischen Kommunikation und Umsetzung/Vorleben sollten vermieden werden

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen und Kolleginnen untereinander haben super Zusammenhalt. Und dadurch macht das Arbeiten auch viel Freude. Nur Lead Operations und Gefolge sorgen dafür, dass der Zusammenhalt hinterrücks über Manipulationen und Verdrehen von Tatsachen manchmal in Frage gestellt werden muss, aber man sollte sich davon nicht in die Irre führen lassen und darauf vertrauen was die wirklichen Kollegen und Kolleginnen sagen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut. Familiengerechtes Arbeiten ist möglich. Leider wird auch hier immer wieder das Gefühl vermittelt, daß Präsenz vor Ort ohne Mehrwert wichtiger ist als Effizienz und Effektivität, was unnötigen Streß und Unmut auslöst.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seht unterschiedlich. Von Top bis Flop alles dabei. Bei Flops von mangelnder Kommunikation bis hin zu absolut toxischem und manipulativen Verhalten alles dabei. Großteil aber Top.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

GS1 bietet vielfältige und interessante Aufgaben

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