137 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
137 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GS1 Germany GmbH Bewertungen
GS1
Germany
GmbH
137 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Am Inhalt lag's nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei GS1 Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, ganz klar. Die Themen waren spannend, ich hatte inhaltlich mehr Spielraum als in manch anderer Stelle. Beim Thema Nachhaltigkeit wurde nicht nur geredet, da ist wirklich was passiert. Und über die Ausstattung konnte man sich nie beschweren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles hing an einer Führungskultur, in der Kontrolle wichtiger war als Vertrauen: Entscheidungen, die niemand erklärt hat, wenig Empathie, Kritik wurde verwaltet statt bearbeitet. Und außen wurde etwas anderes erzählt als innen passiert ist.
Verbesserungsvorschläge
Führung ernst nehmen. Nicht als Titel, sondern als Aufgabe. Wer ein Team führt, braucht mehr als fachliche Zuständigkeit, und wenn das nicht da ist, muss man daran arbeiten oder die Konstellation ändern. Zweitens: wieder fragen. Eine Mitarbeiterbefragung abzuschaffen löst kein Problem, sie macht es nur unsichtbar.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war zuletzt schlecht, und zwar dauerhaft, nicht phasenweise. Statt Vertrauen gab es Kontrolle, bis in Details, bei denen ich mich ernsthaft gefragt habe, wer dafür eigentlich Zeit hat. Eigenverantwortung stand im Leitbild. Im Alltag habe ich sie nicht gefunden.
Image
Nach außen früher ein etablierter, angesehener Name, für mich anfangs auch ein Grund, dort anzufangen. Innen habe ich davon wenig wiedergefunden. Auch bei den Kunden hat sich das Standing nach meinem Eindruck über die Jahre nach unten entwickelt.
Work-Life-Balance
Es war extrem viel Arbeit, und hintenraus wurde davon so gut wie nichts geschätzt. Anwesenheit und Erreichbarkeit zählten für mich mehr als Ergebnisse.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war möglich, blieb aber meist bei dem, was ins laufende Geschäft passte. Entwicklungspfade waren nicht transparent. Wer sichtbar war, kam weiter. Wer gute Arbeit machte, nicht automatisch.
Gehalt/Benefits
Es gab ein "Fair Pay"-Programm. Bei mir angekommen ist davon vor allem der Titel. Ich fand meine Vergütung im Verhältnis zu Aufgabe und Verantwortung zu niedrig, und wer nachfragte, bekam eher eine Erklärung des Systems als eine Antwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das war ernsthaft eine Stärke. Nachhaltigkeit war kein Feigenblatt, es gab unter anderem einen eigenen Nachhaltigkeitstag, und das Engagement wirkte auf mich glaubwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige echte Lichtblick. Untereinander lief es gut, man hat sich geholfen und offen geredet, erschreckend oft über die gleichen Punkte. Nur entstand dieser Zusammenhalt aus meiner Sicht trotz der Rahmenbedingungen und nicht wegen ihnen. Auf die eigene Habenseite sollte das Unternehmen ihn deshalb nicht verbuchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wurde selten als Argument gewertet. Mit der Rückkehr zur Präsenz ("Flex Office") haben sich mehrere Kollegen mit jahrelanger Betriebszugehörigkeit einen neuen Arbeitgeber gesucht. Die Rückkehr ins Office ist völlig legitim, mehr Flexibilität hätte ich mir an dieser Stelle trotzdem gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Der ausschlaggebende Punkt, und der Grund, warum die anderen Kategorien so aussehen, wie sie aussehen. Inspirierend war hier wenig. Entscheidungen waren selten nachvollziehbar begründet, fachliche Orientierung habe ich mir häufiger gewünscht als bekommen. Beim Umgang mit Menschen habe ich wenig Empathie erlebt: Kritik wirkte nicht wie ein Anlass zum Zuhören, sondern wie ein Vorgang, der abzuschließen war. Vertrauen, Wertschätzung, Kooperation standen in den Führungsprinzipien. Gelebt habe ich sie selten gesehen.
Arbeitsbedingungen
Handwerklich in Ordnung. Ausstattung, Räume und Technik waren solide, daran ist die Arbeit nicht gescheitert. Es gab tolle Kaffeemaschinen, schicke Wasserspender, einen Aufzug. Was gefehlt hat, war weniger materiell. Drei Sterne, weil Infrastruktur allein noch keinen Arbeitsplatz macht.
Kommunikation
Informationen liefen von oben nach unten, in die andere Richtung eher nicht. Kritische Anmerkungen wurden entgegengenommen und quittiert, danach passierte nichts mehr. Irgendwann wurde die Mitarbeiterumfrage eingestellt, ohne Ersatz. Für mich hatte das eine gewisse Logik: Wer nicht fragt, muss sich mit den Antworten auch nicht befassen.
Gleichberechtigung
Nach außen war das Thema gesetzt, im Alltag habe ich davon wenig gemerkt. Wer aufstieg, war meist gut im Umfeld der Entscheider vernetzt. Und dieses Umfeld war nicht besonders vielfältig.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich war erstaunlich viel drin: relevante Themen, echte Gestaltungsspielräume, Fragestellungen mit Wirkung nach außen. Der Punktabzug geht deshalb nicht auf die Aufgaben, sondern auf den Weg dorthin. Gute Themen sind bei mir regelmäßig in Abstimmungsschleifen versandet.
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Das Gehalt machte es aushaltbar
Hat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GS1 Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, meine Aufgaben waren sehr spannend, den Neubau fand ich auch richtig cool. Die Themenvielfalt, die das Unternehmen an sich bearbeitet, ist auch richtig nice. Die vielen Aktivitäten für die Mitarbeiter waren auch sehr schön.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Sterne Bewertungen in den Kategorien.
Verbesserungsvorschläge
Das lässt sich so kurz und knapp nicht zusammenfassen. Hier muss grundlegend eine Änderung her. Aber Mitarbeiter ins Büro zurück zwingen ist nicht die Lösung.
Arbeitsatmosphäre
mitunter sehr vergiftet, je nach Team
Image
Die Firma (Chefetage) redet vor allem gut über sich. Die Realität sieht anders aus. Das gute Gehalt ist für viele Mitarbeiter aber ein angenehmes Schmerzensgeld.
Work-Life-Balance
Das versucht man.
Karriere/Weiterbildung
Man hat nahezu die Möglichkeit in alles reinzuspringen, was man mag. Ich hatte Kollegen, die schon zick verschiedenen Abteilungen waren.
Gehalt/Benefits
Gehalt top. Benefits auch top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv. Es gibt sogar Sustain Days wo viele direkt mit anpacken.
Kollegenzusammenhalt
Es gab hervorragende Zusammenarbeit - meist teamübergreifend - und besonders im eigenen Teams häufig das ganze Gegenteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen und auch langjährige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man gemocht wird, dann ist man besser dran.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes, modernes Büro. Ein Neubau mit allem.
Kommunikation
monatliche Updates
Gleichberechtigung
Definitiv!
Interessante Aufgaben
Definitiv!
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia RadoskyManager People + Talent
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen aus deiner Zeit bei uns geteilt hast.
Es ist schön zu lesen, dass dir viel Positives in Erinnerung geblieben ist. Gute Rahmenbedingungen, abwechslungsreiche Aufgaben, echte Entwicklungsmöglichkeiten und ein tolles Arbeitsumfeld sind Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Umso mehr schätzen wir, dass du sie so erlebt hast.
Deine Rückmeldung zu unserem Hybridmodell zeigt, wie unterschiedlich Veränderungen im Arbeitsalltag erlebt werden können. Mit zwei möglichen Remote-Tagen pro Woche setzen wir weiterhin auf bewährte Flexibilität, die wir aus der Corona-Zeit mitgenommen haben. Zusätzlich bringen wir diese Vorteile mit unserer Kultur vor der Pandemie zusammen, um gleichermaßen wieder mehr Raum für spontane Begegnung, Austausch und Erleben vor Ort zu schaffen – was z. B. neuen und juniorigen Kolleg:innen zugutekommt oder auch Projektteams. Uns ist wichtig, die unterschiedlichen Arbeitsrealitäten in eine möglichst faire Balance für alle zu bringen.
Darüber hinaus nehmen wir deine Sicht auf die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander ernst – gerade, weil sie zeigt, dass gute Rahmenbedingungen und individuelles Erleben nicht immer deckungsgleich sind. Solche Erfahrungen sind persönlich und damit real. Ohne konkrete Situationen und den individuellen Arbeitskontext zu kennen, lassen sie sich jedoch nur schwer einordnen und nicht ohne Weiteres als Gesamtbild lesen.
Deshalb finden wir es schade, dass wir an dieser Stelle nur begrenzt verstehen können, was genau du erlebt hast. Wenn du offen dafür bist, melde dich gerne noch einmal bei uns, damit wir deine Eindrücke besser verstehen und dann gezielter hinschauen können.
Viele Grüße und alles Gute
Mehrfachbewertung
Deutlich besser als viele hier behaupten. Kritik kommt oft von Personen, die sehr lange an Bord sind.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GS1 Germany GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich beruflich aufgrund der vielen Themen verändern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer Themen, die man weniger gut oder auch schlecht findet. Vieles ist aber persönliches Empfinden. Daher lasse ich das hier weg.
Verbesserungsvorschläge
Zeiterfassung einführen. Für Eltern ist die aktuelle Office Regelung ungünstig.
Arbeitsatmosphäre
Nette offene Kollegen, die ihre ab und an abstrakten Themen lieben.
Image
Hidden Champion, der sichtbarer werden muss
Work-Life-Balance
Natürlich ist oft viel zu tun aber das wird anerkannt und die Führungskraft sagt auch gerne mal - so, jetzt mach mal Feierabend.
Gehalt/Benefits
Da wird viel von Personen genörgelt, die keine Ahnung, was da draußen gezahlt wird. Auf jedem Level über Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt sogar einen Sustain Day
Vorgesetztenverhalten
Mein Empfinden: Top!
Arbeitsbedingungen
Ein komplett neues Office mit World Café und maximaler Ausstattung. Gefühlt überall neue große Kaffeemaschinen
Kommunikation
Viele kritisieren die Kommunikation, weil sie keinen Vergleich haben. Ich empfinde sie als gut mit Potential nach oben. Was bei einem Unternehmen, das sich verändert, normal ist
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Julia RadoskyManager People + Talent
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Es ist für uns als P+T -Team wirklich wertvoll, so eine differenzierte Rückmeldung zu bekommen – vor allem, weil du auch die Punkte ansprichst, die in einem Unternehmen im Wandel ganz natürlich dazugehören.
Es freut uns riesig, dass du die berufliche Flexibilität bei uns so schätzt. Genau das ist unser Ziel: Dass man sich bei den vielen Themen, die wir bewegen, auch intern weiterentwickeln kann. Dass du die Arbeitsatmosphäre mit den „abstrakten Themen liebenden“ Kolleg:innen so positiv hervorhebst, unterschreiben wir sofort – genau diese Leidenschaft macht uns als GS1 Germany Team aus.
Besonders schön ist dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten und der Work-Life-Balance. Es ist toll zu hören, dass die Anerkennung bei dir ankommt und du so happy mit deiner Führungskraft bist. Das zeigt, dass unsere Kultur gelebt wird. Auch dein Punkt zum „Hidden Champion“ trifft den Nagel auf den Kopf: Wir arbeiten hart daran, sichtbarer zu werden, und freuen uns, dass du diesen Weg mit uns gehst. Und ja, unser World Café ist definitiv das Herzstück unseres neuen Offices geworden!
Was deinen Hinweis zur Office-Regelung angeht: Wir wissen, dass der Spagat zwischen Familie und Job oft eine extra Portion Flexibilität braucht – besonders wenn mal Unvorhersehbares passiert. Da wir grundsätzlich verschiedene Arbeitsmodelle und Möglichkeiten zur Gestaltung haben, ist mein Tipp: Geh dazu bitte einfach mal ganz unkompliziert auf deinen People Partner zu. Gerade für besondere Situationen oder Notfälle finden wir in der direkten Abstimmung mit der Führungskraft und dem Team bisher eigentlich immer eine Lösung.
Danke für deine Offenheit und dein Engagement, mit dem du uns dabei unterstützt, gemeinsam besser zu werden!
Für Arbeitnehmer kaum noch attraktiv. Keine Zeiterfassung, keinen Betriebsrat. Streichung von Sozialleistungen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GS1 Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urban Sports Club
Jobticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gestrichen wurden:
- Mobile Telearbeit
- Homeoffice (nahezu)
- Freiwillige Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Viele Dienstwagen
- Kompensationsverträge für Dienstwagen
- Hotelkostenübernahme
- an mündliche Vereinbarungen wird sich oftmals nicht gehalten
Verbesserungsvorschläge
Zeiterfassung einführen. Nicht alles Streichen, was die GS1 einmal ausgemacht hat. Unsicherheiten abbauen. Wir brauchen Sicherheit und keine weiteren Veränderungen. Viele Kollegen gehen. Es ist nicht alles gut, was neu ist.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen sind krank oder verlassen das Unternehmen. Die die noch bleiben, werden mit Arbeit zugeschüttet.
Work-Life-Balance
Mobile Telearbeit wurde gestrichen. Homeoffice wurde radikal reduziert. Anwesenheitspflicht im Büro. Keine konkreten Angebote für Eltern mit Kindern.
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit für Weiterbildung. Angebote wiederholen sich. Wenig Neues.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen werden nach und nach gestrichen. Gehälter zum Teil eingefroren. Gehaltserhöhungen unter dem Durchschnitt und nicht gleichmäßig verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Es geht darum Karriere zu machen. Bei manchen (zum Glück nicht bei allen) auch auf Kosten von Kollegen. Viel Misstrauen untereinander. Man weiß nicht, wer einen in den Rücken fällt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht erwünscht, aber keine Angebote für einen frühzeitigen Ausstieg. Es wird ein Keil zwischen Jung und Alt getrieben.
Arbeitsbedingungen
Zuviel Druck und Unsicherheiten. Das kann auf Dauer krank machen.
Gleichberechtigung
Kommt darauf an, mit wen man sich versteht. Kontakte sind wichtiger als Know-How
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Toni GvericManager People + Talent
Liebe:r Kolleg:in,
es tut uns leid, dass du so einen Blick auf unser Unternehmen hast und dich unwohl fühlst. Es wäre schön, wenn sich das ein oder andere im bilateralen Gespräch vielleicht doch auch noch auflösen ließe.
Wir leben ein ausgewogenes flexibles Hybrid-Work-Modell, das das Arbeiten von zu Hause, unterwegs beim Kunden, auf Messen etc. und in unserem topmodernen Office zentral in Köln ermöglicht. Wir glauben an die Kraft der physischen Begegnung und dass Unternehmensidentität im Miteinander-Erleben entsteht. Vielleicht ist das auch dein Erleben, dass wir als Unternehmen nicht mehr zu Menschen passen, die ausschließlich im Homeoffice ihre Arbeitszeit verbringen wollen.
Zudem setzen wir auf Vertrauensarbeitszeit, sodass unsere Kolleg:innen eigenverantwortlich über ihre Arbeitszeitgestaltung entscheiden können. Mit diesem Modell machen wir gute Erfahrungen. Unser Anspruch ist es außerdem, unsere Angebote und Benefits regelmäßig zu überprüfen und bei Bedarf anzupassen. Veränderungen nehmen wir vor, wenn wir überzeugt sind, dass sie im Sinne des gesamten Teams sinnvoll sind. So konnten wir beispielsweise durch die Umstellung einiger Benefits den Zugang zum Urban Sports Club ermöglichen, den sich viele gewünscht haben. Und natürlich werden Hotelkosten übernommen, wenn sie im Rahmen einer Reisetätigkeit für GS1 anfallen.
Auch individuelle Vereinbarungen wurden durch einheitliche Regelungen ersetzt, um Transparenz zu schaffen und Gleichbehandlung für alle Mitarbeitenden sicherzustellen. So hält es sich auch mit den Dienstwagen, die bei einigen Kolleg:innen funktionsbezogen für die Ausübung ihrer Tätigkeiten gedacht sind und daher an gewisse Rahmenbedingungen (wie z.B. die Reisetätigkeit) geknüpft sind. Werden diese nicht erfüllt, macht der Dienstwagen keinen Sinn. Dies dient auch der Gleichbehandlung.
Im Übrigen haben wir im Deutschlandvergleich eine unterdurchschnittliche Fluktuationsquote. Manches ist dann auch eher Empfindung und weniger Fakt.
Gerade in einer Zeit des Wandels ist uns der Dialog wichtig, um gemeinsam ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich alle wohlfühlen und entwickeln können. Melde dich gerne, wenn du Gesprächsbedarf hast. Ein Dialog über kununu ist wirklich schwierig :)
Mehrfachbewertung
Konservativer Kurs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GS1 Germany GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener Austausch unter den Mitarbeitenden. Übernahme des Jobtickets. Kostenfreie Parkplätze in Laufnähe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab schon mehrere Versuche, den Austausch hierarchieübergreifend zu fördern. Genügend Beispiele zeigen, dass offene Kritik meistens entweder ungehört bleibt, oder zum Boomerang für den Kritiker wird
Verbesserungsvorschläge
Will GS1 ernsthaft zukünftig für Leistungsträger attraktiv sein, muss das Unternehmen weniger Leistungsdruck ausüben und mehr anbieten (Flexibilität, Gehalt, Förderung)
Arbeitsatmosphäre
Verschlechtert durch mehrere fragwürdige konservative Managemententscheidungen
Work-Life-Balance
Die neue "Flexible Hybrid Work" Governance bietet noch mehr Flexibilität in erster Linie für den Arbeitgeber. So schreckt man Talente ab
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell ein gutes Grundlagenangebot, für das wenig Zeit gegeben wird. Individuelle Förderung findet kaum statt. On the job scheint für viele Führungskräfte ausreichend zu sein
Gehalt/Benefits
Gehört überarbeitet. Ein "Fair Pay"-Zertifikat hat einen höheren Stellenwert als ein durchdachtes Gehaltsgefüge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jahre lang vorbildlich. Zuletzt steigt der Eindruck, dass hiervon ein direkter wirtschaftlicher Nutzen ableitbar sein muss
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man sich 20 Jahre und mehr loyal gezeigt hat, wird das inzwischen kaum noch angemessen gewürdigt
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich je nach Führungskraft. Bei vielen zeigt sich ein veraltetes Verständnis von Führen. Mitarbeitende werden selten aktiv gefördert
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, World Café, gute Ausstattung. Dafür werden ständige Erreichbarkeit und dauerhafte Höchstleistungen erwartet
Interessante Aufgaben
Immer abwechslungsreich
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Toni GvericManager People + Talent
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Dein erneutes offenes und differenziertes Feedback. Da merkt man, dass Dir die Themen und das Unternehmen am Herzen liegen!
Ein paar Deiner Punkte spiegeln Themen wider, mit denen wir uns in der Weiterentwicklung befinden, z. B. Wie gestalten wir heute Führung, um das Morgen erfolgreich zu prägen? wie denken wir Leistung und Flexibilität neu? Wir sind hier auf dem Weg, der vielleicht nicht immer leicht und bequem ist.
Deine Bemerkung zum „Fair Pay“-Zertifikat bringt ein Spannungsfeld auf den Punkt: Ein Siegel allein schafft noch kein Gefühl von Gerechtigkeit. Aber genau deswegen haben wir diesen Weg eingeschlagen. Für uns ist das Zertifikat kein Abschluss, sondern ein Ausgangspunkt, um mehr Fairness strukturell zu verankern (auch wenn sich das subjektiv noch nicht überall so anfühlt).
Was Deine Anmerkung zur individuellen Förderung betrifft: Wir verstehen, dass du dir hier mehr vom Unternehmen wünschst. Gleichzeitig glauben wir, dass Entwicklung immer auch von einem selbst ausgehen sollte und freuen uns über alle, die ihre Themen proaktiv in die Hand nehmen. Wir unterstützen hier mit Angeboten wie dem Development Room oder unsere Lernformate. Und: Wenn bestimmte Einzelmaßnahmen sinnvoll fürs Business sind, können diese auch gemeinsam mit der Führungskraft initiiert werden – da gibt es Handlungsräume, die nur auf dich warten.
Wenn Du Lust auf Austausch hast: Sprich mich gern direkt an. Ich würde möchte wirklich gern besser verstehen, was Dich bewegt – gerade weil ich zwischen Deinen Zeilen lese, dass Du etwas verändern willst. Vielleicht schaffen hier gemeinsam mehr?
Ein Jahr bei GS1 Germany: Ein Arbeitgeber mit Perspektive und Raum für Gestaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei GS1 Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es war geprägt von Offenheit und Kollegialität. Man spürt, dass hier Wert auf ein respektvolles Miteinander gelegt wird. Ich habe mich von Anfang an gut integriert gefühlt und konnte Neuerungen erfolgreich etablieren. Natürlich gab es auch stressigere Phasen, aber die positiven Vibes überwiegen deutlich!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit selbst-bestimmt zu arbeiten ist ein riesen Plus. Ansonsten gibt es moderne Bürogebäude und alles was das Herz begehrt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden bei der GS1 gefördert und es gibt umfangreiche Angebote an Programmen und Trainings. Für meine berufliche Entwicklung habe ich hier bereits nach einem Jahr wichtige Impulse bekommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und liegt im Branchenvergleich im guten Bereich!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig und hat auch außerhalb der Arbeit oft etwas zu lachen.
Arbeitsbedingungen
Wir haben einfach alles was das Herz begehrt. Ich vermisse jedoch stark mein MacBook! Dafür gibt es aber die neusten Iphones.
Kommunikation
Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert und meine Meinung wird gehört. Es gibt Raum für Feedback - in beide Richtungen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten enorm viel Raum für Eigeninitiative. Priorisierungen könnten manchmal klarer kommuniziert werden, aber genau das macht es irgendwie auch spannend und herausfordernd!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia RadoskyManager People + Talent
Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns so schätzt. Eine offene und respektvolle Unternehmenskultur ist uns besonders wichtig, und es ist schön zu hören, dass du dich von Anfang an gut integriert gefühlt hast.
Wir sind immer daran interessiert, Prozesse weiterzuentwickeln und das Arbeitsumfeld noch besser zu gestalten. Wenn du konkrete Ideen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch.
Schön, dich im Team zu haben - auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Viel Freiheit, spannende Aufgaben, aber auch Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GS1 Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten! Das müssen wir unbedingt beibehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neuen Parkplätze gehen gar nicht.
Verbesserungsvorschläge
Klare Zuständigkeiten für Führungskräfte: Führungskräfte sollten sich entweder auf fachliche oder disziplinarische Aufgaben konzentrieren und nicht mehrere Abteilungen gleichzeitig betreuen. So hätten sie mehr Zeit, wirklich für ihre Mitarbeitenden da zu sein und echte Wirksamkeit zu erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Eine kollegiale und offene Umgebung, in der Eigenverantwortung geschätzt wird. Der Arbeitsalltag ist fordernd, aber motivierend, und die modernen Büros schaffen eine angenehme Grundlage.
Image
GS1 hat einen guten Ruf, besonders in der Branche, und steht für Innovation und Standards. Intern merkt man jedoch, dass das Image manchmal besser ist, als es der Arbeitsalltag widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, machen es leicht, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Das Unternehmen zeigt viel Verständnis für individuelle Bedürfnisse, was die Balance wirklich vorbildlich gestaltet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zwar Weiterbildungsangebote, aber mittlerweile ist vieles unübersichtlich und wirkt wenig durchdacht. Was die Personalabteilung sich dabei überlegt, ist oft schwer nachvollziehbar, und klare Karrierepfade fehlen leider.
Gehalt/Benefits
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind da, aber vieles hängt davon ab, wer deine Führungskraft ist. Mit der richtigen Unterstützung kann man viel erreichen, aber ohne diese wird es schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist bei GS1 ein großes Thema, und es gibt viele gute Ansätze. Allerdings wirkt es manchmal eher theoretisch, und in der Praxis könnte noch mehr konsequent umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt engagierte Kolleginnen und Kollegen, die Zusammenarbeit fördern, aber oft stößt man auf eingestaubte Denkweisen und Silos, die echte Teamarbeit erschweren. Gerade in traditionellen Strukturen bleibt manchmal das Gefühl von “gemeinsam an einem Strang ziehen” auf der Strecke.
Umgang mit älteren Kollegen
Noch nie etwas schlechtes mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind bemüht, unterstützend und transparent zu sein, aber es fehlt manchmal an konsequenter Kommunikation und klarer Entscheidungsfindung. Auch der Umgang mit Feedback könnte in einigen Fällen proaktiver sein. Hier ist noch Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Bald gibt es endlich die neuen Büros :)
Kommunikation
Die Kommunikation bei GS1 Germany ist insgesamt transparent und es gibt regelmäßige Updates über wichtige Themen. Dennoch gibt es gelegentlich Informationslücken, vor allem in größeren Projekten oder zwischen Abteilungen, die noch verbessert werden könnten.
Gleichberechtigung
Ich finde, bei GS1 wird wirklich darauf geachtet, dass jeder die gleichen Chancen hat. Egal, woher man kommt oder wie man tickt, man wird hier ernst genommen und respektiert. Die Vielfalt im Team zeigt, dass das Thema nicht nur auf dem Papier steht, sondern echt gelebt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten viel Raum für Kreativität und Eigeninitiative. Besonders in innovativen Projekten wird es nie langweilig. Allerdings können repetitive Tätigkeiten in bestimmten Bereichen manchmal den Eindruck schmälern.
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Unvergleichlich und unvergessen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei GS1 Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
eine intensivere und transparente Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte zu einer Verbesserung in der Zusammenarbeit führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei GS1 war großartig.
Work-Life-Balance
Ich konnte meine Aufgaben effizient erledigen und hatte trotzdem genug Zeit für Familie und Freizeit. Diese Balance habe ich bei anderen Arbeitgebern oft vermisst.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer das gelbe vom Ei, aber wo ist es das?
Arbeitsbedingungen
Vermisse diesen Standard
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia-Verena LerchCorporate Communications + Marketing
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
wir freuen uns, dass du deine Zeit bei GS1 in so guter Erinnerung hast, vielen Dank für dein tolles Feedback!
Warst du schon bei einem unserer Alumni Circles? Uns ist es wichtig, mit unseren ehemaligen Kolleg:innen in Kontakt zu bleiben - Ihr seid wertvolle Mitglieder unseres starken Netzwerks! Und wer weiß, vielleicht finden unsere Wege auch irgendwann wieder beruflich zusammen zu einem perfect match...
Beste Grüße
Julia
Transformation in die Steinzeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GS1 Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hübsch und Tierlieb reicht nicht aus. Know How kann helfen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere um jeden Preis. Kein Miteinander.
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum Umfallen. Keine Zeiterfassung vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird gemacht, wie immer schon Karriere gemacht wurde.
Gehalt/Benefits
Fair Pay ist ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Umweltbewusstsein. Sozialbewusstsein nicht erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nicht erwünscht. Unternehmen schafft keine Lösungen zum Ausstieg.
Vorgesetztenverhalten
Auch sie wollen Karriere machen. Die Guten verschwinden rasch.
Arbeitsbedingungen
Dauerbaustelle ist eine Zumutung. Rückkehr ins Büro auf Diktat. Dafür gibt es Flaschen Namen und Socken.
Kommunikation
Unprofessionelle Unternehmenskommunikation. Man hört das, was man hören soll und sagt das, was einen weiterbringt.
Gleichberechtigung
Wenn man die richtigen Worte findet, läufts.
Image
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia-Verena LerchCorporate Communications + Marketing
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
was du schreibst, wirkt auf uns sehr frustriert, und das bedauern wir sehr.
Nun hast du uns bereits verlassen, und so lässt sich das, was dich so gestört hat, nicht mehr gemeinsam für dich in eine Veränderung bringen.
Ja, die Baustelle war arg lang und in 2024 sehr belastend. Doch jetzt freuen wir uns auf tolle neue Räumlichkeiten, die topmodern und nachhaltig sind und uns viel Platz bieten für unsere unterschiedlichen Job-Anforderungen - wie u.a. kollaborativ, kreativ und für und mit unseren Kund:innen und für stilles Denken.
Vieles liegt natürlich auch in der persönlichen Wahrnehmung.
„Anwesenheit auf Diktat“ möchten wir nicht stehen lassen, da dies einfach eine Falschaussage ist. Wir leben nun schon seit ein paar Jahren eine andere Art der Zusammenarbeit – auch in Bezug auf Eigenverantwortung. Ein Diktat passt da nicht rein.
Wir finden es extrem schade, dass du dich nicht über die vielen Gesten und Dankeschöns ("Socken", "Flaschen") dieses Jahr freuen konntest. Zumal sich Kolleg:innen hierzu sehr viele Gedanken gemacht und sehr engagiert waren, uns Mitarbeiter:innen von GS1 eine Freude zu machen. Das so abzutun wird ihrem Engagement nicht gerecht.
Vielleicht noch ein kurzer Faktencheck: Die Alterskohorten in unserem Unternehmen sind bis auf die unter 25-Jährigen ausgeglichen verteilt. Wir schätzen das Wissen unserer berufserfahreneren Kolleg:innen außerordentlich und engagieren uns, dass sie sich bis zu ihrem Renteneintritt wohl bei uns fühlen. Hierzu gibt es aktuell auch eine Initiative von Kolleg:innen. Das scheint uns auch ganz gut zu gelingen, denn wir hatten in den letzten zwei Jahren in der Altersgruppe ab 55 Jahre lediglich vier Kündigungen, davon drei altersbedingt durch das Erreichen des Renteneintrittsalters. Derzeit arbeiten wir u.a. an Konzepten, wie sie auch ihr so wertvolles Fachwissen an die jüngeren Kolleg:innen bestens weitergeben können.
Manchmal ist es auch gut, zu neuen Ufern aufzubrechen. Wir wünschen dir für deine neue Wirkungsstätte alles Gute!
Beste Grüße
Julia
Innovation statt Transaktion
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GS1 Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
50 Jahre Standards u. Prozesse die die ValueChain bis heute bewegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsriege und mitgebrachten Head Of´s ...altgediente werden zurück ins 2. Glied versetzt... Erfahrungswerte sind daher nicht mehr relevant
Verbesserungsvorschläge
Das was GS1 kann sollte auch wieder tiefer verinnerlicht werden, back to the roots - standardisierte Prozesse und deren Beratungsleistung, da es noch genügend Unternehmen drausen gibt die es nötig haben oder brauchen!
Arbeitsatmosphäre
Innovative Vertriebs- und Beratungsleistung
Image
damals top - heute ??? ... auch unter Solution Partnern fraglich
Work-Life-Balance
durch vorzeitige HomeOffice Regelung ok
Karriere/Weiterbildung
war einfach mit Leistung und Wille zu überzeugen - heute ???
Gehalt/Benefits
entsprechend der Leistung mit Provisionen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
damals schon gut!
Kollegenzusammenhalt
nur unter den altgedienten Kollegen/innen
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend für jedes Alter und Leistung
Vorgesetztenverhalten
damals wertschätzend - heute ???
Arbeitsbedingungen
kollegiale Zusammenarbeit in den alten Büros
Kommunikation
Nach Kodex
Gleichberechtigung
damals ja - heute ???
Interessante Aufgaben
damals Innovative und attraktive Vertriebskonzepte - heute ???
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 194 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GS1 Germany durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden GS1 Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 194 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 194 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GS1 Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.