103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von GS1 Germany GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENVon der Geschäftsführung wurde und wird viel für die Transformation getan.
Durch die gewährten Gestaltungsfreiheiten für die Mitarbeiter:innen und durch
das eingesetzte Transformationsteam entwickelt sich die Company merklich zu einem modernen und innovativen Arbeitgeber. Mobiloffice, Jobticket, Jobrad, Sabbatical u.v.m. inklusive. Diese Transformation mit diversen unterschiedlichen Ansätzen und Initiativen wird sehr gut durch HR begleitet. Allerdings...
wird diese Arbeitsatmosphäre durch (Lead) Operations vergiftet.
Respektloses, grenzüberschreitendes und unangemessenes Verhalten
gegenüber Arbeitskollegen:innen und externen Mitarbeiter:innen wird vorgelebt und von vielen Fach-, und Führungskräften aus dem Bereich übernommen. Dies und die schwerfälligen IT-, und Projektprozesse führen mittlerweile zu Vermeidungsstrategien. Leider werden diese Verhaltensweisen vom Management mitgetragen.
Am Ende dürfen dann doch nur Mitglieder des Managements auf dem Parkplatz des Firmengeländes stehen. Der Rest der Belegschaft nicht. Das zeigt die wahre Haltung & man kann nur mit dem Kopf schütteln.
bis zur mittleren Ebene alles gut; ansonsten PMO Diktat
keiner der sich überarbeitet
bis zur mittleren Ebene!
Arroganz und Druck
viel Talk, wenig Ehrlichkeit
in den letzten Jahren immer weniger, lebt noch von der Vergangenheit JP
Außen hui
Innen pfui
Gute Sozialleistungen, viele engagierte und sehr kompetente Mitarbeiter.
Die Stimmen der Mitarbeiter hören und ihre Meinungen berücksichtigen. Sehr überspitzte Kommentare haben oftmals einen wahren Kern.
GS1 ist dem Endkunden meist überhaupt kein Begriff. Viele sehen es als "Zwangsmitgliedschaft".
Sozialleistungen teilweise sehr gut. Gehalt ist gutes Mittelmaß bei gutem Verhandlungsgeschick.
Viele von den Mitarbeitern initiierte bzw. getragene Wohltätigkeitsaktionen.
Sehr individuell. Mittleres Management sehr gut, nach oben hin wird es schwierig.
Vor der Corona-Situation wurden die Schreibtische knapp.
Standort Köln
Frostig... Der vorgespielte Teamspirit ist reine Fassade
Nummern-Verwaltungsbehörde
Es überarbeitet sich kaum jemand. Vor allem nicht die, die sich perfekt ans System angepasst haben.
Achtung: Hier droht nach kurzer Zeit die Karriere-Sackgase
Am Ende macht jeder sein eigenes Ding
Prägend: Arroganz + Ignoranz
So spannend auf einem Amt
Jede noch so winzige Info wird behandelt wie wertvolles Herrschaftswissen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich
Mutterhaus ist sehr angenehm als Arbeitsplatz. MO wird seit Corona gefördert. Alle sagen, dass die IT behäbig ist und nicht auf dem aktuellsten Stand. Ich kann mich darüber nicht beschweren. Ich finde unsere technische Ausrüstung klasse sowie auch alle Mitarbeiter der IT!
Dass anscheinend Ängste bei den MA's generiert werden. Wie auch immer. Allerdings kommt es auch immer auf den MA selbst an. Jeder ist seines Glückes Schmied und hey, wir haben doch keine Folterkammer oder ähnliches! Wo ist also das Problem? Ich sage meine Meinung, ob sie gefällt oder nicht. Auseinandersetzungen können auch sehr spannend sein ....
Versuchen, den MA's die Angst vor was auch immer zu nehmen.
In unserem Team läuft es. Die Arbeitsatmospäre ist super, vom Vorgesetzten bis zu uns.
Ich denke, dass unsere Unternehmung nach wie vor einen guten Ruf hat. Ich hoffe es sehr. Beurteilen kann ich es von meiner Position aus nicht.
Bei uns im Team passt das absolut. Dadurch, dass wir füreinander einstehen, uns ohne Murren vertreten, egal ob im Urlaub oder bei Krankheitsfällen, wird die Arbeit immer gewährleistet.
Karriere ist in unserem Unternehmen tatsächlich wahrscheinlich etwas schwierig. Da wir nur begrenzte Positionen haben, die man als "Karriereleiter" bezeichnen kann, wäre das vielleicht ein Punkt, den man strukturell angehen könnte. Weiterbildung: Tatsächlich kann man sich über firmeninterne Themen extrem gut weiterbilden. Es wurden auch immer sehr interessante andere Seminare wie "Stressabbau, Selbstorganisation, etc." angeboten. Ich habe keinen Einblick, wie es zurzeit hier läuft. Ich denke, hier sind in diesen besonderen Zeiten die Mitarbeiter selbst gefragt, sich weiterzubilden. Kleiner Tipp: Google!
Tja, Gehalt ist in meinen Augen sehr gut. Sozialleistungen ebenfalls. Da wir "nur" ein Mittelständler sind, finde ich eine jährlich Gehaltssteigerung von 2 - 3 % ok. Fängt zwar max. die Inflationsrate auf, aber ok. Da die Basis selten einen Einblick in die Detailkosten unserer Company hat, fällt es mir schwer zu beurteilen, ob da tatsächlich für uns nicht mehr geht. Da muss man einfach tatsächlich der GF vertrauen.
Finde ich sehr gut. Es ist hier wie mit allem: Die Dinge können eben nicht von jetzt auf gleich umgesetzt werden. Es existieren Verträge, Gegebenheiten, etc. Das muss immer mit beachtet werden. Ist wie mit dem Kohleausstieg: Auch hier muss sozialverträglich gehandelt werden. Immerhin hängen hier Jobs und damit Familieneinkommen dran.
Unser Team hält zusammen wie Pech und Schwefel!
Positiv. Keine Beanstandungen.
Vorbildlich. Wir werden aufgefordert uns zu äußern, und zwar ehrlich und ohne großen Schnickschnack. Wenn es etwas zu sagen gibt, egal ob positiv oder negativ, können wir mit unserem Vorgesetzten in den Dialog gehen.
Im Mutterhaus nicht so gut. Grßraumbüro ist nicht jedermanns Sache und ist auch eigentlich nicht für jeden Job geeignet (Hotline z. B.). Die Coronabedingte Arbeit zuhause passt perfekt.
Unser Team nutzt sämtliche Kanäle der Kommunikation, außer der, der physischen Anwesenheit im Mutterhaus, was zurzeit auch nicht nötig bzw. machbar ist bei steigenden Infektionszahlen.
Ich denke, das ist kein Problem.
Tja, das sind bei uns immer die gleichen. Da wir jedoch "am Kunden" direkt arbeiten, bleibt es für uns sehr spannend.
Homeoffice
Für das Management zählen die Mitarbeiter nicht.
Der Arbeitgeber sollte sich um folgende Dinge kümmern:
- Wertschätzung
- Betriebsrat
- Angebote wie Altersteilzeit
wird immer schlechter
Ohne die Kollegen wäre die Lage kaum zu ertragen.
Einer nach dem anderen muss gehen.
Die Teamleiter und Abteilungsleiter sind ok. Das Management und GF haben den Bezug zu den Mitarbeitern verloren. Abgehoben. Hier geht es nur ums Geld.
Solider Arbeitgeber der in der Coronazeit einen guten Job macht. Keine Kurzarbeit, keine bekannten Kündigungen durch Corona. Sichere Arbeitsplätze. Gute Arbeitsbedingungen. Spannende Aufgaben.
Unruhe. Wenig Kontinuität.
Die Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden. GS1 Germany lebt durch die Leute die dort arbeiten und deren Wissen, die leider oftmals wenig Wertschätzung erleben. Auf der anderen Seite sollte das Gemeckere aufhören.
Transformation bedeutet Veränderung. Es werden Fehler gemacht und ausprobiert. Das trifft für das Management zu, wie auch für die Mitarbeiter. Es gibt zu viel Meckerei auf beiden Seiten.
Homeoffice für alle. Gleitzeit....
Karriere ist fast nur für neue Kollegen möglich.
Ältere Kollegen scheinen nicht mehr erwünscht zu sein. Es gibt jedoch keine Angebote um vielleicht früher auszuscheiden. Ältere Kollegen und deren Wissen werden wenig geschätzt. Hier sollte sich über moderne Konzepte Gedanken gemacht werden.
Kaum Profis am Werk.
GS1 Talk, Campfire, Jour Fixe, Jahrestagungen. Es gibt viele Möglichkeiten zur Kommunikation, man muss sie aber auch nutzen. Dies gilt für alle. Sprecht endlich miteinander.
-Schnellstmöglicher Austausch des toxischen inneren Führungszirkels
-Umbau von einer ego-zentrierten Selbstbedienungs-Einrichtung für (anderswo) gescheiterte Führungskräfte zu einem wirklichen Partner für die zahlenden Kunden
Mittlerweile unterirdisch… Das aus Angst niemand den Mund aufmacht, wird „von oben“ als Zustimmung gewertet.
Bei Kunden besteht leider ein negatives Image. Das ist kein Wunder, denn man beschäftigt sich zu viel mit und für sich selbst
Manchmal so, manchmal so - das hängt von vielen Faktoren ab. Manche Mitarbeiter haben Glück, manche haben Pech. Wer Schwäche zeigt, hat verloren
Das interne Weiterbildungsangebot verharrt hartnäckig auf Minimumniveau. Interne Wissensvermittlung oder Kommunikation: Fehlanzeige
Eine aktive Mitarbeiter-Vertretung wäre wünschenswert
Ältere Mitarbeiter werden gefeuert
Es ist spürbar, dass das Management-Team unter großem Druck steht: Im dritten Jahr nach der Machtübernahme sind keinerlei Erfolge sichtbar. Entsprechend nimmt die Brutalität der Maßnahmen zu, mit denen das Rad doch noch gedreht werden soll: Kündigungen, Einsparungen, Einschüchterungen aller Art, usw…
Entsprechen großteils dem allgemeinen Stand. IT zum Teil modern, in manchen wichtigen Teilen aber auch alt und sehr behäbig
Beschränkt sich auf Anweisungen „von oben“ und sehr peinliche Jubelkommentare „von unten nach oben“
Um die Sozialleistungen wird immer viel Lärm gemacht. Allerdings wird auch immer streng drauf geachtet, dass für zusätzliche Leistungen kaum Kosten und Aufwand entstehen
Alle haben derzeit gleichschlechte Chancen
Die Bandbreite der Aufgaben war einmal sehr groß. Es werden jedoch immer mehr Themen eingestampft. Themen werden hauptsächlich für interne Zwecke entwickelt und vorangetrieben. Kundenbedürfnisse und Kunden sind kaum relevant