131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Karrieremöglichkeiten
- Gehalt
- flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeitende, die eine „früher war alles besser“ Mentalität bewahren
Wir sind auf einem tollen Weg und werden immer besser. Wir müssen nur mal wieder mehr fühlen, dass wir alle am Erfolg beteiligt sind.
Aktuell sehr viel Baustellenlärm, aber der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wunderbar.
GS1 - GreatTeamWork
Vertrauensarbeitszeit und auch das mobile Arbeiten ist Zeitgemäß. Bekomme meine Familie und Arbeit perfekt unter einen Hut. Freunde haben es weniger gut, vor allem, da sie nicht so flexibel arbeiten können wie ich.
Das Gehalt ist super - ich kann nicht klagen.
Auch wenn manche negativ Kommentare lauter scheinen - ist der Zusammenhalt unter meinen Kollegen besser, als ich es jemals kennengelernt habe.
Hatte letztens eine Frage, die ich direkt dem Geschäftsführer stellen konnte und er mir ehrlich geantwortet hat. Einfach mal machen. Meine direkte Führungskraft ist super.
Die Kommunikation ist super, direkt und offen. Außerhalb meiner Abteilung sind alle MitarbeiterInnen sehr zuvorkommend und wohlwollend. Ich wünschte mir manchmal mehr Kontakt zu anderen Waben.
Viele spannende Projekte, die ich mitmachen kann!
... und wir lieben dein "GS1 - GreatTeamWork"!
Danke dir für deine positive Sicht und dein Engagement!
Ich wurde noch nie in einem Unternehmen so schön und aktiv willkommen geheißen. Viele nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Es wird proaktiv darauf geachtet, dass man nicht zu viel arbeitet oder gar am WE. Dass es den Mitarbeitern gutgeht, wird an vielen Stellen vorangetrieben.
Ich bin noch zu kurz dabei, habe aber das Gefühl, dass auch hier alles passt
Die Räumlichkeiten werden gerade komplett neu gemacht.
Fast schon zu viel, würde ich sagen. Besser geht es eigentlich nicht.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass dein Start bei GS1 Germany bei dir einen positiven Eindruck hinterlassen hat. Wir geben unser Bestes, ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wenn du noch weitere Anregungen oder Feedback zu unserem Onboardingprozess für uns hast, zögere bitte nicht, es mit uns zu teilen. Wir sind immer offen für Verbesserungen und freuen uns über jede Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns!
Jetzt wird die Führungsmannschaft stark ausgedünnt.
Ob es die richtigen trifft / getroffen hat, wird die Zeit zeigen.
Die Frage, die sich aufdrängt ist: Was ist das für ein CEO der vermeintlich immer die Nähe zur Mannschaft sucht und dann angeblich nach Jahren doch überrascht ist, "was da gelaufen ist".
Hat er tatsächlich so lange nichts mitbekommen? Unwahrscheinlich, da es deutliche und klare Aussagen dazu bereits seit langem gab.
Oder hat er die Aussagen nicht ernst genommen? Möglich und wenn es so ist, stellt sich die Frage nach dem "warum?".
Oder war es am Ende praktisch, dass da Dinge umgesetzt wurden, ohne dass er seine Finger mit im Spiel hatte? Wie und wo trägt er seinen Teil der Verantwortung außer in Lippenbekenntnissen?
Durch das "harte Durchgreifen" zeigt er Handlungsfähigkeit
und Entschlossenheit, die Dinge zu ändern. An einem Punkt, wo die Mitarbeiterumfrage im 3. Jahr in Folge schlechtere Werte hat als im Vorjahr. Lange Anlaufzeit.
Am Ende müffelt der Fisch ja bekanntlich von oben. Werte und Haltung haben sich in den letzten Jahren gut verkaufen lassen. Gelebt hat er sie nicht. "Mit Vorbild voran" = eine Floskel.
Bleibt die Frage, ob er bereit ist, sich auch zu ändern oder nur die anderen. Der blinde Fleck, dass er mit Überheblichkeit steuert statt mit positiver Motivation, Support und Inspiration scheint noch nicht erhellt.
Und ob man den Raum, der in seinem Beisein kreiert wird als angstfrei erlebt, dazu gibt es offensichtlich unterschiedliche Meinung.
Jetzt wo es Buhmänner gibt, die gehen mussten oder noch müssen gibt es den Schulterschluss in der FK-Mannschaft. Gemeinsam über andere klagen schafft Zusammenhalt.
Aber wer traut sich am Ende tatsächlich ihm auch dauerhaft eine ehrliche und auch mal unangenehme Meinung zu sagen?
Wird sich nachhaltig etwas ändern?
Es bleibt interessant.
Ich wünschen den Ex-Kollegen alles gute!
Die Freundlichkeit am Empfang
Führungskräfte, Gehaltspolitik
Langsam sollte jeder gemerkt haben, dass ein Großteil der Führungskräfte ihren Job einfach nicht können. Es gibt ein paar gute und langjährige Führungskräfte, doch die nimmt man leider kaum noch da. Die anderen plustern sich zu sehr auf.
Zu viel Druck und Arbeitsvolumen.
Angebote gibt es, doch vielen fehlt es an Zeit für eine Weiterbildung
Fair Pay ist hier schon oft und breit erklärt worden. Bitte nicht nochmal! Doch ist es fair, wenn viele Kollegen über Jahre hinweg keine Gehaltserhöhung bekommen? Das heißt in der Konsequenz weniger Kaufkraft für die selbe Arbeit. Es gab eine Inflationsprämie und das war super. Doch das wiegt nicht auf, dass man sich faktisch bei GS1 auf weniger Geld bei gleicher Leistung einstellen muss.
Führungskräfte sind mit sich selbst und ihren Machtspielchen beschäftigt. Ansonsten wird mit viel Druck agiert. Viele Führungskräfte kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter und schiebe die Verantwortung auf ihre Mitarbeiter ab.
Spaß macht nur etwas, für das man Zeit hat.
Weniger ist mehr: Jede zweite Initiative erfüllt keinen erkennbaren Zweck, sodass wertvolle Ressourcen verschwendet werden, die an anderen Stellen fehlen. Mehr Fokus auf das Geschäft: Insgesamt beschäftigt man sich zu sehr mit sich selbst und verschwendet Zeit mit unwesentlichen Dingen.
Ein paar nette Kolleg:innen und die Kantine. Dogs
Führungsebene und ältere arrogante Kolleg:innen
FK-Ebene neu. Baustelle beenden. Transformation ebenfalls. Es funktioniert einfach nicht.
Toxisch und politisch
GS-what?
Was ist das?
Für mache ja, aber nur die, die sich mit der/dem FK „gut verstehen“ und einschmeicheln wollen/können
Es gibt solche und solche; aber generell findet man schon den/die eine oder andere normalen Kollege.
Manche werden sogar toleriert. Jüngere dagegen nicht. Die werden gekündigt und ausgelacht.
Sehr schlecht. Klein machen und egoistisch und cholerisch sein. FK Team/Ebene muss m.E.n. komplett ausgetauscht werden mit neuen Personen, die Ahnung und Empathie haben.
Passen.
Passt.
Jo
Copy/Paste aus vorherigen Bewertungen? Kommentieren wir nicht. Auch nicht Ausdrücke, die unter die Gürtellinie gehen.
Schöne Grüße von der Unternehmenskommunikation
Man kann seine Aufgaben innerhalb des Teams selber organisieren/priorisieren, man kann durch Gleitzeit früher oder später anfangen.
Das man keine Wertschätzung trotz sehr vieler Arbeit erhält
1. Wir erschaffen Standards für unsere Kunden, warum geben wir unseren Kunden nicht auch den Support den Sie benötigen; dafür braucht es eine gut aufgestellte IT (damit meine ich nicht alles abschieben an IT Dienstleister bei dem wir Tage/Wochen/Monate darauf warten) und mehr Mitarbeiter in den Bereichen für unsere unglaublichen 90.000 Kunden!
2. Mal alle Leitungsebenen durchleuchten, ob wirklich alles Gold ist was glänzt. Weiterhin sollte man bevor man jemanden befördert sich wirklich ein Bild von den Personen machen. Schließlich möchte man doch nicht jemanden befördern der/die alles an sich reißt nur um gesehen zu werden, während sich beispielsweise die Kundenbeschwerden über diese Person häufen. Sollte ein Unternehmen nicht Positionen mit Menschen besetzen, zu denen die Mitarbeiter aufsehen können? Die es aufgrund von Fähigkeiten und Leistungen verdient haben?
3. Fair Pay hat wirklich sehr viele Personen nicht erfreut. Möchte man das Mitarbeiter bleiben, sollte man das überdenken oder wirklich fair anpassen und das nicht erst im nächsten Jahr. Die Mitarbeiter sollten besser nicht jedes Jahr aufs Neue vertröstet werden.
Weiterhin gibt es wirklich hohe Gehaltsdifferenzen zwischen Mitarbeitern mit dem gleichen Aufgabenbereich. Ist das fair?
4. Viele müssen wieder zwischenmenschlicher werden und sich mit Respekt und Wertschätzung gegenübertreten. Dazu zählt auch schon ein "Guten Morgen" auf dem Flur. Um hier Mal etwas zurück zu schauen - Das war vor einigen Jahren anders. Es gab interne Standards nach denen wir gearbeitet haben und jeder ist von ganz oben respektiert und wertgeschätzt worden.
Durch die Großraumbüros ist es nur noch laut und wirkt gehetzt. Man hat zwar noch ein paar einer oder zweier Büros, aber diese sind teils sehr hellhörig und die Kunden bekommen alles von anderen Kollegen mit was dort geredet wird. Seitdem die Küchen auch seit einem Jahr auf der 1. und zweiten Etage dicht gemacht wurden, muss man in den Keller oder in den zweiten Stock laufen.
Das Image ist mittlerweile echt schlecht. Was ich richtig schrecklich finde. Es ist schade, dass man aus den Einträgen der Arbeitnehmer:innen und Ehemaligen nicht lernt und versucht sich zu ändern. Es nützt doch nichts ein paar Tage nach einem schlechten (berechtigten) Eintrag einen guten zu veröffentlichen nur für das Image und mögliche neue Mitarbeiter. Es sind viele sehr schlechte Einträge, da kann man nicht mehr sagen, mit den verfassenden Mitarbeitern stimmt was nicht. Das Problem ist einfach viel größer und nicht einer alleine. Es fängt mit der Führung an und geht durch alle Leitungsebenen. Solange sich nicht grundsätzlich etwas in der Führungsebene, der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und mit genauem Blick auf Fair Pay ändert, werden es wohl leider nicht die letzten Einträge bleiben.
Es ist enttäuschend über unsere Rezession festzustellen, dass die Kunden mit unserem Support sehr unzufrieden sind dabei geben die Mitarbeiter:innen täglich Ihr Bestes, können aber nie allem gerecht werden weil es einfach zu viel ist. Ich kann es nicht nachvollziehen, wie man da weg schauen kann. Es sind doch eben die Kunden die uns ausmachen und durch die wir unsere Arbeit haben.
Vllt für andere Mitarbeiter mehr Möglichkeiten. Interne Stellen werden meist unter der Hand vergeben und nicht ausgeschrieben. Was das Unternehmen sehr gut kann ist motivierten und engagierten Mitarbeitern, die es wirklich verdient hätten weiter zu kommen, Jahr für Jahr vor den Kopf zu stoßen. Man kommt nur weiter wenn man nicht seine Arbeit macht, sich fast ausschließlich in Projekten sehen lässt, und immer schön lächelt und sich einschleimt. Mehr braucht man nicht. Die Arbeit macht jemand anderes.
Durch das Fair Pay erhalten verantwortungsbewusste und engagierte Mitarbeiter nun keine Gehaltssprünge mehr, da Sie durch die Anpassung der Gehaltsbänder auf einmal ganz oben angekommen sind ohne eine Erhöhung in Form von mehr Gehalt. Die Sozialleistungen sind eigentlich garnicht mehr erwähnenswert weil in anderen Firmen mehr angeboten wird.
Den Zusammenhalt habe ich als gut empfunden. Dies kommt aber natürlich umso mehr, je schlechter es in dem Bereich läuft. Individuell sehr unterschiedlich.
Finde ich was ich so mitbekommen habe in den vergangenen Jahren nicht so toll. Gerade die älteren werden immer belächelt und dabei darf man nicht vergessen: Von diesen Menschen lernen wir sehr viel. Und wir werden auch alle älter und können dann vllt nicht mehr so viel schaffen, dafür stehen Sie immer zur Seite und sind belastbarer/zäher als teils die Generationen die jetzt kommen. Wichtig finde ich, dass auf ältere Personen eingegangen wird und z.B. eine Altersteilzeit eingeführt wird.
Das verhalten ist bis auf evtl die eine oder andere Person schlecht. Ein jeder Vorgesetzte muss sich bitte bewusst machen, dass man als Leiter eines Teams, dieses auch führen sollte und die Verantwortung für diese Mitarbeiter hat. Gibt man nur den Druck und Aufgaben an sein Team weiter ist es meiner Meinung zu wenig.
Jobticket
Kennt kaum jemand.
Anwesenheit ist Pflicht und lässt sich nicht begründen. Mobiles Arbeiten wird nicht gerne gesehen.
Keinerlei Entwicklungspotenziale. "FairPay" Zertifizierung ohne transparente Gehaltsbänder. Wie kann es sein, dass Mitarbeiter in der selben Position mehrere Huderte bis Tausende Euro mehr verdienen?
Beförderungen erfolgen nach Nasen-Faktor. Wer hier einen guten Job macht und sich auf diesen fokussiert, hat keine faire Chancen auf eine Beförderung. Es zählt nur wer auf möglichst vielen Initiativen den richtigen Leuten die Schuhe poliert....
Sie sind stets bemüht etwas zu verändern. Jedoch scheitert dies leider an 1-2 Personen im Führungsteam. Vielleicht sollte man da mal auf die Suche nach neuem Personal gehen.
Die Themenvielfalt ist richtig gut und die Kollegen auf einem Level sind auch unbezahlbar. Ich hatte in meinem Berufsleben noch nie ein so gutes Team.
Die Räumlichkeiten sind top und werden weiter Renoviert.
Die Möglichkeit des mobilen Arbeiten!
Leider zu viel um es alles hier aufzuschreiben.
Die Punkte von oben zusammengefasst:
- Personalentscheidungen
- Führungskraft verhalten
- Bezahlung
- Besuch von Fachveranstaltungen wird kaum unterstützt
- Weiterbildung extern ist nicht gewünscht
Löst euch bitte von der Mobilfunkbranchen Mentalität. Frei nach dem Motto: Wir suchen viele neue Mitarbeiter und auf die bestehenden wird kein Wert gelegt. Das geht nicht mehr lange gut.
Ist in den letzten Jahren leider immer schlimmer geworden. Abbau von Stellen sorgt dafür, dass die Mitarbeiter die noch da sind, alles auffangen müssen. Ein „Mitgestalten“ ist kaum noch Möglich. „Es wird so gemacht, wie ICH das will“ Ist die Kultur der Vorgesetzten.
Wird leider immer schlechter. Dazu kommt, dass das Führungsteam anscheinend immer noch der Meinung ist, dass die GS1 ein super Arbeitgeber ist, und jeder unbedingt da arbeiten muss. Daher wird auch nichts dafür getan, gute und Vorallem junge Mitarbeiter zu halten. Sie werden eher aktiv vertrieben.
Bitte, wacht auf! Kümmert euch in erster Linie darum, gute Mitarbeiter zu halten. Ihr bekommt so schnell keine neue.
Überstunden werden wenn nötig erwartet. Man muss sich dann selbst darauf achten, diese auch abzubauen. Was bei einer Vertrauensarbeitszeit auch gut Möglich ist.
Kaum Chancen auf eine Beförderung von Junior zu Manger oder von Manger zu Senior. Man wird hingehalten und mit extrem billigen aussagen abgefertigt.
Weiterbildung ist ebenfalls kaum gewünscht. Besuch von Messen nur für erlesenes Personal.
Einmal schlecht verhandelt, gibt es kaum Möglichkeiten das Gehlt zu steigern. Es wird viel erzählt, dass man Fairpay Zertifiziert ist. Aber die Realität sieht anders aus. Gehaltserhöhungen dürfen nicht verhandelt werden. Wenn man dann mal eine Anpassung von 100€ / Monat bekommt, ist das schon die Ausnahme. Und gleichzeitig gibt es Unterschiede von mehr als 1000€ pro Monat bei der selben Position, dem selben Team, gleicher Betriebszugehörigkeit, gleichem Geschlecht und vergleichbarer Leistung.
Es wird von Gehaltsbändern gesprochen, die aber in keiner Form transparent gemacht werden. Niemand weiß, wo das Gehaltsband (zB. Eines Manager) anfängt und aufhört. Dann lässt sich leicht von „Angleichung“ sprechen. Jedoch wird man nie erfahren, wie lange es dauert… Jahre / Jahrzehnte… bis man dann ggf. in der Mitte des Bandes angekommen ist.
Die Firma tut auf jeden Fall alles dafür.
Ich vermute das kommt stark auf das Team an, in dem man Arbeitet. Für mich kann ich sagen, dass das Team sehr gut zusammen hält.
Ist natürlich auch wieder abhängig von der Führungskraft. Jedoch in meinem Fall wird es von Monat zu Monat immer schlechte. Wie schon gesagt „Es wird so gemacht wie ICH das will…“
Die Räumlichkeiten werden gerade frisch renoviert. Die IT Ausstattung ist top und generell sind die Büros auf einem sehr hohen Niveau.
Hier wird stetig versucht sich zu verbessern. Das muss man dem Führungsteam zugute halten.
Extrem abwechslungsreich
Ein tolles Unternehmen wird in die Bedeutungslosigkeit transformiert
Viele Kollegen gehen. Diejenigen die bleiben, sollen zusätzliche Aufgaben übernehmen. Viele Streitigkeiten. Insgesamt gibt es wenig Gründe das Unternehmen nicht zu verlassen.
GS1 verliert immer mehr an Bedeutung
Fair Pay ist ein Witz
Viele Kollegen verlassen das Unternehmen
Werden nicht geschätzt
Druck ist nach wie vor das Führungsverhalten der Wahl. Hier hat sich in den letzten Jahren nichts geändert. Die Kollegen die noch bleiben, sollten wertgeschätzt werden. Führungskräfte halten sich für perfekt.
Die Baustelle ist eine Zumutung. Aufzug ausgebaut, Getränke gibt es nur noch im Keller, Löcher in Decken und Wände. Wer nicht gerne Treppe steigt, nicht gerne im Staub arbeitet und keinen Lärm mag, ist hier nicht richtig. Viele Führungskräfte bestehen trotz schlechter Arbeitsbedingungen darauf, dass ihre Untergebenen im Büro und nicht im Home Office arbeiten.
GS1 Germany schrumpft immer mehr. Somit auch die interessanten Aufgaben.
So verdient kununu Geld.