49 Bewertungen von Bewerbern
49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation mit Bewerbenden
Rückmeldung auf Mails oder Anrufe
Feedback geben
Die Candidate Experience im Blick haben
Hier gibt es nichts zu verbessern - 1A!
Gespräch und Austausch auf Augenhöhe
Nicht einfach den Bewerber mit Du anschreiben, sondern darauf hinweisen dass es zur Unternehmenskultur gehört. Sonst ist es irritierend direkt mit du angeschrieben zu werden.
offizielle Gleitzeitregelung als nächsten Schritt einführen
Angenommen Sie erhalten das Projekt XY: Wie würden Sie vorgehen?
Gegebenheiten für bestimmte Positionen an den Markt anpassen und nicht an den Richtlinien festhalten.
Workflow gerne aufzeigen
Für mich verliefen die zwei Vorstellungsgespräche optimal.
Es waren sehr angenehme Gespräche, bei denen ich einen guten Eindruck von dem Unternehmen und den anstehenden Aufgaben bekommen habe.
Ich habe mich in beiden Gesprächen sehr wohl gefühlt. Wir haben uns zu jeder Zeit auf Augenhöhe ausgetauscht und kennengelernt. Ich habe antworten auf alle meine Fragen erhalten und freue mich sehr ein Teil der GS1 zu werden.
- Kommunikation und Gespräch: freundlich, schnell, informativ, flexibel
- Zeitnahe Rückmeldung
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