Veränderungen sind nicht leicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele spannende Themen. Nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Wort Wertschätzung wird gerne ausgesprochen aber wenig gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Durchgängig modernisieren. In die Ausbildung von jungen Führungskräften und Mitarbeitern investieren. Gute Ausstiegskonzepte für langjährige Mitarbeiter schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter geben für das Unternehmen alles und wünschen sich entsprechendes Vertrauen. Im Homeoffice wird gearbeitet!
Kommunikation
Geschäftsführung ist nur sehr selten bei Meetings anweisend, Beispiel GS1 Talk. Kommunikation ist insgesamt sehr antiquiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeit im Führungsteam ist aktuell schwierig. Das Managementteam und damit bekannte Strukturen wurden aufgelöst. GS1 wird nun von Syncs geführt. Junge Führungskräfte bekommen durch diese Veränderung eine Chance das Unternehmen mit zu leiten. Dies könnte eine gute Idee sein, das Unternehmen zu modernisieren. Aktuell fehlt es insbesondere den jungen Führungskräften an Erfahrung. Es gab Meetings der Führungskräfte, in denen es nur um den Ausbau der eigenen Rolle ging. Es ist unsere Aufgabe das Unternehmen zu führen und nicht die eigene Position zu stärken.
Ich hoffe, dass die jungen Führungskräfte schnell erwachsen werden und die Älteren loslassen können. Es wurde aktuell ein neues und erfreuliches Lernformat für uns Führungskräfte gestartet. Die erste Einheit war sehr gut und gibt Hoffnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kollegen im Unternehmen mit langer Betriebszugehörigkeit und dementsprechenden Alter. Gefühlt ist ein ziemlicher Wasserkopf entstanden.
Insbesondere die Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit sind wichtige Wissensträger von GS1. Da die Anzahl dieser Kollegen sehr hoch zu sein scheint, haben viele jüngere Kollegen keine Chance zur Weiterentwicklung.
Viele der älteren Kollegen sind ausgelaugt. Das Unternehmen bietet keine Angebote wie Altersteilzeit oder sonstige Konzepte. Wertschätzung wird gerne in den Mund genommen. Doch wo bleibt die Wertschätzung gegenüber den Menschen, die viele Jahre für das Unternehmen gearbeitet und die GS1 überhaupt erst groß gemacht haben?
Ich wünsche mir Fairness für alle: für die älteren Kollegen einen guten Übergang zur Rente durch ein Altersteilzeitangebot und für jüngeren Kollegen eine Chance auf Weiterentwicklung durch freiwerdende Stellen.
Arbeitsbedingungen
Aktuell viel Baulärm. Trotzdem sind wir angehalten die Mitarbeiter nicht im Homeoffice, sondern im Office arbeiten zu lassen. Warum? Das Arbeiten im Office ist aktuell keine Freude.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter bei GS1 sind ok. Mit 1-3% Gehaltserhöhung kommt man bei der aktuellen Inflation jedoch nicht weit. Die Mitarbeiter hoffen auf eine entsprechende Anpassung der Gehälter. Eine Sonderzahlung könnte helfen.