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GS1 
Germany 
GmbH
Bewertung

Chaos

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GS1 Germany GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freundlichkeit am Empfang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte, Gehaltspolitik

Verbesserungsvorschläge

Langsam sollte jeder gemerkt haben, dass ein Großteil der Führungskräfte ihren Job einfach nicht können. Es gibt ein paar gute und langjährige Führungskräfte, doch die nimmt man leider kaum noch da. Die anderen plustern sich zu sehr auf.

Arbeitsatmosphäre

Zu viel Druck und Arbeitsvolumen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind mit sich selbst und ihren Machtspielchen beschäftigt. Ansonsten wird mit viel Druck agiert. Viele Führungskräfte kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter und schiebe die Verantwortung auf ihre Mitarbeiter ab.

Interessante Aufgaben

Spaß macht nur etwas, für das man Zeit hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Fair Pay ist hier schon oft und breit erklärt worden. Bitte nicht nochmal! Doch ist es fair, wenn viele Kollegen über Jahre hinweg keine Gehaltserhöhung bekommen? Das heißt in der Konsequenz weniger Kaufkraft für die selbe Arbeit. Es gab eine Inflationsprämie und das war super. Doch das wiegt nicht auf, dass man sich faktisch bei GS1 auf weniger Geld bei gleicher Leistung einstellen muss.

Karriere/Weiterbildung

Angebote gibt es, doch vielen fehlt es an Zeit für eine Weiterbildung


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Christiane SeichterLead Human Resources

Liebe:r Kolleg:in,
danke für Deine Rückmeldung zum Arbeiten bei GS1 Germany GmbH.
Du hast die Freundlichkeit am Empfang als positiven Aspekt hervorgehoben. Ein angenehmes Arbeitsumfeld und respektvolles Miteinander sind uns wichtig, und es freut uns zu hören, dass Du dies am Empfang wahrnimmst. Unsere Kolleginnen machen hier tagtäglich einen tollen Job!
Für konkrete Verbesserungsvorschläge zu Führung und Fair Pay haben wir immer ein offenes Ohr und stellen hierfür viele interne Möglichkeiten zur Verfügung (Feedbackbox, Mitarbeiterbefragung, Dialogformate). Wir freuen uns, wenn Du auch diese Formate für Dein Feedback nutzt.
Zu Führung: wir fördern Eigenverantwortung und das Treffen von Entscheidungen durch die Person, die am nächsten dran ist – das ist kein Abschieben von Verantwortung, sondern bedeutet Empowerment und schnellere Ergebnisse. Wenn Du konkretes Feedback zu (D)einer Führungskraft hast, nutze hierfür gerne das spezifische Format des Feedback Circles oder suche das persönliche Gespräch. Die HR People Partner oder die anderen Führungskräfte stehen Dir für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, solltest Du einmal nicht weiterkommen.
Fair Pay bei uns bedeutet bei gleicher Verantwortung und gleicher Leistung gleiches Gehalt. Es kann sein, dass eine: r Kolleg:in hierdurch über einen längeren Zeitraum keine Gehaltserhöhung erhält, wenn das Gehalt der Person bereits höher ist als das vergleichbarer Kolleg:innen, das ist nach unserem Verständnis fair.
Sind für Dich noch Punkte offen geblieben, nutze gerne auch die Möglichkeit zum persönlichen Gespräch mit mir oder den Kolleg:innen im HR Team.

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