Druck von oben nach unten, auch wenn man versucht sich "New Work" zu geben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell wird Druck aufgebaut regelmäßig ins Büro zu kommen, vielleicht als Rechtfertigung für den Neubau??
Verbesserungsvorschläge
Obere Führungsebene ersetzen, normale Mitarbeiter ernst nehmen und zuhören
Arbeitsatmosphäre
Über alle Abteilungen hinweg sind die Kolleg:innen müde und frustriert von den andauernden Transformationen und Selbstverantwortung, die uns normalen Mitarbeitenden gepredigt wird. Leider haben das die Führungskräfte nicht verstanden bzw. möchten Ihre Macht nicht abgeben, sodass Initiativen verpuffen und man nach einiger Zeit frustriert aufhört sich zu engagieren.
Daher gehen aktuell viele motivierte Mitarbeiter:innen und es bleiben die alt-eingesessenen, die ihr Gehalt und ihre Privilegen behalten möchten.
Kommunikation
GS1 Talk, dauernde Campfire zu verschiedensten Themen, massenhaft Intranet-Einträge.....
Einfach viel zu viel um hier noch mitzukommen, aber die wirklich wichtigen Informationen werden zurückgehalten und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams/ Abteilungen ist in der Regel Top und man unterstützt sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Bis auf einige wenige Abteilungen hat man in der Regel zu viele Aufgaben zu bewältigen, da aktuell viele Kolleg:innen die Firma verlassen und nicht ersetzt werden. Gleichzeitig werden dauernd eng getaktete Projekte durchgeführt, sodass Linientätigkeiten auf der Strecke bleiben.
Macht man hier als normaler Mitarbeiter auf diesen Misstand aufmerksam, wird man leider nicht ernst genommen. Stattdessen wird einfach mit mehr Druck gearbeitet um künstliche Deadlines zu erreichen, was aber nur mit Überstunden und persönlichem Einsatz möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Bei einigen wenigen Führungskräften kann man Glück haben mit einer menschlich und sozial kompetenten Person zusammenzuarbeiten, die das Team/ Abteilung vor der politischen Machtspielen schützt.
Für ein Großteil der Führungskräfte tritt das leider nicht zu und sobald man einmal in der Schusslinie ist hat man keine Chance mehr. Auch werden einzelne Personen gezielt geschützt und haben einen Sonderstatus, die diese unangreifbar machen.
Die einzig bekannte Führungsmethodik lautet Druck, dies geschieht mit Wissen der Geschäftsführung und auch die Personalabteilung ist hier machtlos.
Interessante Aufgaben
Hier liegt das Potential der GS1, wo eigentlich spannende Tätigkeiten mit internen wie externen Partnern umgesetzt werden.
Gleichberechtigung
Männer wie Frauen, normale Mitarbeiter wie Führungskräfte gehen früher nach Hause/ machen Home Office um die Kinderbetreuung nach Kita/ Schule zu gewährleisten, was als Normalität gelebt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
ok, Würdigung von langjährigem Einsatz, teilweise über Jahrzehnte kann man aber nicht erwarten
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut, alle Tische sind höherverstellbar, vernünftige IT-Ausstattung und Arbeitshandy nach Bedarf. Das aktuelle Konzept ist leider wie überall das Großraumbüro, sodass an Tagen mit vielen anwesenden Mitarbeitern ein hoher Geräuschpegel in den Räumen herrscht, da es zu wenige Rückzugsmöglichkeiten für Telefonate/ Videocalls gibt.
Die Besprechungsräume sollten aufgerüstet werden, damit hybride Meetings ordentlich funktionieren und bessere Headsets für alle Mitarbeiter um die Geräusche im Großraumbüro abzumildern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Initiativen und ein ganzes Team das sich mit Nachhaltigkeit beschäftigt, leider hört man wenig über die Effektivität.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair Pay Zertifizierung ohne Veröffentlichung der Gehaltsbänder fördert leider kein Vertrauen bei den Mitarbeitenden. Hier wird versucht die Ausreiser nach unten und oben zu verschleiern, die es leider zu genüge gibt. Auch der Marktwert verschiedener Berufsgruppen wurde nicht berücksichtigt, was leider die Nachbesetzung erschwert.
Besonders schwer haben es Kolleg:innen die ihre Ausbildung bei der GS1 gemacht haben, diese starten im niedrigsten Bereich, was kaum auszugleichen ist.
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GS1 ist am Markt Mittel zum Zweck
Karriere/Weiterbildung
Hier entscheidet alleine der Nasenfaktor, bist du nützlich und hast dich bei den richtigen Personen profiliert ist einiges möglich. Bei allen Anderen wird mit fadenscheinigen Argumenten eine Würdigung der Arbeitsleistung blockiert, sodass man gezwungen ist die Firma zu verlassen um weiterzukommen und ein angemessenes Gehalt zu bekommen.