Für Arbeitnehmer kaum noch attraktiv. Keine Zeiterfassung, keinen Betriebsrat. Streichung von Sozialleistungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urban Sports Club
Jobticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gestrichen wurden:
- Mobile Telearbeit
- Homeoffice (nahezu)
- Freiwillige Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Viele Dienstwagen
- Kompensationsverträge für Dienstwagen
- Hotelkostenübernahme
- an mündliche Vereinbarungen wird sich oftmals nicht gehalten
Verbesserungsvorschläge
Zeiterfassung einführen. Nicht alles Streichen, was die GS1 einmal ausgemacht hat. Unsicherheiten abbauen. Wir brauchen Sicherheit und keine weiteren Veränderungen. Viele Kollegen gehen. Es ist nicht alles gut, was neu ist.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen sind krank oder verlassen das Unternehmen. Die die noch bleiben, werden mit Arbeit zugeschüttet.
Work-Life-Balance
Mobile Telearbeit wurde gestrichen. Homeoffice wurde radikal reduziert. Anwesenheitspflicht im Büro. Keine konkreten Angebote für Eltern mit Kindern.
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit für Weiterbildung. Angebote wiederholen sich. Wenig Neues.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen werden nach und nach gestrichen. Gehälter zum Teil eingefroren. Gehaltserhöhungen unter dem Durchschnitt und nicht gleichmäßig verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Es geht darum Karriere zu machen. Bei manchen (zum Glück nicht bei allen) auch auf Kosten von Kollegen. Viel Misstrauen untereinander. Man weiß nicht, wer einen in den Rücken fällt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht erwünscht, aber keine Angebote für einen frühzeitigen Ausstieg. Es wird ein Keil zwischen Jung und Alt getrieben.
Arbeitsbedingungen
Zuviel Druck und Unsicherheiten. Das kann auf Dauer krank machen.
Gleichberechtigung
Kommt darauf an, mit wen man sich versteht. Kontakte sind wichtiger als Know-How
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
es tut uns leid, dass du so einen Blick auf unser Unternehmen hast und dich unwohl fühlst. Es wäre schön, wenn sich das ein oder andere im bilateralen Gespräch vielleicht doch auch noch auflösen ließe.
Wir leben ein ausgewogenes flexibles Hybrid-Work-Modell, das das Arbeiten von zu Hause, unterwegs beim Kunden, auf Messen etc. und in unserem topmodernen Office zentral in Köln ermöglicht. Wir glauben an die Kraft der physischen Begegnung und dass Unternehmensidentität im Miteinander-Erleben entsteht. Vielleicht ist das auch dein Erleben, dass wir als Unternehmen nicht mehr zu Menschen passen, die ausschließlich im Homeoffice ihre Arbeitszeit verbringen wollen.
Zudem setzen wir auf Vertrauensarbeitszeit, sodass unsere Kolleg:innen eigenverantwortlich über ihre Arbeitszeitgestaltung entscheiden können. Mit diesem Modell machen wir gute Erfahrungen. Unser Anspruch ist es außerdem, unsere Angebote und Benefits regelmäßig zu überprüfen und bei Bedarf anzupassen. Veränderungen nehmen wir vor, wenn wir überzeugt sind, dass sie im Sinne des gesamten Teams sinnvoll sind. So konnten wir beispielsweise durch die Umstellung einiger Benefits den Zugang zum Urban Sports Club ermöglichen, den sich viele gewünscht haben. Und natürlich werden Hotelkosten übernommen, wenn sie im Rahmen einer Reisetätigkeit für GS1 anfallen.
Auch individuelle Vereinbarungen wurden durch einheitliche Regelungen ersetzt, um Transparenz zu schaffen und Gleichbehandlung für alle Mitarbeitenden sicherzustellen. So hält es sich auch mit den Dienstwagen, die bei einigen Kolleg:innen funktionsbezogen für die Ausübung ihrer Tätigkeiten gedacht sind und daher an gewisse Rahmenbedingungen (wie z.B. die Reisetätigkeit) geknüpft sind. Werden diese nicht erfüllt, macht der Dienstwagen keinen Sinn. Dies dient auch der Gleichbehandlung.
Im Übrigen haben wir im Deutschlandvergleich eine unterdurchschnittliche Fluktuationsquote. Manches ist dann auch eher Empfindung und weniger Fakt.
Gerade in einer Zeit des Wandels ist uns der Dialog wichtig, um gemeinsam ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich alle wohlfühlen und entwickeln können. Melde dich gerne, wenn du Gesprächsbedarf hast. Ein Dialog über kununu ist wirklich schwierig :)