Deutlich besser als viele hier behaupten. Kritik kommt oft von Personen, die sehr lange an Bord sind.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich beruflich aufgrund der vielen Themen verändern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer Themen, die man weniger gut oder auch schlecht findet. Vieles ist aber persönliches Empfinden. Daher lasse ich das hier weg.
Verbesserungsvorschläge
Zeiterfassung einführen. Für Eltern ist die aktuelle Office Regelung ungünstig.
Arbeitsatmosphäre
Nette offene Kollegen, die ihre ab und an abstrakten Themen lieben.
Image
Hidden Champion, der sichtbarer werden muss
Work-Life-Balance
Natürlich ist oft viel zu tun aber das wird anerkannt und die Führungskraft sagt auch gerne mal - so, jetzt mach mal Feierabend.
Gehalt/Benefits
Da wird viel von Personen genörgelt, die keine Ahnung, was da draußen gezahlt wird. Auf jedem Level über Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt sogar einen Sustain Day
Vorgesetztenverhalten
Mein Empfinden: Top!
Arbeitsbedingungen
Ein komplett neues Office mit World Café und maximaler Ausstattung. Gefühlt überall neue große Kaffeemaschinen
Kommunikation
Viele kritisieren die Kommunikation, weil sie keinen Vergleich haben. Ich empfinde sie als gut mit Potential nach oben. Was bei einem Unternehmen, das sich verändert, normal ist
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Es ist für uns als P+T -Team wirklich wertvoll, so eine differenzierte Rückmeldung zu bekommen – vor allem, weil du auch die Punkte ansprichst, die in einem Unternehmen im Wandel ganz natürlich dazugehören.
Es freut uns riesig, dass du die berufliche Flexibilität bei uns so schätzt. Genau das ist unser Ziel: Dass man sich bei den vielen Themen, die wir bewegen, auch intern weiterentwickeln kann. Dass du die Arbeitsatmosphäre mit den „abstrakten Themen liebenden“ Kolleg:innen so positiv hervorhebst, unterschreiben wir sofort – genau diese Leidenschaft macht uns als GS1 Germany Team aus.
Besonders schön ist dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten und der Work-Life-Balance. Es ist toll zu hören, dass die Anerkennung bei dir ankommt und du so happy mit deiner Führungskraft bist. Das zeigt, dass unsere Kultur gelebt wird. Auch dein Punkt zum „Hidden Champion“ trifft den Nagel auf den Kopf: Wir arbeiten hart daran, sichtbarer zu werden, und freuen uns, dass du diesen Weg mit uns gehst. Und ja, unser World Café ist definitiv das Herzstück unseres neuen Offices geworden!
Was deinen Hinweis zur Office-Regelung angeht: Wir wissen, dass der Spagat zwischen Familie und Job oft eine extra Portion Flexibilität braucht – besonders wenn mal Unvorhersehbares passiert. Da wir grundsätzlich verschiedene Arbeitsmodelle und Möglichkeiten zur Gestaltung haben, ist mein Tipp: Geh dazu bitte einfach mal ganz unkompliziert auf deinen People Partner zu. Gerade für besondere Situationen oder Notfälle finden wir in der direkten Abstimmung mit der Führungskraft und dem Team bisher eigentlich immer eine Lösung.
Danke für deine Offenheit und dein Engagement, mit dem du uns dabei unterstützt, gemeinsam besser zu werden!