Moderne Büros ersetzen keine gute Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet gute Rahmenbedingungen mit modernen Büros, interessanten Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten und einer oft fairen Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider werden diese Vorteile zunehmend durch Defizite in der Führungskultur überschattet. Die Stimmung hat sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert. Viele Mitarbeitende sind unzufrieden oder denken über einen Wechsel nach. Besonders auffällig ist die Diskrepanz zwischen den kommunizierten Unternehmenswerten und dem gelebten Alltag. Vertrauen und Eigenverantwortung werden propagiert, tatsächlich prägen in manchen Berei-chen Kontrolle und unterschiedliche Maßstäbe den Arbeitsalltag.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, eine konsequente Anwendung von Regeln für alle sowie eine stärkere Orientierung an den eigenen Unternehmenswerten würden die Zufriedenheit deutlich erhöhen. Führungskräfte sollten stärker daran gemessen werden, wie sie diese Werte im Alltag vorleben.
Arbeitsatmosphäre
Trotz moderner Ausstattung ist die Stimmung eher angespannt. Viele Mitarbeitende sind unzufrieden. In einzelnen Abteilungen herrscht eine ausgeprägte Kontrollkultur mit wenig Vertrauen.
Image
Auch Kunden und Geschäftspartner nehmen wahr, dass das Unternehmen seit Jahren mit denselben Herausforderungen kämpft, ohne dass nachhaltige Verbesserungen sichtbar werden.
Work-Life-Balance
Insgesamt in Ordnung, hängt aber stark von der jeweiligen Abteilung und Führungskraft ab.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Prämien sind insgesamt angemessen. Durch FairPay ist die Leistungsdifferenzierung jedoch geringer geworden, was nicht von allen Mitarbeitenden positiv gesehen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht gut.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung, insgesamt jedoch nach wie vor eine Stärke des Unternehmens. Die Unterstützung unter Kolleg:innen ist meist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht gut.
Vorgesetztenverhalten
Für mich der größte Kritikpunkt. In einigen Bereichen werden Kontrolle und Misstrauen stärker gelebt als Vertrauen und Eigenverantwortung. Entscheidungen und Regeln wirken nicht immer nachvollziehbar, zudem werden Mitarbeitende teilweise unterschiedlich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen sind grundsätzlich gut. Kritisch ist jedoch die unterschiedliche Auslegung und Kontrolle von Regeln, insbesondere beim Thema Homeoffice. Zusätzliche individuelle Vorgaben sorgen teilweise für Unverständnis und den Eindruck mangelnder Fairness.
Auch die Feedbackkultur ist ausbaufähig. Nachdem Mitarbeiterbefragungen über Jahre zu-nehmend schlechtere Ergebnisse zeigten, wurden sie eingestellt. Ein Nachfolgeformat für Fragen und Kritik wurde nur kurz angeboten und inzwischen ebenfalls beendet.
Kommunikation
Insgesamt gut.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung wird zwar betont, im Alltag jedoch nicht immer konsequent gelebt. Bei Arbeitszeit, Anwesenheit, Regelanwendung und teilweise auch im Umgang miteinander entstehen immer wieder unterschiedliche Maßstäbe und damit der Eindruck mangelnder Fairness.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fachlich interessant. Durch starke Kontrollmechanismen und geringe Freiräume geht jedoch ein Teil der Attraktivität verloren.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
danke für deine ausführliche und differenzierte Rückmeldung. Es freut uns, dass du die interessanten Aufgaben, unsere Entwicklungsangebote, die Vergütung und insbesondere den Zusammenhalt unter Kolleg:innen positiv hervorhebst.
Deine Kritik an Führung, Vertrauen und der unterschiedlichen Anwendung von Regeln nehmen wir ernst. Unser Anspruch ist, klare und verbindliche Rahmenbedingungen zu schaffen und diese zugleich mit Vertrauen und Eigenverantwortung zu verbinden. Regeln müssen nachvollziehbar sein und fair gelten. Daran wollen wir uns messen lassen.
Da du bis 2025 bei uns beschäftigt warst, beziehen sich deine Erfahrungen auf einen früheren Stand. Seitdem haben wir verschiedene Themen weiterentwickelt und stärker auf Klarheit und Verbindlichkeit ausgerichtet. Das soll deine damalige Wahrnehmung nicht infrage stellen, sondern den zeitlichen Kontext ergänzen.
Die bisherige Mitarbeiterbefragung haben wir bewusst nicht fortgeführt. Denn ein allgemeines Stimmungsbild ersetzt nicht den konkreten Austausch über Zusammenarbeit und Führung. Mit dialogorientierten Formaten wie dem Feedback Circle möchten wir Feedback deshalb dort ermöglichen, wo es gemeinsam eingeordnet und bearbeitet werden kann.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße