GS1 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Julia RadoskyManager People + TalentAugust 2024

Danke für dein Feedback. Es freut uns, dass du unsere Unternehmenskultur, die bereichsübergreifenden Angebote und die Flexibilität schätzt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche weiter zu stärken. Falls du weitere Anregungen oder Feedback hast, stehen wir jederzeit zur Verfügung.

Dir weiterhin einen guten Start!

Julia RadoskyManager People + TalentAugust 2024

Wir freuen uns sehr, dass du unsere Transformation und die damit verbundenen Mitgestaltungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter:innen so wertschätzt. Für unsere Entwicklung ist uns wichtig, dass, wenn es mal einen Schritt zurück, dann auch wieder zwei Schritte vorwärts geht – und wir vor allem diesen Weg gemeinsam gehen. Wir freuen uns, dass du dabei bist und mit uns unsere Zukunft gestaltest! #GS1GreatTeamWork

Liebe:r Kolleg:in,

wir bedauern, dass du Fair Pay so kritisch siehst. Unser Ziel mit der Fair-Pay-Zertifizierung ist es, transparente und gerechte Gehaltsstrukturen zu schaffen, die Fairness und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter:innen gewährleisten. Die Zertifizierung hilft uns, über systematische und nachvollziehbare Vergütungskriterien gerechte Gehaltsanpassungen vorzunehmen. Hieran arbeiten wie stetig weiter - auch gemeinsam mit dem People Sync und den Führungskräften.

Du sprichst an, dass nicht alle Führungskräfte empathisch sind und dadurch gute Maßnahmen verpuffen. Empathie und echtes Zuhören sind essenzielle Bestandteile unserer Führungsphilosophie. Deine generische Kritik ist für uns nicht nachvollziehbar, bitte lass uns hierzu in den Dialog gehen, damit wir es besser verstehen können. Nur wenn wir offen und vertrauensvoll miteinander reden, werden sich Dinge verändern können. Für Gespräche stehen dir alle Führungskräfte und wir bei People + Talent zur Verfügung. Nutze auch gerne unsere anderen internen Kanäle wie unsere Austauschformate "Jetzt mal Tacheles & Butter bei die Striche", "Die Debatte" oder wenn's mal anonym sein soll, unsere Feedback-Box.

Gib dem Dialog eine Chance - lass uns miteinander statt übereinander sprechen.

Als P+T Manager bei GS1 Germany freue ich mich sehr über deine positive Rückmeldung und deine großartige Bewertung. Es ist schön zu sehen, dass unser Engagement für ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld so wertgeschätzt wird. Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens, und es ist uns ein großes Anliegen, dass sich jeder bei uns wohl und wertgeschätzt fühlt. Wir setzen auf Transparenz, offene Kommunikation und kontinuierliche Weiterbildung, um sicherzustellen, dass jeder die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen. Ein herzliches Dankeschön an alle unsere Mitarbeiter, die täglich dazu beitragen, dass wir eine so tolle Arbeitsatmosphäre haben. Gemeinsam machen wir weiter so! #GS1GreatTeamWork

Julia-Verena LerchCorporate Communications + MarketingMärz 2024

... und wir lieben dein "GS1 - GreatTeamWork"!
Danke dir für deine positive Sicht und dein Engagement!

Julia RadoskyManager People + TalentMärz 2024

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass dein Start bei GS1 Germany bei dir einen positiven Eindruck hinterlassen hat. Wir geben unser Bestes, ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wenn du noch weitere Anregungen oder Feedback zu unserem Onboardingprozess für uns hast, zögere bitte nicht, es mit uns zu teilen. Wir sind immer offen für Verbesserungen und freuen uns über jede Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns!

Liebe:r Kolleg:in,

danke für dein Feedback zu dem Thema „Initiative“ bei GS1 Germany.

Hierzu möchte ich gerne näher eingehen: Die ersten Initiativen bei GS1 Germany starteten vor fünf Jahren und sind mittlerweile fester Bestandteil unserer Transformation. In Initiativen treiben wir unternehms- und wabenübergreifend, gerne auch gemeinsam mit unseren Beteiligungen/ Partnern, Themen voran. Wir probieren Dinge aus, nutzen neue Arbeitsmethoden und zeigen Mut und unternehmerische Selbstverantwortung. Schwerpunkte können dabei Kultur-/Mitarbeiter- oder Business-/Innovationsthemen sein. Wir machen all dies, um die steigenden Kundenerwartungen, die Masse an Anforderungen und die Geschwindigkeit zu reagieren. Je vernetzter, durchlässiger und transparenter wir arbeiten, umso schneller, flexibler und anpassungsfähiger sind wir. Das ist für uns die beste Strategie im digitalen Zeitalter. Um auch für unsere Kunden relevant zu bleiben, brauchen wir genau diese interdisziplinäre Arbeitsweise, genau diese Art von Initiativen, getrieben von jeder/jedem Einzelnen.

Von 55 Initiativen sind rund 40 erfolgreich implementiert. Schöne Beispiele sind hierfür: Mobiles Arbeiten, Promotion Circle oder Customer Centricity und der Kundenbegriff von GS1 Germany.

Wir sind davon überzeugt, dass Initiativen weiterhin ein wichtiges Instrument sind, um GS1 für die Herausforderungen von Gegenwart und Zukunft gut aufzustellen.

Gleichzeitig lesen wir deine Kritik und möchten dies gerne mit dir weiter beleuchten. Auch wenn unsere Amtszeit nun endet, sprich uns oder die neuen Vertreter:innen des KTTs an. Spaß ist, was wir gemeinsam draus machen, und es kommt auf jede:n von uns an.

Lukas vom
KernTeamTransformation