GS1 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Karrieremöglichkeiten
- Gehalt
- flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeitende, die eine „früher war alles besser“ Mentalität bewahren

Verbesserungsvorschläge

Wir sind auf einem tollen Weg und werden immer besser. Wir müssen nur mal wieder mehr fühlen, dass wir alle am Erfolg beteiligt sind.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell sehr viel Baustellenlärm, aber der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wunderbar.

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GS1 - GreatTeamWork

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit und auch das mobile Arbeiten ist Zeitgemäß. Bekomme meine Familie und Arbeit perfekt unter einen Hut. Freunde haben es weniger gut, vor allem, da sie nicht so flexibel arbeiten können wie ich.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist super - ich kann nicht klagen.

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn manche negativ Kommentare lauter scheinen - ist der Zusammenhalt unter meinen Kollegen besser, als ich es jemals kennengelernt habe.

Vorgesetztenverhalten

Hatte letztens eine Frage, die ich direkt dem Geschäftsführer stellen konnte und er mir ehrlich geantwortet hat. Einfach mal machen. Meine direkte Führungskraft ist super.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Viele spannende Projekte, die ich mitmachen kann!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein paar nette Kolleg:innen und die Kantine. Dogs

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsebene und ältere arrogante Kolleg:innen

Verbesserungsvorschläge

FK-Ebene neu. Baustelle beenden. Transformation ebenfalls. Es funktioniert einfach nicht.

Arbeitsatmosphäre

Toxisch und politisch

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GS-what?

Work-Life-Balance

Was ist das?

Karriere/Weiterbildung

Für mache ja, aber nur die, die sich mit der/dem FK „gut verstehen“ und einschmeicheln wollen/können

Kollegenzusammenhalt

Es gibt solche und solche; aber generell findet man schon den/die eine oder andere normalen Kollege.

Umgang mit älteren Kollegen

Manche werden sogar toleriert. Jüngere dagegen nicht. Die werden gekündigt und ausgelacht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht. Klein machen und egoistisch und cholerisch sein. FK Team/Ebene muss m.E.n. komplett ausgetauscht werden mit neuen Personen, die Ahnung und Empathie haben.

Arbeitsbedingungen

Passen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Jo

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie sind stets bemüht etwas zu verändern. Jedoch scheitert dies leider an 1-2 Personen im Führungsteam. Vielleicht sollte man da mal auf die Suche nach neuem Personal gehen.
Die Themenvielfalt ist richtig gut und die Kollegen auf einem Level sind auch unbezahlbar. Ich hatte in meinem Berufsleben noch nie ein so gutes Team.
Die Räumlichkeiten sind top und werden weiter Renoviert.
Die Möglichkeit des mobilen Arbeiten!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider zu viel um es alles hier aufzuschreiben.
Die Punkte von oben zusammengefasst:
- Personalentscheidungen
- Führungskraft verhalten
- Bezahlung
- Besuch von Fachveranstaltungen wird kaum unterstützt
- Weiterbildung extern ist nicht gewünscht

Verbesserungsvorschläge

Löst euch bitte von der Mobilfunkbranchen Mentalität. Frei nach dem Motto: Wir suchen viele neue Mitarbeiter und auf die bestehenden wird kein Wert gelegt. Das geht nicht mehr lange gut.

Arbeitsatmosphäre

Ist in den letzten Jahren leider immer schlimmer geworden. Abbau von Stellen sorgt dafür, dass die Mitarbeiter die noch da sind, alles auffangen müssen. Ein „Mitgestalten“ ist kaum noch Möglich. „Es wird so gemacht, wie ICH das will“ Ist die Kultur der Vorgesetzten.

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Wird leider immer schlechter. Dazu kommt, dass das Führungsteam anscheinend immer noch der Meinung ist, dass die GS1 ein super Arbeitgeber ist, und jeder unbedingt da arbeiten muss. Daher wird auch nichts dafür getan, gute und Vorallem junge Mitarbeiter zu halten. Sie werden eher aktiv vertrieben.
Bitte, wacht auf! Kümmert euch in erster Linie darum, gute Mitarbeiter zu halten. Ihr bekommt so schnell keine neue.

Work-Life-Balance

Überstunden werden wenn nötig erwartet. Man muss sich dann selbst darauf achten, diese auch abzubauen. Was bei einer Vertrauensarbeitszeit auch gut Möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Chancen auf eine Beförderung von Junior zu Manger oder von Manger zu Senior. Man wird hingehalten und mit extrem billigen aussagen abgefertigt.
Weiterbildung ist ebenfalls kaum gewünscht. Besuch von Messen nur für erlesenes Personal.

Gehalt/Benefits

Einmal schlecht verhandelt, gibt es kaum Möglichkeiten das Gehlt zu steigern. Es wird viel erzählt, dass man Fairpay Zertifiziert ist. Aber die Realität sieht anders aus. Gehaltserhöhungen dürfen nicht verhandelt werden. Wenn man dann mal eine Anpassung von 100€ / Monat bekommt, ist das schon die Ausnahme. Und gleichzeitig gibt es Unterschiede von mehr als 1000€ pro Monat bei der selben Position, dem selben Team, gleicher Betriebszugehörigkeit, gleichem Geschlecht und vergleichbarer Leistung.
Es wird von Gehaltsbändern gesprochen, die aber in keiner Form transparent gemacht werden. Niemand weiß, wo das Gehaltsband (zB. Eines Manager) anfängt und aufhört. Dann lässt sich leicht von „Angleichung“ sprechen. Jedoch wird man nie erfahren, wie lange es dauert… Jahre / Jahrzehnte… bis man dann ggf. in der Mitte des Bandes angekommen ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma tut auf jeden Fall alles dafür.

Kollegenzusammenhalt

Ich vermute das kommt stark auf das Team an, in dem man Arbeitet. Für mich kann ich sagen, dass das Team sehr gut zusammen hält.

Vorgesetztenverhalten

Ist natürlich auch wieder abhängig von der Führungskraft. Jedoch in meinem Fall wird es von Monat zu Monat immer schlechte. Wie schon gesagt „Es wird so gemacht wie ICH das will…“

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten werden gerade frisch renoviert. Die IT Ausstattung ist top und generell sind die Büros auf einem sehr hohen Niveau.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Extrem abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unglaublich große Themenvielfalt für einen Mittelständler; Kunden kommen zu uns, denn wir sind DIE Plattform; enormer Kultur-Wandel durch Transformation, die Raum für Experimentieren und hohe Mitgestaltungsmöglichkeiten schafft - wer will, kann hier wirklich Mitunternehmer:in sein!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine explizite Frauenförderung; Führungspositionen in Teilzeit gibt es kaum, schon gar nicht in den oberen Etagen

Verbesserungsvorschläge

konsequent an den Vorgesetzten arbeiten, denn mit denen steht und fällt alles, Fortschritte sind schon sichtbar - weiter so!

Arbeitsatmosphäre

war (mit den üblichen Aufs und Abs) immer gut; offener, freundlicher, kollegialer Umgang, recht flache Hierarchien

Work-Life-Balance

große Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit und mobiles/hybrides Arbeiten; könnte proaktiver Teilzeitmodelle fördern

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten! Mitarbeitenden-Campus, Development Room etc. Man kann bei GS1 schnell Verantwortung übernehmen auf allen Ebenen, insb. Führen ohne Vorgesetztenfunktion z.B. in Projekten. Man kann sich selbst Themen suchen oder mit der Anwender-Community in Gremien Themen finden und diese eigenständig vorantreiben. Es gibt verschiedene Karriere-Tracks und junge Leute bekommen auch schnell viel Verantwortung.

Gehalt/Benefits

alles super - Betriebl. Altersvorsorge, ÖPNV-Ticket, Jobrad, regelmäßige ärztliche Sprechstunden etc. Sogar Fair Pay zertifiziert! Nur Altersteilzeit fehlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viele Aktivitäten z.B. Sustain Day, auch Beschaffung und Gebäude(bau) berücksichtigen das

Kollegenzusammenhalt

war immer gut, ist gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg:innen werden für ihr Knowhow geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

sehr gemischt: sehr moderne ebenso ewig gestrige Vorgesetzte; intensive Transformation bei den Vorgesetzten läuft.

Arbeitsbedingungen

es fehlt an kaum etwas (EDV Ausstattung, tolle neue Büroräumlichkeiten / Open Work Spaces, Getränke for free etc.), also Jammern auf hohem Niveau

Kommunikation

Gleichberechtigung

es gibt kein explizites Frauenförderprogramm, auch nicht für Führungskräfte. Es gibt zwar einige Frauen in Führungspositionen, könnten aber noch mehr sein.

Interessante Aufgaben

100%!!! Zu den Fachthemen hinzu kommt eine intensive Transformation, die viele moderne Elemente in die Arbeitsweise einbringt (z.B in die Entscheidungsprozesse)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anbindung, Kantine, Kollegen, Aufgaben, Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich wünsche mir mehr Arbeit im mobilen Office

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungen für erfahrene Kollegen

Arbeitsatmosphäre

Schön

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GS1 Germany steht für die Nummer 1 für unsere Standards

Gehalt/Benefits

sehr gut

Kollegenzusammenhalt

nette Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Ich wünsche mir mehr Weiterbildungen für ältere Kollegen, die schon bekannte Lehrgänge besucht haben

Vorgesetztenverhalten

Gut

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältige Themen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell wird Druck aufgebaut regelmäßig ins Büro zu kommen, vielleicht als Rechtfertigung für den Neubau??

Verbesserungsvorschläge

Obere Führungsebene ersetzen, normale Mitarbeiter ernst nehmen und zuhören

Arbeitsatmosphäre

Über alle Abteilungen hinweg sind die Kolleg:innen müde und frustriert von den andauernden Transformationen und Selbstverantwortung, die uns normalen Mitarbeitenden gepredigt wird. Leider haben das die Führungskräfte nicht verstanden bzw. möchten Ihre Macht nicht abgeben, sodass Initiativen verpuffen und man nach einiger Zeit frustriert aufhört sich zu engagieren.

Daher gehen aktuell viele motivierte Mitarbeiter:innen und es bleiben die alt-eingesessenen, die ihr Gehalt und ihre Privilegen behalten möchten.

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GS1 ist am Markt Mittel zum Zweck

Work-Life-Balance

Bis auf einige wenige Abteilungen hat man in der Regel zu viele Aufgaben zu bewältigen, da aktuell viele Kolleg:innen die Firma verlassen und nicht ersetzt werden. Gleichzeitig werden dauernd eng getaktete Projekte durchgeführt, sodass Linientätigkeiten auf der Strecke bleiben.

Macht man hier als normaler Mitarbeiter auf diesen Misstand aufmerksam, wird man leider nicht ernst genommen. Stattdessen wird einfach mit mehr Druck gearbeitet um künstliche Deadlines zu erreichen, was aber nur mit Überstunden und persönlichem Einsatz möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Hier entscheidet alleine der Nasenfaktor, bist du nützlich und hast dich bei den richtigen Personen profiliert ist einiges möglich. Bei allen Anderen wird mit fadenscheinigen Argumenten eine Würdigung der Arbeitsleistung blockiert, sodass man gezwungen ist die Firma zu verlassen um weiterzukommen und ein angemessenes Gehalt zu bekommen.

Gehalt/Benefits

Fair Pay Zertifizierung ohne Veröffentlichung der Gehaltsbänder fördert leider kein Vertrauen bei den Mitarbeitenden. Hier wird versucht die Ausreiser nach unten und oben zu verschleiern, die es leider zu genüge gibt. Auch der Marktwert verschiedener Berufsgruppen wurde nicht berücksichtigt, was leider die Nachbesetzung erschwert.

Besonders schwer haben es Kolleg:innen die ihre Ausbildung bei der GS1 gemacht haben, diese starten im niedrigsten Bereich, was kaum auszugleichen ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Initiativen und ein ganzes Team das sich mit Nachhaltigkeit beschäftigt, leider hört man wenig über die Effektivität.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Teams/ Abteilungen ist in der Regel Top und man unterstützt sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

ok, Würdigung von langjährigem Einsatz, teilweise über Jahrzehnte kann man aber nicht erwarten

Vorgesetztenverhalten

Bei einigen wenigen Führungskräften kann man Glück haben mit einer menschlich und sozial kompetenten Person zusammenzuarbeiten, die das Team/ Abteilung vor der politischen Machtspielen schützt.

Für ein Großteil der Führungskräfte tritt das leider nicht zu und sobald man einmal in der Schusslinie ist hat man keine Chance mehr. Auch werden einzelne Personen gezielt geschützt und haben einen Sonderstatus, die diese unangreifbar machen.

Die einzig bekannte Führungsmethodik lautet Druck, dies geschieht mit Wissen der Geschäftsführung und auch die Personalabteilung ist hier machtlos.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gut, alle Tische sind höherverstellbar, vernünftige IT-Ausstattung und Arbeitshandy nach Bedarf. Das aktuelle Konzept ist leider wie überall das Großraumbüro, sodass an Tagen mit vielen anwesenden Mitarbeitern ein hoher Geräuschpegel in den Räumen herrscht, da es zu wenige Rückzugsmöglichkeiten für Telefonate/ Videocalls gibt.

Die Besprechungsräume sollten aufgerüstet werden, damit hybride Meetings ordentlich funktionieren und bessere Headsets für alle Mitarbeiter um die Geräusche im Großraumbüro abzumildern.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Männer wie Frauen, normale Mitarbeiter wie Führungskräfte gehen früher nach Hause/ machen Home Office um die Kinderbetreuung nach Kita/ Schule zu gewährleisten, was als Normalität gelebt wird.

Interessante Aufgaben

Hier liegt das Potential der GS1, wo eigentlich spannende Tätigkeiten mit internen wie externen Partnern umgesetzt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die neuen Räumlichkeiten
- die engagierten Kollegen, die die neue Firmenkultur prägen und modernisieren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- die Entwicklung der letzten 5 Jahre in Bezug auf die Relevanz am Markt. Leider wurden hier einige Fehlentscheidungen getroffen, Themen in den Fokus gesetzt und mit den falschen Leuten besetzt, die die Vorhaben nicht zum gewünschten Erfolg geführt haben. Es wurde viel Geld versenkt und wir sind langsamer geworden. Wo ist hier die Fehlerkultur???

Verbesserungsvorschläge

die Mitarbeiter als Erfolgsfaktor wertschätzen & den Zusammenhalt stärken. Inkompetente Personen in der Führungsriege austauschen. Endlich mal Prio auf die Prozesse die den Kunden tangieren.

Arbeitsatmosphäre

War mal besser. In den einzelnen Teams teilweise noch gut, aber teamübergreifend politisch und nur gute Miene zum bösen Spiel

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bei den Kunden meist schlecht, wann wird in der Regel Kunde weil man es muss nicht weil man es möchte,
im Markt verliert das Unternehmen auch an Relevanz (siehe Projekte)

Work-Life-Balance

Eigentlich gut. Kommt stark auf das Team bzw. die Abteilung an. Home-Office und flexible Arbeitszeiten geben einem die Möglichkeit für selbst bestimmtes Arbeiten. Leider gibt es Kollegen die mit Arbeit überladen werden und die auf dem Zahnfleisch gehen. Ein überdurchschnittlicher Einsatz wird auch erwartet, wenn ihr hier Karriere machen wollt. Mit "9 to 5" wird das nichts.

Karriere/Weiterbildung

durch den Unternehmensbedarf begrenzte Möglichkeiten. Sind schon viele engagierte und gute Mitarbeiter deswegen gegangen

Gehalt/Benefits

unterdurchschnittlich. Fair Pay Zertifizierung kann ich nicht ganz verstehen, es gibt trotzdem weiterhin eklatante Unterschiede. Die Jüngeren leiden drunter und wandern ab wegen zu geringer Gehaltsentwicklung und die langjährigen Mitarbeiter haben es sich auf den teuren Positionen bequem gemacht und blockieren diese. Benefits sind ok, gibt es aber in fast jedem Unternehmen gleichwertig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

geht so. Einmal im Jahr gibt`s ein SustainDay, den Rest des Jahres passiert dahingehend aber nicht sehr viel.

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenigen Lichtblicke hier, wenn nicht immer wieder gewisse Lenker im Unternehmen versuchen würden die Stimmung zu vergiften.

Umgang mit älteren Kollegen

nicht sehr wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

In einigen wenigen Teams gut. Leider gibt es einige machtgeile Personen im Management bzw. der Führungsriege, die empathie- und rücksichtslos gegen alle Personen vorgehen, die nicht nach ihrer Pfeife tanzen. Warum diese Personen immer mehr Macht im Unternehmen bekommen ist mir schleierhaft. Immerhin glänzten diese in der jüngeren Vergangenheit mit der Verantwortung für große Projekte, die im Chaos und durch ein recht unzufriedenstellendes Ergebnis endeten. Wie man Positionen mit der Arbeit am Menschen mit Personen besetzen kann die hochgradig empathielos sind ist auch mehr als unverständlich.
Sehr politisch untereinander.

Arbeitsbedingungen

tolle Räumlichkeiten wo man sich kreativ austoben kann und alles findet was man benötigt

Kommunikation

Interessante Aufgaben

War auch mal besser. Wobei die Themen schon sehr vielfältig sind. Projekte gibt es kaum noch, wofür braucht es noch ein PMO? Auch das war wohl eher ein Flop der vergangenen Jahre und hat nur zur überbürokratisierung des Unternehmens geführt und alle Umsetzungsvorhaben deutlich verlangsamt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr zufrieden insgesamt. Ein Unternehmen zum Wohlfühlen. Dabei modern mit vielen spannenden Themen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kantine könnte mehr Auswahl haben. Manchmal nehmen Syncs sich zu wichtig.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation über den Umbau. Es gibt eine laute Baustelle am Büro.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und neue Vorgesetzte.
Von Anfang an fühlte ich mich in einem unterstützenden und motivierenden Arbeitsumfeld willkommen. Onboarding war etwas chaotisch aber ist gut gelaufen. Büros haben keine grauen Wände, sondern gemütliche Einrichtung.

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Leider versuchen auf Kununu frustrierte Kollegen dem Unternehmen zu schaden anstatt das Gespräch zu suchen oder sich woanders zu bewerben. Nicht jeder ist reflektiert...Schade. Die rächen ihren eigenen Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Ich muss aufpassen, dass ich nicht jede Aufgabe annehme, die mir zugeteilt wird. Kann zu viel werden.

Karriere/Weiterbildung

GS1 bietet viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Es werden regelmäßig Schulungen und Workshops (Kommunikation, Projektmanagement, Development Room) angeboten, um die Fähigkeiten von Mitarbeitern zu verbessern. Diese Investition in die Mitarbeiter hat mir geholfen, mich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Dafür muss man aber Zeit haben. Es gibt außerdem zahlreiche Events von GS1 selbst.

Gehalt/Benefits

Jeder bei GS1 weiss, dass man hier gut verdienen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zufriedenstellend.

Kollegenzusammenhalt

Freundliche, zugängliche Kollegen auch in anderen Abteilungen. Das Unternehmen hat eine gute Größe.

Umgang mit älteren Kollegen

Einzelne Kollegen (die hier auf Kununu posten) sind frustriert. Sie kennen kaum andere Unternehmen von innen und haben einen Anspruch, der unrecht ist.

Vorgesetztenverhalten

Bei uns is a entspannte Stimmung, da kimmt koa Grant auf! Unser Chef hod uns gsagt: Mit a bissl Humor geht ois leichter von da Hand. In meinem Team wird viel gelacht. Weiß nicht wie es bei anderen ist. Stimmung passt.

Arbeitsbedingungen

Prima.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich kann nichts gegenteiliges berichten.

Interessante Aufgaben

Ich freue mich, dass ich interessante Aufgaben habe. Es ist großartig, wenn man mit spannenden und herausfordernden Aufgaben konfrontiert wird. Solche Aufgaben können dazu beitragen, dass man sich persönlich und beruflich weiterentwickelt. Mir ist es wichtig, dass ich hinter den Aufgaben stehen kann und sie einen gewissen Mehrwert bieten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsinhalte, meine Kolleg:innen, die Freiheiten meinen Arbeitstag selbst zu gestalten, Ideen & Themen voranzubringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das viele Benefits des Arbeitgebers nicht gesehen und von vielen Kolleg:innen als selbstverständlich angesehen werden. Das ist jedoch glaube ich auch eine gesellschaftliche Entwicklung, wo ich mich frage, wo das hinführen soll.

Verbesserungsvorschläge

Budget für Events in den Waben schaffen und Unternehmungen initiieren. Konsequenter bei Entscheidungen sein und auch mal durchgreifen.

Arbeitsatmosphäre

Es gab viele Veränderungen und die Stimmung ist von Wabe zu Wabe sehr unterschiedlich. Bei uns im Team ist die Stimmung gut und ich freue mich gemeinsam Themen voranzubringen.

Work-Life-Balance

Passt für mich!

Karriere/Weiterbildung

Es fällt nichts vom Himmel. Wer gute Leistung bringt hat Chancen hier voranzukommen. Manchmal dauert es etwas länger, man muss definitiv dran bleiben und ansonsten auch offen für Neues sein.

Kollegenzusammenhalt

Es gab Zeiten mit mehr Kollegenzusammenhalt vor Corona. Da könnten wir mit mehr Events / Unternehmungen dran arbeiten. An sich sind viele sehr nette Menschen hier mit denen man auch Spaß haben kann, wenn man das auch möchte. :)

Vorgesetztenverhalten

Ich komme mit den Führungskräften gut klar.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros und Meetingräume. Da gibt es nicht viele Unternehmen mit der Infrastruktur.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Der Ansatz einer leistungsorientierten Vergütung ist richtig.

Gleichberechtigung

Ich habe das Gefühl, dass versucht wird Dinge gerecht zu halten. Natürlich gelingt das nicht immer. So ist es nun einmal im Leben. Unfair finde ich es, wenn unzufriedene Kollegen unser Unternehmen hier bei Kununu schlecht bewerten und nicht bereit sind, selbst Dinge in die Hand zu nehmen und sich zu verändern. Da hat keiner etwas von.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele spannende Themenfelder. Ich kann nicht nachvollziehen, wenn Kollegen in der aktuellen Situation nicht zufrieden sind und zeitgleich doch nichts neues ausprobieren möchten.