96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeiten und familäre Atmosphäre Dank der besten und einfühlsamen Führung der Führungskraft ( Fingerspitzengefühl)
Punkt 1: Entfristung anstatt Befristung der Verträge...
Punkt 2: Einführung eines Provisionsmodells bzw. Provisionssystems, um Anreize zu schaffen und mehr Umsatz zu generieren
Punkt 3: Einführung/ Einrichtung (Mitarbeiterzeitkonto) um Flexibilität und Rentabilität zu gewährleisten
Ausgezeichnete Führungskraft...perfekte Führung...
Bei kaum einem anderen Arbeitgeber kann man sich so frei entfalten, wie bei gsm. Natürlich ist man auch hier an Vorgaben und Prozesse gebunden, aber in diesen Grenzen kann man sich relativ frei bewegen und viel für die Teilnehmenden erreichen.
Wertschätzung durch die Geschäftsleitung ist ein Faktor, der nicht nur mit freundlichen Worten, sondern auch mit ein paar Euro auf dem Konto ausgedrückt werden kann. Inflationsausgleich, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder andere Zusatzzahlungen sucht man leider (noch?) vergeblich. Wenn man verfolgt, wie andere Unternehmen ihren Mitarbeitenden finanzielle Freiräume schaffen, um sich hier und da auch mal etwas über das Notwendige hinaus gönnen oder die steigenden Lebenshaltungskosten zumindest teilweise kompensieren zu können, dann würde man sich schon wünschen, dass auch gsm hier etwas aktiver werden würde.
gsm ist ein Unternehmen, das Kommunikation, Respekt, Toleranz und positive Effekte, vor allem auch für die Teilnehmenden, in seiner Philosophie verankert hat. In den letzten Jahren bleiben diese Punkte jedoch aus meiner Sicht den Mitarbeitenden gegenüber von Oben nach Unten teilweise etwas auf der Strecke.
Wünschenswert wäre eine breiter aufgestellte interne Fort- und Weiterbildung, um sich weiter zu qualifizieren und seine Fähigkeiten und Möglichkeiten innerhalb der Firma oder auch auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.
Liebe*r gsmler*in,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback.
Ich freue mich sehr über deine positive Bewertung und finde es schön zu lesen, dass du die kreative, individuelle Ausgestaltung deines persönliches Alltags bei uns so schätzt. Das möchten wir uns in Zukunft als Arbeitgeber definitiv so beibehalten.
Die von dir angesprochenen Themen wie Fort- und Weiterbildung sind relevante Themen, die wir auch auf den anstehenden Meet & Greet's mit uns als Geschäftsleitung thematisieren möchten. Auf der Veranstaltung schaffen wir Raum für offenen Austausch, konstruktive Kritik und eure Impulse.
Ich freue mich in diesem Zuge auf den persönlichen Austausch mit dir in Bremen Anfang Juni und sende herzliche Grüße nach Wilhelmshaven.
Standardantworten auf Bewertungen, die nichts mit der Realität zu tun haben.
Der Trick wäre, dass man etwas dafür tut, dass es den Leuten besser geht und nicht hinterher mit Phrasen um sich zu werfen nach dem Motto:
Wen. Ich es nur oft genug sage, wird es zur Wahrheit.....
Wenn man sich nicht ausspielen lässt, gehts.
Siehe Bewertungen, also die echten...
Wer noch in den Spiegel sehen kann, macht eh mehr als er müsste....
Nicht gewollt
Mindestlohn halt
Sozialbewusstsein.....wenn es das gäbe, müsste der AG sich abschaffen...
....ist nicht gewollt und es gibt oft Misstrauen unter den Kollegen.
Die nehmen alles, was nicht bei 3 auf den bäumen ist...
Immer vom Billigsten...
Gibt es nicht, kann man so hinnehmen, wie so vieles.
Ja schon, man hat ja Narrenfreiheit, hauptsache die Zahken stimmen.
Liebe*r Feedbackgeber*in,
ich frage mich: was sind denn die "echten" Bewertungen? Ich kann dir versichern, dass wir wichtigeren Dingen nachgehen, als kununu-Bewertungen zu fälschen oder ähnliches.
Es ist sehr schade, dass du dich weder in deinem Team wohlgefühlt hast, noch mit deiner direkten Führungskraft. Am Ende passt es manchmal einfach nicht und das ist auch in Ordnung.
Ich wünsche dir auf deinem Weg alles Gute und sende herzliche Grüße
Befristete Verträge von 6 Monaten, bei denen 2 Wochen vor Auslauf des Vertrags über eine weitere Befristung (von weiteren 3 oder 6 Monaten) oder Auslauf des Vertrags entschieden wird, sind weder sozial noch motivierend für die Mitarbeiter.
Anfragen seitens Arbeitnehmer zur Weiterbildung werden großzügig übersehen.
Alte Geräte, karg eingerichtete Arbeitsräume, teilweise Kampf um Räume, da zu wenige
Sehr viel Nachholbedarf bei der internen Kommuunikation.
Liebe*r Feedbackgeber*in,
ich kann gut nachvollziehen, dass eine so kurzfristige Entscheidung über eine Vertragsverlängerung frustrierend ist. Selbstverständlich gibt es auch externe Faktoren von denen wir abhängig sind, z. B. kurzfristige Projektverlängerung durch Auftraggebende, dennoch ist unser Ziel euch als Coach*innen frühzeitig ein entsprechende Entscheidung mitzuteilen. Die Theorie wurde in deinem Fall leider nicht gut in die Praxis umgesetzt, dafür möchte ich mich entschuldigen.
Ich wünsche dir alles Gute für die Zukunft und sende herzliche Grüße nach Berlin
Nichts mehr...
Wenig Einsicht an eigenem Unvermögen bzw. Selbstreflexion.
Neue Geschäftsführung und Leitung, die Jetzige ersetzen.
Beklemmend
Geht immer weiter den Berg runter. Die Mitarbeiter identifizieren sich schon lange nicht mehr mit der Firma und der Geschäftsführung und Leitung. Die Führungskräfte werden von "jetzt auf gleich" raus gesetzt wenn diese nicht mehr mit der Geschäftsführung und Leitung übereinstimmen
Wird immer mehr an Stunden verlangt und vorausgesetzt als im Arbeitsvertrag steht, es wird keine Zeiterfassung gemacht.
Nur interne Weiterbildungen.
Gehalt der Führungskräfte und Coaches deutlich niedriger als in anderen Brachen, keiner Vermögenswirksamen Leistungen und andere Zuschüsse
Keines, das Sozialbewusstsein gibt es nicht mehr.
Miserabel, immer nur Druck und Unehrlichkeit.
Immer mehr Homeoffice wird abverlangt und vertraglich festgehalten; nur um Geld zu sparen, es wird aber keine Aufwandspauschale zu Energiekosten und v.m. bezahlt
Sehr vage und nur was vorher durch einen Filter der Geschäftsführung und Leitung geht
Nur wenn man nicht unter Beobachtung steht.
Die Möglichkeit von Home Office und relativ frei gestaltbare Arbeitszeiten
Mangelnde Kommunikationsstrukturen innerhalb des Teams und keine Transparenz, kaum Platz für alternative Ideen, mangelnde Einarbeitung
transparentere Kommunikation und mehr Wertschätzung der einzelnen Teammitglieder und Teambuilding
Keine flache Hierarchien in der Realität. Kein konstruktives Feedback, ums Leistungsverbesserungen auch vornehmen zu können
Absolut schlechte und umprofessionelle Kommunikation am Standort
Liebe*r Feedbackgeber*in,
es tut mit leid, dass die Kommunikation vor Ort für dich nicht zufriedenstellend war – sowohl innerhalb des Teams, als auch mit deiner direkten Führungskraft.
Ich werde das Thema mit in ein konstruktives Feedbackgespräch mit dem Team vor Ort nehmen.
Vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für die Zukunft.
Herzliche Grüße
- Betriebsklima
- keine Mitarbeiterfluktuation am Standort Wilhelmshaven
- Humor, Empathie und Menschlichkeit sind keine Fremdwörter seitens der Kollegen und der Führungskraft
- es herrscht kein Misstrauen
- sehr kompetente Führungskraft, die maßgeblich zu einem guten Betriebsklima beiträgt und der einerseits der Erfolg des Unternehmens und andererseits das Wohlergehen der Mitarbeiter am Herzen liegt
- Anerkennung und Lob seitens der Vorgesetzten und des Arbeitgebers findet statt, wodurch man mehr Motivation für die Arbeit bekommt
- Kollegenzusammenhalt (man stärkt sich gegenseitig und findet stets eine Lösung in herausfordernden Zeiten)
- Krisenzeiten wurden bisher immer gut überstanden durch den Support des Arbeitgebers
- kaum Aufstiegsmöglichkeiten
- kein 13. Gehalt
- kein Betriebsrat
- keine Supervision
Liebe*r gsmler*in,
vielen Dank für dein Feedback und deine Sterne, die du uns dagelassen hast.
Es ist toll zu lesen, dass ihr so ein tolles Team seid vor Ort. Ein solcher Zusammenhalt stärkt einen auch für herausfordernde Zeiten, die es selbstverständlich immer wieder gibt. Eure Führungskraft trägt wie es aussieht auch dazu bei.
Die Aufstiegschancen sind immer an die individuellen Gegebenheiten gebunden. Solltest du dir eine Veränderung wünschen, ist ein offenes Gespräch mit deiner Führungskraft sinnvoll. So könnt ihr gemeinsam Optionen ausloten.
Ich wünsche dir und deinem Team weiterhin viel Freude bei der Arbeit.
Herzliche Grüße nach Wilhelmshaven
Alles
Nichts
Liebe*r gsmler*in,
es ist wirklich toll zu lesen, dass du bei uns angekommen bist.
Wenn der Beruf zur Berufung wird und wir uns freuen, jeden Tag zur Arbeit zu kommen, haben wir alles richtig gemacht.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude bei deiner Arbeit und in deinem Team.
Vielen Dank für deine 5 Sterne und die Weiterempfehlung als Arbeitgeber!
Herzliche Grüße
Flache Hirachie
Keine Sozialleistung
Kein Inflationsausgleich
Kein Weihnachtsgeld und somit keine Wertschätzung.
Bessere Bezahlung
Bessere Verträge
Liebe*r gsmler*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Ich kann nachvollziehen, dass Wertschätzung oft monetär betrachtet wird, ich möchte aber betonen, dass wir die Arbeit, die ihr alle alltäglich leistet, wirklich sehr schätzen. Daher arbeiten wir, wie auch in unserer Kommunikation Anfang des Jahres angekündigt, auch gerade an Chancen für unsere Mitarbeitenden. Auf den anstehenden Meet & Greet's mit uns und der Geschäftsleitung werden wir dazu auch persönlich vor Ort ausführlicher berichten.
Herzliche Grüße nach Wilhelmshaven
für mich persönlich: fester Arbeitsplatz (eigenes Büro - kenne ich auch anders), flexible Arbeitszeiten, tolles Team, gute Kommunikation & gutes Verhältnis zu KollegInnen & Vorgesetzten
Vertrauensarbeitszeit - ich kann meine Arbeitszeiten flexibel und familienorientiert anpassen, was für mich absolut wichtig ist.
Als geringfügig Beschäftigte/r bekommt man Mindestlohn.
Super Team! Wir arbeiten seit mehr als 5 Jahren, teilweise fast 9 Jahre zusammen - keine Fluktuation an unserem Standort.
Als Admin habe ich im Grunde immer die gleichen Aufgaben - aber es macht mir Spaß und ich komme gerne zur Arbeit.
Liebe*r gsmler*in,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Es freut mich zu lesen, dass du gerne zur Arbeit kommst und ein tolles Team hast, das deinen Arbeitsalltag bereichert.
Auf weitere gemeinsame Jahre!
Danke für deinen Einsatz bei uns und herzliche Grüße nach Wilhelmshaven
So verdient kununu Geld.