504 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
268 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 234 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sein offenes Ohr, er nimmt sich Zeit für wichtiges Angelegenheiten
Chef verwöhnt auch mal die Mitarbeiter mit selbstgekochten Essen. Trinken, Kaffee oder mal Brötchen stehen kostenfrei zur Verfügung.
Gibt nichts negatives
Kurzfristiger Urlaub, homeoffice möglich. Bei familiären Angelegenheiten zeigt der Chef ein großes Herz
Wird gefördert und unterstützt
Pünktlichkeit vom Lohn, gutes Gehalt
Wenig Papier wird verwendet, vieles digital
Jeder hilft dem anderen, wenn man mal nicht weiter kommt
Egal welches Alter, alle sind herzlich willkommen
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen
Alles auf dem neusten und modernsten Stand
Mehrere ausgiebige Meetings in der Woche, wo im Detail über alles gesprochen wird, Vorschläge unterbreitet werden und Lösungen gemeinsam gesucht werden
Jeder hat die Möglichkeit sein Können unter Beweis zu stellen
Neue Ideen werden gern angenommen
Wirklich nichts mehr
Verkauft lieber wieder Finanzprodukte aber lasst die Finger von Menschen
geprägt von Missgunst und Druck, gibts nen neuen Vertrag (jedes Jahr wieder)
Geht den Bach runter, auch wenn Kiel sich offensichtlich bemüht, hier viele gute Bewertungen zu erreichen statt mal etwas zu ändern
Würde es geben, wenn einem von Anfang an klar wäre, dass das nur ein job ist und nix für ewig
nicht gewünscht, kannst Du gern machen in deiner Freizeit.
"Coaching-Zertifikate" im Online "Kurs"
Mindestlohn in dem Bereich
Gibt es nicht, das würde Geld kosten
Naja, wie soll man Zusammenhalt schaffen wenn es so eine hohe Fluktuation gibt, das wäre ja auch nicht gewollt, am Ende gründen die noch einen Betriebsrat...
Wenig Sicherheit für die, die es am nötigsten hätten.
Alter Schwede, ich habe noch nie so einen verantwortungslosen Umgang mit Menschen erlebt wie dort. Ich lesen das hier in anderen Bewertungen und die Antworten aus Kiel dazu sind wirklich lächerlich. Es wird ja wirklich alles dementiert statt mal zu schauen, wo das Problem liegt bzw, dafür müsste man ja nur in demn Spiegel sehen...
Unterirdisch, Ich habe mir Equipment von zuhause mitgebracht, sogar Lampen
Findet nicht statt, nur in Form von Anordnungen von oben nach unten.
Jo, alle werden gleich schlecht behandelt, das ist doch was
Ja schon, wenn man viel Verantwortung auf die eigenen Schultern lädt, denn Rückendeckung im Ernstfall gibt es nicht
Zum Schluss nicht mehr viel
Zuletzt fast alles
WECHSEL DER GESAMTEN; NEUEN PHILOSOPHIE; DIE ALTE WAR GUT UND wurde anerkannt
BEDINGT DURCH IMMER SCHLECHTERES PERSONAL
IMMER SCHLECHTER
IMMER WENIGER
NICHT GEFRAGT KARRIERE OHN KOMPETENZ
ARBEIT UND BEZAHLUNG PASSEN IMMER WENIGER ZUSAMMEN
NICHT VORHANDEN
GEFÜHLT NICHT VORHANDEN
WENIG WERTSCHÄTZUNG
HIER BEGANN DIE INKOMPETENZ
WURDEN IMMER SCHLECHTER
FAND NUR EINSEITIG STATT
NICHT MEHR VORHANDEN
DER IMMER WENIGER WERTIGKEIT ZUGESPROCHEN WURDE
Ermöglichung von Mobbing durch Vorgesetzte, ohne dass sich etwas ändert.
Schützen Sie Ihre Mitarbeiter, und die Fluktuationsrate wird nicht so hoch sein.
Arbeitskollegen schrien und schlugen Türen zu. Einmal warfen sie sogar einen Salat nach einem anderen Mitarbeiter. Die Vorgesetzten bestraften oft auch andere Mitarbeiter, indem sie nicht mit ihnen sprachen und sie daran hinderten, ihre Arbeit zu erledigen.
Es werden viele Überstunden erwartet, und wenn man sich weigert, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass man entlassen wird.
Es gab viele Cliquen. Mitarbeiter haben sich oft gegen andere Mitarbeiter verbündet und sie schikaniert.
Erwarten Sie viele rassistische Kommentare von den älteren Kollegen, die auch schlecht über die Kunden sprechen.
Hier gibt es keinen Schutz vor den Vorgesetzten. Selbst nachdem ich mich an 5 verschiedene Vorgesetzte in der Region gewandt hatte, wurde mir außer meiner Kündigung keine Hilfe angeboten.
Das WC würden mit den Kunden geteilt und waren oft ziemlich schmutzig. Ich fand oft menschliche Abfälle auf dem Toilettensitz. Auch die Böden waren so schmutzig, dass ich sie nach der Arbeit mit dem Wasserschlauch abspritzte, sobald ich nach Hause kam.
Die Kommunikation erfolgte stets in Form von Beschimpfungen. Mehrere Mitarbeiter weinten außerhalb des Gebäudes.
Es gibt ein gutes Verhältnis von Männern und Frauen in der Belegschaft, aber kaum POC.
Die Aufgaben sind interessant, und es gibt viel Raum für Kreativität. Als Coach ist es ein unterstützendes Arbeitsumfeld, um seinen eigenen Coaching-Stil zu finden.
Flexible Arbeitszeiten und familäre Atmosphäre Dank der besten und einfühlsamen Führung der Führungskraft ( Fingerspitzengefühl)
Punkt 1: Entfristung anstatt Befristung der Verträge...
Punkt 2: Einführung eines Provisionsmodells bzw. Provisionssystems, um Anreize zu schaffen und mehr Umsatz zu generieren
Punkt 3: Einführung/ Einrichtung (Mitarbeiterzeitkonto) um Flexibilität und Rentabilität zu gewährleisten
Ausgezeichnete Führungskraft...perfekte Führung...
Bei kaum einem anderen Arbeitgeber kann man sich so frei entfalten, wie bei gsm. Natürlich ist man auch hier an Vorgaben und Prozesse gebunden, aber in diesen Grenzen kann man sich relativ frei bewegen und viel für die Teilnehmenden erreichen.
Wertschätzung durch die Geschäftsleitung ist ein Faktor, der nicht nur mit freundlichen Worten, sondern auch mit ein paar Euro auf dem Konto ausgedrückt werden kann. Inflationsausgleich, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder andere Zusatzzahlungen sucht man leider (noch?) vergeblich. Wenn man verfolgt, wie andere Unternehmen ihren Mitarbeitenden finanzielle Freiräume schaffen, um sich hier und da auch mal etwas über das Notwendige hinaus gönnen oder die steigenden Lebenshaltungskosten zumindest teilweise kompensieren zu können, dann würde man sich schon wünschen, dass auch gsm hier etwas aktiver werden würde.
gsm ist ein Unternehmen, das Kommunikation, Respekt, Toleranz und positive Effekte, vor allem auch für die Teilnehmenden, in seiner Philosophie verankert hat. In den letzten Jahren bleiben diese Punkte jedoch aus meiner Sicht den Mitarbeitenden gegenüber von Oben nach Unten teilweise etwas auf der Strecke.
Wünschenswert wäre eine breiter aufgestellte interne Fort- und Weiterbildung, um sich weiter zu qualifizieren und seine Fähigkeiten und Möglichkeiten innerhalb der Firma oder auch auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.
Liebe*r gsmler*in,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback.
Ich freue mich sehr über deine positive Bewertung und finde es schön zu lesen, dass du die kreative, individuelle Ausgestaltung deines persönliches Alltags bei uns so schätzt. Das möchten wir uns in Zukunft als Arbeitgeber definitiv so beibehalten.
Die von dir angesprochenen Themen wie Fort- und Weiterbildung sind relevante Themen, die wir auch auf den anstehenden Meet & Greet's mit uns als Geschäftsleitung thematisieren möchten. Auf der Veranstaltung schaffen wir Raum für offenen Austausch, konstruktive Kritik und eure Impulse.
Ich freue mich in diesem Zuge auf den persönlichen Austausch mit dir in Bremen Anfang Juni und sende herzliche Grüße nach Wilhelmshaven.
Standardantworten auf Bewertungen, die nichts mit der Realität zu tun haben.
Der Trick wäre, dass man etwas dafür tut, dass es den Leuten besser geht und nicht hinterher mit Phrasen um sich zu werfen nach dem Motto:
Wen. Ich es nur oft genug sage, wird es zur Wahrheit.....
Wenn man sich nicht ausspielen lässt, gehts.
Siehe Bewertungen, also die echten...
Wer noch in den Spiegel sehen kann, macht eh mehr als er müsste....
Nicht gewollt
Mindestlohn halt
Sozialbewusstsein.....wenn es das gäbe, müsste der AG sich abschaffen...
....ist nicht gewollt und es gibt oft Misstrauen unter den Kollegen.
Die nehmen alles, was nicht bei 3 auf den bäumen ist...
Immer vom Billigsten...
Gibt es nicht, kann man so hinnehmen, wie so vieles.
Ja schon, man hat ja Narrenfreiheit, hauptsache die Zahken stimmen.
Liebe*r Feedbackgeber*in,
ich frage mich: was sind denn die "echten" Bewertungen? Ich kann dir versichern, dass wir wichtigeren Dingen nachgehen, als kununu-Bewertungen zu fälschen oder ähnliches.
Es ist sehr schade, dass du dich weder in deinem Team wohlgefühlt hast, noch mit deiner direkten Führungskraft. Am Ende passt es manchmal einfach nicht und das ist auch in Ordnung.
Ich wünsche dir auf deinem Weg alles Gute und sende herzliche Grüße
Befristete Verträge von 6 Monaten, bei denen 2 Wochen vor Auslauf des Vertrags über eine weitere Befristung (von weiteren 3 oder 6 Monaten) oder Auslauf des Vertrags entschieden wird, sind weder sozial noch motivierend für die Mitarbeiter.
Anfragen seitens Arbeitnehmer zur Weiterbildung werden großzügig übersehen.
Alte Geräte, karg eingerichtete Arbeitsräume, teilweise Kampf um Räume, da zu wenige
Sehr viel Nachholbedarf bei der internen Kommuunikation.
Liebe*r Feedbackgeber*in,
ich kann gut nachvollziehen, dass eine so kurzfristige Entscheidung über eine Vertragsverlängerung frustrierend ist. Selbstverständlich gibt es auch externe Faktoren von denen wir abhängig sind, z. B. kurzfristige Projektverlängerung durch Auftraggebende, dennoch ist unser Ziel euch als Coach*innen frühzeitig ein entsprechende Entscheidung mitzuteilen. Die Theorie wurde in deinem Fall leider nicht gut in die Praxis umgesetzt, dafür möchte ich mich entschuldigen.
Ich wünsche dir alles Gute für die Zukunft und sende herzliche Grüße nach Berlin
Nichts mehr...
Wenig Einsicht an eigenem Unvermögen bzw. Selbstreflexion.
Neue Geschäftsführung und Leitung, die Jetzige ersetzen.
Beklemmend
Geht immer weiter den Berg runter. Die Mitarbeiter identifizieren sich schon lange nicht mehr mit der Firma und der Geschäftsführung und Leitung. Die Führungskräfte werden von "jetzt auf gleich" raus gesetzt wenn diese nicht mehr mit der Geschäftsführung und Leitung übereinstimmen
Wird immer mehr an Stunden verlangt und vorausgesetzt als im Arbeitsvertrag steht, es wird keine Zeiterfassung gemacht.
Nur interne Weiterbildungen.
Gehalt der Führungskräfte und Coaches deutlich niedriger als in anderen Brachen, keiner Vermögenswirksamen Leistungen und andere Zuschüsse
Keines, das Sozialbewusstsein gibt es nicht mehr.
Miserabel, immer nur Druck und Unehrlichkeit.
Immer mehr Homeoffice wird abverlangt und vertraglich festgehalten; nur um Geld zu sparen, es wird aber keine Aufwandspauschale zu Energiekosten und v.m. bezahlt
Sehr vage und nur was vorher durch einen Filter der Geschäftsführung und Leitung geht
Nur wenn man nicht unter Beobachtung steht.
Die Möglichkeit von Home Office und relativ frei gestaltbare Arbeitszeiten
Mangelnde Kommunikationsstrukturen innerhalb des Teams und keine Transparenz, kaum Platz für alternative Ideen, mangelnde Einarbeitung
transparentere Kommunikation und mehr Wertschätzung der einzelnen Teammitglieder und Teambuilding
Keine flache Hierarchien in der Realität. Kein konstruktives Feedback, ums Leistungsverbesserungen auch vornehmen zu können
Absolut schlechte und umprofessionelle Kommunikation am Standort
Liebe*r Feedbackgeber*in,
es tut mit leid, dass die Kommunikation vor Ort für dich nicht zufriedenstellend war – sowohl innerhalb des Teams, als auch mit deiner direkten Führungskraft.
Ich werde das Thema mit in ein konstruktives Feedbackgespräch mit dem Team vor Ort nehmen.
Vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für die Zukunft.
Herzliche Grüße
So verdient kununu Geld.