28 Bewertungen von Mitarbeitern
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es gibt keine Ziele, alles ist chaotisch.
In Abteilung Verkehrsanlageplanung wird ein Berufseinsteiger (in) leider keine Chance gegeben, Hilfe von Kollegen ist sehr begrenzt
Kollegen außer Bereich Verkehrsanlageplanung sind sehr nett
Man wird schnell schlecht bewertet, wird keine genug Zeit für Berufsanfänger gegeben, um zu zeigen wie produktiv ist.
Es gibt keine Ziele, alles ist chaotisch
Es gibt Grenzen zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung, du darfst nicht deine Problem erklären.
Das ist Ok ! aber nicht das wichtigstes
es gibt indirekte versteckte Diskriminierung gegen ausländische Mitarbeiter bei manchen Niederlassungsleiter
langweilig, es gibt keine faszinierende Aufgaben.
Besonders gut finde ich den Zusammenhalt, auch niederlassungsübergreifend, sowie die Möglichkeit sich fachlich und persönlich optimal weiterentwickeln zu können.
Aktuell nichts
Aktuell keine
In unserer Niederlassung herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre. Man arbeitet jedoch auch gerne mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Niederlassungen. Es ist möglich tage- oder wochenweise in anderen Niederlassungen zu arbeiten - auf eigenen Wunsch. Die Kolleginnen und Kollegen haben immer ein offenes Ohr. Niemand wird allein gelassen.
Branchentypisch ist aktuell viel zu tun. Es wird jedoch darauf geachtet, dass niemand mit Arbeit überfordert oder überfrachtet ist. Wer sich überdurchschnittlich engagieren möchte, hat die Möglichkeit dazu. Dies wird auch gesehen und anerkannt.
Wir arbeiten in unserer Niederlassung nahezu papierlos. Der Großteil unserer Planunterlagen wird in Absprache mit dem Auftraggeber digital übermittelt. Sofern möglich, wird auf Elekrofahrzeuge gesetzt.
Ich absolvieren mehrere Fortbildungen im Jahr. Mit den Mitarbeiter werden Ziele definiert und Perspektiven aufgezeigt. Gemeinsam wird eine Strategie festgelegt, um diese zu erreichen.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Die Pausen werden in der Regel gemeinsam verbracht. Niemand wird ausgeschlossen. In stressigen Phasen wird man nicht allein gelassen.
Das Vorgesetztenverhalten ist offen und ehrlich. Man arbeitet transparent an einem gemeinsamen Ziel. Als Führungskraft kommuniziere ich dies an meine Mitarbeiter weiter und nehme sie mit.
Die Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice, modernste Hardware, höhenverstellbare Schreibtische mit ergonomischen Bürostühlen, Kicker- und Billardtisch, kostenlose Snacks und Getränke, moderne und zeitgemäße Büroräumlichkeiten - aus meiner Sicht lässt sich lassen sich die Arbeitsbedingungen kaum steigern.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Mitarbeitergespräche finden regelmäßig statt und dienen nicht nur dem QM.
Das Gehaltspaket ist überdurchschnittlich. Die Vergütung richtet sich nach der erbrachten Leistung und nicht nach dem Nasenfaktor oder dem Alter.
Es wird kein Unterschied ob alt oder ob jung, ob weiblich oder ob männlich gemacht. Dies sollte jedoch selbstverständlich sein.
Die Aufgaben sich spannend und abwechslungsreich. Wir sind Teil der Verkehrswende.
Expansionsdrang
Herrschaft des Inhabers.
Geschäftsführung und Inhaber sollten nicht immer und bedingungslos Ihren Vorgesetzten trauen. Sie kochen auch Ihre eigene Suppe. Geschäftsführung sollte auch selbst das Gespräch mit den Mitarbeitern suchen bei Unklarheiten.
Vorgegeben wurde ständiger Druck, insbesondere von 2 ehemaligen Vorgesetzten
Man hat zwar Vertrauensarbeitszeit, jedoch muss man deutlich länger arbeiten, um seine Ziele zu erreichen
Leider bekommen einige Kollegen so ziemlich alles. Andere müssen über Jahre kämpfen, um überhaupt eine Weiterbildung zu bekommen
GTU wirbt zwar mit überdurchschnittlichem Gehalt. Da ist aber nicht viel dran. Vor allem in Zeiten starker Inflation, gibt es keine demnetsprechende Gehaltserhöhung.
Dies war deutlich positive in der Firma
Die zwei ehemaligen Vorgesetzten waren ein Totalausfall. Leider haben der Inhaber und der Geschäftsführer diesen blind vertraut. Dadurch haben viele Mitglieder gekündigt.
Es gibt ein relativ häufiges Bürowechsel und ständige Umzüge. Zudem kommt es nicht gerade selten vor, dass es Probleme mit der IT gibt.
Man wurde ständig vor vollendete Tatsachen gestellt und es wurde kaum etwas kommuniziert. Positives wurde durch beide ehemalige Vorgesetzte als eigene Erfolge weitergegeben und Negatives auf einen abgewälzt.
Positionsunabhängig auf Augenhöhe: Hier ist dein Chef dein Freund. Wir unterstützen uns gegenseitig, egal ob Praktikant oder Abteilungsleitung. Man spürt, dass man hier daran interessiert ist, dass sich die Mitarbeiter entwickeln und verbessern.
Aktuell nichts
Aktuell nichts
Ich habe bisher keine schlechte Laune bemerkt. Die Kolleginnen und Kollegen sind zuvorkommend und beantworten gerne meine Fragen, auch wenn ich sie wiederholt stelle. Die Leitung ist ebenfalls immer gut drauf und nimmt sich Zeit für meine Anliegen und Fragen.
Nichts schlechtes gehört
Freie Arbeitszeiten, Pausen können gemacht werden, wann man möchte.
Weiterbildungen werden Angeboten, sowie wünsche für bestimmte Weiterbildungen besprochen und geprüft
Die Pausen werden sehr oft gemeinsam verbracht, niemand wird ausgeschlossen. Meiner Meinung nach ein starker Zusammenhalt
Hier gibt es keine Unterschiede.
Immer ansprechbar, nehmen Anliegen und Wünsche ernst und erfragen diese. Somit lässt sich sagen, dass die Vorgesetzten ihr Bestes geben, damit sich Mitarbeiter wohl fühlen.
"Neueste Hardware und Software, sowie großzügig und modern eingerichtete Büros.
Auch niederlassungsübergreifend ist immer jemand erreichbar, die interne Kommunikation ist einwandfrei.
Sehr zufrieden
Hier gibt es keine Unterschiede.
Definitiv !!
Branchentypisch.
Sehr gute Ausstattung und tolle Räumlichkeiten.
Viele Tätigkeitsfelder und tolle Projekte!
Gehalt, Arbeitsaustattung
Führungsstil, Kommunikation, Umwelt- und Sozialbewusstsein, Nichteinhalten von Vereinbarungen.
Klare und ehrliche Kommunikation der eigenen Firmenkultur und Werte. Um neue MA einzustellen, präsentiert man sich aktuell in manchen Fällen anders, als man tatsächlich ist.
Versprechungen und Abmachungen hierzu werden nicht eingehalten oder später abgestritten. Insgesamt ist das Mindset sehr traditionell geprägt.
Wohlgelittenen Mitarbeitern werden viele Möglichkeiten geboten.
Das Gehalt ist gut.
Nicht vorhanden. Teure und stark motorisierte Fahrzeuge werden hier als sehr wichtige Statussymbole angesehen.
Die meisten MA sind älter und männlich, daher werden diese nicht schlechter behandelt als andere MA.
Vorsicht ist stets geboten.
Gute, moderne Büroaustattung. Einige IT-Probleme die aber seitens der Geschäftsführung geleugnet werden, wenn man sie anspricht.
Nicht offen. Nicht ehrlich.
Firmenwagen (teils sehr gute) werden den Mitarbeitern relativ schnell gewährt, wenn diese sich bewährt haben.
Kostenloses Wasser und kostenlose Früchte als riesengroßes Plusplunkt zu verkaufen. Das bieten mittlerweile die meisten Firmen.
Das wichtigste finde ich für den Arbeitgeber ist die richtigen Führungskräfte zu finden.
Einige gehen unter der Führungskräften unter, trauen es sich aber nicht zu sagen.
Home-Office ist möglich
Mehrmals wurde die Weiterbildung bei Vorgesetzten angesprochen. Dies wurde und wird immer wieder nach hinten verschoben.
Gehalt ist Anfangs gut, Lohnerhöhungen nach Jahren zu bekommen dagegen sehr schwierig.
Die meisten Kollegen sind gut, aber es gibt leider auch einige Ratten
Ich denke, die Firma hat ein Problem damit die richtigen Führungskräfte zu finden. Gerade in der jüngeren Vergangenheit gab es wirklich sehr schlechte Führungskräfte.
Vieles wird nicht offen kommuniziert, sondern nur wenn mehrere Kollegen Vorgesetzte darauf ansprechen
Größtenteils werden Männer und Frauen gleich behandelt
Die Projekte an sich sind sehr interessant und herausfordernd.
Familienunternehmen
Zu nett
Weiterbildung
Erreichbarkeit, bedingt soziale Maßnahmen innerhalb gewisser Strukturen
Probleme werden ausgesessen, klein geredet.
Endlich mal feste Strukturen aufbauen, konkrete Ansprechpartner sollten jerzeit den Mitarbeiter bekannt sein
Leider ist hier eine negative Tendenz festzustellen. Seitens der GF steht derzeit der Profit mehr im Vordergrund als der Ruf und die Mitarbeiter
Life tritt mehr in den Hintergrund.
Dem Job entsprechend ok
Ist im ganzen ok
Innerhalb des Bereiches gut
Es wird viel gesagt aber sehr wenig eingehalten
Gut aber es wird immer mehr auf das Wohl einen kleinen Kreises geachtet als auf die gesamte Belegschaft
In den letzten Monaten Tendenz nach unten
Hält sich in Grenzen.
Es sind teilweise schöne Herausforderungen
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Überschätzt sich teilweise bei Annahme von Aufträgen
alle Mitarbeiter an allen Standorten gleich behandeln
So verdient kununu Geld.