kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherer Arbeitgeber , noch!
Team wird nicht gefördert. Die Führungskräfte haben keine Ahnung was die Mitarbeiter leisten oder auch nicht.
Wo keine gute Führung, da auch keine gute Atmosphäre
Kommt auf die Abteilung an
Nicht so viel möglich. Keine Förderung
Nur für neue Mitarbeiter erwähnenswert
Viel bla bla
Wird nicht gefördert
Werden nicht mehr gefördert
Nicht auf Augenhöhe
Abteilungsbezogen
Vieles erfährt man im Flurfunk
Ich sage nur, keine Frau in der Führung
Selten
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es bedauert uns, dass Sie die Zusammenarbeit bei der GTÜ in den von Ihnen genannten Bereichen, insbesondere hinsichtlich Führung, Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsatmosphäre, so wahrgenommen haben. Uns ist bewusst, dass diese Themen einen wesentlichen Einfluss auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden haben.
Da sich viele Ihrer Anmerkungen auf konkrete Erfahrungen im Arbeitsalltag beziehen, würden wir diese gerne besser verstehen. Wir freuen uns daher, wenn Sie mit uns in den persönlichen Austausch treten, damit wir Ihre Hinweise einordnen und dort, wo Handlungsbedarf besteht, Verbesserungen anstoßen können.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns wichtig, um uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ihr Recruiting-Team
Viele sinnvolle und nützliche Benefits, sehr offene Kommunikation, toller Teamgeist
Sehr angenehm, große helle Büros, klimatisiert, … nur die Schreibtische sind etwas niedrig und nicht höhen verstellbar. Für große Menschen eigentlich zu nieder.
Jede/r ist stolz auf das GTÜ-Logo am Revers und es gibt ein starkes Gemeinschaftsgefühl, trotz der Größe des Standorts.
Siehe oben — Tische arg niedrig, ansonsten top.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für das tolle Feedback, darüber freuen wir uns sehr.
Bezüglich der Schreibtische können wir gute Nachrichten teilen: Die Beschaffung der höhenverstellbaren Tische ist bereits geplant und erfolgt im Rahmen einer bald anstehenden Renovierung. Vielen Dank für den Hinweis und Deine Geduld.
Beste Grüße
Jana Sommer
Unabhängigkeit bei der Arbeit, meist eigene Einteilung
Engpässe im Urlaub und Krankheitsfall
4 Tage Woche
wechselt schon mal
immer noch hinter TÜV und DEKRA vom Ansehen
Wenn man sich selbst kümmert
Pflicht
wenn man sich selbst kümmert
geht so
gut
gut
gut
wechseln schon mal
Schlechte Informationspolitik
keine Probleme
nach eigenen Bedürfnissen
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für die Bewertung. Wir freuen uns jederzeit über ein persönliches Feedbackgespräch, falls Interesse besteht.
Beste Grüße
Jana Sommer
Sehr verbindlich empfundene Kollegialität
Gehaltsentwicklung unter Berücksichtigung der aktuellen Teuerungsraten, schwaches Verhalten der Mitarbeitervertretung, Arbeitszeit auf Vertrauensbasis bei gleichzeitiger Erwartung zur Leistung von Überzeit ohne Entgeltausgleich
Wertschätzung der Mitarbeiter im Bereich der Zentrale
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Besonders freuen wir uns darüber, dass du die Kollegialität im Unternehmen als sehr verbindlich erlebt hast – das ist uns wichtig und wir freuen uns, dass du das ebenso wahrgenommen hast.
Gerne möchten wir auf einige deiner Rückmeldungen eingehen:
Gehaltsentwicklung: Uns ist bewusst, dass das Thema Gehalt – gerade in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten – sensibel ist. Wir prüfen unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig und entwickeln diese schrittweise weiter. Dabei orientieren wir uns an Marktvergleichen, wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und unserem Anspruch an faire, transparente Entwicklungsmöglichkeiten.
Wertschätzung & zentrale Bereiche: Dein Hinweis zur empfundenen Wertschätzung nehmen wir ernst. Unsere Kolleginnen und Kollegen tragen maßgeblich zum gemeinsamen Erfolg bei. Wir möchten das Bewusstsein dafür weiter stärken und durch Führung, offene Kommunikation und unsere Unternehmenskultur gezielt daran arbeiten.
Wenn du deine Anmerkungen in einem persönlichen Gespräch vertiefen möchtest, freuen wir uns, wenn du auf uns zukommst – wir stehen jederzeit offen für den Austausch.
Viele Grüße
Jana Sommer
Kantine
Parkplatzsituation
Professionalisierung des Recruiting
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank für die gute Bewertung! Wir finden dein Feedback z.B. hinsichtlich Recruiting sehr wichtig - komme gerne jederzeit auf uns zu, um deine Erfahrungen zu besprechen, sodass wir Verbesserungen ableiten können.
Beste Grüße
Jana
Krisensicher
Nicht alles schönreden. Besser alles besser machen.
Kommt auf die Abteilung und Führungskraft an
Zum Teil o.k. Ungerecht dass nicht alle gleichviel Flexarbeit machen. Nicht gerecht geregelt.
Wird verschlafen. Vor allem Frauen haben weniger Chancen aufzusteigen.
Man ist dran
Kommt auf die Abteilung an
Haben keine Chance mehr zum weiterkommen. Werden nicht mehr geschätzt.
Unpersönlich und launisch
Zu viele Kanäle für Informationen
Nicht wirklich.
Wenn es mein Fach.
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank für das Feedback und dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie unsere Krisensicherheit, die interessanten Aufgaben und unser Umwelt-/Sozialengagement positiv bewerten.
Ihre Kritik, insbesondere zu Karrierechancen und Weiterbildung, nehmen wir ernst, betrachten wir jedoch etwas differenziert. Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der GTÜ sind uns sehr wichtig und werden bei uns groß geschrieben. In 2024 haben wir diverse Seminare wie Präsentationstrainings, Projektmanagement, Karriere- und Nachwuchsprogramme sowie Führungskräfteentwicklungen u.v.m. angeboten. Außerdem stellen wir ein großes Budget für externe oder fachspezifische Weiterbildungen bereit.
Chancengleichheit und die Förderung von Frauen ist uns wichtig, daher bieten wir u.a. das Seminar „Stark in meiner Rolle“ an, um gezielte Unterstützung und Austauschmöglichkeiten zu schaffen.
Wir laden Sie herzlich ein, Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge auch direkt mit uns zu teilen. Gemeinsam möchten wir besser werden – wir freuen uns über einen Austausch! Das ist immer ein wertvoller Beitrag zu unserer Weiterentwicklung.
Viele Grüße
Jana Sommer
Aus meiner Sicht ist alles bestens.
Es gibt nichts zu beanstanden.
Es ist alles prima.
Liebe/r Kollege/-in,
wir danken dir für deine super Bewertung!
Viele Grüße
Jana
leckere Kantine
im Team ist eine super Stimmung, im Rest des Unternehmens naja
es wird Rücksicht auf Familie genommen und aufgrund der Gleitzeit und Homeoffice kann man sich wichtige Termine auch mal tagsüber legen
sehr wenig Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
das Team hält zusammen
es werden mehr Jüngere gesucht, anstelle Älteren
gibt immer wieder Feedback und hilft bei Problemen
Systeme stürzen immer wieder ab, Laptops sind nicht die neusten und werden schnell heiß und laut
Kommunikation ist ok
Rolle der Dame hat sich zwar gebessert, aber Mann wird immer noch bevorzugt
immer wieder gleiche Aufgaben, Abwechslung fehlt
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Anmerkungen. Schön, dass Sie in den Punkten Work-Life-Balance, Unterstützung durch die Führungskraft und Kollegenzusammenhalt sehr zufrieden bei der GTÜ sind.
In Bezug auf die Arbeitsbedingungen sind wir uns bewusst, dass einige unserer IT-Systeme optimiert und IT-Equipment erneuert werden müssen, und arbeiten bereits daran. Beispielsweise haben wir in diesem Jahr bereits einen Großteil unserer Laptops mit Lüftungsproblemen ausgetauscht. Durch ein aktuelles Projekt werden wir einiges an Fahrt beim Thema Digitalisierung und effiziente Systemlandschaft und Prozesse aufnehmen.
Wir nehmen Ihre Rückmeldungen zur Gleichberechtigung sehr ernst. Es ist uns ein Anliegen, allen Mitarbeiter*innen die gleichen Chancen zu bieten, aber sicherlich gibt es hier und da noch Verbesserungspotenzial. In diesem Jahr haben wir ein Frauenfrühstück sowie ein Seminar speziell für Frauen "Stark in meiner Rolle" angeboten, um gezielte Unterstützung und Austauschmöglichkeiten zu schaffen. Zudem errechnen wir jährlich den Gender-Pay-Gap, um Gleichbehandlung und faire Vergütung sicherzustellen.
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der GTÜ sind uns sehr wichtig und werden bei uns groß geschrieben. In 2024 haben wir diverse Seminare wie Präsentationstrainings, Projektmanagement, Karriere- und Nachwuchsprogramme sowie Führungskräfteentwicklungen u.v.m. angeboten. Wir arbeiten im Moment daran, ein attraktives Weiterbildungsangebot für 2025 auszuarbeiten. Zudem ermöglichen wir regelmäßig Teamentwicklungen und Seminare, die auf eine fachliche Weiterentwicklung einzahlen.
Kommen Sie gerne direkt auf uns zu, um Verbesserungswünsche und Feedback offen zu besprechen - das ist immer ein wertvoller Beitrag zu unserer Weiterentwicklung. Nochmals vielen Dank für die Bewertung!
Viele Grüße
Jana Sommer
Homeoffice
Gibt keine schlechten Punkte!
IT Abteilung
Familiäre Atmosphäre, in früheren Jahren sehr geringes "Konzerndenken"
Die Mitarbeiter sollten besser in die Unternehmensgestaltung eingezogen werden. Das fördert die Identifikation mit der Firma und kann auch der Geschäftsführung Impulse geben.
Über viele Jahre eine tolle Atmosphäre, die in den letzten Jahren etwas zurückging, was allerdings sicherlich auch dem deutlichen Wachstum geschuldet ist
Das Image passt meines Erachtens nach den Kriterien des Infotextes
Dazu gibt es nur eines: passt
Es bestehen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Soft Skills werden durch ein größeres Angebot an Maßnahmen gefördert, bspw. Selbst- und Zeitmanagement, Kommunikation, Präsentationstraining...
Eine Reihe an Sozialleistungen, die ordentlich, aber nicht spitze sind. Gehalt für dienstältere Mitarbeiter ist gut.
Gratisstrom für Autos und Fahrräder.
Der Kollegenzusammenhalt ist definitiv gut, von ein paar kleinen Friktionen zwischen Teams abgesehen
Das kann ich aus eigener Erfahrung nur mit einem "sehr gut" bewerten
Mitunter kommt leider der Eindruck auf, dass Vorgesetzte hinter einem stehen...
...gaaanz weit hinten...
Modernes Equipment, leider tw. zu große Räume, in denen der Geräuschpegel höher ist.
Kommunikation ist einer der wenigen Punkte, die noch Potenzial nach oben haben. In erster Linie betrifft das die vertikale Kommunikation
Ja, unbedingt
Vielfältige Arbeitsbereiche, das Thema Job Enrichment wird m.E. gelebt
So verdient kununu Geld.