239 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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239 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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239 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Kopflos in die Krise.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Gühring KG in Laiz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vernünftiger Inhaber und viele loyale Mitarbeiter, die alles für die Firma geben würde, jedoch durch inkompetente Entscheidungen demoralisiert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie erkennbar. Vorherige GF und gehobenes Management haben einiges zur aktuellen Schieflage beigetragen und vorherige GF wird noch durch Posten in Aufsichtsrat belohnt. Keiner muss die Konsequenzen seiner schlechten Entscheidungen tragen.
Verbesserungsvorschläge
Inhaber sollte sich mit gutem, frischem Personal umgeben, Seilschaften eliminieren und einen Neuanfang wagen. Firma und Personal haben Potential. Leider steht bei so mancher Führungskraft das Geschäftsinteresse nicht an erster Stelle.
Arbeitsatmosphäre
Auch unter Kollegen zunehmend angespannte Atmosphäre, da keine Strategie für aktuelle Krise zu erkennen.
Image
Probleme sind auch beim Kunden bekannt.
Work-Life-Balance
Nicht schlecht, aber schlechtes Management und zunehmend ungeeignete Führungskräfte führen zu enormer Belastung der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, aber man kann dennoch kaum etwas positiv beeinflussen.
Gehalt/Benefits
In guten Zeiten angemessen, in Krisenzeiten sehr sparsam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meist nur das was der Gesetzgeber vorschreibt.
Kollegenzusammenhalt
Ist noch das Beste am Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden, wenn nicht Teil einer Seilschaft, gerne als teurer Ballast angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die negativen Beispiele können die wenigen vernünftigen Führungskräfte nicht ausgleichen
Arbeitsbedingungen
Zwischen sparsam modern und marodem Investitionsstau.
Kommunikation
Abgesehen vom Flurfunk nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Sehr wenige Frauen in gehobenen Positionen
Interessante Aufgaben
Durchaus, aber gute Ideen und motivierte Umsetzung scheitern an fehlender Gesamtstrategie, nicht vorhandener Kommunikation und ständig wechselnder Zuständigkeiten und Marschrichtungen. Hier wird jeder motivierte früher oder später gebrochen.
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Mehrfachbewertung
Früher Top, heute Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gühring KG in Albstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Unter direkten Kollegen noch einigermaßen gut aber auf dem absteigenden Ast.
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Mittlerweile wird man von seinen Kunden auf viele Missstände angesprochen.
Work-Life-Balance
Planungs- und Büroarbeiten sollen nach Feierabend oder am Wochenende gemacht werden. Es wird permanente Erreichbarkeit verlangt. Das neue CRM trackt Zeiten beim Kunden und man hat keine "Bürozeiten" also kann man dann definitiv nur am Wochenende seine administrativen Arbeiten erledigen. Adieu Hobbys.
Karriere/Weiterbildung
Onlineakademie ist verpflichtend.
Aber die Vorgesetzten sehen wann diese Kurse absolviert werden. Das soll man doch bitte in seiner Freizeit tun.
Gehalt/Benefits
Geld kommt pünktlich, Gehaltshöhe leicht unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja sozial NEIN. Es gibt einen Leiter für Personal und SOZIALwesen. Mit dieser Abteilung wird sogar offen gedroht. "Der wird ihnen schon zeigen was Sie zu tun haben, mit allen Konsequenzen"
Kollegenzusammenhalt
Jeder Versucht mittlerweile zu glänzen weil die Angst der Kündigung überall spürbar ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ohne Rücksicht auf Verluste angetrieben.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an wo man landet, aber alles in allem eher schlecht
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung die man bekommt ist auf dem Stand von 1990
Kommunikation
Absolut unterirdisch, man erfährt alles auf dem Flugfunk bevor es offiziell verkündet wird.
Gleichberechtigung
Es gibt auch Frauen im Unternehmen
Interessante Aufgaben
Vertrieb ist immer interessant, bei Gühring wird allerdings derart viel vorgegeben dass man mehr ein Erfüllungsgehilfe ist.
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Vom herzlichen Familienunternehmen zur Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Gühring KG in Albstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Psychospielchen der Vorgesetzten so, dass Kollegen plötzlich gegeneinander arbeiten.
Image
Veraltet aber auch so gewünscht.
Work-Life-Balance
Wer am längsten bleibt ist auf dem Schirm, auch wenn er nur Kaffee trinkt und seine Zeit verplappert. Wer effektiv seine Arbeit IN der Arbeitszeit erledigt wird schief angeschaut.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn es der Firma was bringt und zwar ohne großen Aufwand. AT‘ler Angebot, wir knebelverträge.
Gehalt/Benefits
Keine Chance ohne Vitamin B!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So tun als ob. Hauptsache Zertifikat ist da. Mehr aber auch nicht!
Kollegenzusammenhalt
Alles Einzelkämpfer durch Druck.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden einfach entlassen ohne Grund. Mehrmals vorgekommen.
Vorgesetztenverhalten
Machen wohl alle eine Schulung „Wie führt man seine MA am schlechtesten und demotiviert diese am besten“
Arbeitsbedingungen
Nicht sehr freundlich. Einschüchterungsversuche seitens des Personalleiters sind hier Gang und Gebe.
Kommunikation
Gibt es keine! GF verschleiert alles und gibt keine konkreten Ziele vor, so dass MA nicht wissen was zu tun ist. Dies wird zum Vorwurf gemacht.
Gleichberechtigung
Frauen sind bei dieser Firma nichts Wert, da nur alte weiße Männer an der Spitze sitzen. Es sei denn man fügt sich, hält den Mund und hat keine eigene Meinung.
Interessante Aufgaben
Dazu fällt mir Nix ein! Keine Wertschätzung für durchdachte und nachvollziehbare Einwände oder Ideen.
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Gühring KG
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gottlieb Gühring KG in Albstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel der GF
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit dem Wechsel der GF
Kollegenzusammenhalt
Seit dem Wechsel der GF
Umgang mit älteren Kollegen
Seit dem Wechsel der GF
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Wechsel der GF
Interessante Aufgaben
Seit dem Wechsel der GF
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Grundsolider Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Gühring KG in Albstadt gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
abteilungsabhängig!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nasenfaktor ist wichtiger als Fähigkeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gühring KG in Albstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Sozialleistungen sind meist gut und fair.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine offene und ehrliche Kommunikation. Der Flurfunk funktioniert allerdings sehr gut.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten teilweise besser geschult werden. Die Wirksamkeit durch anonyme Abfragen geprüft werden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Home-Office bieten hier eine gute Möglichkeit sofern diese Faktoren gewährt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man keinen "Gönner" hat, hat man zu bleiben wo man ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden, aber noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr geteilt. Kommt auf den Kollegen an.
Vorgesetztenverhalten
Absolut nicht kritikfähig, teilweise sehr inkompetent
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert einwandfrei
Gleichberechtigung
Wenn man nicht zum "inneren Kreis" gehört, hat man nichts zu melden!
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mangelhaftes Betriebsklima
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2022 bei Gühring KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es ihn gibt. Arbeitsplätze sind wichtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Eindruck
Verbesserungsvorschläge
Keine Vorschläge
Arbeitsatmosphäre
Ich bin ungern zur Arbeit gegangen.
Image
Kein Eindruck
Work-Life-Balance
Freiwillige Samstagarbeit ist so freiwillig das man abgemeldet wird wenn man Samstag nicht kommen möchte. (So wie bei mir geschehen)
Karriere/Weiterbildung
Kein Eindruck
Gehalt/Benefits
Angemessen mit Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Eindruck
Kollegenzusammenhalt
Viele Grüppchen die Kleinkrieg führen
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen werden nicht geschont.
Vorgesetztenverhalten
Unglaublich arrogant in vielen Fällen
Arbeitsbedingungen
Keine Beanstandung diesbezüglich
Kommunikation
Es wird mehr über einen geredet als mit einem
Gleichberechtigung
Ich denke Gleichberechtigung zwischen den Geschlechter gibt es bei Gühring
Interessante Aufgaben
Ab und muss man andere Aufgabenbereiche verstärken was ja auch mal interessant sein kann.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gühring ist allg. ein toller Arb.G. allerdings werden die MA in den letzten Jahren immer weniger wertgeschätzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Gühring KG in Laiz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt immer pünktlich.
Gute kompetente Kollegen.
Meist Kommunikation auf einer Ebene und "per Du".
Möglichkeiten sich in anderen Abteilungen umzuorientieren und weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden immer weniger wertgeschätzt. Vermehrte Kontrolle, weniger Freiheiten seine eigenen Ideen einzubringen um die Firma voranzubringen. Man will immer mehr "Dienst nach Vorschrift". Das ist sicher nicht gut, im Produktmanagement, F&E, Versuchsfeld, etc.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Mehr Gestaltungsfreit bieten, um mehr neue Ideen einbringen zu können um dadurch die Firma voranzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Im kleinen Team super.
Image
War schon deutlich besser...
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich um alles selber kümmern und ist auch sehr schwierig...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung steht nicht an erster Stelle.
Umgang mit älteren Kollegen
Top!
Vorgesetztenverhalten
Zu viel Überwachung, zu wenig Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise zu viele Leute auf tu wenig Platz (im Büro)!
Kommunikation
Im kleinen Team gut.
Interessante Aufgaben
Könnte mehr sein.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Außendienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gühring KG in Albstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten für Aufstieg oder ähnliches
Kollegenzusammenhalt
Wird nicht gefördert
Vorgesetztenverhalten
Etwas altbacken
Kommunikation
Überwiegend telefonisch
Interessante Aufgaben
Wer Zerspanung liebt ist hier richtig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
In vielen Bereichen altmodisch, viel Potential vorhanden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gühring KG in Albstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikationskultur ist das A und O.
Mehr Investition in moderne Technologie dringend notwendig. Ohne Investition kein ROI!
Homeoffice als Chance fürs Unternehmen sehen, nicht dem Vorgesetzen unterstellen, man würde nur chillen.
Arbeitsatmosphäre
Bei Gühring ist über die Jahre eine Kultur der Angst gewachsen, aus welcher viele Mitarbeiter nicht mehr rauskommen. Damit steht sich das ganze Unternehmen oft selbst im Weg. Probleme werden nicht den Vorgesetzten gemeldet, Potential geht verloren.
Image
Image ist in der Bevölkerung weiterhin gut, in der Branche auch, vom Branchenprimus ist Gühring aber weit entfernt.
Work-Life-Balance
Viele Vorgesetzte sind konservativ veranlagt oder spielen vor, dies zu sein. Auch wenn das älblerische Umfeld dies natürlich zum gewissen Teil vorlebt: Es geht auch anders. Man muss nicht mehr so tun, als wäre es 1990. Das ist nicht "cool".
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann viel erreichen. Auch hier zählt Verhandlungsgeschick und ein Vorgesetzter, der den Mitarbeiter auch fördern und nicht als Gefahr sehen will.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist branchenüblich und damit für die Gegend gut. Verhandlungsgeschick vorausgesetzt, kann man hier viel verdienen. Allerdings kann es in Krisenzeiten auch schnell zu "freiwilligem" Gehaltsverzicht kommen, welcher dringend anzunehmen ist, möge man nicht in Ungnade fallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier hält langsam der Fortschritt Einzug. Dies ist aber eher dem Geldbeutel als dem Umweltbewusstsein geschuldet.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig und auch Altersabhängig. Hier gibt es alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf Abteilung an.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig, hier wurde jedoch in den letzten Jahren seitens HR vermehrt Wert auf entsprechendes Verhalten gelegt, nach dem es reihenweise Beschwerden hagelte.
Arbeitsbedingungen
In der Fertigung teilweise noch prekär, sukzessive Einführung von Modernisierungen verbessern aber auch dort die Arbeitsbedingungen. Bürogebäude für Vertrieb in Albstadt ist neu, am Stammsitz und in anderen Standorten jedoch oft veraltete Einrichtung (Teppichböden etc.)
Kommunikation
Flurfunk weiß Dinge, bevor diese entschieden werden. Die Kommunikation ist und bleibt das größte Problem bei Gühring, wie schon seit Jahrzehnten. Trotz Wechsel in der GBL und GF Ebene passiert in dieser Hinsicht absolut nichts...
Gleichberechtigung
Die Branche ist und bleibt eine Männerdomäne. Frauen in Führungspositionen eher die Ausnahme.
Interessante Aufgaben
Viel ungenutztes Potential in allen Bereichen. Es gibt quasi an jedem Eck Optimierungspotential, das nicht genutzt wird. Geld wird aktiv zum Fenster rausgeworfen, Vorschlagswesen allerdings sehr schleppend, niemand will wirklich was ändern. Vorschläge verpuffen im bürokratischen Wahnsinn oder werden mangels Aussicht auf Erfolg gar nicht erst eingereicht.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.