83 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
83 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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83 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Mehr Vertrauen den MA schenken!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Guess in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma generell ist Top!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr Misstrauisch den MA gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Schlechte Führungskräfte, Versprechungen werde nie gehalten . Viel getratsche statt sich um das wesentliche zu konzentrieren .
Hoffe das ein Auge mehr auf die Filialleitung geworfen wird. Mehr Mitarbeitergespräche führen-warum weshalb dort viele nicht mehr arbeiten wollen .
Arbeitsatmosphäre
Je nach Laune der Vorgesezten
Karriere/Weiterbildung
Absolut keine Chancen ! Weiterbildungen werden versprochen aber NIE kommt es dazu.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf den guten Weg sich zu verbessern
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer einzuschätzen -es gab keine
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und keine Vorbildfunktion vorhanden. Handeln immer nach eigenen Regeln
Arbeitsbedingungen
Lager = Pausenraum
Kommunikation
Sie findet statt -täglich um Druck auszuüben
Gleichberechtigung
Leider NEIN!
Interessante Aufgaben
Selbst erteilte Aufgaben waren stets Interessant
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
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Guess ist ein sehr guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Guess Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Bei Guess hat man gute Aufstiegschancen. Manchmal muss man aber auch flexibel sein und bereit für den Job umzuziehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte ja immer mehr sein. Aber Guess bezahlt fair und im Endeffekt ist es immer eine Frage wie gut oder schlecht man sich verkauft.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein super Team in allen Bereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Es wird einem zugehört und deine Meinung, Ideen oder Bedenken werden ernst genommen.
Kommunikation
Kommunikation ist alles.
Gleichberechtigung
In meinem Team werden alle gleich behandelt. Es ist niemand was besseres. Alle sind sehr stark in dem was Sie tun . Jedoch kann ich selbst verständlich nur von meinem Team sprechen. Ausnahmen bestätigen leider die Regel.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist gleich. Es gibt immer wieder was neues.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Will nur eins sagen mehr nichts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Guess Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr da sein und FL kontrollieren
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal schützen
Vorgesetztenverhalten
Bitte bitte kontrolliert die FL und nicht die Mitarbeiter... Weil die Mitarbeiter machen den Umsatz und nicht FL... Die sitzen hinten am Handy....und dann wirst von vorne bis hinten gemobbt Wundert euch nicht warum in einem Jahr so viel rein und raus gehen.... Genau da müssen die da oben sitzen prüfen warum das Personal geht.... Das liegt nicht an den Mitarbeitern sonder an den FL.. Oft traut sich das Personal nicht und kündigt einfach und genau da muss ein Gespräch geführt sein warum????? Und genau da müssen auch mal die FL s auch mal ne Abmahnung bekommen.... Der Ladenbesitzer sind nicht die sonder das Unternehmer.... Wo und in welcher Filiale gibt es langjährige Mitarbeiter prüfen und mit dene wirklich einen Gespräch führen um rauszubekommen überhaupt was ab geht...... Rest war das Unternehmen total in Ordnung colle Firma
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Guess nach fast 40 Jahren immer noch in den Kinderschuhen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Guess? Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine komplette Umstrukturierung Bzw. Versuchen eine Struktur reinzubringen. Leute einstellen die Ahnung haben oder Verbesserungsvorschläge an den Tag bringen. Eine Prozess Abteilung einführen oder ausbauen, Feedback aus den Stores mehr zu Herzen nehmen, dafür sorgen das Store Manager und ASM entlastet werden und vieles mehr
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird komplett vom Tag bestimmt, ist eine Person schlecht gelaunt werden alle davon runtergezogen
Work-Life-Balance
Selbst an seinem freien Tag wird man angerufen und mit Whatsapp Nachrichten bombardiert
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung kann man fast in keinen store machen und selbst auf die Frage hin es in die Wege zu leiten kümmert sich niemand um die Zukunft
Gehalt/Benefits
Gehalt ist moderat eine Erhöhung gibt es selbst nach mehrfachen Jahren und mehrfachem fragen nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keins, Kampagnen sind nur Greenwashing
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Tag an, die meisten sind jedoch falsch
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte, von lautem anschreien, über ignorieren bis hin zu anlügen ist alles dabei
Arbeitsbedingungen
Store Neueröffnungen werden stetig nach hinten verschoben, Pausenräume gibt es nicht, die Technologie ist fragwürdig
Kommunikation
Von Store zu Store ja, es werden nur oberflächlich Sachen kommunizieret und auch nur dann wenn das die Chefetage so möchte. Informationen die der Führung ein Dorn im Auge sind werden einfach unter den Teppich gekehrt
Interessante Aufgaben
Wer es mag für ALLES zuständig zu sein und dafür nur Miserabel bezahlt zu werden
Image
Gleichberechtigung
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Null Mitarbeiterorientierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Guess? Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nichts!
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Siehe oben
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Auch die Manager in Kurzarbeit, Aufstockung des Gehalts, Befreiung der Kilometerpauschale zum Arbeitsplatz (seit 9.3.) im Homeoffice, Befreiung von der 1% Versteuerung des Dienstwagens etc. Generell Unterstützung der MAs
Arbeitsatmosphäre
Zu eng, nicht zielorientiert, kein Konzept
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, Überstunden sind erwünscht und werden nicht erfasst oder abgegolten, kein HO, kein Sonn- und Feiertagsausgleich, keine Rücksichtnahme
Gehalt/Benefits
Gehalt im Einstieg ok, dann über Jahre keine Anpassung, keine VWL, keine Direktversicherungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld - Nichts! Und dank Der Corona Ausrede auch keinen Bonus für 2019!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Nur solange alles gut läuft...
Vorgesetztenverhalten
Keine Verantwortung übernehmen, nur finanziell partizipieren
Arbeitsbedingungen
Viel zu wenig Platz, teils 2 MA an einem Tisch
Kommunikation
Immer auf den letzten Drücker, keine klare Linie
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hervorragendes Arbeitsklima, gute Unternehmenskultur.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Guess? Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Verhältnis zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Respektvolle, konstruktive Arbeitsatmosphäre. Spaß an der Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Ein etwas flexibler Umgang mit Arbeitszeiten und die Option zeitweise aus dem Home Office zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfaire Behandlung und komplett Überwachung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Guess? Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitskleidung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hinterhältige Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung, keine komplett Überwachung.
Arbeitsatmosphäre
Jeder redet über jeden und tun aber so als wäre alles super
Image
Außen Hui- Innen Pfui
Work-Life-Balance
Kein Privat-Leben mehr, weil man nur auf der Arbeit ist.
Karriere/Weiterbildung
Dir wird erzählt, dass du dich weiterbilden kannst aber mehr als es zu sagen passiert nicht.
Gehalt/Benefits
Nicht sehr fair. Urlaubs-und-Weihnachtsgeld gibt es nicht. Es gibt ein Bonus-System aber nur wenn man den viel zu hohen Monatsumsatz erreicht hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ware kommt in Kartons und dann nochmal in Folie also komplett überflüssig. Manchmal muss man auch die Bügel wechseln.
Kollegenzusammenhalt
Überhaupt nicht. Wenn sie können dann hauen sie dich in die Pfanne um besser da zu stehen
Umgang mit älteren Kollegen
Die möchten keine Älteren Menschen
Vorgesetztenverhalten
Hinterhältig!
Arbeitsbedingungen
Big Brother is Watching You. Komplett Überwachung außer auf Toilette!
Kommunikation
Sie ist da, aber das alle 10 Minuten. Man wird mit den ganzen Email und WhatsApp Nachrichten unter Druck gesetzt
Gleichberechtigung
....Ohne Worte..
Interessante Aufgaben
Du musst alles machen- Putzen, Lager, Verkauf, Zahlen analysieren.
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Es verändert sich viel zum Positiven.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Guess? Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt durch viele Bereiche einen wirklich schönen Zusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht VWL oder Betriebliche Alterversorge wäre noch eine gute Verbesserung
Work-Life-Balance
Einzelhandel halt, muss man wissen worauf man sich einlässt. Aber bei einem guten Team kann man eigentlich alles planen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann man noch mehr tun. Unnötig verpackte Einzelteile in viel zu grossen Kartons.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Kommunikation
Mittlerweile ein sehr offene und gute Kommunikation durch alle Ebenen.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Teilweise wiederkehrende Aufgaben, aber immer wieder Interessante Herausforderungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Der entspannte Traum wird wahr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Guess Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Kooperation + Kein Rassismus oder auch Frauenfeindlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schnelles Arbeiten ist manchmal abverlangt auch werden Kritiken manchmal nicht beachtet
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr in die Angestellten hineinversetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen auf dem Weg zur Verbesserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Guess? Deutschland GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Natürlich kommt es darauf an in welcher Abteilung und mit welchen Mitarbeitern man zusammen arbeitet.
Ich bin glücklicherweise in ein passendes Team eingetreten. Hier achtet man auf Ehrlichkeit und Kritikfähigkeit. Solange man selbständig denken und Fehler zugeben kann ist alles in Ordnung.
Wer nichts sagt, kommt auch nicht weiter!
Image
Ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Definitiv ausbaufähig.
Das Unternehmen ist gerade in einem großen Umschwung und ebenfalls interessiert mehr für die Mitarbeiter zutun.
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
VWL und BAV wird allerdings noch nicht vom Arbeitgeber bezuschusst.
Ein Firmenticket zu erhalten ist möglich.
Europaweites Mitarbeiterrabatt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Thema ist immer wieder optimierbar.
Vorschläge und Ideen gibt es genug. Es muss nur noch irgendwie umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für sich verantwortlich. Man sollte mit richtiger Einstellung an die Menschen treten. Respekt und Diskretion.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittliches Alter 20 bis 25 geschätzt.
Für den Umgang mit Mitmenschen ist jeder selbst (auch hier) verantwortlich.
Vorgesetztenverhalten
Ich bewerte 3 Sterne für das Vorgesetztenverhalten des gesamten Unternehmens.
Darunter bewertet:
-Kommunikation im Team
-Kommunikationssprache
-Kommunikationsmittel
-Verhalten gegenüber dem Team
-Vorbildfunktion
Arbeitsbedingungen
Da ich in einem überschaubaren Team arbeite, kann ich nach Absprache auch meine privaten Pflichten nachgehen. Ich habe hier alles was ich brauche, um meine Aufgaben nachgehen zu können.
Kommunikation
Ich für mein Teil habe die Kommunikation bestens optimiert.
Da Einiges auf Einem zukommt bildet man seine Soft Skills selber weiterbilden können.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht genau beurteilen.
Aber ich habe bis jetzt noch nichts Ungewöhnliches gesehen oder gehört.
Deswegen 3 Sterne.
Interessante Aufgaben
In meiner Funktion mangelt es nicht an uninteressante Aufgaben und Langeweile.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.