Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider gibt es nur wenige positive Punkte zu erwähnen. Vereinzelt gibt es Kollegen, die versuchen trotz der schwierigen Arbeitsatmosphäre das Beste aus der Situation zu machem
Der Umgangston ist oft und es herrscht ein Klima der Angst. Insgesamt fehlt es an Wertschätzung, Fairness und Struktur
Es wäre wichtig, dass der respektvolle Umgang miteinander gefördert wird. Kommunikation auf Augenhöhe, klare Strukturen und eine faire Behandlung aller MA. würde das Betriebsklima deutlich verbessern
Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt. Es herrscht ein Klima der Angst und Unsicherheit, da der Umgangston oft laut und teilweise respektlos ist. Wertschätzung/Lob gibt es kaum stattdessen wird viel Druck ausgeübt, was die Stimmung im Team belastet
Von Work-Life-Balance kann keine Rede sein. Überstunden sind an der Tagesordnung und dann wird das Überstundenkonto monatlich auch noch zurückgesetzt. Extrem demotivierend !
Leider ist auch der Zusammenhalt unter den Kollegen schwach. Wer nicht perfekt ins Schema passt, wird schnell ausgegrenzt. Statt Teamgeist herrscht Misstrauen
Der Umgang mir den meist älteren Kollegen ist schwierig. Viele von ihnen sind herablassend und lassen einen deutlich spüren, dass sie sich für erfahrener oder teilweise "besser" halten. Häufig fallen oberflächliche, negative oder besserwisserische Bemerkungen (vor allem) bei neuen Kollegen, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet und den Austausch erschwert
Kritik wird nicht angenommen und es fehlt deutlich an Führungsqualität. Statt auf Augenhöhe zu kommunizieren, wird oft von oben herab gesprochen, manchmal sogar in einem Ton, der total unangemessen ist
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Die Führungsebene hält sich von den MA. fern bzw. distanziert
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen aus Ihrer Zeit in unserem Unternehmen teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns nicht durchweg positiv wahrgenommen haben.
Gerne würden wir Ihre geschilderten Punkte besser nachvollziehen und persönlich mit Ihnen besprechen. Bitte kontaktieren Sie hierzu vertrauensvoll die Personalabteilung.
Ein offener Austausch hilft uns, konkrete Verbesserungen abzuleiten.
Zum Teil die Kollegen
Das auftreten und die Behandlung dort die Geschäftsleitung
Da im wahrsten Sinne des Wortes der Fisch vom Kopf ab stinkt, machen Verbesserungsvorschläge keinen Sinn
Zu Beginn zeigte sich die Geschäftsleitung wertschätzend. Nach kurzer Zeit cholerisch mit anschreien und Fäuste zeigen.
Ein absolut schlimmes Klima!
Zum Teil gut
Siehe erster Kommentar
Es ist niemand abgehoben oder trägt #Gucci.Güter, die aufgrund von ausbleibenden Lohnerhöhungen genüßlich finanziert wurden.
Nichts, denn bei uns ist alles #Gut.Güter.Güttler.Geil
Das wäre nur Kritik auf ganz hohen Niveau. Es steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Die Geschäftsführung lebt die Werte der Homepage vor und kennt diese auch!
Die Geschäftsführung lebt einen tollen Zusammenhalt und macht auch Pause mit dem einfachen Volk. Da gibt es auch mal ein Käffchen und Kuchen im Büro der Geschäftsführung. Einfach glamourös. Eine harte aber herzliche Führung.
Die Mitarbeiter wurden auch schon auf das fürstliche Privatanwesen der hochgefeierten Firmenführung eingeladen, dazu wurde ein Festmahl vor dem Herren aufgetischt. Ein Genuss für Gaumen und Schlund.
Meine Kollegen, jetzt schon fast Freunde, kommen jeden Tag mit Freude zur Arbeit. Die Geschäftsführung und Vorgesetzten grüßen einen herzlich und man startet mit einem breiten und herzhaften Lächeln in den Arbeitstag, vor allem montags. Sogar der Firmenhund bellt einen freundlich an. Man fühlt sich einfach #Gut.Güter.Güttler.Geil aufgehoben.
#WirsinddieGut.Güttler.Geilsten.inHof
Es passiert mir oft, dass mich meine Kollegen daran erinnern müssen, nach Hause zu gehen, da es sich für mich mehr wie Freizeit als Arbeit anfühlt. Entspannte Arbeitszeiten, kurzfristige Urlaube, Berücksichtigung von familiären Angelegenheit, fast alle Wünsche werden erfüllt. Kein Chef, der vom Fenster aus, das Fußvolk kontrolliert, wann das Firmengelände verlassen wird. Bei uns herrscht #DienstmitFreude statt #DienstnachVorschrift
IHK-Weiterbildungen, Einzelcoachings, Führungskräfteseminare, Yogastunden zur allgemeinen Entspannung, Gesundheitstage, es ist für jeden etwas dabei - auch für den unruhigen Mann.
Der Wahnsinn...VWL, BAV, Mitarbeiterrabatte an der firmen eigenen Tankstelle oder beim Heizöl, Urlaubsgeld, Erfolgsprämie, Oster- und Weihnachtsgeschenke, die jährliche inflationäre Erhöhung, ein Traum in Scheinen. Leistung wird in Scheinen anerkannt. Man muss nicht nach einer Gehaltserhöhung fragen, es wird seitens der GF als selbstverständlich erachtet, das #TeamGüttler glücklich zu machen. #Gut.Güter.Güttler.Glücklich #dieScheinesindROSA
Wird seitens der GF mit einem prunkvollen Elektroauto vorgelebt. Das Jobrad ist auch vorhanden und wird jedem Mitarbeiter bei Eintritt angeboten. Geiler Laden!!!!
Wir sind eine #GoodlifeGüttlerGemeinschaft, die immer zusammenhält und keine egoistischen Ziele zur besseren Darstellung verfolgt. Schmeicheleien werden seitens der Geschäftsführung strikt abgelehnt.
Sehr zuvorkommend, es wird einfach verstanden, dass die Leistung aufgrund des Alters und nicht wegen einer chronischen Unlust aufgrund einer Gutsherrschaft abnimmt.
Kollegiale und mitarbeiterfreundliche Führung. Es muss nicht immer mit Druck, Vorwürfen und bösen Mails gehandelt werden. Die Tür ist jederzeit für Gespräche offen, es werden keine Ausreden gesucht, um unangenehme Gespräche abzublocken. Der Umgangston ist auf Augenhöhe, ehrlich, mit sanften wie auch angenehmen Ton und wie bei zwei Bier in einer Ahornberger Gaststube.
Modern wie ein Visionär. Erwirtschaftetes Geld wird für die Mitarbeiter statt für #Gucci.Güter oder Protzkarren investiert.
Man spürt einfach den Respekt, die Wertschätzung für die harte Arbeit und die wichtige Rolle jedes einzelnen Mitarbeiters. Wir sind wie eine Großfamilie, die auf dem Bock sprintsparend in den Sonnenuntergang fährt. Es werden keine Gespräche nach Gutsherrenart geführt, Eskalationen und Erniedrigungen sind fehl am Platz. #Wohlfühloase mit #good.Güttler.vibes
Wird großgeschrieben, ob Führungs- oder Reinigungskraft, jeder bekommt regelmäßig ohne zu fragen, ein sattes Plus auf seinem Gehaltsschein. Manchmal kommt man vor lauter Lachen nicht zum Schlafen. #Gucci.Güter.fürdieGemeinschaft #Gut.Güttler.Gleichheit.
Spedition, einfach nur #Gut.Güter.Güttler.Geil. Es gibt immer was zu tun, weil bei uns steht kein Bock.
Positiv am Arbeitgeber ist dennoch die herzliche und flexible Art der Geschäftsführung. Allerdings besteht die Herausforderung, dass das Vertrauen in vielen Fällen den falschen Personen entgegengebracht wird, womöglich aufgrund ihrer überzeugenden Kommunikationsfähigkeiten, denn zwischen Wahrheit und Lüge nicht differenziert wird. Es wird das akzeptiert, was einfacher ist, was wiederum zu Reaktionen führt, die möglicherweise zulasten der Person gehen, die im Recht ist und nichts für die Unannehmlichkeiten kann.
Es gibt in der Firma Mitarbeiter, die der Firma eher schaden als nutzen, und die sich durch falsches und hinterhältiges Verhalten auszeichnen. Solange sich dies nicht ändert, wird die Firma wahrscheinlich keine positive Bewertung erhalten, es sei denn, sie wird intern erstellt. Der Fuhrparkleiter wird beschuldigt, Versprechen nicht einzuhalten und durch Lügen lediglich seine eigene Position zu schützen. In der Disposition werden offenbar erhebliche Unterschiede zwischen den Fahrern gemacht, insbesondere in Bezug auf äußerliche Attraktivität oder die Fähigkeit, sich verbal klar auszudrücken. Personen, die nicht diesen Kriterien entsprechen, erfahren Benachteiligung, was zu vielen Abgängen führt. Zahlreiche qualifizierte Fahrer haben das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen, nachdem sie beobachtet haben, wie Dinge ablaufen, und nichts damit zu tun haben wollten.
Es ist zweifellos frustrierend, wenn man als engagierter und zuverlässiger Mitarbeiter angesehen wurde, nur um dann aus unklaren und unausgesprochenen Gründen entlassen zu werden. Die Tatsache, später zu erfahren, dass dies auf mehreren Lügen basierte, die von einer Person erzählt wurden, die versuchte, sich selbst zu schützen, ist unglaublich. Damit das nicht genug ist, werden zusätzlich noch falsche Geschichten verbreitet, die ebenso wenig der Wahrheit entsprechen, nur um die Entlassung zu rechtfertigen. Dies führt zu erniedrigenden Situationen, in denen man von der Geschäftsführung oder Führungspersonen vor früheren Kollegen herabgestuft und schlecht gemacht wird. Dies wiederum führt zu Gesprächen und weiteren Gerüchten unter den Mitarbeitern und so wird man einfach nur auf der Straße angesehen und kaum begrüßt. Es ist schwierig, andere davon zu überzeugen, dass es sich um Lügen handelt und die Wahrheit nicht so ist, was die Situation zusätzlich belastet.
Ist nicht ein verlorener Job nicht schlecht genug!!! Müsste man noch drauftreten!!
Und solche Mitarbeiter sind auf der Spitze des Unternehmens..! Will man da überhaupt arbeiten! Ich würde das definitiv als neue als Bewerber überdenken!
Es wird dringend empfohlen, das Personal im Fuhrpark und in der Disposition zu überprüfen und einen möglichen Personalwechsel zu erwägen, um Probleme wie Unruhe und Mobbing anzugehen. Eine gezielte Intervention in diesen Schlüsselbereichen könnte die Effizienz steigern und das Arbeitsklima verbessern. Gleichzeitig sollte die Kommunikation verbessert und die Mitarbeiterwahrnehmung überdacht werden, um nachhaltige positive Veränderungen im Arbeitsumfeld zu erreichen. Diese Maßnahmen erfordern Engagement für langfristigen internen Erfolg und verhindern, dass bestehende Probleme weiterhin kostbare Zeit in Anspruch nehmen.
Die Arbeitsatmosphäre zeigte sich anfangs von ihrer positiven Seite. Leider beschränkte sich dieser positive Eindruck jedoch auf diesen ersten Moment.
Das Image des Unternehmens hat erhebliches Verbesserungspotenzial. Ohne Veränderungen wird es schwer, eine positive Wahrnehmung zu erreichen.
Die Work-Life-Balance war nicht spürbar.
Die Optionen für beruflichen Aufstieg und Weiterbildung sind stark
begrenzt und nur ausgewählten Personen gegönnt. Den Status zu erreichen erfordert eine mühsame Anstrengung und häufig bleibt die Sorge, während dieses Prozesses nicht heraus gemobbt zu werden.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind nicht beeindruckend und werden definitiv ungleich verteilt, aber sie sind akzeptabel und man kann damit zurechtkommen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein war nicht optimal ausgeprägt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte ebenfalls verbessert werden.
Obwohl der Umgang mit älteren Kollegen anfangs positiv war, schwand der Respekt im Laufe der Zeit, besonders wenn man miterlebte, wie jüngere Kollegen unfair behandelt wurden oder eher gesagt - gemobbt wurden.
Ist geteilt... Personalabteilung-Top, frühere Fuhrpark ebenfalls. Nach den personellen Veränderungen hatte man das Gefühl, nur noch am Rand wahrgenommen zu werden, bei auftretenden Problemen fühlte man sich nicht gehört, sondern eher als Verursacher des Problems betrachtet, unabhängig davon, ob dies der Wahrheit entsprach oder nicht. Die Lautstärke allein sprach bereits für sich..
Zunächst - Top, später nur noch - Flop
Die Kommunikation lässt definitiv noch Raum für Verbesserungen.
Die Gleichberechtigung war nicht spürbar.
Es gab viele interessante Aufgaben, jedoch wurde selbst die einfachste Aufgabe ohne angemessene Kommunikation zu einer Herausforderung.
Nichts, absolut gar nichts!!!
Der Historische Fuhrpark. Potentiell gute Führungskräfte wie zum Beispiel im Fuhrpark oder Werkstatt werden rausgeekelt
Weniger versprechen gegenüber neu rekrutierten Fahrern machen, die am Ende eh nicht eingehalten werden
Die Zweckgemeinde matcht optimal: es gibt keine großen Höhenflüge. Die einseitig flatternde vui the noble hebt ehedem nicht weit ab. Man bleibt trotz des großen Erfolgs immer auf dem Boden der Tatsachen und beschränkt sich auf GuteGucciGüter.
Das ganze Paket stimmt. 33 Tage Urlaub, Gleitzeit, Homeoffice (3 Tage Woche ;), Zulagen, üppig Provisionen, tollen Dienstwagen, gemeinsamen Urlaub, Kreditkarten und VIELES mehr.
Da kann ich lange überlegen. Der Eiswagen hat einen nervigen Klingelton, aber dafür zahlt die Firma auch das leckere Eis für alle.
#GüttleristsehrGut
Fühle mich seit dem ersten Tag (über 6 Jahre) pudelwohl. #GutGlimaGüttler
GucciGüttler
Wir sind Marktführer auf unserem Fachgebiet. Noch fragen?
Was will man mehr dank der Homeoffice Lösung.
GuteGüte
GutesGeldGillionGüttler
Müll wird penibel getrennt. Sogar die gelbe Tonne wird schon gelebt.
Alle sind glücklich. Niemand will wirklich weg.
Die Betriebszugehörigkeiten sprechen für sich.
Ihr Führungsstil ist laut den eigenen Ausführungen „hart aber herzlich“! In Wahrheit aber nur herzlich. Sie teilt ihren Wohlstand uneingeschränkt mit den Angestellten. Hat mir schon öfters mal ihren Sportwagen über ein langes Wochenende geliehen oder zu wichtigen Terminen eine Luxushandtasche geborgt. Er leiht auch gerne mal seinen Gürtel. Kann nicht meckern und verstehe ich nicht was manchmal nachgesagt wird.
Moderner und zeitgenössischer kaum möglich.
Ehrlich, leise, strukturiert und auf Augenhöhe.
Hier wird jeder gleichermaßen, fair und ehrlich geschätzt.
Kommt definitiv nie zu kurz.
Das familiäre Miteinander und das pünktliche bezahlen des Lohn
Unflexibel Arbeitszeit, aber das bringt wohl der Job mit sich
Neue Fahrzeuge anschaffen
Immer Zeit für einen Spaß zwischendurch
Alle Weiterbildungen werden bezahlt. SUPER!
Gute Leistung wird gut bezahlt
Bei Problemen hilft man zusammen
Mit den Chefs auf Augenhöhe. Probleme werden gehört, ernstgenommen und es werden meistens Lösungen gefunden
Schon seit über 5 Jahren als Fahrer hier, habe wohl schon fast alles gesehen
Vielen Dank für die gute Bewertung.
nix
alles
richtig Arbeiten
Wir bedanken uns für Ihr Feedback.
Sowohl die Personalabteilung als auch die Geschäftsführung hätten großes Interesse daran gehabt, im persönlichem Gespräch die angesprochenen Punkte mit Ihnen gemeinsam zu lösen. Wir bedauern, dass Sie das Gespräch nicht gesucht haben und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Gehalt kommt pünktlich
So manches
Wort halten wäre der richtige Weg in die Zukunft.
Für Ihr Feedback, wenn auch negativer Natur, bedanken wir uns. Nur so können wir an uns arbeiten um zukünftig besser zu werden. Schade, dass Sie Anlass zur Kritik, insbesondre an der Geschäftsführung, haben. Insbesondere einzig einen pauschalen Vorwurf tätigen.
Wir hätten es für besser empfunden, im persönlichen Gespräch zu eruieren, was zu dieser Kritik führt. In einem solchen Dialog hätten wir den Vorwurf entweder entkräften, oder daran arbeiten, Sie ggfs. im Unternehmen halten können.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Offener Umgang mit Problemen und schnelle Hilfe aus dem eigenen Team!
Nichts.
Erneueung der IT-Infrastruktur.
Das Klima hier überwältigt mich regelmäßig... Hier wird man nicht laut (obwohl das in der Branche üblich ist) Disponennten pfelgen einen super Umgang mit Ihren Fahrern!
Vorurteile welche in älteren Bewertungen getroffen worden sind, sind zum teil haltlos. Aus meiner Sicht findet hier ein umdenken statt, welches auch spürbar ist.
Sein wir ehrlich... von nichts kommt nichts! Aus meiner sicht hält es sich alles im Rahmen.
Selbst organisierete Führungskräfte Workshops helfen bei der eigegen Entwicklung gut weiter!
Hier wird gute Arbeit auch gut entlohnt
Unter anderem wird hier Klimaschutz durch innovative Konzepte wie den Einsatz von Lang-Lkw umgesetzt
Das muss man erlebt haben! Hier wird zusammhalt unter Kollegen groß geschrieben
Mit dem Alter steigt auch das Know How.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe... In der Regel wird immer eine für alle Seiten akzeptable Lösung gefunden.
Es gibt hier Mitabeiterparplätze mit Namensschild. IT könnte moderner sein.
Eine offenere Kommunikation wünscht man sich hier. Auch das wurde von der Geschäftsführung bereits erkannt. Man arbeitet stetig an seinen defiziten!
Ca. die hälfte der Führungspositionen ist mit Frauen bestezt.
Abwechselungsreich und fordernd! So wie ich es gerne mag!
So verdient kununu Geld.