Güttler 

Logistik 

GmbH

Gehalt

Hier sehe ich das größte Problem, aber kann auch der allgemeinen wirtschaftlichen Lage geschuldet sein.

Die Gehälter sind eher unterdurchschnittlich angesiedelt, jedoch gibt es hier deutliche Unterschiede zwischen den Abteilungen.
Gehaltsanpassungen finden zwar regelmäßig statt, sind aber bei entsprechend niedrigem Einstiegsgehalt eher ein Tropfen auf den heißen Stein und mit einer langen Diskussion mit der Geschäftsführung verbunden.
Eine Anlehnung an den Tarifvertrag gibt es m.M. nach nicht.
Die Anforderungen für Zielerreichungsprämien sind teilweise so hoch angesetzt, dass diese faktisch nicht erreichbar bzw. schwer beeinflussbar sind.

Weihnachtsgeld/Sonderzahlung fällt extrem unterschiedlich aus und wird nach Abteilungszugehörigkeit bemessen. In den meisten Fällen besteht das "Weihnachtsgeld" aus einem geschenkten Weihnachtsbaum (nice to have) und ca. 200€ brutto.

- Weihnachtgeld/Sonderzahlung eher Lotterie
- Urlaubsgeld gibt es nicht
+ Bike-Leasing vorhanden
+ Corporate Benefits vorhanden

Der Wahnsinn...VWL, BAV, Mitarbeiterrabatte an der firmen eigenen Tankstelle oder beim Heizöl, Urlaubsgeld, Erfolgsprämie, Oster- und Weihnachtsgeschenke, die jährliche inflationäre Erhöhung, ein Traum in Scheinen. Leistung wird in Scheinen anerkannt. Man muss nicht nach einer Gehaltserhöhung fragen, es wird seitens der GF als selbstverständlich erachtet, das #TeamGüttler glücklich zu machen. #Gut.Güter.Güttler.Glücklich #dieScheinesindROSA

Für die Branche ganz durchschnittlich worüber man sich nicht beklagen kann.

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind nicht beeindruckend und werden definitiv ungleich verteilt, aber sie sind akzeptabel und man kann damit zurechtkommen.

es wäre besser, wenn bestimmte Leistungene für alle gleich sind. Hier entsteht machmal das Gefühl von ungleicher Behandlung.