Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageLeider gibt es nur wenige positive Punkte zu erwähnen. Vereinzelt gibt es Kollegen, die versuchen trotz der schwierigen Arbeitsatmosphäre das Beste aus der Situation zu machem
Zum Teil die Kollegen
Es ist niemand abgehoben oder trägt #Gucci.Güter, die aufgrund von ausbleibenden Lohnerhöhungen genüßlich finanziert wurden.
Positiv am Arbeitgeber ist dennoch die herzliche und flexible Art der Geschäftsführung. Allerdings besteht die Herausforderung, dass das Vertrauen in vielen Fällen den falschen Personen entgegengebracht wird, womöglich aufgrund ihrer überzeugenden Kommunikationsfähigkeiten, denn zwischen Wahrheit und Lüge nicht differenziert wird. Es wird das akzeptiert, was einfacher ist, was wiederum zu Reaktionen führt, die möglicherweise zulasten der Person gehen, die im Recht ist und nichts für die Unannehmlichkeiten kann.
Nichts, absolut gar nichts!!!
Der Umgangston ist oft und es herrscht ein Klima der Angst. Insgesamt fehlt es an Wertschätzung, Fairness und Struktur
Das auftreten und die Behandlung dort die Geschäftsleitung
Es gibt in der Firma Mitarbeiter, die der Firma eher schaden als nutzen, und die sich durch falsches und hinterhältiges Verhalten auszeichnen. Solange sich dies nicht ändert, wird die Firma wahrscheinlich keine positive Bewertung erhalten, es sei denn, sie wird intern erstellt. Der Fuhrparkleiter wird beschuldigt, Versprechen nicht einzuhalten und durch Lügen lediglich seine eigene Position zu schützen. In der Disposition werden offenbar erhebliche Unterschiede zwischen den Fahrern gemacht, insbesondere in Bezug auf äußerliche Attraktivität oder die Fähigkeit, sich verbal ...
Der Historische Fuhrpark. Potentiell gute Führungskräfte wie zum Beispiel im Fuhrpark oder Werkstatt werden rausgeekelt
Nichts, denn bei uns ist alles #Gut.Güter.Güttler.Geil
Es wäre wichtig, dass der respektvolle Umgang miteinander gefördert wird. Kommunikation auf Augenhöhe, klare Strukturen und eine faire Behandlung aller MA. würde das Betriebsklima deutlich verbessern
Da im wahrsten Sinne des Wortes der Fisch vom Kopf ab stinkt, machen Verbesserungsvorschläge keinen Sinn
Das wäre nur Kritik auf ganz hohen Niveau. Es steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Die Geschäftsführung lebt die Werte der Homepage vor und kennt diese auch!
Die Geschäftsführung lebt einen tollen Zusammenhalt und macht auch Pause mit dem einfachen Volk. Da gibt es auch mal ein Käffchen und Kuchen im Büro der Geschäftsführung. Einfach glamourös. Eine harte aber herzliche Führung.
Die Mitarbeiter wurden auch schon auf das fürstliche Privatanwesen der hochgefeierten Firmenführung eingeladen, dazu wurde ein Festmahl vor dem Herren ...
Mehr auf die Bedürfnisse und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen.
- leere verprechen nicht geben
- Fehler auch bei sich selbst finden
- wenn man sich beschwert, dass man auch reaktion zeigt
Der am besten bewertete Faktor von Güttler Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mir ist zumindest kein falsches oder herabwürdigendes Verhalten gegenüber Älteren aufgefallen. Eher im Gegenteil, dass man auch mal etwas genauer erklärt.
Sehr zuvorkommend, es wird einfach verstanden, dass die Leistung aufgrund des Alters und nicht wegen einer chronischen Unlust aufgrund einer Gutsherrschaft abnimmt.
Ältere Kollegen werden wertschätzend behandelt und geben ihre Erfahrung an die jüngeren weiter - zumindest durfte ich das so erleben.
Die Betriebszugehörigkeiten sprechen für sich.
absolut fair
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Güttler Logistik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Die Führungsebene hält sich von den MA. fern bzw. distanziert
Die Kommunikation im Unternehmen weißt ein großes Defizit auf. Im operativen Geschäft werden von manchen Mitarbeitern systematisch Informationen zwischen Abteilungen verschwiegen oder so verändert, dass ein eventueller zusätzlicher Arbeitsaufwand verhindert wird. Das Resultat ist nicht selten ein unzufriedener Kunde und eine nicht enden wollende Diskussion, wer die Info weiter geben hat und wer nicht. Das schlimme daran ist, dass die Personen durchaus bekannt sind, aber nichts passiert. Erfundene Lügen, um eigene Versäumnisse zu überspielen, sind ebenfalls an der Tagesordnung.
Des ...
ich habe bei der Einarbeitung erwartet, dass man auch eingearbeitet wird mit Unterstützung. Ich wurde allein gelassen und gemobbt.
Die Kommunikation lässt definitiv noch Raum für Verbesserungen.
Eine offenere Kommunikation wünscht man sich hier. Auch das wurde von der Geschäftsführung bereits erkannt. Man arbeitet stetig an seinen defiziten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Auch ein Problem. Man muss hier wohl mehr für Fortbildungen in der IT kämpfen, da die grundlegenden Angebote sich auf alle anderen Bereiche beziehen. Aber man hat die Chance auf Weiterbildung, wenn man sich mal was passendes selbst raussucht.
IHK-Weiterbildungen, Einzelcoachings, Führungskräfteseminare, Yogastunden zur allgemeinen Entspannung, Gesundheitstage, es ist für jeden etwas dabei - auch für den unruhigen Mann.
Engagierte und bemühte Mitarbeiter haben die Chance sich weiter zu entwickeln und intern aufzusteigen, allerdings bleibt der finanzielle Aufstieg vorerst aus bzw. muss man erst in Vorleistung gehen (sich beweisen), um im Nachgang eventuell belohnt zu werden.
Des Weiteren werden gerne externe Mitarbeiter für viel Geld geholt, die nach kurzer Zeit hinschmeißen. Hier wäre es besser, in das Bestandspersonal zu investieren.
Azubis werden nur von wenigen Abteilungsleitern gefördert. Nach der Ausbildung werden die ehemaligen Azubis mehr oder weniger verheizt, sodass ...
Die Optionen für beruflichen Aufstieg und Weiterbildung sind stark
begrenzt und nur ausgewählten Personen gegönnt. Den Status zu erreichen erfordert eine mühsame Anstrengung und häufig bleibt die Sorge, während dieses Prozesses nicht heraus gemobbt zu werden.
Weiterbildung ist immer möglich / Karriere natürlich im Rahmen des Möglichen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Kollegen helfen.
