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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider gibt es nur wenige positive Punkte zu erwähnen. Vereinzelt gibt es Kollegen, die versuchen trotz der schwierigen Arbeitsatmosphäre das Beste aus der Situation zu machem
Zum Teil die Kollegen
Positiv am Arbeitgeber ist dennoch die herzliche und flexible Art der Geschäftsführung. Allerdings besteht die Herausforderung, dass das Vertrauen in vielen Fällen den falschen Personen entgegengebracht wird, womöglich aufgrund ihrer überzeugenden Kommunikationsfähigkeiten, denn zwischen Wahrheit und Lüge nicht differenziert wird. Es wird das akzeptiert, was einfacher ist, was wiederum zu Reaktionen führt, die möglicherweise zulasten der Person gehen, die im Recht ist und nichts für die Unannehmlichkeiten kann.
Es ist niemand abgehoben oder trägt #Gucci.Güter, die aufgrund von ausbleibenden Lohnerhöhungen genüßlich finanziert wurden.
Nichts, absolut gar nichts!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgangston ist oft und es herrscht ein Klima der Angst. Insgesamt fehlt es an Wertschätzung, Fairness und Struktur
Das auftreten und die Behandlung dort die Geschäftsleitung
Es gibt in der Firma Mitarbeiter, die der Firma eher schaden als nutzen, und die sich durch falsches und hinterhältiges Verhalten auszeichnen. Solange sich dies nicht ändert, wird die Firma wahrscheinlich keine positive Bewertung erhalten, es sei denn, sie wird intern erstellt. Der Fuhrparkleiter wird beschuldigt, Versprechen nicht einzuhalten und durch Lügen lediglich seine eigene Position zu schützen. In der Disposition werden offenbar erhebliche Unterschiede zwischen den Fahrern gemacht, insbesondere in Bezug auf äußerliche Attraktivität oder die Fähigkeit, sich verbal ...
Der Historische Fuhrpark. Potentiell gute Führungskräfte wie zum Beispiel im Fuhrpark oder Werkstatt werden rausgeekelt
Nichts, denn bei uns ist alles #Gut.Güter.Güttler.Geil
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, dass der respektvolle Umgang miteinander gefördert wird. Kommunikation auf Augenhöhe, klare Strukturen und eine faire Behandlung aller MA. würde das Betriebsklima deutlich verbessern
Da im wahrsten Sinne des Wortes der Fisch vom Kopf ab stinkt, machen Verbesserungsvorschläge keinen Sinn
Mehr auf die Bedürfnisse und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Das wäre nur Kritik auf ganz hohen Niveau. Es steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Die Geschäftsführung lebt die Werte der Homepage vor und kennt diese auch!
Die Geschäftsführung lebt einen tollen Zusammenhalt und macht auch Pause mit dem einfachen Volk. Da gibt es auch mal ein Käffchen und Kuchen im Büro der Geschäftsführung. Einfach glamourös. Eine harte aber herzliche Führung.
Die Mitarbeiter wurden auch schon auf das fürstliche Privatanwesen der hochgefeierten Firmenführung eingeladen, dazu wurde ein Festmahl vor dem Herren ...
- leere verprechen nicht geben
- Fehler auch bei sich selbst finden
- wenn man sich beschwert, dass man auch reaktion zeigt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Güttler Logistik ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
GL ist offen für alles, solange man es dann auch geschäftlich begründen kann. Dann wird auch mal Geld in die Hand genommen, wenn man Mehrwert erkennt und wir in der IT waren bei Auswahl der Lieferanten, Hersteller und auch Software vollkommen frei. Haben sogar eigene Software geschrieben, wenn nichts passendes existiert hat.
Das Tätigkeitsfeld der Logistikbranche ist breit aufgestellt. Je nach Ausbildung und persönlicher Erfahrungsstufe sind interessante und verantwortungsbewusste Tätigkeiten möglich. Lediglich die Entscheidungsfreiheit ist öfters eingeschränkt, da die Geschäftsführung im Nachgang über einen hinwegbestimmt.
Das schöne ist, dass in der Logistik kein Tag so verläuft wie er geplant wurde. Dies sorgt für Vielfalt am Arbeitsplatz und fordert die Mitarbeiter, eine kurzfristige Lösung zu erarbeiten.
Die Aufgaben fand ich sehr interessant und als generell neugieriger Mensch wurden meine Erwartungen mehr als erfüllt, involviert zu sein in verschiedenen Aufgaben die über das eigene Themengebiet hinausragen und bei der Lösung von Problemen mit Lösungsansätzen die angehört wurden und zum teil als wichtige Ergänzung adaptiert wurden zeigt wie vielseitig die Aufgaben waren und den Alltag immer interessant gestaltet haben.
Spedition, einfach nur #Gut.Güter.Güttler.Geil. Es gibt immer was zu tun, weil bei uns steht kein Bock.
Schon seit über 5 Jahren als Fahrer hier, habe wohl schon fast alles gesehen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Güttler Logistik ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Image ist sehr schlecht und als „man ist nicht lang dort und wird schnell gefeuert“ verschrien. Ist absolut nicht so. Es ist viel mehr so, dass manche Stellen zu schnell besetzt werden und dann eben neu besetzt werden müssen, weil es doch nicht passt. Insgesamt sind aber viele langjährige Mittarbeiter schon dort und auch einige Neue schon mehrere Jahre dabei. Also weit entfernt von „alle fliegen in der Probezeit raus“.
Das Image wird von externen oft schlechter dargestellt als es tatsächlich ist. Dennoch stimmen einige Punkte, die immer wieder im Umlauf sind.
Es werden viele Ideen gesammelt und Ansätze entworfen, um das Image zu verbessern, aber leider werden die Projekte häufig nicht ernst genommen und am Ende nicht umgesetzt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass es egal ist, was das Umfeld denkt.
Das Image des Unternehmens hat erhebliches Verbesserungspotenzial. Ohne Veränderungen wird es schwer, eine positive Wahrnehmung zu erreichen.
Nach außen hin oftmals schlechtern dargestellt, als es wirklich ist.
zu optimieren, wobei man merkt, dass das aktuell stört, verbessert werden soll.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Auch ein Problem. Man muss hier wohl mehr für Fortbildungen in der IT kämpfen, da die grundlegenden Angebote sich auf alle anderen Bereiche beziehen. Aber man hat die Chance auf Weiterbildung, wenn man sich mal was passendes selbst raussucht.
Engagierte und bemühte Mitarbeiter haben die Chance sich weiter zu entwickeln und intern aufzusteigen, allerdings bleibt der finanzielle Aufstieg vorerst aus bzw. muss man erst in Vorleistung gehen (sich beweisen), um im Nachgang eventuell belohnt zu werden.
Des Weiteren werden gerne externe Mitarbeiter für viel Geld geholt, die nach kurzer Zeit hinschmeißen. Hier wäre es besser, in das Bestandspersonal zu investieren.
Azubis werden nur von wenigen Abteilungsleitern gefördert. Nach der Ausbildung werden die ehemaligen Azubis mehr oder weniger verheizt, sodass ...
Die Optionen für beruflichen Aufstieg und Weiterbildung sind stark
begrenzt und nur ausgewählten Personen gegönnt. Den Status zu erreichen erfordert eine mühsame Anstrengung und häufig bleibt die Sorge, während dieses Prozesses nicht heraus gemobbt zu werden.
IHK-Weiterbildungen, Einzelcoachings, Führungskräfteseminare, Yogastunden zur allgemeinen Entspannung, Gesundheitstage, es ist für jeden etwas dabei - auch für den unruhigen Mann.
Weiterbildung ist immer möglich / Karriere natürlich im Rahmen des Möglichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Güttler Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Güttler Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Güttler Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Güttler Logistik als eher traditionell.
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