Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageEs ist niemand abgehoben oder trägt #Gucci.Güter, die aufgrund von ausbleibenden Lohnerhöhungen genüßlich finanziert wurden.
Positiv am Arbeitgeber ist dennoch die herzliche und flexible Art der Geschäftsführung. Allerdings besteht die Herausforderung, dass das Vertrauen in vielen Fällen den falschen Personen entgegengebracht wird, womöglich aufgrund ihrer überzeugenden Kommunikationsfähigkeiten, denn zwischen Wahrheit und Lüge nicht differenziert wird. Es wird das akzeptiert, was einfacher ist, was wiederum zu Reaktionen führt, die möglicherweise zulasten der Person gehen, die im Recht ist und nichts für die Unannehmlichkeiten kann.
Nichts, absolut gar nichts!!!
Die Zweckgemeinde matcht optimal: es gibt keine großen Höhenflüge. Die einseitig flatternde vui the noble hebt ehedem nicht weit ab. Man bleibt trotz des großen Erfolgs immer auf dem Boden der Tatsachen und beschränkt sich auf GuteGucciGüter.
Das ganze Paket stimmt. 33 Tage Urlaub, Gleitzeit, Homeoffice (3 Tage Woche ;), Zulagen, üppig Provisionen, tollen Dienstwagen, gemeinsamen Urlaub, Kreditkarten und VIELES mehr.
vielfältige Aufgaben, tolles Team, viele Möglichkeiten sich einzubringen wenn man das möchte
Es gibt in der Firma Mitarbeiter, die der Firma eher schaden als nutzen, und die sich durch falsches und hinterhältiges Verhalten auszeichnen. Solange sich dies nicht ändert, wird die Firma wahrscheinlich keine positive Bewertung erhalten, es sei denn, sie wird intern erstellt. Der Fuhrparkleiter wird beschuldigt, Versprechen nicht einzuhalten und durch Lügen lediglich seine eigene Position zu schützen. In der Disposition werden offenbar erhebliche Unterschiede zwischen den Fahrern gemacht, insbesondere in Bezug auf äußerliche Attraktivität oder die Fähigkeit, sich verbal ...
Der Historische Fuhrpark. Potentiell gute Führungskräfte wie zum Beispiel im Fuhrpark oder Werkstatt werden rausgeekelt
Nichts, denn bei uns ist alles #Gut.Güter.Güttler.Geil
Unflexibel Arbeitszeit, aber das bringt wohl der Job mit sich
Da kann ich lange überlegen. Der Eiswagen hat einen nervigen Klingelton, aber dafür zahlt die Firma auch das leckere Eis für alle.
Das wäre nur Kritik auf ganz hohen Niveau. Es steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Die Geschäftsführung lebt die Werte der Homepage vor und kennt diese auch!
Die Geschäftsführung lebt einen tollen Zusammenhalt und macht auch Pause mit dem einfachen Volk. Da gibt es auch mal ein Käffchen und Kuchen im Büro der Geschäftsführung. Einfach glamourös. Eine harte aber herzliche Führung.
Die Mitarbeiter wurden auch schon auf das fürstliche Privatanwesen der hochgefeierten Firmenführung eingeladen, dazu wurde ein Festmahl vor dem Herren ...
- leere verprechen nicht geben
- Fehler auch bei sich selbst finden
- wenn man sich beschwert, dass man auch reaktion zeigt
Es wird dringend empfohlen, das Personal im Fuhrpark und in der Disposition zu überprüfen und einen möglichen Personalwechsel zu erwägen, um Probleme wie Unruhe und Mobbing anzugehen. Eine gezielte Intervention in diesen Schlüsselbereichen könnte die Effizienz steigern und das Arbeitsklima verbessern. Gleichzeitig sollte die Kommunikation verbessert und die Mitarbeiterwahrnehmung überdacht werden, um nachhaltige positive Veränderungen im Arbeitsumfeld zu erreichen. Diese Maßnahmen erfordern Engagement für langfristigen internen Erfolg und verhindern, dass bestehende Probleme weiterhin kostbare Zeit in Anspruch nehmen.
Weniger versprechen gegenüber neu rekrutierten Fahrern machen, die am Ende eh nicht eingehalten werden
Ergebnisse von Umfragen ernst nehmen und auch Handeln.
Der am besten bewertete Faktor von Güttler Logistik ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wird großgeschrieben, ob Führungs- oder Reinigungskraft, jeder bekommt regelmäßig ohne zu fragen, ein sattes Plus auf seinem Gehaltsschein. Manchmal kommt man vor lauter Lachen nicht zum Schlafen. #Gucci.Güter.fürdieGemeinschaft #Gut.Güttler.Gleichheit.
Hier wird jeder gleichermaßen, fair und ehrlich geschätzt.
ist absolut gegeben
Ca. die hälfte der Führungspositionen ist mit Frauen bestezt.
Die Frauenquote ist schon fast bedenklich:)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Güttler Logistik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
ich habe bei der Einarbeitung erwartet, dass man auch eingearbeitet wird mit Unterstützung. Ich wurde allein gelassen und gemobbt.
Die Kommunikation lässt definitiv noch Raum für Verbesserungen.
Eine offenere Kommunikation wünscht man sich hier. Auch das wurde von der Geschäftsführung bereits erkannt. Man arbeitet stetig an seinen defiziten!
Die interne Kommunikation könnte oftmals besser funktionieren, aber hier ist man dabei sich dieser Sache anzunehmen und diesen Punkt zu verbessern.
In den meisten Abteilungen gut, in manchen ist Verbesserungsbedarf vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Optionen für beruflichen Aufstieg und Weiterbildung sind stark
begrenzt und nur ausgewählten Personen gegönnt. Den Status zu erreichen erfordert eine mühsame Anstrengung und häufig bleibt die Sorge, während dieses Prozesses nicht heraus gemobbt zu werden.
IHK-Weiterbildungen, Einzelcoachings, Führungskräfteseminare, Yogastunden zur allgemeinen Entspannung, Gesundheitstage, es ist für jeden etwas dabei - auch für den unruhigen Mann.
Weiterbildung ist immer möglich / Karriere natürlich im Rahmen des Möglichen
Alle Weiterbildungen werden bezahlt. SUPER!
Selbst organisierete Führungskräfte Workshops helfen bei der eigegen Entwicklung gut weiter!
