Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gunvor Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wirtschaftlich handeln oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise Respektlos und ohne Anerkennung
Grundsätzlich herrscht eine offene, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, die dazu führt, dass man schnell Fuß fasst und gerne arbeiten geht.
Ich habe die Kommunikation als recht offen erlebt und empfunden. Wichtige Entscheidungen werden jedoch etwas zögerlich kommuniziert, was sicherlich Potential zur Verbesserung offen lässt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Leider gibt es vereinzelt Grüppchenbildung, die zum Teil von einzelnen Vorgesetzten so auch gewünscht ist und forciert wird.
Es gilt hier die sogenannte Vertrauensarbeitszeit. Bedeutet, Überstunden sind nicht fest zu halten. Wer einmal früher gehen muss, kann dies tun, muss aber entweder seine Arbeit fertig gemacht haben oder sich mit den Kolleginnen und Kollegen abstimmen, damit nichts liegen bleibt. Das Problem liegt in meinen Augen darin, dass aus eigener Erfahrung die gemachten Überstunden so nie abgefeiert werden können und man dem Unternehmen so eigentlich Stunden schenkt, die einem rechtmäßig zustehen. Sollte man auf jeden Fall überdenken und ein anderes Arbeitszeitmodell implementieren.
Corona zeigte, wie ausgezeichnet die Firma mit einem Mix aus Mobilem Arbeiten und Büroanwesenheit funktioniert. Mitarbeiter waren durch die Homeoffice Option deutlich motiviert. Leider wird dies aber wieder immer weiter zurück genommen und eingeschränkt, was sich überwiegend negativ auf das gesamte Klima auswirkt. Man muss fairerweise aber sagen, dass daran nicht explizit Gunvor Deutschland schuld ist.
Auf dem Sprung in die moderne Arbeitswelt macht Gunvor leider wieder einen Satz zurück, zwingt den Mitarbeitern teils unnötige Anwesenheit ohne Mehrwert auf. Familienzeit geht durch Arbeitswege wieder verloren, abgesehen vom Sprit-Verbrauch, der in Zeiten von CO2- und Klimadiskussionen verringert werden könnte.
Arbeitszeiten sind in manchen Bereichen stark unflexibel, während in anderen viel Freiheiten bestehen