25 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Bewerbern
Extrem schlechter und dem Kandidaten gegenüber impateneter sprich unverschämter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Waiblingen beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Fragen durften sogut wie keine gestellt werden.Es wurde sofort gesagt das man eigentlich gar keine Zeit fürs Interview hätte.Unsereins hat sich stundenlang auf das Gespräch vorbereitet.Es wurde ständig nur gesagt das wäre schon besprochen worden und im Grunde könnte ich das Maul halten(farbig ausgedrückt)Die Zeit kann man sich getrost als Bewerber sparen.Werde meine Fähigkeiten als Vertriebler jetzt für die Konkurrenz einsetzen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unverschämter Arbeitgeber mit Gesundheitsfragen und persönliche Fragen. Nein Danke, sag ich!!!
Bewerber/inHat sich 2024 in Waiblingen als Fachkraft für Lagerlogistik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Diese Bogen mit diesen unverschämten Fragen ganz schnell rausnehmen....
Dadurch anders entschieden!
Bewerbungsfragen
- Leiden sie an Krankheiten oder sonstigen gesundheitlichen Beeinträchtigungen ?
- Können sie körperlich schwere Arbeit verrichten ?
- Können Sie stehende Tätigkeiten verrichten ?
- Rauchen Sie ?
- Sind Sie damit einverstanden, wenn wir ihre ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren ?
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Keine Rückmeldung nach ausfüllen des 8-seitigen Fragebogens.
Bewerber/inHat sich 2024 in Waiblingen als Regulatory Affairs & Quality Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Eingang meiner Bewerbung wurde ich direkt angerufen und mir als Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ein 8-seitiger Fragebogen zugeschickt. Diesen habe ich innerhalb weniger Tage ausgefüllt und dem Unternehmen zurück geschickt. Nachdem ein Monat ins Land gezogen ist habe ich mich per mail und telefonisch gemeldet und bis heute circa 6 Wochen später keine Rückmeldung erhalten. Nachdem sich Bewerbende hier solch eine Mühe mit der Bewerbung und dem Ausfüllen des Fragebogens machen hätte ich zumindest eine kurze Absage als angemessen betrachtet.
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Fragebogen sehr sehr unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 in Waiblingen als Logistik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-Fragebogen
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Super Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in Waiblingen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Fragebogen bisschen weniger halten :) auch wenn es keine Pflicht ist
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für diese super Bewertung und Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess!
Wir freuen uns, dass Sie zukünftig unser BAEHR-Team ergänzen!
Tolles Bewerbungsverfahren mit Chance auf Schnuppertag und Kennenlernen
Bewerber/inHat sich 2022 in Waiblingen als Sachbearbeiter Buchhaltung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gespräche waren immer sehr angenehm und freundlich. Gut man hat einen längeren Fragebogen auszufüllen, aber was man nicht beantworten möchte, lässt man halt einfach weg. Hatte durchweg ein sehr gutes Gefühl, wurde herzlich empfangen und super fande ich den Schnuppertag
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwäche sowie Ziele, was man vom neuen Arbeitgeber erwartet
- Gründe für Wechsel
- keinerlei indiskrete oder zu private Fragen
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Wertschätzung meiner Person
Bewerber/inHat sich 2022 in Waiblingen als Minijob im Lager/ Versand beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach : Keine Verbesserung möglich
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für diese super Feedback! Wir freuen uns, dass wir Sie für BAEHR gewinnen konnten!
Herzlich willkommen an Bord!
Privatsphäre? Nicht vorhanden
Bewerber/inHat sich 2021 in Waiblingen als Kosmetikerin/Telefonist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Privates privat zu lassen! Bewerberbogen nochmals zu erneuern. Keine Menschlichkeit
Bewerbungsfragen
- Rauchen Sie?
- Haben Sie einen Freund, verheiratet?
- Als was sind ihre Eltern tätig?
- Zeigen sie ihre Fingernägel
- Privatsphäre einfach nicht vorhanden! Schade um meine verschwendete Zeit. Die anderen Bewertungen kann ich sehr gut nachvollziehen. Hut ab an die Mitarbeiter die sich das geben müssen. Frauen werden nicht gerne als Führungskraft gesehen. In welchem Jahr leben wir bitte? Sich selber loben und erzählen sie wären wie Mercedes als Arbeitgeber, das glauben Sie selber nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für die offene und ehrliche Rückmeldung! Uns ist es wichtig, dass jede Person eine gute Work-Life-Balance hat. Um einschätzen zu können, was Ihnen wichtig ist - stellen wir auch Fragen zu Ihrem Privatleben. Sie müssen diese nicht beantworten. Sie entscheiden selber über Ihre Privatsphäre.
Wie können wir aber einen Ausgleich zwischen Berufsleben und Privatleben ermöglichen, wenn wir nicht wissen, was Ihnen wichtig ist. (z. B. regelmäßiger Sport usw.)
Bei dem "Vergleich mit Mercedes als Arbeitgeber" müssen Sie mich leider missverstanden haben. Außerdem haben wir Frauen in Führungspositionen. Wenn Sie möchten, können Sie mich gerne kontaktieren und wir klären das nochmal gemeinsam.
Privatsphäre? Fehlanzeige!
Bewerber/inHat sich 2021 in Waiblingen als Mitarbeiter Verwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kaum zu glauben was diese Firma im Bewerbungsprozess macht. Wie schon von vielen anderen hier geschrieben, wird man aufgefordert acht Seiten Fragebogen auszufüllen, von den Hobbies, vollständiger Gehaltsentwicklung bis zu Fragen ob man verheiratet ist und wie viele Kinder man hat.
Das ganze natürlich mit dem Hinweis dass bei Nicht-Beantwortung kein Nachteil entstehen würde... kann man glauben oder nicht. Ansonsten würde mich sehr interessieren inwieweit die Anzahl der Kinder für die Stelle relevant ist? Wird man bei Alter > 30 und Anzahl Kinder = 0 automatisch aufgrund Risiko einer Schwangerschaft direkt abgelehnt?
Ich habe schon bei zwei DAX Unternehmen mit umfangreichen Bewerbungsprozessen gearbeitet, aber so etwas ist mir bisher nicht untergekommen. Die Daten werden übrigens alle erhoben bevor man den ersten persönlichen Kontakt hat.
Ich habe mich nach diesem Fragebogen entschieden nicht weiter mit dieser Firma zu gehen, den anderen Bewertungen hier zufolge scheint es bei den persönlichen Interviews noch eine Stufe tiefer zu gehen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
danke für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Ihre Privatsphäre ist uns sehr wichtig, deshalb wird in jeder Kommunikation auf die geltenden Bestimmungen der DSGVO hingewiesen sowie die Möglichkeit geboten, Fragen einfach nicht zu beantworten ohne, dass Ihnen dabei ein Nachteil entsteht. Das ist wirklich so! Versprochen.
Zum Thema Kinder gilt bei uns Folgendes: Im Personalfragebogen kann man in einer Zeile angeben, ob man Kinder hat oder nicht. Es ist einfach ein leeres Feld. Dieses kann man auch einfach leer lassen. Nirgends wird die Anzahl der Kinder abgefragt! Für das Thema Work-Life-Balance ist es uns ein Anliegen, die Belange der Kinderbetreuung mit den Arbeitszeiten vereinbar zu gestalten. Bei Bewerbenden, die keine Kinder haben, fällt diese Anforderung weg.
Jede Firma hat einen anderen Bewerbungsprozess. Wir legen sehr viel Wert auf eine gute Auswahl!
Entschuldigen Sie bitte, wenn wir Sie mit unserem Bewerbungsprozess verärgert haben. Andere Bewerbende spiegeln mir immer wider, dass sie noch selten einen so wertschätzenden Umgang im Bewerbungsprozess erfahren haben und loben das ehrliche Interesse für die Person.
Absolut unverschämter und unzulässiger Bewerberfragebogen
Bewerber/inHat sich 2021 in Waiblingen als Kuafmännischer Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sollten sich an die Gesetze halten und die Privatsphäre des Bewerbers respektieren
Bewerbungsfragen
- Ob verheiratet oder nicht, wie viele Kinder... alles unzulässige Fragen.
- Die letzten Stellen inkl. Anfangsgehalt, Endgehalt, Kontaktpersonen
- 8 (!) Seiten an Fragebogen mit persönlichen Details den man vorher schriftlich einreichen muss. Absolut unagebracht!
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung, die ich gerne auch bei Kununu beantworte - so wie schon in der ausführlichen E-Mail an Sie.
Wir halten uns an die deutschen Gesetze und der Personalfragebogen erfüllt alle Anforderungen der deutschen Rechtssprechung! Alle Fragen sind zulässige Fragen!
Im Personalfragebogen gibt es Felder, die man ausfüllen kann, wie
Familienstand:
Kinder:
Es wird also nicht die Anzahl der Kinder abgefragt, sondern, ob man Kinder hat oder nicht. Für das Thema Work-Life-Balance ist es uns ein Anliegen, die Belange der Kinderbetreuung mit den Arbeitszeiten vereinbar zu gestalten. Bei Bewerbenden, die keine Kinder haben, fällt diese Anforderung weg.
Wie Ihnen schon per E-Mail mitgeteilt, wird unser Personalfragebogen regelmäßig von einer großen Anwaltskanzlei auf die aktuelle Rechtsituation in Deutschland überprüft und ggfs. angepasst. Die letzte Überprüfung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht war erst vor wenigen Wochen. Alle Fragen sind gemäß deutschem Recht zulässig. Außerdem möchte ich noch erwähnen, dass einige hundert Unternehmen in Deutschland diesen Fragebogen verwenden.
Ich möchte Sie auch noch einmal ausdrücklich auf unsere Anleitung zum Ausfüllen des Fragebogens hinweisen, in der wir sehr deutlich schreiben und ich zitiere: "Bitte beantworten Sie, soweit möglich, alle Fragen. Falls Fragenbereiche auf Sie nicht zutreffen z. B. Fragen zum Studium oder Sie eine Frage nicht beantworten möchten, dann lassen Sie diese einfach weg. Die Daten werden für den Bewerbungsprozess benötigt und nach Abschluss wieder vernichtet. Sie können sicher sein, wir gehen mit Ihren Daten vertraulich um!"
Außerdem steht auf dem Bogen dieser Hinweis: "Rechtlicher Hinweis:
Alle Fragen in diesem Fragebogen werden gestellt, da nach Auffassung des Fragestellers an den entsprechenden Antworten ein berechtigtes Interesse im Hinblick auf die Tätigkeit besteht, für die sich der Antwortende beworben hat. Wenn der Bewerber anderer Auffassung ist, braucht er die entsprechenden Fragen nicht zu beantworten. Hieraus entsteht kein Nachteil. Die Beantwortung aller genannten Fragen ist freiwillig. Sollten Fragen nicht beantwortet werden, ergeben sich daraus keine nachteiligen Konsequenzen."
Ich möchte mich hiermit nochmal entschuldigen, wenn wir Sie durch unseren Bewerberfragebogen verärgert haben.
Wir setzen auf Transparenz
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