22 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fragebogen sehr sehr unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 als Logistik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-Fragebogen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Super Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Fragebogen bisschen weniger halten :) auch wenn es keine Pflicht ist
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für diese super Bewertung und Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess!
Wir freuen uns, dass Sie zukünftig unser BAEHR-Team ergänzen!
Tolles Bewerbungsverfahren mit Chance auf Schnuppertag und Kennenlernen
Bewerber/inHat sich 2022 als Sachbearbeiter Buchhaltung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gespräche waren immer sehr angenehm und freundlich. Gut man hat einen längeren Fragebogen auszufüllen, aber was man nicht beantworten möchte, lässt man halt einfach weg. Hatte durchweg ein sehr gutes Gefühl, wurde herzlich empfangen und super fande ich den Schnuppertag
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwäche sowie Ziele, was man vom neuen Arbeitgeber erwartet
- Gründe für Wechsel
- keinerlei indiskrete oder zu private Fragen
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Wertschätzung meiner Person
Bewerber/inHat sich 2022 als Minijob im Lager/ Versand beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach : Keine Verbesserung möglich
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
herzlichen Dank für diese super Feedback! Wir freuen uns, dass wir Sie für BAEHR gewinnen konnten!
Herzlich willkommen an Bord!
Privatsphäre? Nicht vorhanden
Bewerber/inHat sich 2021 als Kosmetikerin/Telefonist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Privates privat zu lassen! Bewerberbogen nochmals zu erneuern. Keine Menschlichkeit
Bewerbungsfragen
- Rauchen Sie?
- Haben Sie einen Freund, verheiratet?
- Als was sind ihre Eltern tätig?
- Zeigen sie ihre Fingernägel
- Privatsphäre einfach nicht vorhanden! Schade um meine verschwendete Zeit. Die anderen Bewertungen kann ich sehr gut nachvollziehen. Hut ab an die Mitarbeiter die sich das geben müssen. Frauen werden nicht gerne als Führungskraft gesehen. In welchem Jahr leben wir bitte? Sich selber loben und erzählen sie wären wie Mercedes als Arbeitgeber, das glauben Sie selber nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für die offene und ehrliche Rückmeldung! Uns ist es wichtig, dass jede Person eine gute Work-Life-Balance hat. Um einschätzen zu können, was Ihnen wichtig ist - stellen wir auch Fragen zu Ihrem Privatleben. Sie müssen diese nicht beantworten. Sie entscheiden selber über Ihre Privatsphäre.
Wie können wir aber einen Ausgleich zwischen Berufsleben und Privatleben ermöglichen, wenn wir nicht wissen, was Ihnen wichtig ist. (z. B. regelmäßiger Sport usw.)
Bei dem "Vergleich mit Mercedes als Arbeitgeber" müssen Sie mich leider missverstanden haben. Außerdem haben wir Frauen in Führungspositionen. Wenn Sie möchten, können Sie mich gerne kontaktieren und wir klären das nochmal gemeinsam.
Privatsphäre? Fehlanzeige!
Bewerber/inHat sich 2021 als Mitarbeiter Verwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kaum zu glauben was diese Firma im Bewerbungsprozess macht. Wie schon von vielen anderen hier geschrieben, wird man aufgefordert acht Seiten Fragebogen auszufüllen, von den Hobbies, vollständiger Gehaltsentwicklung bis zu Fragen ob man verheiratet ist und wie viele Kinder man hat.
Das ganze natürlich mit dem Hinweis dass bei Nicht-Beantwortung kein Nachteil entstehen würde... kann man glauben oder nicht. Ansonsten würde mich sehr interessieren inwieweit die Anzahl der Kinder für die Stelle relevant ist? Wird man bei Alter > 30 und Anzahl Kinder = 0 automatisch aufgrund Risiko einer Schwangerschaft direkt abgelehnt?
Ich habe schon bei zwei DAX Unternehmen mit umfangreichen Bewerbungsprozessen gearbeitet, aber so etwas ist mir bisher nicht untergekommen. Die Daten werden übrigens alle erhoben bevor man den ersten persönlichen Kontakt hat.
Ich habe mich nach diesem Fragebogen entschieden nicht weiter mit dieser Firma zu gehen, den anderen Bewertungen hier zufolge scheint es bei den persönlichen Interviews noch eine Stufe tiefer zu gehen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
danke für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Ihre Privatsphäre ist uns sehr wichtig, deshalb wird in jeder Kommunikation auf die geltenden Bestimmungen der DSGVO hingewiesen sowie die Möglichkeit geboten, Fragen einfach nicht zu beantworten ohne, dass Ihnen dabei ein Nachteil entsteht. Das ist wirklich so! Versprochen.
Zum Thema Kinder gilt bei uns Folgendes: Im Personalfragebogen kann man in einer Zeile angeben, ob man Kinder hat oder nicht. Es ist einfach ein leeres Feld. Dieses kann man auch einfach leer lassen. Nirgends wird die Anzahl der Kinder abgefragt! Für das Thema Work-Life-Balance ist es uns ein Anliegen, die Belange der Kinderbetreuung mit den Arbeitszeiten vereinbar zu gestalten. Bei Bewerbenden, die keine Kinder haben, fällt diese Anforderung weg.
Jede Firma hat einen anderen Bewerbungsprozess. Wir legen sehr viel Wert auf eine gute Auswahl!
Entschuldigen Sie bitte, wenn wir Sie mit unserem Bewerbungsprozess verärgert haben. Andere Bewerbende spiegeln mir immer wider, dass sie noch selten einen so wertschätzenden Umgang im Bewerbungsprozess erfahren haben und loben das ehrliche Interesse für die Person.
Absolut unverschämter und unzulässiger Bewerberfragebogen
Bewerber/inHat sich 2021 als Kuafmännischer Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sollten sich an die Gesetze halten und die Privatsphäre des Bewerbers respektieren
Bewerbungsfragen
- Ob verheiratet oder nicht, wie viele Kinder... alles unzulässige Fragen.
- Die letzten Stellen inkl. Anfangsgehalt, Endgehalt, Kontaktpersonen
- 8 (!) Seiten an Fragebogen mit persönlichen Details den man vorher schriftlich einreichen muss. Absolut unagebracht!
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Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung, die ich gerne auch bei Kununu beantworte - so wie schon in der ausführlichen E-Mail an Sie.
Wir halten uns an die deutschen Gesetze und der Personalfragebogen erfüllt alle Anforderungen der deutschen Rechtssprechung! Alle Fragen sind zulässige Fragen!
Im Personalfragebogen gibt es Felder, die man ausfüllen kann, wie
Familienstand:
Kinder:
Es wird also nicht die Anzahl der Kinder abgefragt, sondern, ob man Kinder hat oder nicht. Für das Thema Work-Life-Balance ist es uns ein Anliegen, die Belange der Kinderbetreuung mit den Arbeitszeiten vereinbar zu gestalten. Bei Bewerbenden, die keine Kinder haben, fällt diese Anforderung weg.
Wie Ihnen schon per E-Mail mitgeteilt, wird unser Personalfragebogen regelmäßig von einer großen Anwaltskanzlei auf die aktuelle Rechtsituation in Deutschland überprüft und ggfs. angepasst. Die letzte Überprüfung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht war erst vor wenigen Wochen. Alle Fragen sind gemäß deutschem Recht zulässig. Außerdem möchte ich noch erwähnen, dass einige hundert Unternehmen in Deutschland diesen Fragebogen verwenden.
Ich möchte Sie auch noch einmal ausdrücklich auf unsere Anleitung zum Ausfüllen des Fragebogens hinweisen, in der wir sehr deutlich schreiben und ich zitiere: "Bitte beantworten Sie, soweit möglich, alle Fragen. Falls Fragenbereiche auf Sie nicht zutreffen z. B. Fragen zum Studium oder Sie eine Frage nicht beantworten möchten, dann lassen Sie diese einfach weg. Die Daten werden für den Bewerbungsprozess benötigt und nach Abschluss wieder vernichtet. Sie können sicher sein, wir gehen mit Ihren Daten vertraulich um!"
Außerdem steht auf dem Bogen dieser Hinweis: "Rechtlicher Hinweis:
Alle Fragen in diesem Fragebogen werden gestellt, da nach Auffassung des Fragestellers an den entsprechenden Antworten ein berechtigtes Interesse im Hinblick auf die Tätigkeit besteht, für die sich der Antwortende beworben hat. Wenn der Bewerber anderer Auffassung ist, braucht er die entsprechenden Fragen nicht zu beantworten. Hieraus entsteht kein Nachteil. Die Beantwortung aller genannten Fragen ist freiwillig. Sollten Fragen nicht beantwortet werden, ergeben sich daraus keine nachteiligen Konsequenzen."
Ich möchte mich hiermit nochmal entschuldigen, wenn wir Sie durch unseren Bewerberfragebogen verärgert haben.
Tolles Unternehmen , deren Werte wirklich ihre Unternehmungskultur widerspiegeln.
Bewerber/inHat sich als Hauswirtschaftliche Mitarbeiterin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Meine Ziele wurden besprochen. Es wurde gefragt, was mich an dieser Position reizt. Ich schätze ich Freiräume. Diese wurden mit mir besprochen und produktiv zusammengeführt.
- Ich arbeite in der Pflege. Und möchte aus diesem Berufsfeld wechseln in die Industrie.
- meine Hobbys wurden erfragt. Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden. Soziale Tätigkeiten wurden hinterfragt.
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Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Rückmeldung! Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt - das haben Sie in Ihrer Bewertung gut zusammengefasst. Schade, dass wir dieses Mal nicht zusammen gekommen sind. Melden Sie gerne noch mal zu einem späteren Zeitpunkt!
Tolles kompetentes Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2021 als Schulungskosmetikerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren war lange aber sehr gut und gewissenhaft organisiert.
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken sind der Umgang mit Menschen und gutes fachliches Wissen zu vermitteln
- Tolles Familien Unternehmen für neue Herausforderungen und neue Ideen .
- Warum kaufen Kunden bei Ihnen Produkte ? Weil die Firma Baehr tolle Produkte herstellt .
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Rückmeldung! Unser mehrstufiger Auswahlprozess braucht schon etwas Zeit. Diese Zeit investieren wir aber gerne in Menschen so wie Sie!
Personalfragebogen mit unverschämten Fragen
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kann dem Eintrag vom August 2020 nur voll und ganz zustimmen. Wenn ich mir als Bewerber schon die Mühe mache eine ordentliche Bewerbung abzugeben dann erwarte ich auch dass sich das Gegenüber die Zeit nimmt und die Angaben daraus entnimmt und mich das was in Lebenslauf und Co steht nicht nochmal ausfüllen lässt und dann noch Fragen stellt die die Firma schlicht und ergreifend nichts angehen (z.B. Gehalt bei früherem Arbeitgeber, ob man raucht...). Wertschätzung den Bewerbern gegenüber sieht anders aus.
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Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen uns Zeit für jede Bewerbung und alle eingereichten Unterlagen und prüfen diese auf die Anforderungen der Stelle. Als Unterstützung für die Personalauswahl verwenden wir einen Personalfragebogen, der ergänzend zu den von Ihnen eingereichten Unterlagen besonders die Punkte Motivation Ihrer Bewerbung, Perspektiven usw. abfragt. Bewerbungsunterlagen sind heutzutage sehr unterschiedlich und nicht jede Bewerbung enthält die für uns wichtigen Punkte.
Im Anschreiben zu dem Personalfragebogen steht sehr deutlich, dass Sie auch Fragen nicht beantworten können, ohne dass Ihnen dabei ein Nachteil entsteht.
Unsere Wertschätzung sieht so aus, dass wir uns für den Menschen interessieren und nicht nur für die Arbeitskraft.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.