Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gustav Baehr die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen hat leider manchmal noch ein bisschen Luft nach oben.
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist sehr gut.
Mittlerweile hat sich in der Firma viel getan, was die Arbeitszeiten angeht.
Ebenso wird Homeoffice angeboten.
Wenn man auf die Vorgesetzten zugeht, kann gerne auch die Arbeitszeit (auf Wunsch) variiert werden.
Auf die familiäre Situation wird Acht gegeben und eingegangen.
Unser Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und vertraut einem voll und ganz. Es wird kaum Druck auf unsere Arbeit ausgeübt (wenn alles läuft).
Unser Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und interessant. Dadurch, dass unsere Aufgaben immer wieder rotieren, wird die Arbeit nie langweilig, die wir machen.
Es herrscht eine angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre, die wertgeschätzt und anerkannt wird.