Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gustav Baehr die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
interne Kommunikation lässt zum Teil zu wünschen übrig, nicht jeder erhält die gleichen Informationen
Gleitzeit möglich, was super ist. Schön wäre z.B. eine verkürzte Arbeitszeit am Freitag
es wird wenig miteinander gesprochen, das meiste findet per Kommunikation als E Mail statt, Zahlen und Fakten werden nicht mitgeteilt
Weiß garnicht wo ich anfangen soll.
Abgesehen davon, dass ich mir nicht vorstellen kann, dass die guten Bewertungen auf der Seite von jemandem kommen, der in KEINER Führungsposition steht.. naja..
Wie man aus meinem Kommentar entnehmen kann muss man zu den Führungskräften gehören, um überhaupt eine Rolle in der Firma zu spielen. Lob von Vorgesetzten? Gibt’s nicht. Kommunikation? Haha, zwischen den Führungskräften vielleicht, die von unten bekommen nichts mit. Nichtmal auf Nachfrage folgt eine ehrliche Antwort. Kollegenzusammenhalt? Mit 2-3 aus der eigenen Abteilung vielleicht, mehr auch nicht.. Zur Work-Life-Balance will ich eigentlich gar keinen Kommentar abgeben. Wer seine Mitarbeiter Freitags bis 16 uhr arbeiten lässt darf auch hier keine gute Bewertung erwarten. Überstunden-Ausgleich? Ne. Fahrt zur Messe (Düsseldorf, Hamburg, München..) zählt als Freizeit ;) Wird nicht als Arbeitszeit gewertet, außer bei dem, der fährt..
Vorgesetztenverhalten ist in 4 von 5 Fällen total daneben.. Abteilungsleiter reden schlecht über andere Abteilungen.. so viel zum Thema.