Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Kinderbetreuungpünktliche Lohnzahlung
Kaffee
Obst
Anbindung zum Bahnhof
Tatsächlich einfach gar nichts!
-Sicherer Arbeitsplatz
-tolles Betriebsklima
-Prima Vorgesetzte (Herr Thiede u. Frau Pfeil)
-Kaffee, Obst und Sprudel gibt es gratis
-tolle Anbindung an ÖPNV und Parkplätze direkt vor der Firma
Wir bekommen kostenlosen Sprudel, jede Woche frisches Obst und kostenlosen Kaffee, Cappuccino,…
Ebenso finden Veranstaltungen wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern statt.
Die Berücksichtigung bei familiären Angelegenheiten. Die Veranstaltungen wie z. B. Sommerfest. Die Mitarbeiterzeitung.
schlechte Kommunikation unter den Abteilungen
Probleme werden angehört ,viel versprochen ,nichts wird geändert
starre und veraltete Richtlinien , Fahrtzeit zur Messe ist Arbeitszeit
selbst für 30 Minuten früher gehen muß ein Antrag ausgefüllt werden
kein Betriebsrat - der wäre dringend nötg, aber hier werden nur wenig Mitarbeiter die Kraft haben einen zu gründen
Unstrukturierte Einarbeitung
Überhöhte Erwartungshaltung bei
fehlender Kommunikation und keinen Gesprächen über Entwicklungsfortschritt.
Halten sich nicht an Einarbeitungsplan und machen dann Azubi verantwortlich für fehlenden Fortschritt
Mitarbeiter:innen werden wie schon erwähnt gesondert behandelt, wenn man zum „Kreis“ gehört. Benefits, die aufgelistet werden, damit Sie da stehen und viel klingen, jedoch schlecht umgesetzt werden oder selbstverständlich sein sollten. Personalgespräche werden altmodisch geführt. Mit einem Bewertungsbogen und Noten wird hier gearbeitet, da kommt man oft in das Gefühl von Bedrängnis. Selbst wenn man eine gute Bewertung erhält, bekommt man dadurch keine Vorteile wie z. B. Gehaltserhöhung oder größere Anerkennung. Die Dankbarkeit der Mitarbeiter:innen bleibt auf der Strecke auch ...
Gibt zu viel. Führungskraft incl. PERSONALLEITER wechseln. Logistikleiter wird in den nächsten zwei Jahren zu 100%gekündigt.
Eine rein durch Männer geführte Firma. Da der Bereich Kosmetik/Nails eine nicht zu unterschätzende Rolle spielt, sollten wenigstens ein bis zwei Frauen in der Führungsebe aktiv sein. Ich halte nichts von der vorgeschrieben Frauenquote aber die Qualität der Firma BAEHR erhöht sich definitiv, wenn auch Frauen Mitspracherecht bekommen.
Vielleicht müssen sie sich erst mal bewusst werden, dass Jugendliche bei Ausbildungsbeginn noch keine Berufserfahrung haben und ihre Erwartungen runter schrauben. Azubis sind zum Lernen da!
Kommunikation!!! Wer nicht redet, darf auch nicht erwarten, dass sein Gegenüber ihn versteht. Eine Kommunikationsschulung wäre sinnvoll dort. Manche Vorgesetzte könnten ersetzt werden durch qualifiziertes und verantwortungsbewusstere Leute. Leiter des Personals ist extrem unangenehm finde ich.
setzt das um was ihr euch auf die Fahnen geschrieben habt
schafft das starre Jahresagespräch ab,und vor allem wäre Menschlichkeit angebracht - gerade wenn Mitarbeiter das angesetzte Pensum nicht schaffen können und dann ausfallen,
Mitarbeiter:innen gleich behandeln, einheitliche Richtlinien. Mitarbeiter:innen, die an Quellen sitzen oder tagtäglich damit arbeiten, nach Feedback fragen. Einfach ein näherer Kontakt zu Mitarbeiter:innen und sich mehr Gehör verschaffen. Hierzu würde sich ein Betriebsrat gut eignen, dies wird aber nicht gern gehört/gesehen.
-E-Bikes für Mitarbeiter wären toll
hier ein paar Tipps das sollte Sie mal angehen um die Mitarbeiter zu schützen.
- Gefährdungsbeurteilung
- Lastenhandhabungsverordung
- wieviel Gewicht Mitarbeiter heben sollten ( männlich/weiblich- Alter)
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Baehr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Super Kollegenzusammenhalt
das ist super, man sollte nur nicht jedem alles erzählen
Ein tolles Arbeitsklima, die Kollegen helfen toll bei allen Fragen
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist sehr gut.
Die Stimmung ist wie erwähnt meist sehr gut. Doch wenn es mal ernst wird, kämpft jeder für sich üblicherweise, was sehr schade ist. Zu beachten ist auch, dass gerne einzelne Mitarbeiter:innen im Vergleich zu anderen bevorzugt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Baehr ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
man bleibt in seiner Abteilung, und da die eigene Arbeit kaum zu schaffen ist, bleibt für Weiterbildung wenig Zeit
Interne Schulungen für Produkte oder Software finden bedingt statt, doch eine Besserung ist in Sicht. Darüber hinaus wird man kaum bis gar nicht gefördert, wenn es um richtige Bildung geht, z. B. externe Anbieter. Bei leitenden Mitarbeiter:innen ist dies nicht ganz so, dort finden extra Schulungen statt um dann die Mitarbeiter:innen mit leeren Texten zufüllen. Große Sprünge sind kaum möglich, wer wirklich vorankommen möchte, muss sich hierfür ein anderes Unternehmen suchen.
wir jetzt etwas mehr getan
Schulungen wurden mehrmals angesprochen (Mitarbeitergespräche) speziell für die Zufuhr
umgesetzt wurde dies aber nie- Schade irgend wann spricht mann es nicht mehr an.
Gibt es leider nicht.
Jeder Mitarbeiter bekommt beim Vorstellungsgespräch zu hören das er ein Rohdiamant ist oder das er ganz weit kommen kann. Hier kann auch die Firma Baehr nicht sagen das es an den eingestellten Mitarbeitern liegt, den die Kollegen die ich kannte und mit den ich gearbeitet habe sind viel weiterentwickelt als die Firma Baehr.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
