Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung-Sicherer Arbeitsplatz
-tolles Betriebsklima
-Prima Vorgesetzte (Herr Thiede u. Frau Pfeil)
-Kaffee, Obst und Sprudel gibt es gratis
-tolle Anbindung an ÖPNV und Parkplätze direkt vor der Firma
Wir bekommen kostenlosen Sprudel, jede Woche frisches Obst und kostenlosen Kaffee, Cappuccino,…
Ebenso finden Veranstaltungen wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern statt.
Die eingeführten Werte werden "gelebt"
Leider gibt es nichts gutes.
Familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten. Langjährige Mitarbeiter werden gewürdigt. Gute Sozialleistungen, Kantine, Dachterrasse, kostenloses Obst, Kaffee, Tee, Wasser/Sprudel.
Gibt zu viel. Führungskraft incl. PERSONALLEITER wechseln. Logistikleiter wird in den nächsten zwei Jahren zu 100%gekündigt.
Eine rein durch Männer geführte Firma. Da der Bereich Kosmetik/Nails eine nicht zu unterschätzende Rolle spielt, sollten wenigstens ein bis zwei Frauen in der Führungsebe aktiv sein. Ich halte nichts von der vorgeschrieben Frauenquote aber die Qualität der Firma BAEHR erhöht sich definitiv, wenn auch Frauen Mitspracherecht bekommen.
kein Betriebsrat
- Aktuelle Homeoffice Regelung
- Fahrzeit zur Messe = Freizeit
Aus Arbeitgebersicht durchaus nachvollziehbar, aber als Arbeitnehmer weniger. Zum Teil sitzt man (nachdem man bereits 7 Std. gearbeitet hat) nochmal 4-5 Stunde im Auto und fährt in seiner Freizeit (für die Firma) zur Messe.
Abzug von 10 Überstunden
Fahrt nach der Arbeitszeit zur Messe wird nicht bezahlt, angeblich keine Arbeitszeit.nur der wo fährt. Witz sitze mit Kollegen in Auto wenn's dumm läuft dann noch Aufbau am selben Tag.
hier ein paar Tipps das sollte Sie mal angehen um die Mitarbeiter zu schützen.
- Gefährdungsbeurteilung
- Lastenhandhabungsverordung
- wieviel Gewicht Mitarbeiter heben sollten ( männlich/weiblich- Alter)
-E-Bikes für Mitarbeiter wären toll
Einige gute und fähige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen (auch) aufgrund der aktuellen Homeoffice Regelung. Viele mittelständische Firmen (auch in ähnlicher Branche) sind uns hier meilenweit voraus und bieten Homeoffice umfassender an. Hier sollte für jeden Mitarbeiter eine persönlichere Lösung gefunden werden.
Führungskraft ändern.
Gehalt anpassen damit Mitarbeiter leben können.
Verbesserungsvorschläge auch mal ernstnehmen
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Baehr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist sehr gut.
Immer und zu jeder Zeit
Geht ja nicht anderes wenn alles das gleiche leid haben.
Toller Kollegenzusammenhalt. Einer hilft dem anderen.
Der Umgang zwischen den Kolleg*innen ist freundlich, hilfsbereit und respektvoll. Bei einem Ungleichgewicht des Arbeitsaufwandes unterstützt man sich gegenseitig. Auch abteilungsübergreifend wird eine kollegiale Zusammenarbeit gepflegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Baehr ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Schulungen wurden mehrmals angesprochen (Mitarbeitergespräche) speziell für die Zufuhr
umgesetzt wurde dies aber nie- Schade irgend wann spricht mann es nicht mehr an.
Gibt es leider nicht.
Jeder Mitarbeiter bekommt beim Vorstellungsgespräch zu hören das er ein Rohdiamant ist oder das er ganz weit kommen kann. Hier kann auch die Firma Baehr nicht sagen das es an den eingestellten Mitarbeitern liegt, den die Kollegen die ich kannte und mit den ich gearbeitet habe sind viel weiterentwickelt als die Firma Baehr.
Intern finden regelmäßig Schulungen zu Produkten oder Arbeitsvorgängen statt. Nicht immer werden die selbst angefragten Weiterbildungen genehmigt.
Die Karrieremöglichkeit ist eingeschränkt. Weiterbildungen sind eher privat möglich, außerhalb der Arbeitszeit.
Bei Anfrage fördert die Firma eine Weiterbildung. Leider wird hier oft bei Karriere eher auf die Qualifikationen des Arbeitnehmers geachtet. Ein veraltetes Modell. Sobald der Arbeitnehmer eine nachgewiesene gute Leistung erbringt, sollte er nach dieser auch gefördert werden und nicht nach seinen Qualifikationen.
