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Gustav Baehr GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Sonstige Branchen
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Gustav Baehr GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,28
Vorgesetztenverhalten
3,04
Kollegenzusammenhalt
4,12
Interessante Aufgaben
3,32
Kommunikation
2,80
Arbeitsbedingungen
3,28
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,04
Work-Life-Balance
3,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,21
Umgang mit älteren Kollegen
3,61
Karriere / Weiterbildung
2,91
Gehalt / Sozialleistungen
2,83
Image
3,13
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 11 von 25 Bewertern Homeoffice bei 3 von 25 Bewertern Kantine bei 13 von 25 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 25 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 25 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 13 von 25 Bewertern Barrierefreiheit bei 5 von 25 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 25 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 25 Bewertern Coaching bei 6 von 25 Bewertern Parkplatz bei 11 von 25 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 16 von 25 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 18 von 25 Bewertern Firmenwagen bei 4 von 25 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 5 von 25 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 25 Bewertern Mitarbeiterevents bei 12 von 25 Bewertern Internetnutzung bei 5 von 25 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Generell wird in allen bisher durchlaufenen Abteilungen ein sehr angenehmes Arbeitsklima angestrebt, auch an anstrengenderen Tagen haben die Vorgesetzten ein Lächeln auf den Lippen.

Vorgesetztenverhalten

Generell sind die Abteilungsleiter gewillt Informationen und Neuigkeiten transparent weiterzugeben und setzen dazu auch auf Menschlichkeit.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein generell gutes Arbeitsklima zwischen den Kollegen, auch abteilungsübegreifend, besonders ist dies auf den Messen zu spüren.

Interessante Aufgaben

Als Dualer Student durfte ich bereits sehr spannende Aufgaben und Projekte betreuen, besonders die strategischen Aufgabenbereiche weckten mein Interesse.

Kommunikation

Als Mittelständler sind noch nicht alle Prozesse perfekt, deshalb gibt es für die Kommunikation noch Luft nach Oben.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten sind zwar vorhanden, aber nicht für jeden, da das Unternehmen aber wächst kann sich das für die Zukunft schnell ändern.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vergleich mit ähnlichen Berufen auf dem Markt ist die Bezahlung überdurchschnittlich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Durch die anstehende Digitalisierung erhoffe ich mir eine papierfreiere Arbeitsweise.

Work-Life-Balance

Durch das Gleitzeitmodell können Start- und End-Arbeitszeiten außerhalb der Kernzeit selbst bestimmt werden.

Image

In der Branche ist das Ansehen von Kunden und Mitbewerbern sehr groß, das Unternehmen wird gerne mit der Automarke Mercedes verglichen.

Pro

Die Benefits bezüglich Wasser, Kaffee und frischem Obst während der Arbeitszeiten.

Contra

Krisenkommunikation kann zum Teil transparenter sein (Kritik auf hohem Niveau)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Gustav Baehr GmbH
  • Stadt
    Waiblingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Wie ist die Unternehmenskultur von Gustav Baehr GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 06.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich liebe meinen Job und meine Kollegen / innen

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich ihn brauche ist er für mich da

Kollegenzusammenhalt

Mega

Interessante Aufgaben

Ich liebe meinen Job

Kommunikation

Ob mit Geschäftsführer oder Kollegen, Kommunikation passt

Gleichberechtigung

Das ist gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Wunderbar

Karriere / Weiterbildung

Ist okay

Gehalt / Sozialleistungen

Könnte immer besser sein

Arbeitsbedingungen

Es wird schon manchmal viel verlangt , doch wer vorwärts kommen will da muss dass sein

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Passt

Work-Life-Balance

Passt

Image

Bekannt

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Gustav Baehr GmbH
  • Stadt
    Waiblingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt noch Luft nach oben

Verbesserungsvorschläge

  • Die Leute schaffen lassen die im Bereich zu ständig sind und nicht jemand anderes was planen lassen und dann verlangen das des tadellos ausgeführt wird . Theorie ist nicht gleich Praxis
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • Firma
    Gustav Baehr GmbH
  • Stadt
    Waiblingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte beziehen ihre Mitarbeiter nicht in Entscheidungen mit ein. Die Vorgesetzten sind überfordert. Allerdings werden sie auch nicht professionell geschult wie man sich korrekt verhält. Somit kann hier den einzelnen Vorgesetzten kein Vorwurf gemacht werden.

Kollegenzusammenhalt

In dieser Firma arbeiten sehr fleißige Menschen.

Interessante Aufgaben

Man hat keinen Einfluss auf sein Aufgabengebiet. Es geht um klassische kaufm. Tätigkeiten, die mit einem veralteten Warenwirtschaftssystem bewältigt werden müssen. Eigene Kreativität kann nur minimal umgesetzt werden.

Kommunikation

Es gibt keinerlei Information über Bilanzkennzahlen, Umsatzverlauf etc. Es herrscht ein Klima der Angst über Zahlen. Den Mitarbeitern wird nicht vertraut. Die Geschäftsleitung kommuniziert mit Angestellten in der Regel über die Abteilungsleiter. Hier entstehen riesige Missverständnisse, die regelmäßig zu hohen Reibungsverlusten führen. Jedoch ist es generell so, dass der Mitarbeiter schuld ist. Die Kommunikation ist eines der größten Probleme dieses Unternehmens.

Gleichberechtigung

Die Führungskräfte sind Männer. Dies ist vor dem Hintergrund der Branche wirklich lustig. Es gibt jedoch nach und nach mehr Frauen in Schlüsselpositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit werden auch im Alter unterstützt.

Karriere / Weiterbildung

Es werden einzelne Mitarbeiter gefördert. Positiv ist auch, dass ein DHBW Studium angeboten wird. Jedoch sind Weiterbildungsmöglichkeiten praktisch nicht vorhanden. Hier ist es ratsam bei Absprachen mit der Personalabteilung / Geschäftsleitung über zukünftige Unterstützungen sich alles schriftlich bestätigen zu lassen. Es kommt zu Erinnerungslücken über Absprachen, die mündlich getroffen wurden.

Gehalt / Sozialleistungen

Da es kein Tarifvertrag gibt und in dieser Branche die Handelsspanne stetig sinkt und das Unternehmen recht klein ist kann das Gehalt nicht mit anderen Branchen oder größeren Unternehmen wie bspw. in der Metallindustrie verglichen werden.

Arbeitsbedingungen

Der Zustand vieler PCs ist miserabel. Vor allem weil die Arbeitsgeräte sehr langsam sind. Der Lärmpegel ist okay. Es gibt ein Großraumbüro und mehrere kleine Büros mit 4-5 Mitarbeitern. Der persönliche Arbeitsplatz ist räumlich sehr eingeschränkt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird kein Wert auf etwaige Umweltschutzmaßnahmen, Recycling etc. gelegt.

Work-Life-Balance

Es gibt seit Mitte 2017 eine Gleitzeitregelung. Diese ist unflexibel, aber wohl branchenüblich.

Image

Das Image extern also Kundenseitig ist schwankend. Intern: Mitarbeiter reden sehr schlecht über dieses Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

  • Prozesse strukturieren, Entscheidungen nicht widerrufen, Mitarbeiter mehr Anerkennung schenken

Pro

Das Unternehmen bietet viele Ausbildungsplätze an.

Contra

Wie mit Menschen umgegangen wird.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Gustav Baehr GmbH
  • Stadt
    Waiblingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

Verbesserungsvorschläge

  • Arbeitsabläufe und Prozesse verbessern

Pro

Tolle Atmosphäre in einer netten und interessanten Branche

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Gustav Baehr GmbH
  • Stadt
    Waiblingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 04.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ständige Kontrollen machen das Arbeiten nicht einfach.

Vorgesetztenverhalten

Eine gute Führungskraft zeichnet für mich folgendes aus: Menschlichkeit, Fachkenntnisse und eine Vorbildfunktion. Davon konnte ich nur träumen.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team gab es leider keinen Kollegenzusammenhalt. Umso schöner waren die Pausen mit den richtigen Kollegen zu verbringen.

Gleichberechtigung

Als Frau hat man hier schlechte Karten. Lob gibt es hier nicht. Sogar die Assistenz meinte: "Mir tut es leid wenn ich sehe wie der Vorgesetzte Sie behandelt, aber was soll ich tun?"

Ausnahme: Man ist ein Mann (wobei auch hier nicht alle gleich behandelt werden) oder hat einen Doktortitel.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Menschlichkeit und Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
  • man sollte auch mal Mitarbeiter kontrollieren, die ohne Grund in den Himmel gelobt werden. Manchmal verkauft man sich auch nur gut und leistet halb so viel.
  • öfters mal den Mitarbeitern Danke sagen, die auch wirklich etwas leisten.
  • Mittagspausenplätze ausbauen. Wenn man nicht gerade mit seinen Vorgesetzten am Tisch sitzen möchte, muss man im Hof oder im vollgestellten Keller Mittag machen.

Pro

Gut am Arbeitgeber finde ich, dass schnell reagiert wird und nach einer ehrlichen Bewertung ein Beitrag von mindestens 4 Sternen folgt ;)

Contra

- man wird gerne für blöd verkauft und redet dann auch mal eeeeexxtttraaa laaaaaangsam.

- die Fluktuation. Mitarbeiter werden dann auch mal 15 Minuten vor Feierabend ins Büro zittiert oder müssen noch ein Wochenende auf der Messe schuften bevor sie Ihre Kündigung erhalten.

- wenn man eine Lohnerhöhung nicht vorher vertraglich vereinbart, kann man darauf lange warten. Aussagen wie: "leider ist das Budget für dieses Jahr aufgebraucht" sind Standard.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Gustav Baehr GmbH
  • Stadt
    Waiblingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 17.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

kurze Wege

Arbeitsatmosphäre
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Gustav Baehr GmbH
  • Stadt
    Waiblingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 31.Juli 2017
  • Mitarbeiter

top firma

5,00

Arbeitsatmosphäre

Tolles Arbeitsklima

Pro

Arbeitsklima

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Gustav Baehr GmbH
  • Stadt
    Waiblingen
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 08.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nur die Kollegen, sind und bleiben der Grund zu kommen

Vorgesetztenverhalten

Meine Ja
Die auf der anderen Seite
ein NO GO
Inkompetenz trifft anungslosen

Interessante Aufgaben

stupide

Kommunikation

Ja aber erst wenn es zu Spät ist

Gleichberechtigung

ja jeder ist der blöde

Umgang mit älteren Kollegen

aber sicher arbeiten arbeiten arbeiten und mal Labeln

Karriere / Weiterbildung

der einzige Aufstieg sind die Treppen

Gehalt / Sozialleistungen

wenn man nichts erwartet im Leben langt es für Aldi und Co

Arbeitsbedingungen

das macht nur krank

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Grünen schlagen sich die Arme vor den Kopf

Work-Life-Balance

Ja

Image

so viele Minuszeichen hat meine Tastatur nicht

Verbesserungsvorschläge

  • Komplett resetten und von vorne beginnen
  • Mitarbeiter einbeziehen Überstunden nicht streichen Menschlich sein ( 1-3 in der hierarchie)
  • Kaffee und Obst ein Grillfest und Weihnachtsfeier retten keine vermurkste Führung
  • Hört endlich auf die Leute, welche die ARBEITEN und für das Ergebnis sorgen

Pro

16.15 FEIERABEND

Contra

sorry der Platz langt nicht

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Gustav Baehr GmbH
  • Stadt
    Waiblingen
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft
  • 09.Juli 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Auf Messen wird nicht Gelobt eher rauher Umgangston vom Vorgesetzten obwohl man teils 10 Std auf den Beinen ist mit teils nur kurzer Pause.

Beim gemeinsamen Abendessen beteiligt sich die Firma am Essen, es wird jedoch dann die Verpflegungspauschale an diesem Tag gestrichen obwohl man sich auch Tagsüber mehr oder weniger selbst versorgt da das Essen auf dem Messestand teilweise unzumutbar ist und jeh nach dem wie man Pause macht nix mehr ab bekommt.
Die Fahrtzeit zur Messe ist Freizeit außer man ist Fahrer.

Nach der Messe kommt man teils um 01.00 Uhr nachts zurück und muss um 7.30 wieder im Büro sein. Das zehrt ganz schön.
Die Ausgleichstage können auch nicht immer Vorab oder direkt im Anschluss an eine Messe genommen werden es bewegt sich aber noch im Bereich Arbeitsschutzgesetz.

Vorgesetztenverhalten

Im Vertrieb gibt es nicht wirklich einen roten Faden. Heute Hü morgen Hott.
Personaleinsatzplanung wird unter den Kollegen geregelt und geht nicht immer Fair zu.

Kollegenzusammenhalt

Ohne die netten Kollegen wäre man aufgeschmissen. Man ist schnell integriert und verbringt gemeinsam die Mittagspause.

Arbeitsbedingungen

Man hat einen großen Bildschirm aber der Schreibtisch ist eher klein.
Moderne Kassen auf der Messe.
Der Lärmpegel ist sehr hoch (Großraumbüro)
Das Gebäude von außen ist alt, innen ist es ok.
Auf ergonomie wird teilweise geachtet.

Work-Life-Balance

Auf Angestellte mit Kindern wird Rücksicht genommen im Bezug auf Urlaub.
Kein Homeoffice, 10 Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.
Inventur ist einen Tag vor Weihnachten da ist Anwesenheitspflicht auch wenn man den halben Tag nur rumsteht da nichts organisiert ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken! Mehr Benefits, bessere Arbeitszeiten, Mitarbeitergespräche vorab ankündigen und nicht spontan ins Büro rufen. Die Angestellten im Lager nicht vergessen was Kommunikation betrifft. Mitarbeiterbesprechung mit Protokoll. Eine Gleitzeitregelung die auch eine ist. Mitarbeiterschulungen freiwillig und nicht in der Freizeit und am Wochenende.

Pro

Kollegenzusammenhalt
Produkte

Contra

Versprechen werden nicht eingehalten
Man wird ständig kontrolliert auch bei Kleinigkeiten und langjähriger Betriebszugehörigkeit.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
  • Firma
    Gustav Baehr GmbH
  • Stadt
    Waiblingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige