79 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
79 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sicherer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Waiblingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Gleitzeit möglich, was super ist. Schön wäre z.B. eine verkürzte Arbeitszeit am Freitag
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
interne Kommunikation lässt zum Teil zu wünschen übrig, nicht jeder erhält die gleichen Informationen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre sehr guten Bewertungen und das Feedback, dass wir ein sicherer Arbeitgeber sind! Es freut uns besonders, dass Sie den super Kollegenzusammenhalt hervorheben und unsere Gleitzeit-Regelung schätzen. Auch die hohen Bewertungen in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsbedingungen zeigen uns, dass wir in vielen Punkten auf dem richtigen Weg sind.
Ihre Anregung bezüglich einer verkürzten Arbeitszeit am Freitag nehmen wir gerne noch einmal auf - wir hatten diese Möglichkeit ja schon intern vor einiger Zeit bewegt - und es gab leider keine positive Lösung. Bei der internen Kommunikation sehen wir ebenfalls Verbesserungspotential und arbeiten daran, dass alle Teammitglieder in allen Abteilungen gleichmäßig informiert werden bzw. wie der Informationsfluss zwischen den Abteilungen verbessert werden kann. Das wird uns ja auch immer wieder über die jährlichen Mitarbeiterumfragen gespiegelt.
Wir freuen uns über weiteres Feedback und den direkten Austausch mit Ihnen.
Fristlose Kündigung nach Krankmeldung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung in Waiblingen gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich einfach gar nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstrukturierte Einarbeitung
Überhöhte Erwartungshaltung bei
fehlender Kommunikation und keinen Gesprächen über Entwicklungsfortschritt.
Halten sich nicht an Einarbeitungsplan und machen dann Azubi verantwortlich für fehlenden Fortschritt
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht müssen sie sich erst mal bewusst werden, dass Jugendliche bei Ausbildungsbeginn noch keine Berufserfahrung haben und ihre Erwartungen runter schrauben. Azubis sind zum Lernen da!
Kommunikation!!! Wer nicht redet, darf auch nicht erwarten, dass sein Gegenüber ihn versteht. Eine Kommunikationsschulung wäre sinnvoll dort. Manche Vorgesetzte könnten ersetzt werden durch qualifiziertes und verantwortungsbewusstere Leute. Leiter des Personals ist extrem unangenehm finde ich.
Arbeitsatmosphäre
Hier denken sogar die anderen Azubis, dass sie die Neuen knechten dürfen. Holt die einen aus der Mittagspause (nach nur 20 min) raus, um Putztätigkeiten aufs Auge zu drücken. Sehr unangenehme Atmosphäre. Sehr unangenehme Menschen dort.
Arbeitszeiten
Auch Jugendliche müssen ihre 40 Stunden Woche einhalten. Viel Zeit nach Feierabend bleibt demnach nicht zum Lernen für die Schule oder Freizeitaktivitäten.
Ausbildungsvergütung
Normal
Die Ausbilder
Der Ausbildungsleiter besitzt meiner Meinung nach überhaupt keine Expertise im Bereich Ausbildung und Personalverantwortung.
Kennt ihr die Menschen, die als Kinder rum geschubst werden und im Erwachsenenalter dann ihre Position missbrauchen um sich endlich zu beweisen? Fühlte sich ganz genau so an!
Es wird eine Schritt für Schritt Einarbeitung versprochen und plötzlich muss man mehrere Aufgabenbereiche gleichzeitig binnen kurzer Zeit beherrschen. Der Ausbilder und der Teamleiter aus dem Service empfand ich als mega unstrukturiert und unprofessionell. Diskretion auch ein Fremdwort. Hier erfährt jeder vor dir von deiner Kündigung. Das JuSchuGesetz wurde mehrfach missachtet. Hier darf man auch nicht krank werden. Der Ausbildungsleiter will, dass man krank zur Arbeit kommt und er würde dann entscheiden, ob man doch lieber nach Hause soll. Auch für Kurz krank braucht man eine Krankmeldung vom Arzt, sonst drohen sie mit Minusstunden.
Spaßfaktor
Spaß hat man nur, wenn man dazu gehören darf.
Karrierechancen
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Liebe ehemalige Auszubildende,
vielen Dank für Ihr Feedback! Schade, dass Sie nicht viel Positives über unsere Firma zu sagen haben.
Allerdings sind alle von Ihnen angesprochenen Punkte vertraglich geregelt, wie z. B. die Notwendigkeit von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ab dem 1. Tag. Die Grundlage Ihrer Kündigung waren nicht Fehlzeiten und Kranktage, sondern, dass Sie einfache Ausbildungsinhalte selbst nach wochenlanger Einarbeitung, auch durch versch. Personen und unterschiedliche Methodiken immer noch nicht verstanden haben. Deshalb konnten auch die weiteren geplanten Einheiten im Einarbeitungsplan nicht weiter durchgeführt werden, da diese aufeinander aufbauen. Zwischendurch wurden immer wieder Gespräche mit Ihnen geführt, um herauszufinden, wie Sie besser lernen und das Gelernte anwenden. In den Gesprächen hatten Sie mehrfach gesagt, dass Sie keine Ahnung haben, warum es Ihnen nicht gelang.
Auszubildende, die vor einem PC sitzen und den ganzen Tag ihren Kopf mit einem Arm abstützen müssen, passen nicht in unsere Firmenkultur.
Ihre Aussagen bzgl. Jugendarbeitsschutz können wir absolut nicht verstehen, weil wir dies sehr genau hier einhalten.
Wir haben mit Ihnen immer wieder von unserer Seite aus kommuniziert und Ihnen auch Fragen gestellt... Wenn Sie dabei die Gelegenheit nicht genutzt haben, Themen aus Ihrer Sicht anzusprechen, verstehen wir diese Kritik nicht.
Wenn Sie noch weiterhin Gesprächsbedarf haben, dürfen Sie gerne auf uns zukommen! Wir hoffen Sie finden eine Ausbildungsstelle, die besser zu Ihnen passt.
Es wird viel versprochen , und wenig umgesetzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Waiblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Lohnzahlung
Kaffee
Obst
Anbindung zum Bahnhof
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation unter den Abteilungen
Probleme werden angehört ,viel versprochen ,nichts wird geändert
starre und veraltete Richtlinien , Fahrtzeit zur Messe ist Arbeitszeit
selbst für 30 Minuten früher gehen muß ein Antrag ausgefüllt werden
kein Betriebsrat - der wäre dringend nötg, aber hier werden nur wenig Mitarbeiter die Kraft haben einen zu gründen
Verbesserungsvorschläge
setzt das um was ihr euch auf die Fahnen geschrieben habt
schafft das starre Jahresagespräch ab,und vor allem wäre Menschlichkeit angebracht - gerade wenn Mitarbeiter das angesetzte Pensum nicht schaffen können und dann ausfallen,
Arbeitsatmosphäre
in der eigenen Abteilung super
Image
ganz gut , gibt auch nur noch einen starken Mitbewerber
Work-Life-Balance
Urlaub wurde immer gewährt, aber es können jeden Tag Überstunden anfallen, oder am Samstag gearbeitet werden - wenn die vorgegebenen Planzahlen nicht erfüllt werden , was kaum zu schaffen ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Milchbehälter werden getrennt, andere Sachen dagegen nicht
Karriere/Weiterbildung
man bleibt in seiner Abteilung, und da die eigene Arbeit kaum zu schaffen ist, bleibt für Weiterbildung wenig Zeit
Kollegenzusammenhalt
das ist super, man sollte nur nicht jedem alles erzählen
Umgang mit älteren Kollegen
ok, solange Sie mit dem Strom schwimmen
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsleiter steht nicht hinter seiner Mannschaft, setzt sich nicht richtig für sie ein, hällt sich an das was von "oben" diktiert wird, es werden Versprechungen gegeben die nicht eingehalten werden.
Arbeitsbedingungen
ok, bewegbare Tische, Klimanlage, gratis Kaffee und Obst, hier gibt es nichts zu beanstanden
Kommunikation
es wird wenig miteinander gesprochen, das meiste findet per Kommunikation als E Mail statt, Zahlen und Fakten werden nicht mitgeteilt
Gehalt/Benefits
gab jedes Jahr ein paar Prozent mehr, Weihnachtsgeld, Corona Zuschlag
Interessante Aufgaben
same Procedure than last Day, nur immer mehr wird es
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
War ganz in Ordnung
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Waiblingen gearbeitet.
Kommunikation
Es wurde immer kommuniziert sei es bei Problemen oder Fragen
Interessante Aufgaben
Waren OK
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Lieber ehemaliger Praktikant,
vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit dem Vorgesetztenverhalten, dem Umgang mit älteren Kollegen/innen und unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr zufrieden sind. Auch dass bei uns immer kommuniziert wird - sei es bei Problemen oder Fragen - zeigt, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie sich interessantere Aufgaben gewünscht hätten. Dieser Punkt ist ein wichtiger Hinweise für uns, um als Arbeitgeber und für zukünftige Praktikanten noch attraktiver zu werden.
Wir würden gerne mehr über Ihre Erfahrungen erfahren, um gezielt an den Bereichen arbeiten zu können, die Ihnen wichtig sind. Falls Sie Lust auf einen direkten Austausch haben, können Sie sich gerne bei uns melden.
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Waiblingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Atmosphäre generell als sehr gut, insbesondere in den Abteilungen herrscht gutes Klima
Image
Ich empfinde die Firma Baehr als aufsteigendes, zielstrebiges Unternehmen und komme sehr gerne zur Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Arbeitsklima, die Kollegen helfen toll bei allen Fragen
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsleiter steht für sein Team ein. Bei Fragen und Aufgaben unterstützt er mit viel Geduld und Freundlichkeit
Arbeitsbedingungen
Die gestellten Arbeitsmittel sind auf neuem Stand
Kommunikation
In der Abteilung sehr gut, Punktabzug für die Kommunikation allgemein
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Alles in allem guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Waiblingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team
Umwelt-/Sozialbewusstsein
okay
Karriere/Weiterbildung
wir jetzt etwas mehr getan
Kollegenzusammenhalt
ganz gut
Vorgesetztenverhalten
in Ordnung
Arbeitsbedingungen
ist noch bisschen Luft nach oben
Gehalt/Benefits
nicht besonders gut
Gleichberechtigung
als weibliche Mitarbeiterin ist es eher schwierig bei Baehr aufzusteigen
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es geht so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Waiblingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Kolleg/in an
Work-Life-Balance
Standard Gleitzeit und mini Homeoffice Regelung. Freitags auch über die volle Distanz (total veraltet..). Fahrzeit zur Messe ist keine Arbeitszeit.
Gehalt/Benefits
Später Anpassungen sind nicht möglich. Auch nicht mit außerordentlichen Leistungen und Mehraufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das allerdwichtigste bei uns! Selbst die Milchpackungen werden getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise ganz okay. Viele sind aber nur auf Ihren eigenen Erfolg aus. Hier wird sich ein von Unternehmer Seite ein wenig in die eigene Tasche gelogen mit der "familiären super tollen BAEHR Atmosphäre".
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung ganz gut. Personalleiter hält sich allerdings nicht an Absprachen und "vergisst" Dinge.
Kommunikation
Kaum vorhanden, alle Informationen muss man sich selbst beschaffen.
Gleichberechtigung
Keine einzige Frau in einer Leitungsposition (und das in einer weiblich dominierten Branche)
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht alles was glänzt ist Gold
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Waiblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Berücksichtigung bei familiären Angelegenheiten. Die Veranstaltungen wie z. B. Sommerfest. Die Mitarbeiterzeitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter:innen werden wie schon erwähnt gesondert behandelt, wenn man zum „Kreis“ gehört. Benefits, die aufgelistet werden, damit Sie da stehen und viel klingen, jedoch schlecht umgesetzt werden oder selbstverständlich sein sollten. Personalgespräche werden altmodisch geführt. Mit einem Bewertungsbogen und Noten wird hier gearbeitet, da kommt man oft in das Gefühl von Bedrängnis. Selbst wenn man eine gute Bewertung erhält, bekommt man dadurch keine Vorteile wie z. B. Gehaltserhöhung oder größere Anerkennung. Die Dankbarkeit der Mitarbeiter:innen bleibt auf der Strecke auch für leitende Mitarbeiter:innen. Eine Verstärkung oder Änderung in der Personalebene würde denkbar für Verbesserung sorgen. Häufig werden Probleme, egal ob klein oder groß, oft sehr lange mitgetragen, bis es final endlich mal zu einer Lösung kommt. Solch eine Lösung kann auch erst einige Jahre später auftreten, wie Mitarbeiter mit einer langen Durststrecke erzählten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter:innen gleich behandeln, einheitliche Richtlinien. Mitarbeiter:innen, die an Quellen sitzen oder tagtäglich damit arbeiten, nach Feedback fragen. Einfach ein näherer Kontakt zu Mitarbeiter:innen und sich mehr Gehör verschaffen. Hierzu würde sich ein Betriebsrat gut eignen, dies wird aber nicht gern gehört/gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter den Kolleg:innen ist meistens sehr gut. Man sollte jedoch immer auf der Hut sein. Sollte man nicht zum engeren Kreis gehören.
Image
Nach außen immer glamourös.
Work-Life-Balance
Viele Abteilungen, haben die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten. Dies ist oft nur in schwierigen Fällen umsetzbar oder wird nicht gern gesehen auf längerer Sicht. Ausnahmen gibt es jedoch schon, wenn man einer der auserwählten Mitarbeiter:innen ist. Das Arbeitsfeld ist breit, wird oft jedoch heruntergespielt von führenden Mitarbeiter:innen und daher nicht anerkannt, die Leistung, was absolviert wird.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen für Produkte oder Software finden bedingt statt, doch eine Besserung ist in Sicht. Darüber hinaus wird man kaum bis gar nicht gefördert, wenn es um richtige Bildung geht, z. B. externe Anbieter. Bei leitenden Mitarbeiter:innen ist dies nicht ganz so, dort finden extra Schulungen statt um dann die Mitarbeiter:innen mit leeren Texten zufüllen. Große Sprünge sind kaum möglich, wer wirklich vorankommen möchte, muss sich hierfür ein anderes Unternehmen suchen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die erbrachte Leistung oft nicht im Verhältnis, gehört man jedoch zu den ausgewählten Mitarbeiter:innen fällt dies schon fairer aus. Sonderleistungen, die effektiv wären oder unterstützend sind, werden hier nicht gefördert. Lediglich ein Weihnachtsgeld kann positiv erwähnt werden, welches natürlich mit einigen Bestimmungen verknüpft ist, wurde bisher jedoch immer bezahlt. Sonderzahlungen gibt es sogar nur für bestimme Abteilungen, sehr erschreckend, als ich dies mitbekommen habe. Besondere Benefits, die in der Stellenanzeige beworben werden, fallen sehr dürftig aus. Wenn man schon den ÖPNV fördern möchte, dann doch bitte mit einer Vollzahlung des Tickets, die paar Euro Beisteuerung, könnte man auch direkt lassen.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung ist wie erwähnt meist sehr gut. Doch wenn es mal ernst wird, kämpft jeder für sich üblicherweise, was sehr schade ist. Zu beachten ist auch, dass gerne einzelne Mitarbeiter:innen im Vergleich zu anderen bevorzugt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es in der Firma schon vermehrt ältere Mitarbeiter:innen gibt, kann man gut behaupten, dass diese hier gut akzeptiert werden.
Arbeitsbedingungen
Mehr Leistung wird wie so oft gerne gefordert und gesehen. Dafür Lob erhalten oder Entlohnungen gibt es gar nicht bis selten. Vorteil ist, dass es theoretisch für alles eine Regelung gibt, die irgendwo dokumentiert wurde. Der Regelfall zeigt aber oft anderen Umgang.
Kommunikation
In den Abteilungen selbst, meist ausstreichend, darüber hinaus wird es oft schon eher schwierig. Kommunikation der GF zu Mitarbeiter:innen ist sehr gering. Abteilungsleiter:innen vermitteln den Eindruck etwas zu leiten, Thematiken von Mitarbeiter:innen werden oft vor sich hergeschoben. Weiblichen Bezug in der Führungsebene nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Bedingt wie bereits erwähnt, gibt es Mitarbeiter:innen, die sich mehr erlauben dürfen als andere.
Interessante Aufgaben
In der Stellenbeschreibungen wird es schön verpackt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Toller und familiärer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Waiblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir bekommen kostenlosen Sprudel, jede Woche frisches Obst und kostenlosen Kaffee, Cappuccino,…
Ebenso finden Veranstaltungen wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern statt.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre, die wertgeschätzt und anerkannt wird.
Work-Life-Balance
Mittlerweile hat sich in der Firma viel getan, was die Arbeitszeiten angeht.
Ebenso wird Homeoffice angeboten.
Wenn man auf die Vorgesetzten zugeht, kann gerne auch die Arbeitszeit (auf Wunsch) variiert werden.
Auf die familiäre Situation wird Acht gegeben und eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Unser Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und vertraut einem voll und ganz. Es wird kaum Druck auf unsere Arbeit ausgeübt (wenn alles läuft).
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter im Büro hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch und zwei Bildschirme.
Unsere Büros haben sehr viel Tageslicht, was ich persönlich auch sehr wichtig finde.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen hat leider manchmal noch ein bisschen Luft nach oben.
Gehalt/Benefits
Unser Gehalt ist angemessen, Luft nach oben gibt es natürlich immer.
Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge gibt es ebenso.
Interessante Aufgaben
Unser Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und interessant. Dadurch, dass unsere Aufgaben immer wieder rotieren, wird die Arbeit nie langweilig, die wir machen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Waiblingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Sicherer Arbeitsplatz
-tolles Betriebsklima
-Prima Vorgesetzte (Herr Thiede u. Frau Pfeil)
-Kaffee, Obst und Sprudel gibt es gratis
-tolle Anbindung an ÖPNV und Parkplätze direkt vor der Firma
Verbesserungsvorschläge
-E-Bikes für Mitarbeiter wären toll
Arbeitsatmosphäre
Tolle, freundliche und hilfsbereite Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und geht auf persönliche Wünsche immer ein.
Arbeitsbedingungen
Super sauberes Arbeitsumfeld, klimatisiert und geheizt.
Kommunikation
Alles wichtige für den Tag wird besprochen und für Probleme hat der Abteilungsleiter (Herr Thiede) immer ein offenes Ohr.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 104 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gustav Baehr durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Gustav Baehr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 104 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 104 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gustav Baehr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.