22 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
8-seitiger Fragebogen mit unzulässigen Fragen
Bewerber/inHat sich 2020 als Vetriebsinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dringend den Bewerbungsprozess überdenken. So schreckt man Kandidaten ab
Bewerbungsfragen
- Stärken/ Schwächen, Gesundheit, Raucher/Nichtraucher
- bisherige Arbeitgeber, Gehalt bei bisherigen Arbeitgebern,
- Zwei Wochen nach Eingang meiner Bewerbung erhielt ich die Nachricht, dass man Interesse an mir hätte und ich daher einen Personalfragebogen ausfüllen sollte.
- Nach meiner ersten Freude über die Rückmeldung sah ich mir den Fragebogen an. Er besteht aus 8 Seiten. Die erste Hälfte besteht aus sämtlichen Informationen, die bereits in der Bewerbung standen. Die zweite Hälfte sind Fragen, die eigentlich im Vorstellungsgespräch gefragt werden (wobei ich dort auch noch nicht so seltsame Fragen beantworten musste). Ein Teil davon kam mir nicht ganz zeitgemäß vor, z.B. ob man das Zehnfingersystem beherrscht.
- Da ich den Fragebogen eben sehr seltsam fand, bat ich eine Freundin, die Personalerin in einem großen und bekannten deutschen Unternehmen ist, einen Blick darauf zu werfen. Sie teilte mir mit, dass der Fragebogen viele unzulässige Fragen beinhaltet, wie z.B. zur Gesundheit, Raucher /Nichtraucher, etc. Daher entschloss ich mich meine Bewerbung zurückzuziehen, da ich aus diesem Bewerbungsprozess keine positiven Rückschlüsse auf das Unternehmen ziehen kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
unser Personalfragebogen wird regelmäßig von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht überprüft. Alle Fragen sind gemäß deutschem Recht zulässig. Selbst große Unternehmen verwenden über Bewerberportale verschiedene Fragebögen mit umfangreichen Fragen, die die Motivation der Bewerbung, Details aus den Bewerbungsunterlagen usw. hinterfragen. Uns ist es auch wichtig, unvollständige Bewerbungsunterlagen um weitere Informationen zu ergänzen. Eventuell finden Sie es nicht mehr zeitgemäß das Zehnfingersystem zu beherrschen - für uns ist es ein wichtiges Kriterium bei vielen Stellen, denn jede Person sollte ihr Handwerkszeug passend zum Beruf beherrschen. Für Mitarbeitende im Büro ist das nun mal u. a. das Zehnfingersystem.
In jeder Kommunikation von uns steht deutlich, dass Sie selber entscheiden, welche Fragen Sie beantworten möchten und welche nicht. Im Bogen selber gibt es einen rechtlichen Hinweis:
"Alle Fragen in diesem Fragebogen werden gestellt, da nach Auffassung des Fragestellers an den entsprechenden Antworten ein berechtigtes Interesse im Hinblick auf die Tätigkeit besteht, für die sich der Antwortende beworben hat. Wenn der Bewerber anderer Auffassung ist, braucht er die entsprechenden Fragen nicht zu beantworten. Hieraus entsteht kein Nachteil. Die Beantwortung aller genannten Fragen ist freiwillig. Sollten Fragen nicht beantwortet werden, ergeben sich daraus keine nachteiligen Konsequenzen."
Ich möchte mich bei Ihnen entschuldigen, wenn wir Sie durch unseren Personalfragebogen verärgert haben.
Unzulässige Fragen bei Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 als Mediengestalter und Texter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich beworben und wurde zwei Tage angerufen. Normalerweise werden Fragen zum Gehalt erst später gestellt, bei mir geschah dies gleich am Telefon. Da es sich um ein Unternehmen handelt welches Kosmetika herstellt, wurde ich sogar gefragt, ob ich momentan geschminkt bin. Meine Gehaltsvorstellung wurde sofort abgeschmettert und es kam gar nicht zu einer Verhandlung. Mein Gesprächspartner äußerte den Wunsch nach einem persönlichen Kennenlernen. Dieses kam auch zu Stande und ich war geschlagene 2 Stunden da und habe mich einem Frage-Martyrium hingegeben. Nachdem ich gefragt wurde woher mein Name kommt, bin ich beim Thema Nageldesign aufgefordert worden meine Fingernägel zu zeigen. Es kam die Frage ob ich verheiratet bin, wann ich geheiratet habe und was mein Partner für eine Tätigkeit ausführt und ob wir ein Haus haben oder eine Wohnung. Es wurde nach der Tätigkeit meine Eltern gefragt und was meine Geschwister machen. Die Geschäftsführung hat noch nie etwas vom Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz gehört, sonst wüsste Sie, dass man so unzulässige Fragen auch einklagen kann. Einige Tage später kam dann die Absage und ich bin überzeugt davon, dass das nicht an mir gelegen hat. Auf die Frage nach der Begründung kam nie eine Antwort.
Bewerbungsfragen
- Welche Werte sind dir wichtig? Bist du verheiratet? Wann hast du geheiratet? Kannst du mit 10 Fingern tippen? Lebst du in Eigentum oder Miete? Ist dir der Weg hierher nicht zu weit?
- Aufgaben in der letzten Tätigkeit? Was hattest du für Aufgaben? Warum fühlst du dich für diese Stelle geeignet?
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Krasse Fragen
Bewerber/inHat sich 2020 als Mitarbeiter (mwd) Technische Kundenbetreuung in Vollzeit beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- etwas lockerer werden
- zu viel über Privates wissen wollen
- alles doppelt erzählen müssen Telefon(33min) und vor Ort ( 1h5min)
- Komischer Personalfragebogen / Sehr private Fragen
Bewerbungsfragen
- 10 Jahres Ziele usw
- Eigenschaften in einer Freundschaft
- Werte
- Wie lange Krank gewesen letztes Jahr( wegen der Schwerbehinderung) !
- Was macht die Frau alles usw
- Sehr viel über Hobbys gefragt.
- Sehr viel zur Schwerbehinderung gefragt (sehr unangenehm) !
- Diktat schreiben müssen
- Akten sortieren müssen
- Kopfrechnen
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
danke für Ihr Feedback. Es tut mir leid, dass manche Fragen für Sie unangenehm waren.
Viel tam tam und denn das ghosting
Bewerber/inHat sich 2019 als Aussendienstmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber eine schneller bzw überhaupt eine Antwort geben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für die Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir versuchen immer zeitnah eine Rückmeldung zum Stand einer Bewerbung mitzuteilen.
Habe mich sehr wohl gefühlt
Bewerber/inHat sich 2018 als Praktikumsplatz zur Umschulung Kauffrau für Büromanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, wie gerne ich zur Firma Gustav Baehr möchte
- Warum die Umschulung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für das positive Feedback zu unserem Bewerbungsverfahren.
Frauen dürfen keine großen Ambitionen mitbringen!
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die anderen Bewertungen lassen schon tief blicken. Ein Unternehmen in der Kosmetikbranche ohne Frauen in Führungspositionen und kaum Frauen in Schlüsselpositionen.. zudem altkonservative Fragen während dem gesamten Bewerbungsprozess. Starr und total verstaubt. Man hat das Gefühl, hier hat jemand Angst vor starken Frauen mit Ehrgeiz und Ambitionen. Hat mit modernem Unternehmertum leider nichts zu tun. Ein junger, offener Personaler würde dem Unternehmen sicher gut tun.
Bewerbungsfragen
- Bewerbungsprozess komplett nach Jörg Knoblauch. Personalfragebogen mit teils unverschämten und sehr persönlichen Fragen, Telefoninterview mit 4 Fragen und Vorstellungsgespräch. Sehr konservativer, starrer und absolut unflexibler Prozess.
- Sehr konservativ, man merkt, dass Frauen mit Ambitionen eher belächelt, als gefördert werden. Meine Erfahrung deckt sich hier leider mit sämtlichen Bewertungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Entschuldigen Sie bitte, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass wir kaum Frauen in Führungspositionen haben. Wir haben sehr wohl Frauen in Führungspositionen. Wir fördern intern Frauen, die sich weiterentwickeln möchten und auch bei Bewerbungen schauen wir nicht auf das Geschlecht, sondern auf die Qualifikation, Charakter und Passung.
keine Erreichbarkeit für Nachfragen
Bewerber/inHat sich 2018 als Regulatory Affairs Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich auf eine ausgeschriebene Stelle als Regulatory Affairs Manager beworben. Mein Profil passte 1:1 zu den geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten. Ich war äußerst überrascht über eine Absage. Mit einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch hatte ich fest gerechnet. Da bei der Absage keine Gründe genannt wurden, wollte ich rückfragen. Es war jedoch unter der angegebenen Nummer nie jemand erreichbar.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
entschuldigen Sie bitte, dass wir für Sie leider nicht gut erreichbar waren. Es ist immer hilfreich eine E-Mail zu schreiben, dann melden wir uns zurück oder Sie sprechen auf den Anrufbeantworter.
Sehr Freundlich und ein ausgezeichnetes Arbeitsumfeld
Bewerber/inHat sich 2017 als Lager Wareneingang / Logistik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir einen eventuell schnelleren Einladungs- Process bei der Bewerbung wünschen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
herzlichen Dank für die positive Rückmeldung - das freut uns sehr! Danke auch für die Anregung. Schön, dass wir Sie an Bord haben.
Standart Fragen
Bewerber/inHat sich 2015 als Vertrieb Innendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Gespräch
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Kopfrechnen,
- "Wie ist das Wetter heute" auf Englisch übersetzen
- Einen Kugelschreiber (der Klassiker) verkaufen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcel DompertLeiter Personal und Organisation
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für das Feedback. Wir freuen uns, dass wir Sie für unser Unternehmen gewinnen konnten.
Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Servicetechniker beworben und eine Zusage erhalten.
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