Angenehmer Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist meist sehr angenehm . Oft werden auch gute Leistungen anerkannt, leider nicht immer. Trotzdem ein sehr angenehmes Arbeitsklima.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Abteilungen ist leider nicht gut ausgeprägt. Oft wird eher gegeneinander als miteinander gearbeitet. Es werden Aktionen gestartet die nicht richtig mit allen Abteilungen (oder Mitarbeiter) ab und besprochen wurden. Oft erfährt man essentiell wichtiges erst durch andere Kollegen. Auch wird manchmal von Führungsebene nicht vollständig alles kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Alle sehr freundlich und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist gut ausgeglichen. Einen Verbesserungsfaktor in der Überstunden Regelung gibt es jedoch.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze handeln meist zum Interesse der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind so wie sie sein sollten. Wasser / Kaffee und Obst gibt es für jeden zugänglich und kostenlos. Alles was ein Arbeitsplatz braucht, ist vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma besitzt Photovoltaik Anlagen. Ebenfalls wird versucht größtmöglich auf Plastik zu verzichten. Umverpackungen bestehen nun aus recyclebarem Material.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind angemessen und werden pünktlich ausbezahlt. Weihnachtsgeld gibt es ebenfalls.
Aber jeder Arbeitnehmer würde gerne mehr verdienen, das ist klar.
Image
Sehr ausgeglichen. Oft wird über negatives geredet, aber auch oft über positives.
Karriere/Weiterbildung
Bei Anfrage fördert die Firma eine Weiterbildung. Leider wird hier oft bei Karriere eher auf die Qualifikationen des Arbeitnehmers geachtet. Ein veraltetes Modell. Sobald der Arbeitnehmer eine nachgewiesene gute Leistung erbringt, sollte er nach dieser auch gefördert werden und nicht nach seinen Qualifikationen.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für dieses ehrliche Feedback. Ich würde mich freuen, wenn Sie auf Ihre/n Vorgesetzte/n direkt zugehen und die kritischen Punkte v. a. in Sachen Kommunikation ansprechen. Gerne können Sie auch auf die Personalabteilung zukommen oder Sie machen einen Verbesserungsvorschlag!
Wenn Sie möchten, kommen Sie auf mich zu bzgl. Ihren Vorstellungen für eine weitere Qualifikation bzw. Karriereperspektiven. Oder Sie sprechen mit Ihrer Führungskraft über die Leistungen, die nicht ausreichend betrachtet wurden.