Fristlose Kündigung nach Krankmeldung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich einfach gar nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstrukturierte Einarbeitung
Überhöhte Erwartungshaltung bei
fehlender Kommunikation und keinen Gesprächen über Entwicklungsfortschritt.
Halten sich nicht an Einarbeitungsplan und machen dann Azubi verantwortlich für fehlenden Fortschritt
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht müssen sie sich erst mal bewusst werden, dass Jugendliche bei Ausbildungsbeginn noch keine Berufserfahrung haben und ihre Erwartungen runter schrauben. Azubis sind zum Lernen da!
Kommunikation!!! Wer nicht redet, darf auch nicht erwarten, dass sein Gegenüber ihn versteht. Eine Kommunikationsschulung wäre sinnvoll dort. Manche Vorgesetzte könnten ersetzt werden durch qualifiziertes und verantwortungsbewusstere Leute. Leiter des Personals ist extrem unangenehm finde ich.
Arbeitsatmosphäre
Hier denken sogar die anderen Azubis, dass sie die Neuen knechten dürfen. Holt die einen aus der Mittagspause (nach nur 20 min) raus, um Putztätigkeiten aufs Auge zu drücken. Sehr unangenehme Atmosphäre. Sehr unangenehme Menschen dort.
Arbeitszeiten
Auch Jugendliche müssen ihre 40 Stunden Woche einhalten. Viel Zeit nach Feierabend bleibt demnach nicht zum Lernen für die Schule oder Freizeitaktivitäten.
Ausbildungsvergütung
Normal
Die Ausbilder
Der Ausbildungsleiter besitzt meiner Meinung nach überhaupt keine Expertise im Bereich Ausbildung und Personalverantwortung.
Kennt ihr die Menschen, die als Kinder rum geschubst werden und im Erwachsenenalter dann ihre Position missbrauchen um sich endlich zu beweisen? Fühlte sich ganz genau so an!
Es wird eine Schritt für Schritt Einarbeitung versprochen und plötzlich muss man mehrere Aufgabenbereiche gleichzeitig binnen kurzer Zeit beherrschen. Der Ausbilder und der Teamleiter aus dem Service empfand ich als mega unstrukturiert und unprofessionell. Diskretion auch ein Fremdwort. Hier erfährt jeder vor dir von deiner Kündigung. Das JuSchuGesetz wurde mehrfach missachtet. Hier darf man auch nicht krank werden. Der Ausbildungsleiter will, dass man krank zur Arbeit kommt und er würde dann entscheiden, ob man doch lieber nach Hause soll. Auch für Kurz krank braucht man eine Krankmeldung vom Arzt, sonst drohen sie mit Minusstunden.
Spaßfaktor
Spaß hat man nur, wenn man dazu gehören darf.
Karrierechancen
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Auszubildende,
vielen Dank für Ihr Feedback! Schade, dass Sie nicht viel Positives über unsere Firma zu sagen haben.
Allerdings sind alle von Ihnen angesprochenen Punkte vertraglich geregelt, wie z. B. die Notwendigkeit von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ab dem 1. Tag. Die Grundlage Ihrer Kündigung waren nicht Fehlzeiten und Kranktage, sondern, dass Sie einfache Ausbildungsinhalte selbst nach wochenlanger Einarbeitung, auch durch versch. Personen und unterschiedliche Methodiken immer noch nicht verstanden haben. Deshalb konnten auch die weiteren geplanten Einheiten im Einarbeitungsplan nicht weiter durchgeführt werden, da diese aufeinander aufbauen. Zwischendurch wurden immer wieder Gespräche mit Ihnen geführt, um herauszufinden, wie Sie besser lernen und das Gelernte anwenden. In den Gesprächen hatten Sie mehrfach gesagt, dass Sie keine Ahnung haben, warum es Ihnen nicht gelang.
Auszubildende, die vor einem PC sitzen und den ganzen Tag ihren Kopf mit einem Arm abstützen müssen, passen nicht in unsere Firmenkultur.
Ihre Aussagen bzgl. Jugendarbeitsschutz können wir absolut nicht verstehen, weil wir dies sehr genau hier einhalten.
Wir haben mit Ihnen immer wieder von unserer Seite aus kommuniziert und Ihnen auch Fragen gestellt... Wenn Sie dabei die Gelegenheit nicht genutzt haben, Themen aus Ihrer Sicht anzusprechen, verstehen wir diese Kritik nicht.
Wenn Sie noch weiterhin Gesprächsbedarf haben, dürfen Sie gerne auf uns zukommen! Wir hoffen Sie finden eine Ausbildungsstelle, die besser zu Ihnen passt.