Solides Unternehmen - toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee, Tee, Wasser und Obst werden kostenlos zur Verfügung gestellt. Arbeitmaterialien wie beispielsweise Kugelschreiber, Textmarker, … sind ebenfalls frei verfügbar.
Hygienemaßnahmen werden gewissenhaft umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ersten 10 Überstunden verfallen am Monatsende.
Verbesserungsvorschläge
Die Einführung eines Intranets würde den Informtionsfluss steigern. Gegliedert nach Kategorien haben Mitarbeiter*innen einen einfacheren und schnelleren Überblick über wissenswerre Themen.
Arbeitsatmosphäre
Trotz zum Teil festgelegter Arbeitsstrukturen können Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eigenverantwortlich arbeiten.
Es wird sowohl gelobt als auch sachlich kritisiert.
Insgesamt herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang zwischen den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sowie Vorgesetzten.
Kommunikation
Relevante Informationen aus der Personalabteilung werden an die Mitarbeiter*innen zeitnah weitergeben. So werden beispielsweise neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen vor Eintritt in das Unternehmen bekannt gegeben. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter*innen wöchentlich durch den Vorgesetzten bzw. die Vorgesetzte über vertriebsrelevante Themen (z.B. aktuelle Aktionen, Bearbeitungsstand der Logistik- und Reklamationsabteilung, etc.) informiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang zwischen den Kolleg*innen ist freundlich, hilfsbereit und respektvoll. Bei einem Ungleichgewicht des Arbeitsaufwandes unterstützt man sich gegenseitig. Auch abteilungsübergreifend wird eine kollegiale Zusammenarbeit gepflegt.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeitem zwischen 8.30 und 15.45 ermöglichen eine relativ flexible Einteilung der Arbeitszeit. Mitarbeitende können den genauen Zeitpunkt des Arbeitsbeginns/-endes frei wählen. Leider wird derzeit das Arbeiten im Homeoffice nur wenigen Mitarbeitenden ermöglicht. Mobiles Arbeiten, bei welchem die Mitarbeiter*innen zwischen dem Arbeiten im Büro und Homeoffice wechseln können, wird größtenteils nicht umgesetzt.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter*innen werdne nicht aufgrund ihrer Nationalität, Religion, Sexualität oder ihres Alters anders behandelt. Führungspositionen sind vergleichsweise wenig durch Frauen besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der Gustav Baehr GmbH gibt es Mitarbeiter*innen jeglicher Altersgruppe. Da es insgesamt einen respektvollen Umgang miteinander gibt, werden ältere Kollegen (gleichermaßen wie junge Kollegen) geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter besitzt zwei Bildschirme und einen genüg großen Schreibtisch. Aktuell haben noch nicht alle Mitarbeiter*innen einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Dies würde Arbeitsqualität deutlich verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die voranschreitende Digitalisierung führt auch bei der Gustav Baehr GmbH zu einer zunehmend papierlosen Arbeitsweise. Schrittweise werden Arbeitsprozesse innerhalb des Unternehmens durch die verwendeten IT-Systeme weiter digitalisert.
Image
Die Gustav Baehr GmbH ist ein führender Anbieter im Bereich Podologie, Fußpflege, Kosmetik, Nail und Hygiene in Deutschland. Das Unternehmen genießt aufgrund der angebotenen Produktqualität sowie des Kundenservices einen sehr guten Ruf bei den Kund*innen.
Karriere/Weiterbildung
Unternehmensintern finden regelmäßig Produktschulungen statt. Einmal im Jahr findet darüberhinaus eine Medizinprodukteschulung statt. Weitere, außerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen werden meines Wissens nach nicht weiter gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die sehr schöne und gute Rückmeldung! Wir schätzen sehr, wie differenziert Sie das Unternehmen wahrnehmen. Natürlich wissen wir, dass wir noch Vieles verbessern und optimieren können. Herzlichen Dank für Ihre Anregungen! Gerne auch als interner Verbesserungsvorschlag.
Im Rahmen der jährlichen Personalgespräche werden Mitarbeitende auf ihre Entwicklungswünsche und Schulungsvorhaben angesprochen. Bei externen Fortbildungswünschen, die einen Bezug zum Arbeitsalltag haben, gehen wir in die Planung und Umsetzung - die Kosten übernimmt BAEHR. Wir haben in den letzten 2-3 Jahren einige Mitarbeitende über externe Seminare und Weiterbildungen weiter qualifiziert. Aktuell werden auch externe Weiterbildungen wahrgenommen.
Wenn Sie persönlich einen Fortbildungswunsch haben, kommen Sie bitte auf mich zu!
Im Rahmen der anstehenden Renovierungsarbeiten möchten wir weiteren Mitarbeitenden auch elektrisch höhenverstellbare Schreibtische anbieten.