Gustav 

Daiber 

GmbH

Bewertungen

Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,

zunächst möchten wir uns für Deine Bewertung und die hierfür in Anspruch genommene Zeit bedanken.

Wir bedauern es sehr, dass Du diese Eindrücke von Deiner Zeit bei Daiber hattest und insgesamt sehr unzufrieden bei uns gewesen sein musst. Wir hätten uns gefreut, wenn Du Dich während des Arbeitsverhältnisses bei uns persönlich gemeldet hättest und wir gemeinsam eine Lösung gefunden hätten.

Nun fragen wir uns, was Du mit Deiner Bewertung im Nachgang bezwecken möchtest. Deine Rückmeldung enthält bedauerlicherweise keine Verbesserungsvorschläge, sodass wir daraus keine weiteren Schritte ableiten können.

Gerne kannst Du Dich bei mir melden und wir sprechen gemeinsam über Deine Eindrücke und Erfahrungen.

Viele Grüße
Carina Wißmann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst vielen Dank für Dein Feedback und Deine Sichtweise über uns als Arbeitgeber.

Wir bedauern, dass Du zum Zeitpunkt der Bewertung nicht zufrieden warst.

Die gesamte Arbeitswelt befindet sich in einer Transformation, bestimmte Arbeitsbereiche und Arbeitsmittel werden durch andere ersetzt und dadurch nimmt auch die Bedeutung der Informations- und Kommunikationstechnik zu. Das bedeutet jedoch nicht, dass die IT-Abteilung oder die Mitarbeitenden in diesem Bereich wichtiger sind als andere Abteilungen und Mitarbeitende, sondern zur Bewältigung der aktuellen Aufgaben und Herausforderungen wichtiger geworden sind. Ohne unser IT- und Digitalisierungs-Team hätten wir z. B. die ERP-Umstellung nicht durchführen können.

Bei Neu- und Umstrukturierungen verändern wir jedoch nicht den Kern und das Denken des Familienunternehmens. Gerade durch unsere aktuelle Employer Branding Kampagne, bei der die persönlichen Eindrücke der Mitarbeitenden von Daiber nach außen kommuniziert werden, machen wir die Werte des Familienunternehmens sichtbar.

Wir legen Dir ans Herz, Dich persönlich mit uns auszutauschen, um über deine Eindrücke zu sprechen und mögliche Lösungen zu finden. Melde Dich hierzu gerne direkt bei mir oder Deinem Vorgesetzten.

Viele Grüße
Carina Wißmann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns sehr über Dein positives Feedback – vielen Dank dafür.

Wir haben unsere Kommunikationskanäle in den letzten Jahren bereits ausgebaut (Ansprachen, Bildschirme, Aushänge, Rundschreiben). Wenn Du jedoch weitere Ideen hast, kannst Du Dich gerne direkt bei Deinem Vorgesetzten oder bei mir melden.

Auch was das Thema Image angeht, machen wir aktuell v. a. Daiber als Arbeitgeber im Rahmen verschiedener Employer Branding Maßnahmen bekannter. So haben wir z. B. in den vergangenen Monaten mit diversen Plakaten von Mitarbeitenden etc. im Zollernalbkreis auf uns aufmerksam gemacht. Weitere Themen werden folgen, aber auch hier sind wir für Anregungen offen.

Wir hoffen, dass Dir die Arbeit und die Atmosphäre im Team weiterhin so viel Spaß machen.

Viele Grüße
Carina Wißmann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback über das wir uns freuen.

Es ist schön zu hören, dass Du mit der Arbeitsatmosphäre und der sich Dir bietenden Work-Life-Balance zufrieden bist.

Nachdem wir das Problem mit den begrenzten Parkmöglichkeiten gesehen hatten, haben wir seit etwa zwei Jahren zusätzliche Parkplätze in unmittelbarer Nähe zur Verfügung gestellt.

In puncto Kommunikation haben wir unsere Kommunikationskanäle in den letzten Jahren gerade auch für das Lager stetig erweitert (Ansprachen, Bildschirme, Aushänge, Rundschreiben). Gerne sind wir aber auch für weitere Ideen offen und freuen uns über Deine Rückmeldung.

Zum Thema Image sind wir durch unsere aktuelle Employer Branding Kampagne dabei, die Marke „Daiber“ und damit auch den Arbeitgeber „Daiber“ bekannter zu machen. Auch hier sind wir für weitere Anregungen jederzeit offen.

Viele Grüße
Carina Wißmann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns sehr über Dein tolles Feedback und über 5 Sterne in nahezu jeder Kategorie – vielen Dank dafür. Es ist schön zu hören, dass Du bei Daiber zufrieden bist.

Wir hoffen, dass Du auch weiterhin Spaß und Freude bei der Arbeit hast. Bei Anregungen und Ideen in egal welchem Bereich stehen wir gerne zur Verfügung.

Viele Grüße
Carina Wißmann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir hierfür genommen hast.

Es freut uns, dass Du mit den Kollegen, der Arbeitszeit und den angebotenen Sozialleistungen zufrieden bist.

Gerne möchten wir auf Deine weiteren Punkte ausführlicher eingehen:

Wir freuen uns grundsätzlich über Bewertungen auf Kununu. Hierbei kommt es nicht darauf an, eine positive Bewertung abzugeben, sondern eine ehrliche, konstruktive. Eure Kommentare und Verbesserungsvorschläge helfen uns, uns stetig weiterzuentwickeln. Daneben kannst Du Dich auch immer im direkten Gespräch an uns wenden.

In puncto Kommunikation haben wir unsere Kommunikationskanäle in den letzten Jahren stetig erweitert (Abteilungsmeetings, Newsletter, Bildschirme, Aushänge, Rundschreiben) und gewährleisten damit einen sehr offenen und wertschätzenden Austausch.

Wir beziehen unsere Ware u.a. aus Fernost, z. B. aus Bangladesch und Pakistan. Doch wir setzen uns sowohl innerhalb unseres Unternehmens als auch entlang der Lieferkette für Nachhaltigkeit ein. Ein aktuelles Beispiel ist das Projekt „School under the Sky“ im Bereich soziale Nachhaltigkeit in Bangladesch. Laufend werden Projekte und Organisationen entlang der Lieferkette in sämtlichen Bereichen des Nachhaltigkeitsdreiecks unterstützt.

Für nächstes Jahr ist eine Terrasse im Außenbereich geplant, sodass auch draußen auf Stühlen Pause gemacht werden kann. Abgesehen davon gibt es auch aktuell bereits Sitzgelegenheiten im Freien.

Schließlich definieren wir gerade unseren Onboarding-Prozess neu, wozu auch die fachspezifische Einarbeitung in den jeweiligen Bereich gehört. In diesem Bereich würde es uns speziell interessieren, was Du Dir im Rahmen einer gelungenen Einarbeitung wünschen würdest und was bei uns noch fehlt. Gerne kannst Du Dich hierzu direkt bei mir melden.

Viele Grüße
Carina Wißmann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir schätzen das individuelle Engagement der Mitarbeitenden und stehen Anregungen und Ideen immer offen gegenüber.

Wir sind der Meinung, dass gerade für Meetings der persönliche Austausch vor Ort wichtig ist. In Absprache mit den jeweiligen Führungskräften ist je nach Abteilung trotzdem grundsätzlich Home-Office möglich. Gerne können wir uns auch in einem persönlichen Gespräch über die genannten Punkte unterhalten.

Viele Grüße
Carina Wißmann

Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,

vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast.

Wir bedauern, dass Du insgesamt eher unzufrieden auf Deine Zeit bei uns zurückblickst.

Wenn Abteilungen von der Anzahl an Personen her wachsen, hat das nichts mit Bevorzugung zu tun, sondern mit notwendigem Wachstum und Bedarf in diesem Bereich, den das Geschäftsmodell und der Wettbewerb erfordern.

In puncto Kommunikation haben wir unsere Kommunikationskanäle in den letzten Jahren stetig erweitert (Abteilungsmeetings, Newsletter, Bildschirme, Aushänge, Rundschreiben) und gewährleisten damit einen sehr offenen und wertschätzenden Austausch.

Du hast recht, wenn Du sagst, dass wir unsere Waren u. a. aus Fernost, z. B. Bangladesch und Pakistan beziehen. Doch wir setzen uns sowohl innerhalb unseres Unternehmens als auch entlang der Lieferkette für Nachhaltigkeit und Fairness ein, weshalb deine Bewertung in diesem Bereich so nicht zutrifft. Aktuell wird das Projekt „School under the Sky“ im Bereich soziale Nachhaltigkeit in Bangladesch unterstützt. Laufend sind wir eingebunden in Projekte und Organisationen entlang der Lieferkette in sämtlichen Bereichen des Nachhaltigkeitsdreiecks.

Schließlich gehört es zu den Pflichten als Arbeitgeber, die Arbeitszeit zu erfassen. Pausenzeiten gehören per se nicht zur Arbeitszeit. Damit jedoch die Nettoarbeitszeit ermittelt werden kann, müssen auch die Pausen entsprechend erfasst werden. Die im Betrieb geltenden und in den meisten Bereichen flexiblen Pausenzeiten werden durch Aushänge und bei Neueintritten entsprechend kommuniziert.

Viele Grüße
Carina Wißmann

Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,

zunächst vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir hierfür genommen hast.

Wir bedauern, dass Du mit der Arbeitsatmosphäre und dem Vorgesetztenverhalten unzufrieden warst. Wir hätten uns gefreut, wenn Du Dich hierzu direkt bei den Personalverantwortlichen oder Deinem Vorgesetzten gemeldet hättest, um in direktem Austausch Lösungen zu finden. Im Nachgang und ohne konkrete Verbesserungsvorschläge kann uns Deine Rückmeldung nur bedingt weiterhelfen. Zudem hatten wir zum Zeitpunkt Deiner Bewertung einen Vertriebsleiter und keine Vertriebsleiterin.

Auch wenn Du nicht mehr bei uns tätig bist, bieten wir Dir an, Dich im Nachhinein noch einmal bei uns zu melden, um Deine Einschätzung persönlich zu besprechen.

Viele Grüße
Carina Wißmann

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir möchten uns für Deine tolle Bewertung mit 5 Sternen in nahezu jeder Kategorie bedanken. Es freut uns, dass die Aspekte, die uns wichtig sind und von Dir genannt wurden (u. a. flache Hierarchien, respektvoller und fairer Umgang, Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt) von den Mitarbeitenden wahrgenommen und geschätzt werden.

In puncto Kommunikation haben wir unsere Kommunikationskanäle in den letzten Jahren ausgeweitet (Abteilungsmeetings, Newsletter, Bildschirme, Aushänge, Rundschreiben) und sind für weitere Ideen jederzeit offen. Melde Dich hierzu gerne direkt bei mir oder Deinem Vorgesetzen.

Viele Grüße
Carina Wißmann