Die Gustav Daiber GmbH ist eine der führenden Corporate-Fashion-Plattformen Europas. Das Unternehmen bietet seinen Kunden und Partnern über 700 verschiedene Artikel in bis zu 160 Farbvariationen und zeitlosen Designs für die Bereiche Promotion, Sport, Freizeit, Business sowie Work- und Headwear. Der Bestand von mehr als 15 Millionen Teilen garantiert eine besonders hohe Lagerverfügbarkeit. Als Full-Service-Anbieter verfügt Daiber über ein ausgeprägtes Expertenwissen und liefert eine Reihe an Services aus einer Hand - von der ganzheitlichen Beratung über die individuelle Veredelung bis hin zu passgenauen Corporate-Fashion-Konzepten. Das Unternehmen vereint mehr als 100 Jahre Erfahrung mit dem Anspruch, sich und seine Leistungen stets weiterzuentwickeln und einen fairen Umgang mit seinen Kunden und Partnern, Mitarbeiter:innen und der Umwelt zu wahren. Dabei setzt Daiber vor allem auf langjährige Geschäftsbeziehungen, ein wertschätzendes Miteinander und innovative, langlebige Kollektionen im Sinne der Nachhaltigkeit. Die gemeinsame Geschäftsführung liegt bei Kai Gminder in vierter Familiengeneration und Christof Kunze. Daiber beschäftigt am Hauptstandort in Albstadt auf der Schwäbischen Alb rund 170 Mitarbeiter:innen.
Corporate Fashion ist Teil unserer Daiber-DNA. Diese setzt sich aus unserem breiten Produktportfolio, zahlreichen Farbvariationen und der textilen Veredelung unserer zeitlosen Designs zusammen. Als Full-Service-Plattform kennen wir die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden und statten sie von Kopf bis Fuß mit den passenden Kombinationen für jede Anforderung aus. Ob Logo oder Slogan, spezielle Farbwünsche oder besondere Details: Unsere erfahrenen Expert:innen entwickeln auf jedes Unternehmen abgestimmte Corporate-Fashion-Konzepte. Mit Produkten, die Menschen mit Marken verbinden – und das über Jahre hinweg. Unsere Kollektionen schaffen ein Zugehörigkeitsgefühl und die Möglichkeit, Teil eines WIRs zu sein.
So unterschiedlich und individuell wie die Bedürfnisse unserer Kunden, sind auch unsere Corporate-Fashion-Produkte. Was sie miteinander verbindet?
· Der bestmögliche Tragekomfort, die Qualität und die Langlebigkeit unserer Materialien,
· modische und nachhaltige Schnitte und Farben und
· eine identitätsstiftende Wirkung, die ein Zugehörigkeitsgefühl ausstrahlt.
Das ist der Maßstab, nach dem wir bei Daiber seit mehr als 100 Jahren handeln.
Du suchst einen spannenden Ausbildungs- oder Arbeitsplatz in der Textil- und E-Commerce-Branche, der gleichzeitig eine sichere Zukunft verspricht?
Auf unserer Homepage findest du unsere aktuellen Stellenangebote. Auch Initiativbewerbungen sind jederzeit möglich. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDaiber ist dein perfekter Arbeitgeber, wenn du Fuß in der Textil- und E-Commerce-Branche fassen möchtest und dabei auch noch einen sicheren Job suchst. Wir entwickeln Corporate Fashion für zahlreiche Einsatzfelder, individualisieren diese hochwertig sowie ganz nach den jeweiligen Kundenwünschen und bringen so durch unsere Produkte und Leistungen Marken und Menschen zusammen.
Wer bei Daiber arbeitet, profitiert von einer Vielzahl an Vorzügen: Neben einer sehr guten Bezahlung und überdurchschnittlichen Sozialleistungen gehören für uns auch faire Arbeitsbedingungen und ein sicherer Arbeitsplatz zur Verantwortung eines Arbeitgebers. Für den Teamspirit fördern wir abseits der täglichen Arbeit Events und Aktionen und machen aus unseren Mitarbeiter:innen durch Aus- und Weiterbildung Corporate-Fashion- und Digital-Expert:innen.
Der Alltag bei Daiber ist geprägt von flachen Hierarchien und einer Arbeit auf Augenhöhe. Die vielen langjährigen Mitarbeiter:innen schätzen vor allem den Teamspirit, die Wahrnehmung und Wertschätzung der erbrachten Leistung und das offene Ohr, das den Mitarbeiter:innen entgegengebracht wird. Trotz der internationalen Ausrichtung als Corporate-Fashion-Plattform ist Daiber stark in der Region Albstadt auf der Schwäbischen Alb verwurzelt und wächst stetig weiter, gemeinsam mit seinen Partnern und Mitarbeiter:innen.
Unsere aktuellen Stellenangebote für Berufserfahrene / Berufseinsteiger findest du auf unserer Homepage unter: https://www.daiber.de/de/contact/career/.
Du möchtest mit uns in die Berufswelt starten? Für den Ausbildungsbeginn 2026 bieten wir folgende Möglichkeiten:
Ausbildung:
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
- Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)
- Kaufmann im Groß- und Außenhandelsmanagement (m/w/d)
- Kaufmann im E-Commerce (m/w/d)
Duales Studium:
- BWL - Digital Business Management
- BWL - Industrie
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gustav Daiber GmbH.
Seit mehr als 100 Jahren sind wir stark in unserer Heimat Albstadt auf der schwäbischen Alb verwurzelt. Die größte Stadt im Zollernalbkreis liegt etwa auf halbem Weg zwischen Stuttgart und dem Bodensee. Wie andere Mittelgebirgsregionen Deutschlands war auch Albstadt früher eine starke Region für die deutsche Textilindustrie. Nach dem Niedergang des Industriezweigs in Deutschland, etwa ab den 1970er Jahren, konnten sich dort nur noch wenige hoch innovative Betriebe behaupten – darunter auch die Gustav Daiber GmbH. Diesen Erfolg haben wir unter anderem unserem schwäbischen Erfindergeist zu verdanken, der uns stets voranbringt und uns bei der Weiterentwicklung unserer Produkte und Leistungen stärkt. So schaffen wir es, seit mehr als 100 Jahren, Expert:innen auf unserem Gebiet zu sein und gemeinsam mit unseren Kunden, Partnern und Mitarbeiter:innen kontinuierlich zu wachsen.
Am Hauptstandort in Albstadt beschäftigt Daiber rund 170 Mitarbeiter:innen. Diese sind in den Bereichen Produktentwicklung, Einkauf, Marketing, Vertrieb, IT/Digitalisierung, Finanzen, Versand und Logistik sowie in der Druckerei und Stickerei tätig – und einige bedienen auch Kunden, die zum Shoppen im Daiber Factory Outlet vorbeikommen.
Besonders positiv finde ich, dass wir eine sehr engagierte Personalreferentin haben, die sich für die Mitarbeitenden einsetzt. Sie hat immer ein offenes Ohr, nimmt sich Zeit für Anliegen und sorgt dafür, dass man sich gut aufgehoben fühlt. Außerdem bietet Daiber seinen Mitarbeitenden viel attraktive Benefits, die zeigen, dass Wertschätzung hier nicht nur gesagt, sondern auch gelebt wird.
-kollegiales abteilungsübergreifendes Miteinander
Das man sich immer auf einer menschlichen Ebene unterhalten kann und so gut wie immer Lösungsorientiert gearbeitet wird
Wenn man gerne zur Arbeit geht spricht das für sich
Sie zahlen pünktlich.
zu viel das man es aufzählen könnte, aber es steht ja genug in den einzelnen Bewertungen.
Liebe Personalverantwortlichen, sparen Sie sich lieber Ihre Arbeitszeit für vernünftige Dinge auf, als hier nach zu treten. Sie schreiben eh immer da gleiche und es ist ein Armutszeugnis.
Oben genannte Verbesserungsvorschläge
Kommunikation !!!
Vorgesetztenverhalten
Lästereien
Keine Weiterbildungsangebote
Wertschätzung gleich null
Im großen und ganzen nichts, allerdings sind manche Kollegen viel am lästern
Die gehässigen Kollegen
Hört auf Eure Leute und kümmert euch nicht um nichtigen Mist. Alles digitalisieren ist gut und schön, aber es gibt auch ältere Leute die gerne bestellen würden oder vor Ort einkaufen, da hilft kein Insta. Aber mehr bekommt das Marketing ja leider nicht hin. Der Wechsel zur neuen Geschäftsleitung hat leider kaum etwas gutes gebracht, außer man arbeitet in der richtigen Abteilung. Der Vertrieb wird gering geschätzt, denn die verkaufen ja nur! Lieber konzentriert man sich auf IT und Marketing.
-einheitliche und klare Kommunikation
-Bei Entscheidungen die die Fachabteilungen betreffen sollten die Einschätzungen dieser Abteilungen berücksichtigt werden
-finanzielle Anreize für Mehrleistung sollte geschaffen werden
-Entwicklungsmöglichkeiten sollten geschaffen werden
-Möglichkeit für Homeoffice schaffen. Zumindest für einen Tag in der Woche.
Wie heißt es so schön? Communication is Key. Menschen einfach vor geänderte Tatsachen zu stellen und zu sagen- arrangiert euch oder geht - hat noch nie wirklich gut funktioniert.
Gute Mitarbeiter bleiben wenn Sie sich wertgeschätzt fühlen nicht wenn Sie mit Arbeit überhäuft werden und andere nebenher Däumchen drehen und dasselbe verdienen.
Es ist sinnig Teams so aufzustellen das diese auch der Workload gewachsen sind der sie ausgesetzt werden. Burnout/Kündigungen provozieren ist weniger sinnvoll.
Man sollte auf hören die Angestellten und die kUnden zu blenden
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Daiber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
zu 100% Respektvoll
In meiner Ansicht werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleich und fair behandelt.
Ebenfalls respektvoll
Bezogen auf meinen Kommentar zur Gleichberechtigung haben es ältere Kollegen eher gut und werden oft wertgeschätzt.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt. Auch ältere Kollegen sind eingestellt worden. Viele sind inzwischen auch schon lange im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Daiber ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Viele Entscheidungen werden ohne Rücksprache mit den Fachabteilungen getroffen welche die Entscheidungen vertreten sollen. Oftmals treten nach Einführen neuer Prozesse Fehler auf welche vermeidbar gewesen wären. Zudem werden innerhalb von kurzen Abständen Entscheidungen festgelegt und widerrufen. Dadurch herrscht keine klare einheitliche Struktur.
Fehlt teilweise, kommt auf das Team an. Manche sind total überlastet, dafür sitzen die anderen rum und lesen laut aus der Zeitung vor. Und keinen interessiert es!
Man sieht es allein schon daran, das die Personalerin hier sogar dann noch Ihren Senf dazu gibt, auch wenn die Leute schon seit Monaten weg sind. Bisschen spät, oder?
Findet kaum bis garnicht statt. Teilweise erhält man sehr wichtige Infos zu Entscheidungen die einen selbst betreffen an dem Tag an dem die Sache in die Tat umgesetzt wird - ohne vorheriges Gespräch oder Mitspracherecht.
Manchmal könnte die Kommunikation noch besser sein doch in den vergangenen Jahren hat sich das auch gebessert
Nicht wirklich Vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird gefördert
Weiterbildungen werden gerne ermöglicht, wenn diese zur Tätigkeit im Unternehmen passt.
Jeder kann und wird seinen Fähigkeiten entsprechend gefördert und hat die Chance auf Weiterentwicklung und Aufstieg.
Weiterbildungen werden abgelehnt, sind nicht gewünscht. Keine verbindlichen Zielplanungen
