Die Gustav Daiber GmbH ist eine der führenden Corporate-Fashion-Plattformen Europas. Das Unternehmen bietet seinen Kunden und Partnern über 700 verschiedene Artikel in bis zu 160 Farbvariationen und zeitlosen Designs für die Bereiche Promotion, Sport, Freizeit, Business sowie Work- und Headwear. Der Bestand von mehr als 15 Millionen Teilen garantiert eine besonders hohe Lagerverfügbarkeit. Als Full-Service-Anbieter verfügt Daiber über ein ausgeprägtes Expertenwissen und liefert eine Reihe an Services aus einer Hand - von der ganzheitlichen Beratung über die individuelle Veredelung bis hin zu passgenauen Corporate-Fashion-Konzepten. Das Unternehmen vereint mehr als 100 Jahre Erfahrung mit dem Anspruch, sich und seine Leistungen stets weiterzuentwickeln und einen fairen Umgang mit seinen Kunden und Partnern, Mitarbeiter:innen und der Umwelt zu wahren. Dabei setzt Daiber vor allem auf langjährige Geschäftsbeziehungen, ein wertschätzendes Miteinander und innovative, langlebige Kollektionen im Sinne der Nachhaltigkeit. Die gemeinsame Geschäftsführung liegt bei Kai Gminder in vierter Familiengeneration und Christof Kunze. Daiber beschäftigt am Hauptstandort in Albstadt auf der Schwäbischen Alb rund 170 Mitarbeiter:innen.
Corporate Fashion ist Teil unserer Daiber-DNA. Diese setzt sich aus unserem breiten Produktportfolio, zahlreichen Farbvariationen und der textilen Veredelung unserer zeitlosen Designs zusammen. Als Full-Service-Plattform kennen wir die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden und statten sie von Kopf bis Fuß mit den passenden Kombinationen für jede Anforderung aus. Ob Logo oder Slogan, spezielle Farbwünsche oder besondere Details: Unsere erfahrenen Expert:innen entwickeln auf jedes Unternehmen abgestimmte Corporate-Fashion-Konzepte. Mit Produkten, die Menschen mit Marken verbinden – und das über Jahre hinweg. Unsere Kollektionen schaffen ein Zugehörigkeitsgefühl und die Möglichkeit, Teil eines WIRs zu sein.
So unterschiedlich und individuell wie die Bedürfnisse unserer Kunden, sind auch unsere Corporate-Fashion-Produkte. Was sie miteinander verbindet?
· Der bestmögliche Tragekomfort, die Qualität und die Langlebigkeit unserer Materialien,
· modische und nachhaltige Schnitte und Farben und
· eine identitätsstiftende Wirkung, die ein Zugehörigkeitsgefühl ausstrahlt.
Das ist der Maßstab, nach dem wir bei Daiber seit mehr als 100 Jahren handeln.
Du suchst einen spannenden Ausbildungs- oder Arbeitsplatz in der Textil- und E-Commerce-Branche, der gleichzeitig eine sichere Zukunft verspricht?
Auf unserer Homepage findest du unsere aktuellen Stellenangebote. Auch Initiativbewerbungen sind jederzeit möglich. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDaiber ist dein perfekter Arbeitgeber, wenn du Fuß in der Textil- und E-Commerce-Branche fassen möchtest und dabei auch noch einen sicheren Job suchst. Wir entwickeln Corporate Fashion für zahlreiche Einsatzfelder, individualisieren diese hochwertig sowie ganz nach den jeweiligen Kundenwünschen und bringen so durch unsere Produkte und Leistungen Marken und Menschen zusammen.
Wer bei Daiber arbeitet, profitiert von einer Vielzahl an Vorzügen: Neben einer sehr guten Bezahlung und überdurchschnittlichen Sozialleistungen gehören für uns auch faire Arbeitsbedingungen und ein sicherer Arbeitsplatz zur Verantwortung eines Arbeitgebers. Für den Teamspirit fördern wir abseits der täglichen Arbeit Events und Aktionen und machen aus unseren Mitarbeiter:innen durch Aus- und Weiterbildung Corporate-Fashion- und Digital-Expert:innen.
Der Alltag bei Daiber ist geprägt von flachen Hierarchien und einer Arbeit auf Augenhöhe. Die vielen langjährigen Mitarbeiter:innen schätzen vor allem den Teamspirit, die Wahrnehmung und Wertschätzung der erbrachten Leistung und das offene Ohr, das den Mitarbeiter:innen entgegengebracht wird. Trotz der internationalen Ausrichtung als Corporate-Fashion-Plattform ist Daiber stark in der Region Albstadt auf der Schwäbischen Alb verwurzelt und wächst stetig weiter, gemeinsam mit seinen Partnern und Mitarbeiter:innen.
Unsere aktuellen Stellenangebote für Berufserfahrene / Berufseinsteiger findest du auf unserer Homepage unter: https://www.daiber.de/de/contact/career/.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gustav Daiber GmbH.
Seit mehr als 100 Jahren sind wir stark in unserer Heimat Albstadt auf der schwäbischen Alb verwurzelt. Die größte Stadt im Zollernalbkreis liegt etwa auf halbem Weg zwischen Stuttgart und dem Bodensee. Wie andere Mittelgebirgsregionen Deutschlands war auch Albstadt früher eine starke Region für die deutsche Textilindustrie. Nach dem Niedergang des Industriezweigs in Deutschland, etwa ab den 1970er Jahren, konnten sich dort nur noch wenige hoch innovative Betriebe behaupten – darunter auch die Gustav Daiber GmbH. Diesen Erfolg haben wir unter anderem unserem schwäbischen Erfindergeist zu verdanken, der uns stets voranbringt und uns bei der Weiterentwicklung unserer Produkte und Leistungen stärkt. So schaffen wir es, seit mehr als 100 Jahren, Expert:innen auf unserem Gebiet zu sein und gemeinsam mit unseren Kunden, Partnern und Mitarbeiter:innen kontinuierlich zu wachsen.
Am Hauptstandort in Albstadt beschäftigt Daiber rund 170 Mitarbeiter:innen. Diese sind in den Bereichen Produktentwicklung, Einkauf, Marketing, Vertrieb, IT/Digitalisierung, Finanzen, Versand und Logistik sowie in der Druckerei und Stickerei tätig – und einige bedienen auch Kunden, die zum Shoppen im Daiber Factory Outlet vorbeikommen.
Besonders positiv finde ich, dass wir eine sehr engagierte Personalreferentin haben, die sich für die Mitarbeitenden einsetzt. Sie hat immer ein offenes Ohr, nimmt sich Zeit für Anliegen und sorgt dafür, dass man sich gut aufgehoben fühlt. Außerdem bietet Daiber seinen Mitarbeitenden viel attraktive Benefits, die zeigen, dass Wertschätzung hier nicht nur gesagt, sondern auch gelebt wird.
Viele Sportangebote, Firmenlauf, auch wellpass wird angeboten.
Das er den Kindern von Mitarbeitern eine Geldquelle anbietet.
Daiber ist im allgemeinen ein sehr guter Arbeitgeber für die Abteilung Logistik.
Ich hab es sehr gemocht dort zu arbeiten auch wenn gegen Ende nicht so gut lief.
Ich wünsche dennoch dem gesamten daiber Team alles gute weiterhin.
Sie zahlen pünktlich.
1) Die Kommunikation gegen Ende meines Arbeitsverhältnisses war absolut unprofessionell sei es von dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung.
2) im Lager setzt man eher auf Aushilfen wie auf festpersonal. Für 1 Jahr ist es okay weiter übernommen wird man eh meistens nicht.
zu viel das man es aufzählen könnte, aber es steht ja genug in den einzelnen Bewertungen.
Liebe Personalverantwortlichen, sparen Sie sich lieber Ihre Arbeitszeit für vernünftige Dinge auf, als hier nach zu treten. Sie schreiben eh immer da gleiche und es ist ein Armutszeugnis.
Oben genannte Verbesserungsvorschläge
Im großen und ganzen nichts, allerdings sind manche Kollegen viel am lästern
Kommunikation !!!
Vorgesetztenverhalten
Lästereien
Keine Weiterbildungsangebote
Wertschätzung gleich null
Hört auf Eure Leute und kümmert euch nicht um nichtigen Mist. Alles digitalisieren ist gut und schön, aber es gibt auch ältere Leute die gerne bestellen würden oder vor Ort einkaufen, da hilft kein Insta. Aber mehr bekommt das Marketing ja leider nicht hin. Der Wechsel zur neuen Geschäftsleitung hat leider kaum etwas gutes gebracht, außer man arbeitet in der richtigen Abteilung. Der Vertrieb wird gering geschätzt, denn die verkaufen ja nur! Lieber konzentriert man sich auf IT und Marketing.
Ich bin sehr zufrieden, kann mich nicht beschweren.
-einheitliche und klare Kommunikation
-Bei Entscheidungen die die Fachabteilungen betreffen sollten die Einschätzungen dieser Abteilungen berücksichtigt werden
-finanzielle Anreize für Mehrleistung sollte geschaffen werden
-Entwicklungsmöglichkeiten sollten geschaffen werden
-Möglichkeit für Homeoffice schaffen. Zumindest für einen Tag in der Woche.
Mehr Kommunikation vorallem von den Vorgesetzten.
Wie heißt es so schön? Communication is Key. Menschen einfach vor geänderte Tatsachen zu stellen und zu sagen- arrangiert euch oder geht - hat noch nie wirklich gut funktioniert.
Gute Mitarbeiter bleiben wenn Sie sich wertgeschätzt fühlen nicht wenn Sie mit Arbeit überhäuft werden und andere nebenher Däumchen drehen und dasselbe verdienen.
Es ist sinnig Teams so aufzustellen das diese auch der Workload gewachsen sind der sie ausgesetzt werden. Burnout/Kündigungen provozieren ist weniger sinnvoll.
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Daiber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
zu 100% Respektvoll
Da ich eine junge Mitarbeiterin bin kann ich das nicht einschätzen.
In meiner Ansicht werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleich und fair behandelt.
Ebenfalls respektvoll
Bezogen auf meinen Kommentar zur Gleichberechtigung haben es ältere Kollegen eher gut und werden oft wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Daiber ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Fehlt teilweise, kommt auf das Team an. Manche sind total überlastet, dafür sitzen die anderen rum und lesen laut aus der Zeitung vor. Und keinen interessiert es!
Man sieht es allein schon daran, das die Personalerin hier sogar dann noch Ihren Senf dazu gibt, auch wenn die Leute schon seit Monaten weg sind. Bisschen spät, oder?
War absolut enttäuschend
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Viele Entscheidungen werden ohne Rücksprache mit den Fachabteilungen getroffen welche die Entscheidungen vertreten sollen. Oftmals treten nach Einführen neuer Prozesse Fehler auf welche vermeidbar gewesen wären. Zudem werden innerhalb von kurzen Abständen Entscheidungen festgelegt und widerrufen. Dadurch herrscht keine klare einheitliche Struktur.
Findet kaum bis garnicht statt. Teilweise erhält man sehr wichtige Infos zu Entscheidungen die einen selbst betreffen an dem Tag an dem die Sache in die Tat umgesetzt wird - ohne vorheriges Gespräch oder Mitspracherecht.
Manchmal könnte die Kommunikation noch besser sein doch in den vergangenen Jahren hat sich das auch gebessert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Damit kenne ich mich nicht aus, mir sind jedoch auch keine Beschwerden von Mitarbeitern in diesem Bereich aufgefallen.
Jeder kann und wird seinen Fähigkeiten entsprechend gefördert und hat die Chance auf Weiterentwicklung und Aufstieg.
Weiterbildungen werden abgelehnt, sind nicht gewünscht. Keine verbindlichen Zielplanungen
Weiterbildungen werden gerne ermöglicht, wenn diese zur Tätigkeit im Unternehmen passt.
Wird gefördert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
