Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gustav Mäuler die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein Entgegenkommen bei Terminen. Wer zum Arzt oder zu Behörden muss, kriegt keine Ausweichmöglichkeiten oder flexible Schichten, sondern muss direkt Urlaub nehmen.
Der Zusammenhalt im Kollegium ist leider schwach. Statt an einem Strang zu ziehen, ist sich oft jeder selbst der Nächste
Mangelndes Fachwissen in der Disposition: Es fehlt spürbar an Grundlagenwissen bezüglich gesetzlicher Lenk- und Ruhezeiten sowie der ordnungsgemäßen Ladungssicherung. Das führt im Alltag regelmäßig zu Konflikten und unnötigem Druck auf die Fahrer.“
Keine funktionierende Kommunikation zwischen Disposition und Fahrpersonal.
Das Positivste am Job ist die Abwechslung auf der Straße: Man kommt rum und lernt viele verschiedene Firmen, Standorte und Be- und Entladestellen kennen.
Man fühlt sich auf der Straße oft auf sich alleine gestellt. Das Betriebsklima ist distanziert, da es kein Gemeinschaftsgefühl im Team gibt.