Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Gustav Mäuler?

Gustav Mäuler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Gustav Mäuler gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustav Mäuler als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Gustav Mäuler das Gehalt?

Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Mäuler wahr?

Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Mäuler als eher traditionell.

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Gustav
Mäuler
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
52%52
Gute Verkehrsanbindung
48%48
Betriebsarzt
44%44
Mitarbeiter-Events
32%32
Betriebliche Altersvorsorge
28%28
Diensthandy
24%24
Firmenwagen
16%16
Homeoffice
16%16
Flexible Arbeitszeiten
12%12
Barrierefrei
8%8
Coaching
8%8
Gesundheits-Maßnahmen
4%4
Internetnutzung
4%4
Mitarbeiter-Beteiligung
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Lohn immer pünktlich.
Arbeitskleidung (LKW Fahrer) wurde angefangen. WEINACHTSGELD.
Kein Zwang zum eco fahren mit Überwachung und lächerlichen Prämien wie jetzt beim neuen Arbeitgeber.

September 2025Bewertung lesen

Manche Vorgesetzte haben echt ein offenes Ohr für Probleme der Mitarbeiter, egal ob privat oder auf der Arbeit und versuchen zu helfen.

Januar 2024Bewertung lesen

fast alle...

September 2023Bewertung lesen

kurzfristiger Urlaub möglich - die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr

November 2021Bewertung lesen

Leider gar nichts

Januar 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gibt dinge die liefen halt immer schon so und da wird auch garnicht darüber nachgedacht sie zu ändern obwohl eine Änderung durchaus sinn machen würde.
Als ich letztes Jahr aufhörte kamen gerade neue Lkws mit der untersten Ausstattung Kein Navi etc...... und das im Jahr 2024. Beim neuen Arbeitgeber gab es zur Begrüßung ein Tablett mit allen Funktionen zur Kommunikation mit Kunden, dispo und Navi.ich finde das ist sparen an der Falschen Stelle. Es gab fahrer die ihr Fahrzeug ...

September 2025Bewertung lesen

ich müsste lange suchen, finde nichts

September 2023Bewertung lesen

Alles sehr altmodisch, Bezahlung ist dürftig, alte Strukturen werden beibehalten und dürfen nicht aufgebrochen werden.

Januar 2024Bewertung lesen

Uralte Rollenbilder und Unternehmensstrukturen

Januar 2022Bewertung lesen

Fällt mir nichts ein, da ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber war

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Fahrer zugehen und auch wirklich mall Nachfragen was einem wichtig ist es fehlen nicht grundlos in deutschland 100.000 fahrer Tendenz steigend!

September 2025Bewertung lesen

Digitalisierung und Modernisierung des Arbeitsplatzes nicht verschlafen! Home-Office ist die Zukunft, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, höhenverstellbare Bildschirme fehlen überall. Bitte endlich aufwachen!

Januar 2024Bewertung lesen

Nichts, macht bitte weiter so.....

September 2023Bewertung lesen

Hier sollten alle mal von ihrem hohen Ross runterkommen, die Augen aufmachen und zuhören. Man spricht davon, dass man sich weiterentwickeln möchte. Hier ist dafür aber niemand bereit.

Januar 2022Bewertung lesen

moderner werden - die Prozesse mit den Abteilungen zusammen überarbeiten

November 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Mäuler ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Man erfährt nichts.

Januar 2024Bewertung lesen

die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Es werden viele Einzelgespräche geführt, die zeitraubend sind. Es sollten mehr Teamgespräche geführt werden, damit zielführender gearbeitet wird.

November 2021Bewertung lesen

Die findet hauptsächlich hinter deinem Rücken statt. Entweder du spielst das gleiche Spiel oder du verlierst.

Januar 2022Bewertung lesen

Informationsfluss nicht vorhanden. Man ist grundsätzlich auf sich allein gestellt.

Juni 2021Bewertung lesen

Kommt ganz auf die Abteilung an. An vielen Stellen zu viel und unnötig. Vor allem unnötig zeitaufwendig. An anderen Stellen zu wenig.

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Wird weder gewünscht noch unterstützt. Hier wird das Eine ganz klar vom Anderen getrennt. Entweder du bildest dich weiter, dann aber bitte privat oder du arbeitest dort. Beides geht nicht.

Januar 2022Bewertung lesen

in dieser Firma gibt es die Möglichkeit karrieretechnisch etwas zu erreichen, wenn man denn möchte. Gutes Engagement und gute Leistungen werden gesehen.

November 2021Bewertung lesen

Bitte die Überschrift dieses Beitrags beachten.

Juni 2021Bewertung lesen

Ich denke, man kann hier schon etwas erreichen, wenn man will und es zugelassen wird.

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Gustav Mäuler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Gustav Mäuler gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustav Mäuler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Mäuler als eher traditionell.