Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gusti Leder Stores die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wirklich das einzig Gute am Job waren meine KollegInnen. Wir waren alle immer füreinander da und haben uns richtig gut verstanden.
Für Minijobber an sich ganz gut. Aber das gleiche kann ich nicht für meine Store-Managerin behaupten. War diese mal im Urlaub oder krank!!! musste sie sich trotzdem noch im Grunde um die ganze Planung usw. kümmern, da sich die Leitung der Region ständig gewechselt hat und dann keiner aushelfen konnte und man sich dann im Grunde nur an unsere Store-Managerin wenden konnte...
Meine Store-Managerin absolut top! Aber alles darüber kompletter Flop. Ab ca. Anfang 2025 wurde gefühlt alles in der oberen Etage komplett geändert. Ein Haufen Mitarbeiter sind scheinbar gegangen und alles wurde auf den Kopf gestellt. Im negativen Sinne.
Da man die meiste Zeit alleine ist, kann ich kein genaues Urteil dazu abgeben.
Schwierig. Für kurze Entscheidungswege leider zu schwierig, zeitnah die richtige Person zu erreichen. Termine werden kommuniziert aber mehrfach gecancelt. Planung eine Katastrophe.
Des öfteren kamen von "Oben" irgendwelche Anweisungen, die nichtmal mit dem deutschen Arbeitsrecht auszumachen sind. Beispiel Tür offen lassen MÜSSEN bei 0°C im winter. Das wurde direkt von allen Mitarbeitern verschiedener Stores kritisiert, rechtens. Eine Person wurde grunddessen scheinbar gefeuert (? Evtl gekündigt aber hat sich am nächsten Tag verabschiedet). Der Post mit der tollen neuen Regel wurde aber auch ganz schnell wieder gelöscht und sich halbherzig "entschuldigt " Ja gut wenn man halt gegen das Recht der Arbeitnehmer geht.