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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das einzig Gute ist die direkte Arbeit im Store selber. Es ist an sich ein gutes Arbeitsklima mit den richtigen Kollegen und eigentlich eine schöne, relativ simple Arbeit. Ware auspacken, ausstopfen, ausstellen, Kunden bedienen, vielleicht etwas in der Bastelecke basteln wenn die Zeit da ist. Es kann schon richtig Spaß machen.
Ich habe sehr gerne bei Gusti Leder Stores GmbH gearbeitet. Das Team war freundlich und insgesamt war es eine schöne Erfahrung, im Verkauf zu arbeiten.
Vermutlich aufgrund mangelnder Organisation (und der hohen Arbeitsbelastung durch die Leitung mehrerer Teams im ganzen Land) waren die Vorgesetzten ziemlich erschöpft und gestresst. Trotzdem bemühten sie sich (insbesondere einer von ihnen), freundlich zu sein. Das war bewundernswert.
Pünktliches Gehalt, Teamspirit
Innovation, junge und engagierte Mitarbeiter und Vorgesetzte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die innere Organisation des gesamten Unternehmens ist ein absolutes Chaos. Statements werden gepostet, gelöscht, alles durcheinander. Man findet nie direkt den korrekten Ansprechpartner für die verschiedenen Anliegen.
Wenig Empathie und wenig Anerkennung.
Zeitweise hoher Arbeitspensum und Verkaufsdruck.
Gegen diese Bewertung wurde schon zweimal mit einem Anwalt vorgegangen, es erscheint mir hier wolle man sein Image polieren anstelle an den kritisierten Punkten zu arbeiten.
Fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Organisation wäre wünschenswert. Mir ist aufgefallen, dass Ausrüstung stellenweise gar nicht oder nur mit erheblicher Verspätung geliefert wurde, was die Arbeit der Beteiligten beeinträchtigte. Darüber hinaus wünsche ich mir mehr Einfühlungsvermögen sowie zumindest ein Mindestmaß an Dankbarkeit (seitens des Unternehmens) gegenüber denjenigen, die zum Gelingen der Veranstaltung beigetragen haben. Einige Mitarbeiter haben sich verletzt und trotzdem weit über ihre Pflichten hinaus alles getan, um den Ablauf zu gewährleisten, wurden am Ende jedoch dennoch nicht ausreichend gewürdigt.
Auch ein wenig berücksichtigen, dass wir alle Menschen sind. Übertriebene Kontrolle. Die Zahlen können nicht unendlich nach oben gehen. Mehr vertrauen. Ihr habt tolle A-Player. Unter besseren Voraussetzungen, können sie ihr Potential sicher und souverän ausschöpfen.
Versucht mal nicht nach nur einem Monat die Regionalmanager wegzuekeln, die sind echt wichtig und wenn sich die ständig ändern klappt nichts mehr :)
Gebt den Storemanagern eine Gehaltserhöhung, die machen so viel mehr als die die im Büro hocken und bekommen dafür echt zu wenig Gehalt und Wertschätzung.
Bessere Standortsuche, weniger kurzfristige Entscheidungen, mehr Marketing vor Ort.
Passt bei den positiven Bewertungen hier auf, die außer einer Überschrift nicht viel im Text stehen haben. Glücklich und zufrieden ist bei Gusti Leder niemand, den ich getroffen habe. Die hohe Kündigungsquote spricht für sich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Gusti Leder Stores ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wirklich das einzig Gute am Job waren meine KollegInnen. Wir waren alle immer füreinander da und haben uns richtig gut verstanden.
In Stores und Teams Weltklasse.
Starker Teamgeist, hilfsbereite Kolleg:innen und ein Umfeld, in dem man sich schnell wohlfühlt.
Probleme und Fragen kann man in seiner Region jedem stellen. Kollegen aus anderen Stores sind immer hilfsbereit und es macht Spaß auch mit ihnen zu kommunizieren.
Innerhalb meines Store Teams super toll, außerhalb hätte es sie vermutlich nicht interessiert wenn ich von der Leiter gekracht wäre, außer die Umsätze wären davon schlechter geworden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gusti Leder Stores ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt im direkten Verkauf soweit ich weiß keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten.
Leider nicht gegeben.
Nichts nada niente. Ich habe jetzt einen sehr gut bezahlten Jo nach dem Studium - mir wurde angeboten in der gleichen Stadt doch bei Gusti anzufangen. Einfach nur lächerlich. Wäre der Arbeitgeber nicht so furchtbar, wäre ich gerne im Unternehmen geblieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gusti Leder Stores wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gusti Leder Stores gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gusti Leder Stores als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gusti Leder Stores als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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