Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gute Leude Fabrik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Intransparent sein oder Professionalität vermissen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Erwartung ständiger Erreichbarkeit und dauernden Einsatzes hat das Privatleben komplett überrollt. Überstunden waren nicht die Ausnahme, sondern ein Dauerzustand. Wert oder Anerkennung dafür gab es nicht.
Das Vorgesetztenverhalten war für mich schlichtweg respektlos und entwürdigend. Mitarbeitende wurden vor anderen angeschrien, beleidigt und klein gemacht – teilweise sogar auf offener Straße. Statt hinter den eigenen Mitarbeitern zu stehen, ging es offenbar eher darum, sich selbst zu schützen, Schuld weiterzureichen und durch Lästereien die eigene Position zu retten. Ein Miteinander oder echter Rückhalt durch die Führung? Fehlanzeige. Dass Mitarbeitende teilweise schon nach wenigen Monaten wieder gekündigt haben, sagt meiner Meinung nach mehr als genug über die Führungskultur aus.
Aufgrund der Räumlichkeiten, die liebevoll WG genannt werden, ist die Atmosphäre ähnlich wie in einer WG. Lebendig, oftmals trubelig-kreativ. Wer Rückzugsräume und Ruhe braucht, kann sich in ruhigere Räume zurückziehen.
Montags findet das Agenturmeeting, die "Jokerrunde" statt. Dazu Team-interne Meetings. Schon gut. Da kann aber noch mehr gehen.
So ein Agentur WG-Leben schweißt gut zusammen. Bei Netzwerk-Events wird abteilungsübergreifend Hand-in-Hand gearbeitet. Aufgrund des breiten Aufgabenbereichs gehen Kollegen auch abends oft gemeinsam zu externen Veranstaltungen.
Die Firma hat ein Klima befeuert, das von Angst, Einschüchterung und Machtgehabe geprägt war. Leistung zählte weniger als Anpassung, und wer Missstände ansprach, lief Gefahr, abgestraft zu werden. Das war für mich kein gesundes Arbeitsumfeld, sondern eines, das Mitarbeitende klein hält, statt sie zu fördern.