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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Steuert das Schiff auch in unruhigen Zeiten sicher durch die Gewässer.
Ein Büro in der Schanze
Man hat viel Raum zur Entfaltung, Ideen einzubringen und auch mal Kritik zu äußern. Vor allem aber ist gerade in stressigen Situationen, die nicht nur ein anderes Tempo, sondern auch mehr Reaktionsgeschwindigkeit erfordert, der Zusammenhalt im Team noch besser als es eh schon ist.
Die ehrliche Zusammenarbeit mit den Kunden, die stets auf Augenhöhe und partnerschaftlich stattfindet.
Augenhöhe, flache Hierarchien und Angebote außerhalb der Arbeitszeit sind toll. Man findet definitiv bei Problemen, auch solchen die nicht die Arbeit betreffen, ein offenes Ohr und Hilfestellung. Loyalität und Ehrlichkeit werden geschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles außer den Bürostandort
Schlecht wäre eine Sechs und da gibt es keinen Punkt, den ich ansprechen müsste
Schlecht wäre in diesem Zusammenhang eine Sechs und die vergebe ich nicht.
Motivationsraub durch schlechtes/spätes Feedback, auch direkt vor Eventstart können ermüdend sein. Negative Launen können zeitweise das gesamte Agenturklima vergiften (dies ist zwar bei Inhabergeführten Agenturen keine Seltenheit, raubt aber auch Mitarbeiten die Motivation, die nicht direkt betroffen sind).
Es werden falsche Sachen versporchen, alle werden unterschiedlich behandelt. Pech, wenn du Pech hast.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
Vielleicht sollte man irgendwann anfangen, die eigenen Mitarbeitenden genauso zu behandeln, wie man es der Öffentlichkeit nach außen verkauft. Nach außen gibt man sich als großer Menschenfreund und Wohltäter – intern werden genau die Menschen, die das alles überhaupt erst ermöglichen, behandelt, als wären sie das letzte Glied der Kette. Weniger Selbstdarstellung, mehr Menschlichkeit im eigenen Haus. Das wäre schon mal ein revolutionärer Anfang.
Die Themen sind zu global, um hier noch mit gutgemeinten Tipps Wirkung helfen zu wollen.
Das Unternehmen ist bereits anders als andere Kommunikationsagenturen. Gerade das macht sie besonders im Vergleich zu vielen anderen. Spontanität und Flexibilität sind bei den kreativen Ideen und Projekten notwendig, um optimal abzuliefern.
Die Agentur ist keine klassisch-polierte Agentur, sondern hat Ecken und Kanten. Genau das macht sie besonders, denn nichts ist hier nach Standards ausgelegt oder schwimmt mit dem Strom.
Feedback & Rückmeldung sollte nicht nur als Einbahnstraße erkannt werden. Viel Potential und Arbeitskraft geht durch genommene Motivation verloren. Die beste Idee gewinnt, diese sollte aber auch von den MitarbeiterInnen kommen dürfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Gute Leude Fabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
So ein Agentur WG-Leben schweißt gut zusammen. Bei Netzwerk-Events wird abteilungsübergreifend Hand-in-Hand gearbeitet. Aufgrund des breiten Aufgabenbereichs gehen Kollegen auch abends oft gemeinsam zu externen Veranstaltungen.
Selten so ein Team hinter dem Team erlebt.
Fantastisch. Auch in Stresssituationen um Großveranstaltungen o.ä. helfen & unterstützen sich die Kollegen über alle Agenturbereiche hinweg.
Zumindest so lange gut bis versucht wird Kollegen gegeneinander auszuspielen.
Erstaunlich gut - auch über die verschiedenen Agenturabteilungen hinweg. Wirklich toll.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gute Leude Fabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wöchentliche Schulung für Volontäre. Wer Weiterbildungsangebote wahrnehmen möchte, kann diese vorschlagen. Wenn sinnvoll, werden die Kosten übernommen.
Man kann Basics erlernen, weiter kommt man woanders.
Für Volontäre und Young Professionals ist die Agentur wirklich gut geeignet. Mit starker Persönlichkeit gibt es schnell viel (nicht zu viel) Verantwortung. Auch werden Volos während der Arbeitszeit auf Exkursionen/Hospitanzen und Weiterbildungen geschickt. Nach der Junioren-Zeit fehlt jedoch die Langzeitperspektive. Weiterbildungen sind stets möglich, sollten aber eingefordert werden.
Eher Stillstand.
In einer kleinen Agentur ist dies nunmal kompliziert zu bewerkstelligen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gute Leude Fabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Gute Leude Fabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gute Leude Fabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gute Leude Fabrik als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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