Flache Hierarchie, ganz normale Menschen, allerdings eher Behörde als Startup
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässigkeit, Seriosität, Atmosphäre, Geschäftszweck, die fachlichen Themen und dass es immer neue Details zu entdecken gibt, die Location, Wertschätzung, den Gestaltungsspielraum, den ich in meiner Arbeit habe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge. Insgesamt deutlich weniger, als ich gut finde.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen sollten schneller getroffen werden.
Getroffene Entscheidungen sollten breit kommuniziert werden.
Fachliche Expertise der Mitarbeiter sollte stärker genutzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist so gut, wie man sie selbst haben möchte: Innerhalb der Teams verstehen sich die Mitarbeiter gut, und auch mit Mitarbeitern anderer Teams gibt's selten Stunk - wenn man sich denn mal die Mühe gemacht hat, sie und ihre Aufgaben und Nöte kennenzulernen (was nicht schwer ist, da regelmäßige Veranstaltungen die Möglichkeit dazu geben). Wer bei der GVL keine gute Atmosphäre findet, der kann sich entweder an die eigene Nase fassen oder passt eben menschlich einfach nicht hinein... gibt's ja auch.
Kommunikation
Die interne Kommunikation wird von Mitarbeitern regelmäßig als Schwachstelle bezeichnet. Ich kann bestätigen, dass relevante Details nicht immer rechtzeitig den Weg zu den Mitarbeitern finden und das für Frust sorgt. Es ist aber allen im Management auch bewusst, dass hier noch was zu tun ist...
Kollegenzusammenhalt
(halte ich für ganz normal)
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und Stundenkonten. In manchen Arbeitsbereichen und je nach technischer Ausstattung (Firmen-Laptop) ist auch mal das Arbeiten im Home Office möglich. Es gibt einen Betriebsrat. Samstagsarbeit muss bei ihm angemeldet/beantragt werden, Sonntagsarbeit gibt's überhaupt nicht (IT-Support ausgenommen). Insofern kann ich wie bei der Arbeitsatmosphäre nur sagen, dass man es hier zum großen Teil selbst in der Hand hat, wie viel Druck man sich macht.
Vorgesetztenverhalten
Umgangsformen und Stimmung erscheinen mir völlig korrekt und normal. Natürlich gibt's mal gute, mal schlechte Tage, alle sind Menschen. Ich erlebe es so, dass man im richtigen Ton und zur richtigen Zeit alles ansprechen kann. Entscheidungen brauchen allerdings zu oft zu lang, Mitarbeiter können manchmal nicht weiterarbeiten, weil sie auf Entscheidungen warten müssen.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich darauf an, in welchem Fachbereich man landet und was einem selbst gefällt - es gibt in der GVL grundsätzlich erstmal alles von Routine-Ablauf bis "Notoperation". Da vieles im Umbruch ist, überwiegt aktuell (Mai 2019) letzteres. Manchmal zum Haare raufen, aber interessant ist es absolut. Jedenfalls dann, wenn man sich für das ganze Bild interessiert. Wer nur auf seinen eigenen Schreibtisch schaut, der wird die Früchte des Haareraufens gar nicht immer sehen, da sie in anderen Fachbereichen sichtbar werden.
Gleichberechtigung
Erscheint mir alles OK. Ich bin aber auch ein weißer, nicht-behinderter Mann, insofern will ich nicht ausschließen, dass ich was anders erlebe als Betroffene. Es gibt nen Betriebsrat und eine Schwerbehindertenvertretung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe hier bisher zwei Mitarbeiter in Rente gehen sehen, keiner hatte vorher unter Diskriminierung o.ä. zu leiden. Bei einigen steht die Rente in den kommenden Jahren an. Es gibt keinen Jugendkult o.ä..
Arbeitsbedingungen
Die Büros werden immer mal wieder kritisiert (zu klein, nicht in Mitte), das ist aus meiner Sicht aber "Jammern auf mindestens mittelhohem Niveau". In Kubikmetern gerechnet sind die Büros vermutlich größer als woanders, denn es sind Altbauräume. Dass nicht zu viele Plätze auf zuwenig m2 sind, wird vom Betriebsrat kontrolliert. Die Ausstattung/Anzahl der Meetingräume ist tatsächlich etwas limitiert. Klimaanlagen gibts nur in wenigen Räumen, dann ist im Sommer Fenster Öffnen angesagt. Alle MA in meinem Bereich haben zwei Bildschirme und einen festen Platz. Zum Rauchen muss man rausgehen. Bis zur Küche (auf jeder Etage) sind es ein paar Schritte. Es gibt keinen Fahrstuhl und manche Büros sind im 2. OG. U-Bahn ist 200m entfernt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein könnte für meinen Geschmack noch ausgeprägter sein, ist aber im Vergleich mit anderen Unternehmen dieser Größe vermutlich durchschnittlich. Da die GVL Treuhänder ist, obliegt es nicht allein der Geschäftsführung, sich für höhere Ausgaben z.B. für Umweltverträglichkeit zu entscheiden. Sozialbewusstsein ist durch den Unternehmenszweck schon vorgegeben, wenn auch auf den Kulturbereich beschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlichkeit und Verlässlichkeit sind Behörden-artig, top. Angemessene Höhe / Marktvergleich kann ich nicht einschätzen, da fehlen mir Vergleichskenntnisse.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist in der GVL nicht groß zu machen, da es wenige Hierarchiestufen gibt und insgesamt wenige Plätze innerhalb der Firma, zu denen man wechseln oder sich hinentwickeln kann. Auch das Geschäftsmodell der GVL ist festgelegt, es ist also z.B. nicht denkbar, als besonders kreativer Kopf gänzlich neue Geschäftsfelder zu erschließen und so beruflich zu wachsen. Es gibt in diesem engen Rahmen aber Weiterbildungen, hier hängt viel von der Initiative der Mitarbeiter und ihrer direkten Vorgsetzten ab. Was hier angeregt wird, wird i.d.R. auch möglich gemacht.