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GVL - Gesellschaft zur Verwertung von Leistungsschutzrechten 
mbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 164 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 164 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mir hat alles gefallen. Das beste Unternehmen wo ich während meiner Karriere arbeitete. Es war mir wirklich schade das Unternehmen zu verlassen.
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Interessantes Unternehmen mit untypischen und anspruchsvollen Arbeitsthemen; das kollegiale Miteinander und der
Zusammenhalt ist wirklich toll.
Das Gehalt ist gut.
Es wird Wertschätzung durch verbales Feedback gezeigt.
Parkplatzsituation ist gut.
Das Unternehmen tut einiges für die Mitarbeiter:
- diverse Schulungen
- regelmäßig, teils sehr aufwändige Firmenevents
- wöchentlich frische Obstkörbe
- kleine Geschenke zu Ostern, Nikolaus usw.
- finanzieller Zuschuss in Form von betrieblicher Altersvorsorge
- Inflationsausgleich des Gehalts durch jährliche Gehaltsrunden
Insgesamt sehr positiv!
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Frisches Obst und Kaffee und die jungen Studenten und Studentinnen die einen den Feierabend manchmal etwas versüßen. Die Massage, wenn man mal einen Platz bekommt.
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Der Zusammenhalt der Belegschaft
Arbeit in den Bereichen von Bereichleitern über Gruppenleiter bis Mitarbeiter
Abgestimmtes Topmanagement mit dem selben Zielen
Funktionierende Computer, nette Kollegen, regelmäßige Gehaltszahlungen, trockene Arbeitsplätze, Obstkörbe und Leasingpflanzen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Themen zum Arbeitsvertrag (Gehaltsanpassung usw.) werden, ob nun absichtlich oder unabsichtlich, über Monate verschleppt und dann nur langsam bearbeitet. Ich beziehe mich bei dieser Aussage auf meine Erfahrungen und auf die von Kollegen aus anderen Gruppen und Bereichen. Für die Motivation des Mitarbeiters ist das Verhalten nachhaltig schädigend. Es steht für mich zudem im krassen Gegensatz zu der Flexibilität (insb. in der Schnelligkeit der Bearbeitung), die bei den Mitarbeiter für kriselnden Themen erwartet wird. Hier muss sich etwas tun!
Circa ...
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Top Manager, die juristische Fachspezialisten sind und keine Führungspersönlichkeiten sind und die Belegschaft nicht verstehen
Diese sind eher Repräsentanten
Mitarbeiter arbeiten teils bis zum Umfallen
fehlendes Verständnis von Wertschätzung
Kaum ansprechbares HR, weil ständig Home-Office oder krank. Hohe Fluktaktion bei neuen Kollegen und mittlerweile auch wieder bei alten Hasen. Der Change ist kein Change, nur auf einer Power Point, an einer Wand von einem Beamer ausgestrahlt - Hooray.
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Eine Vielzahl fähiger Mitarbeiter und -innen wird durch die entmutigende Unternehmenskultur klein gehalten. Viele Kollegen wechselten zu anderen Arbeitgebern.
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Mangelnde Wertschätzung und Einbeziehung der MA. Vermissen klarer Ziele. Im Jahr 9 nach dem ersten "Change" lebt man immer noch in Konjunktiven ohne klare Entscheidungen und Definitionen.
Vielleicht sind manche Themen zu komplex um nach dem Motto "Was man denken kann, kann man auch automatisieren" zu handeln?!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die GVL ist einer der besten Arbeitgeber, die ich je hatte. Die Einarbeitung verläuft professionell und trotz der am Anfang doch sehr umfangreichen neuen Themen hat man niemals das Gefühl, im Regen stehengelassen zu werden. Die Kollegen sind nett und sehr hilfsbereit. Es gibt ein Zeiterfassungssystem, Überstunden werden mit Freizeit ausgeglichen, das findet man bei anderen Unternehmen kaum noch.
Jede Woche gibt es frische Obstkörbe, Wasser und Kaffee stehen den Mitarbeiter*innen kostenlos zur Verfügung und bei Bedarf kann man sich ...
Selbst bedingt durch die aktuell schwere Corona Lage ist die GVL dennoch ein super Arbeitgeber und kümmert sich vollstens um ihre Mitarbeiter. Dem Arbeits- und Gesundheitsschutz wird höchste Priorität gewidmet so dass ich mich zu keiner Zeit mit Ängsten befassen muss und mich voll auf meine Arbeit konzentrieren kann. Ich würde die GVL jederzeit weiter empfehlen!
Obwohl ich meine Kollegen noch nie Live treffen konnte, bin ich komplett in der GVL angekommen und das alles Online aus dem Homeoffice. Spricht für das Onboarding und die Kollegen, Klasse und Danke.
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Die Gvl kann ich als Arbeitnehmer wirklich empfehlen. In Coronazeiten ein sehr zuverlässiger Arbeitgeber.
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Die GVL ist ein angenehmer und auch großzügiger Arbeitgeber. Inhaltlich gesehen sind die GVL Themen sehr interessant und es wird nie langweilig. Die Kollegen sind wirklich nett und hilfsbereit, allerdings gibt es ein paar Mitarbeiter, die wirklich nerven und der Meinung sind, ständig das Opfer spielen zu müssen. Diese Mitarbeiter sind auch der Meinung, die GVL für Ihre Unzufriedenheit verantwortlich zu machen, anstatt an sich selbst zu arbeiten. Diese Personen möchte ich raten, mal für einige Zeit in die freie ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von GVL - Gesellschaft zur Verwertung von Leistungsschutzrechten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Ich danke meiner Kollegin die war immer hilfsbereit und hat meinen Aufenthalt bei dem Unternehmen wirklich leicht und erfolgreich gemacht.
5
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Trotz langanhaltender Fluktuation und steigender Mitarbeiterzahl, ist ein weitgehend netter und kollegialer Umgang sowie Zusammenhalt innerhalb der Teams spürbar. Aufgrund der vielen dezentralen Büroräume und auch der hohen Auslastung der Mitarbeiterinnen, ist es jedoch schwierig, den Zusammenhalt aufrecht zu erhalten. Die Zusammengehörigkeit nach oben hin, ist stark abhängig von der jeweiligen Führungspersönlichkeit.
4
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In meinem Team und meinem Bereich hervorragend! Auch mit vielen Kolleginnen und Kollegen aus anderen Teams funktioniert das Miteinander. Das Vertrauen in einzelne Abteilungen oder Führungspersonen schwindet jedoch.
4
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Im Team ist der Zusammenhalt in Ordnung. Die einzelnen Bereiche hingegen hauen sich regelmäßig gegenseitig in die Pfanne. Unbeliebte Arbeit wird hin und her geschoben.
3
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Da der Druck auf die Kollegen recht hoch ist ergibt sich auch ein Zusammenhalt - eine Leidensgemeinschaft.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVL - Gesellschaft zur Verwertung von Leistungsschutzrechten ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


seit remote arbeit hat sich die kommunikation zwischen kolleg/innen deutlich verbessert
5
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Die interne Kommunikation ist vorhanden, wird nach Bedarf bzw. Priorität angewendet. Aktualität, Transparenz und Qualität sind durchaus verbesserungswürdig, dies betrifft sowohl die interne als auch externe Kommunikation. Zur Verbesserung der Unternehmenskultur wurden Dialog-Boxen/Boards implementiert. MitarbeiterInnen wird dadurch suggeriert, Teil des Verbesserungsprozesses zu sein. Über Sinn und Mehrwert lässt sich streiten, bisher ist keine wesentliche Verbesserung eingetreten.
2
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Achten Sie bitte auf den Firmennamen Softgarden, der bei vielen positiven GVL-Bewertungen in der obersten Zeile steht. Mittels Kurzrecherche finden Sie weiterführende Infos.
1
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Hierachie wie in den 90ern, kein moderner Führungsstil. Stark hierarisch von oben herab.
1
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Transparente Kommunikation
klare abgestimmte Entscheidungen von ganz oben fehlen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Es gibt individuelle Weiterbildungen, die vom Vorgesetzten genehmigt werden und auch kollektive Weiterbildungen wie Stressmanagement und Zeitmanagement und Führungskräftetrainings
3
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Schwierig, da kaum kompetente Führungskräfte in den Abteilungen sind um Mitarbeiter zu halten, zu fordern und letztendlich zu fördern.
3
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Weiterbildung super, hohes Budget vorhanden.
4
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Karriere ist in der GVL nicht groß zu machen, da es wenige Hierarchiestufen gibt und insgesamt wenige Plätze innerhalb der Firma, zu denen man wechseln oder sich hinentwickeln kann. Auch das Geschäftsmodell der GVL ist festgelegt, es ist also z.B. nicht denkbar, als besonders kreativer Kopf gänzlich neue Geschäftsfelder zu erschließen und so beruflich zu wachsen. Es gibt in diesem engen Rahmen aber Weiterbildungen, hier hängt viel von der Initiative der Mitarbeiter und ihrer direkten Vorgsetzten ab. Was hier angeregt ...
Je nach Qualifikation und Interesse gibt es die Möglichkeit, sich auf intern ausgeschriebene Stellen zu bewerben. Karrieresprünge sind allerdings nur bedingt möglich. Es kommt auf den Bereich und den unternehmerischen Bedarf an. Für Weiterbildung gibt es ein zur Verfügung stehendes Budget.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter3 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
IT-Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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