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GVL 
- 
Gesellschaft 
zur 
Verwertung 
von 
Leistungsschutzrechten 
mbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GVL - Gesellschaft zur Verwertung von Leistungsschutzrechten die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GVL - Gesellschaft zur Verwertung von Leistungsschutzrechten
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GVL - Gesellschaft zur Verwertung von Leistungsschutzrechten
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    53%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    53%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig Arbeit vor Ort und im Team, zu viel Homeoffice, zeit- und nervenaufreibende Online-Meetings

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druckausübung wg. geringstmöglichem Gehalt

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Frust durch zunehmendes Outsourcing, absurde technische Architekturentscheidungen und ausgeprägtes Top-Down-Management. Viele Mitarbeiter spielen mit dem Gedanken zu kündigen, da sie sich nicht mehr gehört fühlen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden halbjährlich virtuelle Mitarbeiterversammlungen statt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hält notgedrungen zusammen, da man im gleichen Boot sitzt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine der wenigen Trostpflaster sind die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung.

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