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GVL - Gesellschaft zur Verwertung von Leistungsschutzrechten 
mbH
Bewertungen

65 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 57%
Score-Details

65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von GVL - Gesellschaft zur Verwertung von Leistungsschutzrechten mbH über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Tolle Kollegen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei GVL - Gesellschaft zur Verwertung von Leistungsschutzrechten mbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Gvl kann ich als Arbeitnehmer wirklich empfehlen. In Coronazeiten ein sehr zuverlässiger Arbeitgeber.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Top Arbeitgeber in harten Zeiten von Corona

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei GVL - Gesellschaft zur Verwertung von Leistungsschutzrechten mbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl ich meine Kollegen noch nie Live treffen konnte, bin ich komplett in der GVL angekommen und das alles Online aus dem Homeoffice. Spricht für das Onboarding und die Kollegen, Klasse und Danke.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

toller Arbeitgeber, auch in schlechten Zeiten

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GVL - Gesellschaft zur Verwertung von Leistungsschutzrechten mbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Selbst bedingt durch die aktuell schwere Corona Lage ist die GVL dennoch ein super Arbeitgeber und kümmert sich vollstens um ihre Mitarbeiter. Dem Arbeits- und Gesundheitsschutz wird höchste Priorität gewidmet so dass ich mich zu keiner Zeit mit Ängsten befassen muss und mich voll auf meine Arbeit konzentrieren kann. Ich würde die GVL jederzeit weiter empfehlen!


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ein sehr guter Arbeitgeber!

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GVL - Gesellschaft zur Verwertung von Leistungsschutzrechten mbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die GVL ist einer der besten Arbeitgeber, die ich je hatte. Die Einarbeitung verläuft professionell und trotz der am Anfang doch sehr umfangreichen neuen Themen hat man niemals das Gefühl, im Regen stehengelassen zu werden. Die Kollegen sind nett und sehr hilfsbereit. Es gibt ein Zeiterfassungssystem, Überstunden werden mit Freizeit ausgeglichen, das findet man bei anderen Unternehmen kaum noch.
Jede Woche gibt es frische Obstkörbe, Wasser und Kaffee stehen den Mitarbeiter*innen kostenlos zur Verfügung und bei Bedarf kann man sich für eine Massage am Arbeitsplatz anmelden. Zudem werden zahlreiche Events angeboten. Das Aufgabengebiet ist interessant und abwechslungsreich.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die GVL lernt, dass Home Office tatsächlich Arbeiten bedeutet

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GVL - Gesellschaft zur Verwertung von Leistungsschutzrechten mbH gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Home Office ist plötzlich möglich und wird unterstützt, das ist gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

seit remote arbeit belasten wir die umwelt deutlich weniger

Arbeitsbedingungen

"mobiles arbeiten" aber nicht einmal mobilen internetzugang bekommen

Kommunikation

seit remote arbeit hat sich die kommunikation zwischen kolleg/innen deutlich verbessert


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Der Fisch stinkt vom Kopf her!

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GVL - Gesellschaft zur Verwertung von Leistungsschutzrechten mbH gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

- treuhänderischer Auftrag
- interessante Aufgabenbereiche
- Arbeitsplatzsicherheit
- Standort
- Work-Life-Balance
- Geregelte Arbeitszeit
- elektronische Zeiterfassung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Gehaltszahlungen
- Vorhandensein eines Betriebsrats
- Büropflanzen, Massagen, Brot und Spiele

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

- starre Unternehmenskultur
- begrenzte Entscheidungsbefugnis der Führungskräfte
- Verschleppung von Problemen
- Fragwürdige unternehmerische Entscheidungen
- kein Vertrauen in die interne Expertise
- Auslagerung interner Arbeitsprozesse
- fehlende Strategie-, Unternehmens- sowie Personalplanung
- Raumsituation

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Über längeren Zeitraum hinweg, wurden Verbesserungsvorschläge gesammelt. Teilweise wurden diese umgesetzt. Man bemüht sich, Arbeitsbedingungen sowie Betriebsklima durch vereinzelte Massnahmen und Veranstaltungen zu verbessern. Letztendlich geht es nur darum, dass das obere Management, Position und Macht beibehält und ausbaut.

Arbeitsatmosphäre

Die in 2019 durchgeführte Mitarbeiterumfrage offenbarte, wie unzufrieden und unmotiviert die MitarbeiterInnen sind. Das Resultat eines seit Jahren anhaltenden Ressourcen verschlingenden Change und eines TopDown gelebten Führungsstils, der keinerlei Mitsprache- bzw. Entscheidungsmöglichkeiten in darunter liegenden Ebenen zulässt. Unternehmerische Entscheidungen werden einzig im oberen Management getroffen, welches im digitalen Zeitalter mit fehlenden IT-Kenntnissen, ein auf Daten ausgerichtetes Unternehmen führt. Mittels Goodies wie Obst, Kaffee/Tee, Büropflanzen, Massagen, Fitness, Dialog Boards und Events wird großzügig über diesen Zustand hinweg getäuscht.

Image

Ist der Ruf erst ruiniert...! Die GVL hat zu dem bestehenden schlechten Image einiges selbst beigetragen. Hierzu zählen gravierende unternehmerische Fehlentscheidungen, die heute noch zu spüren sind. Den Berechtigten als auch den MitarbeiterInnen wurde durch die Umstellung auf ein nutzungsbasiertes Verteilungssystem viel abverlangt. Unzählige kompetente und ambitionierte KollegenInnen sind an den Entscheidungen im oberen Management gescheitert und haben desillusioniert aufgegeben. Das Szenario sich leider fort...

Work-Life-Balance

Geregelte 40-Stunden-Woche (Teilzeit ist möglich) inkl. Gleitzeit. Die Arbeitszeit (inkl. Überstunden) wird elektronisch erfasst. Überstunden können nach Absprache gesammelt bzw. abgebaut werden. Natürlich sofern es die vielen Verteilungstermine, Projekte etc. zu lassen. Es gibt interne Schulungen, bei Bedarf auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten. I.d.R. wird Bildungsurlaub gewährt. Es besteht die Möglichkeit des Arbeiten in Home Office.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Qualifikation und Interesse gibt es die Möglichkeit, sich auf intern ausgeschriebene Stellen zu bewerben. Karrieresprünge sind allerdings nur bedingt möglich. Es kommt auf den Bereich und den unternehmerischen Bedarf an. Für Weiterbildung gibt es ein zur Verfügung stehendes Budget.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wird, wenn nicht immer pünktlich so doch regelmäßig, überwiesen. Die Höhe des Gehaltes ist Verhandlungssache und je nach Bereich, Position sowie Qualifikation variabel. Gehaltserhöhungen werden individuell und je nach Vorgesetzten geregelt. Es gibt die Möglichkeit einer überschaubaren betrieblichen Altersvorsorge. Da kein Haustarif besteht, gibt es mittlerweile nur für einige wenige Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Digitalisierung ist in der GVL angekommen, es wird soweit es geht auf den Verbrauch von Papier (z.B. Briefverkehr) verzichtet. Aufgrund des abgelegenen Standorts, trägt die GVL allerdings nicht unbedingt zur Minimierung des C02 Verbrauchs bei. Die GVL unterstützt mittels sozialer und kultureller Förderung Musiker und Schauspieler. MitarbeiterInnen spenden regelmäßig zu Weihnachten karitativen Einrichtungen Geld. Das Budget der Berechtigten wird oftmals aufgrund unnötiger, nicht durchdachten Ausgaben geschmälert.

Kollegenzusammenhalt

Trotz langanhaltender Fluktuation und steigender Mitarbeiterzahl, ist ein weitgehend netter und kollegialer Umgang sowie Zusammenhalt innerhalb der Teams spürbar. Aufgrund der vielen dezentralen Büroräume und auch der hohen Auslastung der Mitarbeiterinnen, ist es jedoch schwierig, den Zusammenhalt aufrecht zu erhalten. Die Zusammengehörigkeit nach oben hin, ist stark abhängig von der jeweiligen Führungspersönlichkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt offenkundig keine Altersdiskrimierung. Im Hinblick auf Work-Life-Balance wäre eine unternehmensweite Vorruhestandsregelung wünschenswert. Die Regelung zum Jubiläumsgeld sollte spendabler gehandhabt werden.

Vorgesetztenverhalten

Durchweg alle Führungskräfte sind aufgrund hoher Auslastung kaum präsent und verbringen viel Zeit in Meetings, Projekten etc. Die Führung der MitarbeiterInnen bleibt auf der Strecke. Die Teams sind bemüht dies zu kompensieren. In meinem Teams funktioniert diese Vorgehensweise sehr gut, da die Verantwortlichkeiten und Aufgaben klar verteilt sind und unser Vorgesetzter ein hohes Maß an Vertrauen in uns hat. Leider ist dies nicht nicht in allen Bereichen der Fall.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind verteilt auf 5 Standorte. Es handelt sich dabei um Villen bzw. Wohnungen, in denen sich mittlerweile ca. 200 MitarbeiterInnen zwängen. Regelmäßig werden Umzüge durchgeführt, die eine gewisse Lebendigkeit in den Büroalltag zaubern und zwangsläufig dafür sorgt, dass man sich nicht aus den Augen verliert. In einigen Büros und Meetingräumen sind Klimaanlagen vorhanden.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist vorhanden, wird nach Bedarf bzw. Priorität angewendet. Aktualität, Transparenz und Qualität sind durchaus verbesserungswürdig, dies betrifft sowohl die interne als auch externe Kommunikation. Zur Verbesserung der Unternehmenskultur wurden Dialog-Boxen/Boards implementiert. MitarbeiterInnen wird dadurch suggeriert, Teil des Verbesserungsprozesses zu sein. Über Sinn und Mehrwert lässt sich streiten, bisher ist keine wesentliche Verbesserung eingetreten.

Gleichberechtigung

Es ist ein offenes Geheimnis, dass es geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede gibt. Zudem erhalten engagierte und besonders privilegierte MitarbeiterInnen Zielvereinbarungen bzw. Bonuszahlungen. Zurückkehrende haben den Vorteil, ein besseres Gehalt auszuhandeln. Alteingesessene haben das Nachsehen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung nimmt aufgrund der vielen Projekte und knapp bemessenen Verteilungsterminen zu. Zudem gibt es systembedingte technische Mängel, die ein produktives Arbeiten ummöglich machen. Davon sind nahezu alle Bereiche und Prozesse betroffen.

Arbeitgeber-Kommentar

Corinna Setzer

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Das Unternehmen ist sich der kulturellen Herausforderungen nach einem umfangreichen Systemwandel sehr bewusst. Die Mitte letzten Jahres durchgeführte Mitarbeiterumfrage machte jedoch der GVL sichtbar, welche Handlungsfelder dringend angegangen werden müssen. Seit Anfang des Jahres arbeitet nun das Management mit dem Betriebsrat und einigen Mitarbeitern intensiv daran, die abgeleiteten konkreten Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit umzusetzen. Wir möchten Sie daher an dieser Stelle um Verständnis bitten, dass solch ein Prozess seine Zeit benötigt.
Die GVL braucht engagierte Mitarbeiter, die Missstände transparent ansprechen. Kommen Sie gerne auf uns zu.

Viele Grüße
die GVL

Der bester Arbeitgeber den ich überhaupt hatte !

4,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei GVL - Gesellschaft zur Verwertung von Leistungsschutzrechten mbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir hat alles gefallen. Das beste Unternehmen wo ich während meiner Karriere arbeitete. Es war mir wirklich schade das Unternehmen zu verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr nett und warm

Kollegenzusammenhalt

Ich danke meiner Kollegin die war immer hilfsbereit und hat meinen Aufenthalt bei dem Unternehmen wirklich leicht und erfolgreich gemacht.

Kommunikation

Sehr warm und produktiv


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Suchen Sie sich lieber einen anderen Arbeitgeber

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei GVL - Gesellschaft zur Verwertung von Leistungsschutzrechten mbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Funktionierende Computer, nette Kollegen, regelmäßige Gehaltszahlungen, trockene Arbeitsplätze, Obstkörbe und Leasingpflanzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine Vielzahl fähiger Mitarbeiter und -innen wird durch die entmutigende Unternehmenskultur klein gehalten. Viele Kollegen wechselten zu anderen Arbeitgebern.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte von Frauen geleitet werden.

Kommunikation

Achten Sie bitte auf den Firmennamen Softgarden, der bei vielen positiven GVL-Bewertungen in der obersten Zeile steht. Mittels Kurzrecherche finden Sie weiterführende Infos.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Corinna Setzer

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihren Verbesserungsvorschlag zum Thema Steigerung der Frauenquote. Wir kennen unsere internen Stolpersteine und sind dabei, Formate umzusetzen, die auf die Mitarbeiterzufriedenheit einzahlen und so nachhaltig verbessern. Trotz der aktuellen Herausforderung durch Corona und der flächendeckenden Remote-Tätigkeit der GVL haben wir bereits gute Dialogformate für die Mitarbeiter implementieren können.

Viele Grüße
die GVL

Sehr guter Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GVL - Gesellschaft zur Verwertung von Leistungsschutzrechten mbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die GVL ist ein angenehmer und auch großzügiger Arbeitgeber. Inhaltlich gesehen sind die GVL Themen sehr interessant und es wird nie langweilig. Die Kollegen sind wirklich nett und hilfsbereit, allerdings gibt es ein paar Mitarbeiter, die wirklich nerven und der Meinung sind, ständig das Opfer spielen zu müssen. Diese Mitarbeiter sind auch der Meinung, die GVL für Ihre Unzufriedenheit verantwortlich zu machen, anstatt an sich selbst zu arbeiten. Diese Personen möchte ich raten, mal für einige Zeit in die freie Wirtschaft zu gehen und zu schauen, wie die Arbeitsbedingungen in anderen Firmen sind. Die würden nach ein paar Monaten heulend zur GVL zurückkehren wollen.
Bei der GVL hat man ein Überstundenkonto und kann diese Überstunden "abfeieren" (wo gibt es sowas noch heutzutage), freitags darf man um 14:30 Uhr schon Feierabend machen (kenne ich so gar nicht und finde ich richtig klasse), jede Woche werden frische Obstkörbe verteilt, es gibt gefiltertes Wasser, es werden tolle Mitarbeiter Events angeboten wie bspw. Bowling und Drachenbootfahren und es werden weitere Events angeboten (wie Backstage Bier, Lunches, etc.), damit sich die Kollegen untereinander austauschen können.
Also...


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Positive Erwartungen wurden mehr als erfüllt!

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei GVL - Gesellschaft zur Verwertung von Leistungsschutzrechten mbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Über eine Empfehlung bin ich zu der GVL gekommen und ich muss sagen, dass ich sehr glücklich bin hier zu sein. Die Kollegen haben mich super lieb und herzlich empfangen. Die Einarbeitung verlief sehr strukturiert und Angebot von hilfreichen Schulungen erleichterte diese.
Der Umgang zwischen den Kollegen ist offen und herzlich.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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