GVL 

- 

Gesellschaft 

zur 

Verwertung 

von 

Leistungsschutzrechten 

mbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauenskultur, Aufgabenvielfalt, guter Zweck für die Kreativen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Strategie, es wird zu viel auf Externe gehört

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal einstellen, die mannigfaltigen Aufgaben sind sonst nicht zu bewerkstelligen. Wie die letzten Jahre wird nur reagiert anstatt zu agieren.

Image

Positiver Unternehmenszweck

Karriere/Weiterbildung

Ausreichend Budget vorhanden

Gehalt/Benefits

Wir leben halt nicht im Sozialismus. Keine Tarifbindung.

Kollegenzusammenhalt

Fängt langsam an sich zu verschlechtern, da seit über einem Jahr fast komplett im Homeoffice.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Zu wenig Befugnisse. Die GF nimmt sich fast allem an, dadurch Verzögerungen in der Bearbeitung.

Arbeitsbedingungen

Alte volle Villen. Ruhige Lage im Grünen

Kommunikation

Müsste besser sein.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

- treuhänderischer Auftrag
- interessante Aufgabenbereiche
- Arbeitsplatzsicherheit
- Standort
- Work-Life-Balance
- Geregelte Arbeitszeit
- elektronische Zeiterfassung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Gehaltszahlungen
- Vorhandensein eines Betriebsrats
- Büropflanzen, Massagen, Brot und Spiele

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

- starre Unternehmenskultur
- begrenzte Entscheidungsbefugnis der Führungskräfte
- Verschleppung von Problemen
- Fragwürdige unternehmerische Entscheidungen
- kein Vertrauen in die interne Expertise
- Auslagerung interner Arbeitsprozesse
- fehlende Strategie-, Unternehmens- sowie Personalplanung
- Raumsituation

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Über längeren Zeitraum hinweg, wurden Verbesserungsvorschläge gesammelt. Teilweise wurden diese umgesetzt. Man bemüht sich, Arbeitsbedingungen sowie Betriebsklima durch vereinzelte Massnahmen und Veranstaltungen zu verbessern. Letztendlich geht es nur darum, dass das obere Management, Position und Macht beibehält und ausbaut.

Arbeitsatmosphäre

Die in 2019 durchgeführte Mitarbeiterumfrage offenbarte, wie unzufrieden und unmotiviert die MitarbeiterInnen sind. Das Resultat eines seit Jahren anhaltenden Ressourcen verschlingenden Change und eines TopDown gelebten Führungsstils, der keinerlei Mitsprache- bzw. Entscheidungsmöglichkeiten in darunter liegenden Ebenen zulässt. Unternehmerische Entscheidungen werden einzig im oberen Management getroffen, welches im digitalen Zeitalter mit fehlenden IT-Kenntnissen, ein auf Daten ausgerichtetes Unternehmen führt. Mittels Goodies wie Obst, Kaffee/Tee, Büropflanzen, Massagen, Fitness, Dialog Boards und Events wird großzügig über diesen Zustand hinweg getäuscht.

Image

Ist der Ruf erst ruiniert...! Die GVL hat zu dem bestehenden schlechten Image einiges selbst beigetragen. Hierzu zählen gravierende unternehmerische Fehlentscheidungen, die heute noch zu spüren sind. Den Berechtigten als auch den MitarbeiterInnen wurde durch die Umstellung auf ein nutzungsbasiertes Verteilungssystem viel abverlangt. Unzählige kompetente und ambitionierte KollegenInnen sind an den Entscheidungen im oberen Management gescheitert und haben desillusioniert aufgegeben. Das Szenario sich leider fort...

Work-Life-Balance

Geregelte 40-Stunden-Woche (Teilzeit ist möglich) inkl. Gleitzeit. Die Arbeitszeit (inkl. Überstunden) wird elektronisch erfasst. Überstunden können nach Absprache gesammelt bzw. abgebaut werden. Natürlich sofern es die vielen Verteilungstermine, Projekte etc. zu lassen. Es gibt interne Schulungen, bei Bedarf auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten. I.d.R. wird Bildungsurlaub gewährt. Es besteht die Möglichkeit des Arbeiten in Home Office.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Qualifikation und Interesse gibt es die Möglichkeit, sich auf intern ausgeschriebene Stellen zu bewerben. Karrieresprünge sind allerdings nur bedingt möglich. Es kommt auf den Bereich und den unternehmerischen Bedarf an. Für Weiterbildung gibt es ein zur Verfügung stehendes Budget.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird, wenn nicht immer pünktlich so doch regelmäßig, überwiesen. Die Höhe des Gehaltes ist Verhandlungssache und je nach Bereich, Position sowie Qualifikation variabel. Gehaltserhöhungen werden individuell und je nach Vorgesetzten geregelt. Es gibt die Möglichkeit einer überschaubaren betrieblichen Altersvorsorge. Da kein Haustarif besteht, gibt es mittlerweile nur für einige wenige Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Digitalisierung ist in der GVL angekommen, es wird soweit es geht auf den Verbrauch von Papier (z.B. Briefverkehr) verzichtet. Aufgrund des abgelegenen Standorts, trägt die GVL allerdings nicht unbedingt zur Minimierung des C02 Verbrauchs bei. Die GVL unterstützt mittels sozialer und kultureller Förderung Musiker und Schauspieler. MitarbeiterInnen spenden regelmäßig zu Weihnachten karitativen Einrichtungen Geld. Das Budget der Berechtigten wird oftmals aufgrund unnötiger, nicht durchdachten Ausgaben geschmälert.

Kollegenzusammenhalt

Trotz langanhaltender Fluktuation und steigender Mitarbeiterzahl, ist ein weitgehend netter und kollegialer Umgang sowie Zusammenhalt innerhalb der Teams spürbar. Aufgrund der vielen dezentralen Büroräume und auch der hohen Auslastung der Mitarbeiterinnen, ist es jedoch schwierig, den Zusammenhalt aufrecht zu erhalten. Die Zusammengehörigkeit nach oben hin, ist stark abhängig von der jeweiligen Führungspersönlichkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Durchweg alle Führungskräfte sind aufgrund hoher Auslastung kaum präsent und verbringen viel Zeit in Meetings, Projekten etc. Die Führung der MitarbeiterInnen bleibt auf der Strecke. Die Teams sind bemüht dies zu kompensieren. In meinem Teams funktioniert diese Vorgehensweise sehr gut, da die Verantwortlichkeiten und Aufgaben klar verteilt sind und unser Vorgesetzter ein hohes Maß an Vertrauen in uns hat. Leider ist dies nicht nicht in allen Bereichen der Fall.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind verteilt auf 5 Standorte. Es handelt sich dabei um Villen bzw. Wohnungen, in denen sich mittlerweile ca. 200 MitarbeiterInnen zwängen. Regelmäßig werden Umzüge durchgeführt, die eine gewisse Lebendigkeit in den Büroalltag zaubern und zwangsläufig dafür sorgt, dass man sich nicht aus den Augen verliert. In einigen Büros und Meetingräumen sind Klimaanlagen vorhanden.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist vorhanden, wird nach Bedarf bzw. Priorität angewendet. Aktualität, Transparenz und Qualität sind durchaus verbesserungswürdig, dies betrifft sowohl die interne als auch externe Kommunikation. Zur Verbesserung der Unternehmenskultur wurden Dialog-Boxen/Boards implementiert. MitarbeiterInnen wird dadurch suggeriert, Teil des Verbesserungsprozesses zu sein. Über Sinn und Mehrwert lässt sich streiten, bisher ist keine wesentliche Verbesserung eingetreten.

Gleichberechtigung

Es ist ein offenes Geheimnis, dass es geschlechtsspezifische Gehaltsunterschiede gibt. Zudem erhalten engagierte und besonders privilegierte MitarbeiterInnen Zielvereinbarungen bzw. Bonuszahlungen. Zurückkehrende haben den Vorteil, ein besseres Gehalt auszuhandeln. Alteingesessene haben das Nachsehen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung nimmt aufgrund der vielen Projekte und knapp bemessenen Verteilungsterminen zu. Zudem gibt es systembedingte technische Mängel, die ein produktives Arbeiten ummöglich machen. Davon sind nahezu alle Bereiche und Prozesse betroffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Frisches Obst und Kaffee und die jungen Studenten und Studentinnen die einen den Feierabend manchmal etwas versüßen. Die Massage, wenn man mal einen Platz bekommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum ansprechbares HR, weil ständig Home-Office oder krank. Hohe Fluktaktion bei neuen Kollegen und mittlerweile auch wieder bei alten Hasen. Der Change ist kein Change, nur auf einer Power Point, an einer Wand von einem Beamer ausgestrahlt - Hooray.

Verbesserungsvorschläge

Lesen, zu hören, nachdenken und wirklich was ändern. Das Geld was in neue Kollegen investiert wird, die dann nach kurzer Zeit wieder gehen einfach an geeignete Vereine spenden. Ist es nicht ganz aus dem Fenster geworfen. Die Berechtigten würden sich freuen.

Arbeitsatmosphäre

Die alten Hasen sind unterbezahlt, die Neuen bekommen weitaus mehr Gehalt bei niedriger (Vor-)Bildung und werden nicht vernünftig integriert. Abteilungsleiter mehr Trainee als Vorbilder oder kompetente Führungskräfte.

Work-Life-Balance

Es gibt tatsächlich Home Office und Gleitzeit. Ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Eher den Damen als den Männern vorbehalten. So wie mit dem ein und ausloggen beim Rauchen. Eine Abteilung macht es, eine andere eben nicht. Interessiert auch keine Führungskraft.

Karriere/Weiterbildung

Schwierig, da kaum kompetente Führungskräfte in den Abteilungen sind um Mitarbeiter zu halten, zu fordern und letztendlich zu fördern.

Gehalt/Benefits

Unterdurschnittliches Gehalt, nur für externe wird richtig Geld in die Hand genommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Wille ist da (-:

Kollegenzusammenhalt

In einzelnen Teams kommt es mitunter vor. Mittagessen, Raucherpausen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung der Horror. Liegt wahrscheinlich am Alter des Abteilungsleiters und dem selbsterlebten als Angestellte/r. So behandelt worden wie man es selbst macht und demzufolge irgendwie für richtig hält. Keine Selbstreflexion vorhanden, Bereitschaft zum anders machen. Fisch stinkt vom Kopf abwärts.

Arbeitsbedingungen

Büros sind keine Büros sondern Wohnhäuser. Im Sommer nicht auszuhalten, heiss und keine Luftzirkulation. Auf mehrere Etagen und Häusern verteilt. Muss man mögen, das ständige hin und herlaufen.

Kommunikation

Hierachie wie in den 90ern, kein moderner Führungsstil. Stark hierarisch von oben herab.

Gleichberechtigung

Frauen verdienen weniger als Männer. Externe verdienen bei gleicher Arbeit 4 x soviel. Wobei die Externen auch irgendwie wie Angestellte geführt werden.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich und die Aufgaben sind sehr spannend und hin und wieder mit aktuellen Technologien. Allerdings sind sie die Menschen in der IT Leitung und Unterleitung uneins in welche Richtung gefahren werden soll. Kostet Nerven und Kraft. Hü und Hott ohne Konsequenzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuverlässigkeit, Seriosität, Atmosphäre, Geschäftszweck, die fachlichen Themen und dass es immer neue Details zu entdecken gibt, die Location, Wertschätzung, den Gestaltungsspielraum, den ich in meiner Arbeit habe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge. Insgesamt deutlich weniger, als ich gut finde.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen sollten schneller getroffen werden.
Getroffene Entscheidungen sollten breit kommuniziert werden.
Fachliche Expertise der Mitarbeiter sollte stärker genutzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist so gut, wie man sie selbst haben möchte: Innerhalb der Teams verstehen sich die Mitarbeiter gut, und auch mit Mitarbeitern anderer Teams gibt's selten Stunk - wenn man sich denn mal die Mühe gemacht hat, sie und ihre Aufgaben und Nöte kennenzulernen (was nicht schwer ist, da regelmäßige Veranstaltungen die Möglichkeit dazu geben). Wer bei der GVL keine gute Atmosphäre findet, der kann sich entweder an die eigene Nase fassen oder passt eben menschlich einfach nicht hinein... gibt's ja auch.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit und Stundenkonten. In manchen Arbeitsbereichen und je nach technischer Ausstattung (Firmen-Laptop) ist auch mal das Arbeiten im Home Office möglich. Es gibt einen Betriebsrat. Samstagsarbeit muss bei ihm angemeldet/beantragt werden, Sonntagsarbeit gibt's überhaupt nicht (IT-Support ausgenommen). Insofern kann ich wie bei der Arbeitsatmosphäre nur sagen, dass man es hier zum großen Teil selbst in der Hand hat, wie viel Druck man sich macht.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist in der GVL nicht groß zu machen, da es wenige Hierarchiestufen gibt und insgesamt wenige Plätze innerhalb der Firma, zu denen man wechseln oder sich hinentwickeln kann. Auch das Geschäftsmodell der GVL ist festgelegt, es ist also z.B. nicht denkbar, als besonders kreativer Kopf gänzlich neue Geschäftsfelder zu erschließen und so beruflich zu wachsen. Es gibt in diesem engen Rahmen aber Weiterbildungen, hier hängt viel von der Initiative der Mitarbeiter und ihrer direkten Vorgsetzten ab. Was hier angeregt wird, wird i.d.R. auch möglich gemacht.

Gehalt/Benefits

Pünktlichkeit und Verlässlichkeit sind Behörden-artig, top. Angemessene Höhe / Marktvergleich kann ich nicht einschätzen, da fehlen mir Vergleichskenntnisse.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein könnte für meinen Geschmack noch ausgeprägter sein, ist aber im Vergleich mit anderen Unternehmen dieser Größe vermutlich durchschnittlich. Da die GVL Treuhänder ist, obliegt es nicht allein der Geschäftsführung, sich für höhere Ausgaben z.B. für Umweltverträglichkeit zu entscheiden. Sozialbewusstsein ist durch den Unternehmenszweck schon vorgegeben, wenn auch auf den Kulturbereich beschränkt.

Kollegenzusammenhalt

(halte ich für ganz normal)

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Umgangsformen und Stimmung erscheinen mir völlig korrekt und normal. Natürlich gibt's mal gute, mal schlechte Tage, alle sind Menschen. Ich erlebe es so, dass man im richtigen Ton und zur richtigen Zeit alles ansprechen kann. Entscheidungen brauchen allerdings zu oft zu lang, Mitarbeiter können manchmal nicht weiterarbeiten, weil sie auf Entscheidungen warten müssen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros werden immer mal wieder kritisiert (zu klein, nicht in Mitte), das ist aus meiner Sicht aber "Jammern auf mindestens mittelhohem Niveau". In Kubikmetern gerechnet sind die Büros vermutlich größer als woanders, denn es sind Altbauräume. Dass nicht zu viele Plätze auf zuwenig m2 sind, wird vom Betriebsrat kontrolliert. Die Ausstattung/Anzahl der Meetingräume ist tatsächlich etwas limitiert. Klimaanlagen gibts nur in wenigen Räumen, dann ist im Sommer Fenster Öffnen angesagt. Alle MA in meinem Bereich haben zwei Bildschirme und einen festen Platz. Zum Rauchen muss man rausgehen. Bis zur Küche (auf jeder Etage) sind es ein paar Schritte. Es gibt keinen Fahrstuhl und manche Büros sind im 2. OG. U-Bahn ist 200m entfernt.

Kommunikation

Die interne Kommunikation wird von Mitarbeitern regelmäßig als Schwachstelle bezeichnet. Ich kann bestätigen, dass relevante Details nicht immer rechtzeitig den Weg zu den Mitarbeitern finden und das für Frust sorgt. Es ist aber allen im Management auch bewusst, dass hier noch was zu tun ist...

Gleichberechtigung

Erscheint mir alles OK. Ich bin aber auch ein weißer, nicht-behinderter Mann, insofern will ich nicht ausschließen, dass ich was anders erlebe als Betroffene. Es gibt nen Betriebsrat und eine Schwerbehindertenvertretung.

Interessante Aufgaben

Kommt natürlich darauf an, in welchem Fachbereich man landet und was einem selbst gefällt - es gibt in der GVL grundsätzlich erstmal alles von Routine-Ablauf bis "Notoperation". Da vieles im Umbruch ist, überwiegt aktuell (Mai 2019) letzteres. Manchmal zum Haare raufen, aber interessant ist es absolut. Jedenfalls dann, wenn man sich für das ganze Bild interessiert. Wer nur auf seinen eigenen Schreibtisch schaut, der wird die Früchte des Haareraufens gar nicht immer sehen, da sie in anderen Fachbereichen sichtbar werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pays my Bills

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hochherrschaftliche Unternehmensführung ohne Durchblick!

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterförderung bevor es zu spät ist, die Fluktuation ist immens. Vertrauen in Mitarbeiter entwickeln anstatt Worthülsen mit ständig stereotypen Wiederholungen in Form von Mails und Veranstaltungen zu generieren.

Image

Da kann jeder selber googeln, die Skepsis ist berechtigt. Man reagiert lediglich zur Schadensbegrenzung, Für Aktion fehlen der Unternehmensleitung allem Anschein nach Zeit und Verständnis.

Karriere/Weiterbildung

Das ist eine wahre Sackgasse. Mitarbeiter werden nicht entwickelt. Man schenkt den externen Mitarbeitern das Vertrauen.

Gehalt/Benefits

sehr unübersichtliche Gehaltsstrukturen, gleiches Geld für gleiche Arbeit wohl kaum! Anpassungen selten bis nie, selbst wenn man sich mehr und mehr einbringt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist "stehts bemüht", aber eher weil man das heute so machen muss......die Unternehmensführung versucht hierdurch Flickwerk zu betreiben, Umwelt- bzw Sozialbewusstsein wird eher nicht gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Drei Sterne nur aufgrund des guten Teams

Gleichberechtigung

Wer weiß, was er zum rechten Zeitpunkt wo zu sagen hat (auch wenn es gehaltlos ist) kann sich schon hervorheben, Inhalte sind hierbei eher nebensächlich.

Interessante Aufgaben

Wäre es ein Fahrzeug würde ich sagen: Was nützt die Ausstattung, wenn der Motor einen Kolbenfresser hat. GF sollte nach Außen Ihre Aufgaben wahrnehmen, die Unternehmesführung innen aufgrund fehlendem Überblick aber unbedingt anderen überlassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einfach alles!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, was gäbe es da auch.

Verbesserungsvorschläge

Einfach so weiter machen und dafür sorgen dass neue Unternehmen in diesem Bereich auch eine Chance erhalten.

Arbeitsatmosphäre

Alle lieben sich. Ist geradezu grandios wie überaus respektvoll und lieb miteinander umgegangen wird. Die bösen Gerüchte über das Gegenteil sind allesamt russische Propaganda!

Image

Einfach immer wieder genial die Beschwerden der Künstler und Hersteller zu erleben. Bitte nicht falsch verstehen, nur wer dich liebt kritisiert dich! Und die Berechtigten kommen einfach nur in Scharen zur GVL.

Work-Life-Balance

Das mit den Gerüchten über Druck und Überstunden sollte man wirklich nicht glauben. Wenn die Arbeit nicht geschafft wird ist doch auch noch der nächste Tag da und der hat 24h!

Karriere/Weiterbildung

Karriere machst du am besten in dem du beginnst den Posten den du anstrebst frei zum machen. Lerne dich anzuschmiegen an die darüberstehende Ebene!

Gehalt/Benefits

Lerne: weniger ist mehr! Geld ist nicht alles!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Du planst Urlaub und siehst dich mit den Kosten konfrontiert oder hast böse Vorahnungen dass du dich dann mit deiner Familie irgendwo hin begeben musst? Die GVL ist die Lösung: Urlaubssperren retten dich! Stelle dir vor, du hast die perfekte Ausrede dich von diesem Urlaub freizukaufen und du sparst dabei noch Stress und Geld!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Schau in diese glücklichen Gesichter! Einfach auch super wie die Vorgesetzten sich untereinander so lieb haben. Keine Rede von Kompetenzgerangel oder Schwarze-Peter-Spiele.

Arbeitsbedingungen

Enge ist ein probates Mittel den Zusammenhalt und die Kommunikation zu fördern. Man lernt die Kollegen einfach besser schätzen wenn man gemeinsam in 40qm zu 6 schwitzt.
Mittels uralter Monitore bekommt man die Gelegenheit solche bis dato unbekannten Dinge wie Brillen oder Aspirin auszuprobieren zu dürfen.

Kommunikation

Einfach nur himmlisch wie die Mitarbeiter gezielt in ewiger Harmonie gehalten werden indem man sie vor unschöne Details bewahrt. Wer will sich denn auch mit bösen Themen befassen, versaut einem nur den Tag.

Gleichberechtigung

Einfach super nett wie die Mädels den Kaffee holen!

Interessante Aufgaben

Eine Tätigkeit - und sei sie noch so stupide - wird durch ewige Wiederholung einfach interessanter! Man lernt intensiv die bisher verborgenen Seiten von immer gleichen Aktivitäten kennen und man kann das dann auch später nirgends anwenden weil viel zu speziell.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage und Arbeitsgegenstand.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmensführung drückt sich vor Befassung mit eigenem Unternehmen.
IT-Leitung wirkt uninteressiert und überfordert.

Verbesserungsvorschläge

Wieder darauf konzentrieren was ehemals die Stärke des Unternehmens war: weniger die Kollegen per Prozesse am Gängelband führen und mehr zielorientiert eigenverantwortlich arbeiten lassen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer negativen Grundstimmung. Irgendwie mag man nicht glauben, dass die Firma mittelfristig so weiter machen kann.

Image

Verwertungsgesellschaften haben generell kein positives Images. Dafür kann die GVL nichts.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Karrieremöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Untypisch für IT-Unternehmen wird recht schwach bezahlt. Man sollte gleich beim Einstieg ein ordentliches Gehalt verhandeln, später wird da nichts mehr daraus.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist großartig, notgedrungen, da man anders nicht überlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte ist oft ebenso in der bedrängten Situation. Weiter oben wird es seltsam.

Arbeitsbedingungen

Wegen der mangelhaften Unternehmenskultur sind die Arbeitsbedingungen beeinträchtigt.

Kommunikation

Alberne Dinge werden kommuniziert, wirklich wesentliche Dinge nicht.

Gleichberechtigung

Gelebt und funktioniert

Interessante Aufgaben

Eigentlich gibt es interessante Aufgaben aber das wird durch die Steuerung meist kaputt gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmengebäude im grünen Dahlem.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konkrete Planung scheint hier lange Zeit zu kurz gekommen zu sein. Bis heute. Nachdem eine komplette Abteilung geschlossen wurde, bekommt man immer öfter den Eindruck, das genau deren Zuarbeiten an vielen Ecken fehlen.

Verbesserungsvorschläge

Eine offene und ehrliche Kommunikation sollte selbstverständlich sein. Feedback aus der Belegschaft spiegelt die praktischen Erfahrungen aus der täglichen Arbeit wieder und könnte Probleme aufzeigen, aber auch helfen diese zielführend zu lösen. Es wäre schön, wenn es nicht nur Bemühungen um ein besseres Image gäbe, sondern dieses auch gelebt werden würde.

Arbeitsatmosphäre

Fehlende konkrete Stellenbeschreibungen, aber hoher Arbeitsdruck.

Image

Das Image wird immer schlechter: GVL wirkt unprofessionell, unorganisiert und schlecht geführt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit(wird aber immer wieder ausgehebelt)

Karriere/Weiterbildung

Wird nach Sympathie und Bedarf der höheren Führungskräfte entschieden. alle andern warten vergeblich..

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich gezahlt. Gehaltsanpassungen werden oft verschleppt oder ausgelassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wenigstens ist der Kaffee ab und an "fair trade"

Kollegenzusammenhalt

In manchen Teams ganz gut, zwischen den Teams sehr schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Nicht wertschätzend. Eher von oben herab. Vertrauen in die Belegschaft ist nahe null.

Arbeitsbedingungen

Hoher Druck, unklare Anweisungen, mangelhafte Computersysteme, kaum Planung

Kommunikation

Geschönte Präsentationen, viele sinnlose e-mails, kaum gehaltvolles.

Gleichberechtigung

Entscheidungen auf Sympathiebasis..

Interessante Aufgaben

Belegschaft wird benutzt, um Klientel über Mängel hinwegzutrösten.