GWG-Gruppe

Bewertung

Danke für dein Feedback! Wir freuen uns, dass du mit deinem Team, deinen Aufgaben und der Büroausstattung zufrieden bist.

Die Führungskräfteschulungen sind in der GWG-Gruppe ein wichtiges Instrument, um unsere Führungskräfte bei ihren täglichen Aufgaben zu unterstützen und ihnen die Möglichkeit zu eröffnen, sich persönlich weiterzuentwickeln. Eine Kollegin der Personalentwicklung steht zudem auch für sog. „Kollegiale Coachings“ persönlich zur Verfügung. In jeder Führungssituation gibt es Momente, in denen es auch für erfahrene Führungskräfte einmal schwierig werden kann. Hierzu gehört auch, dass wir natürlich – schon aus Gründen der Fairness dem Kollegium gegenüber – nicht allen individuellen Wünschen der Mitarbeitenden entsprechen können. Dies muss von der Führungskraft moderiert und vertreten werden. Hierzu gehören auch Gehaltswünsche, denen nicht immer nachgekommen werden kann. In keinem Fall halten wir allerdings unsere Führungskräfte an, Gehaltswünsche der Mitarbeitenden „auszusitzen“ oder deren Anregungen „weichzuspülen“. Ganz im Gegenteil: Wir haben seit langem ein betriebliches Vorschlagswesen und setzen uns intensiv und transparent mit den Vorschlägen auseinander. Zudem eröffnet das jährliche verpflichtende Mitarbeitergespräch Führungskraft und Mitarbeitenden die Möglichkeit einer Beleuchtung aller Umstände, die für beide Seiten relevant sind. Zur Sicherstellung eines fairen Gehaltsgefüges berücksichtigt der für uns bindende Tarifvertrag die Aufgaben der Mitarbeitenden im Sinne der Tätigkeitsmerkmale sowie ihrer Berufserfahrung. Zusätzlich sind individuell vergütete Zielvereinbarungen z. B. in Zusammenhang mit Projekten möglich. Wir fördern die Mitarbeit in Projekten bei uns ausdrücklich und freuen uns, wenn sich Kolleginnen und Kollegen darin engagieren.

Bezüglich der Aufstiegsmöglichkeiten gibt es natürlich zu beachten, dass die GWG-Gruppe ein mittelständisches Unternehmen ist, bei dem die Hierarchieebenen flach und somit begrenzt sind. Aus diesem Grund mag es externen Arbeitnehmenden ggf. so vorkommen, dass sie in anderen Unternehmen schneller vorankommen, sofern diese viele Hierarchien bieten, z. B. in großen Konzernen. Wir haben bei der GWG-Gruppe aber die Möglichkeit, neben Führungs- auch sog. Fachkarrieren anzubieten. Aber hier hängt es dann auch von der Bereitschaft ab, sich dafür zu engagieren.

Erlaube uns zum Schluss bitte noch zwei kurze Hinweise: Für die Ausschreibung vakanter Stellen ist vor allem die Führungskraft verantwortlich, daher obliegt es ihr, wann die Stelle ausgeschrieben wird und es liegt auch federführend an ihrer Mitarbeit, wie schnell diese besetzt wird. Bezüglich des Umweltbewusstseins ist dieses der GWG sehr wichtig. Da wir im Gebäude unserer Zentrale selbst jedoch Mieter sind, haben wir leider keinen Einfluss auf die für das gesamte Gebäude zur Verfügung gestellten Container sowie deren Entsorgung.

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