GWG-Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEin Zuhause für alle. Gemeinsam gestalten.
Wer wir sind
Wir sind das Wohnungsunternehmen der R+V-Versicherungsgruppe und betreuen ca. 12.600 Wohn- und Gewerbeeinheiten in ganz Deutschland. Rund 215 Kolleginnen und Kollegen bilden ein starkes Team und kümmern sich an sechs Standorten um unsere Mieterinnen und Mieter. Wohnungswirtschaft ist unsere Leidenschaft!
Hast du Lust, mit uns zusammen die Zukunft des Wohnens zu gestalten? Es erwarten dich nicht nur Stabilität und mehr als 75 Jahre Erfahrung, sondern auch ein starkes Teamgefühl und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen. Dabei bieten wir dir vielfältige Tätigkeitsbereiche und persönliche Weiterentwicklung.
Wirf doch gleich mal einen Blick in unsere aktuellen Stellenausschreibungen oder bewirb dich initiativ – wir suchen immer nach motivierten Talenten.
Rund 215 Kolleginnen und Kollegen in ganz Deutschland freuen sich auf dich als neues Teammitglied!
Perspektiven für die Zukunft
Für die GWG-Gruppe ist das Fachwissen der Mitarbeitenden ebenso von großer Bedeutung wie die persönliche und berufliche Weiterentwicklung eines jeden einzelnen. In den vergangenen Jahren haben wir unser Fort- und Weiterbildungsprogramm immer mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer abgestimmt. Durch diverse Weiterbildungsangebote werden unsere Mitarbeitenden dazu motiviert, ihr fachliches Know-How aufzufrischen oder Zusatzqualifikationen zu erlangen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Was GWG-Gruppe über Benefits sagt
Flexible Gleitzeitregelungen und Mobiles Arbeiten:
- Deine Arbeitszeit lässt sich an deine persönlichen Bedürfnisse anpassen. Wir bieten eine flexible Gleitzeitregelung und die Möglichkeit bis zu 40 % mobil zu arbeiten, um so deinen individuellen Ansprüchen gerecht werden.
ÖPNV-Zuschuss und JobRad:
- Durch unseren Arbeitgeberzuschuss für den öffentlichen Nahverkehr kannst du umweltfreundlich mit Bus und Bahn zur Arbeit fahren und dabei bis zu 50 % sparen.
- Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, über unseren Partner “JobRad” ein Fahrrad zu leasen.
Vergünstige Mietwohnungen aus eigenem Bestand:
- Profitiere von den Sonderkonditionen inkl. Kautionserlass während der Betriebszugehörigkeit.
Ergonomische Arbeitsplätze:
- Deine Gesundheit am Arbeitsplatz unterstützen wir durch höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die moderne GWG-Unternehmenskultur!
#gerneperDu:
Um zu einem noch stärkeren Wir-Gefühl beizutragen und den gemeinschaftlichen Umgang miteinander zu stärken, haben wir die Initiative #gerneperDu ins Leben gerufen. Hierarchieübergreifend, vom Azubi bis zum Vorstand, möchten wir mit dieser freiwilligen Initiative zur Kommunikation auf Augenhöhe einladen, vertrauensvolle Synergien zwischen allen Mitarbeitenden schaffen und die gegenseitige Anerkennung und das Gemeinschaftsgefühl stärken.
Team- und Führungskräfteentwicklung:
Mit einem eigenen Team- und Führungskräfteentwicklungsprogramm wird die Identifikation unserer Mitarbeitenden mit den GWG-Werten gestärkt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen dabei nicht nur an den interaktiven Workshops und sonstigen Maßnahmen zur Kulturentwicklung teil, sondern bringen sich auch proaktiv in den Prozess ein. So stellen wir sicher, dass die Zusammenarbeit in und zwischen den Teams optimal funktioniert und sich die Kollegen am Arbeitsplatz wohlfühlen.
Soziales Engagement:
Über den Arbeitsalltag hinaus ist uns auch soziales Engagement wichtig. Deshalb haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, über ein soziales Stundenkonto einen Teil ihrer Arbeitszeit auf wohltätige, soziale Arbeit zu verwenden und somit die Organisationen und Einrichtungen zu unterstützen, die ihnen persönlich am Herzen liegen. Alle gemeinsam engagieren wir uns außerdem bei unserem Social Day alle zwei Jahre.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als in allen Bereichen rund um die Immobilie tätiges Unternehmen sind qualifizierte und motivierte Bewerber in unserem Unternehmen jederzeit willkommen.
Mögliche Arbeitsbereiche sind:
- Kundenbetreuer (m/w/d)
- Techniker (m/w/d)
- Projektleiter (m/w/d)
- Betriebskostenabrechner (m/w/d)
- Hausmeister (m/w/d)
- kaufmännische Mitarbeiter (m/w/d)
- und viele mehr...
Gesuchte Qualifikationen
Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden, ist eines der wichtigsten Ziele der Unternehmensgruppe. Dafür suchen wir motivierte Kolleginnen und Kollegen, die sich mit unseren Werten identifizieren und gemeinsam mit uns an einer kundenorientierten Wohnungswirtschaft arbeiten wollen.
Darüber hinaus bilden wir zum/zur
- Immobilienkaufmann/-frau (m/w/d) mit Zusatzqualifikation Immobilienassistent/-in (m/w/d) bzw.
- Immobilienkaufmann/-frau (m/w/d)
aus.
Wir freuen uns auf eure Bewerbungen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GWG-Gruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage ist sehr schön, aber sonst gibt es nach meinem Empfinden viele Mängel und veraltete Strukturen die beseitigt werden sollten.
Dass ich sehr selbstständig arbeiten kann und die notwendige Unterstützung erhalte
Ich arbeite seit mehreren Jahren in diesem Unternehmen und kann nur Gutes berichten. Besonders hervorheben möchte ich das flexible Arbeitszeitmodell, das mir ermöglicht, Beruf und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren. Es ist selten, dass man in der Immobilienwirtschaft auf so viel Vertrauen und Flexibilität trifft.
Auch die Zusammenarbeit mit meiner Führungskraft ist absolut positiv. Sie bietet nicht nur fachliche Unterstützung, sondern fördert auch eine offene und respektvolle Kommunikation im Team. Man fühlt sich stets wertgeschätzt und motiviert, sein Bestes zu ...
Zur Pandemie wurde super reagiert und sofort alles für eine dauerhafte Zeit im Mobilen Arbeiten zur Verfügung gestellt. Dafür hat die IT-Abteilung meiner Meinung nach ein großes Lob verdient. Die Möglichkeit in die Kantine zu gehen, auch wenn das Kontingent an Karten teilweise etwas klein erscheint. Feiern wie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier werden immer sehr liebevoll geplant.
Der Weggang von der Kernarbeitszeit war ein Segen. Gerade wenn man private Termine hat, ist diese Flexibilität super.
Offenes Ohr auf Augenhöhe für persönliche und berufliche Schwierigkeiten. Interessante abwechslungsreiche Aufgabengebiete in denen man sich selbstverantwortlich einbringen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter die nicht rein passen werden einfach ausgetauscht und hinter verschlossenen Türen wird schlecht über einander gesprochen. Ich denke so geht es nicht jedem im Unternehmen, aber bei mir war es leider der Fall.
Konnte bis jetzt nichts wirklich schlechtes feststellen
Reduzierung der Flexibilität beim mobilen arbeiten.
Favoritenverhalten. Es wäre viel angenehmer, wenn einfach jeder gleich behandelt wird und man nicht mitbekommt, wie es teilweise klare Lieblinge in der Belegschaft gibt.
Der Umgang mit Ergebnissen von Umfragen. Im Letzten Jahr gab es mehrere Umfragen in der Belegschaft aber gefühlt hat sich als Folge darauf nicht verändert. Natürlich könnte es auch sein, dass daran aktuell gearbeitet wird und erst später Änderungen ersichtlich werden.
Keine Konsequenzen für unproduktive Mitarbeiter. Hier hat man eher das Gefühl, als würden diese besonders ...
Manchen Kollege ist die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen und besonders die Weitergabe von wichtigen Informationen wohl recht egal.
Sehr unprofessionell!
Denn wenn man immer wieder nachfragen muss um seine eigene Arbeit gut machen zu können und sich dabei noch permanent für Versäumnisse oder Fehler Anderer verantworten und entschuldigen muss, ist das sehr frustrierend!
Und Vorgesetzte unternehmen nicht erkennbar etwas gegen diese Art von Unkollegialität , es ist so der Eindruck entstanden, dass es ihnen schlicht egal ist.
So kommen ...
Verbesserungsvorschläge
Es sollte die Möglichkeit geschaffen werden mehr Gleittage zu nehmen als aktuell möglich. Wer viele Überstunden hat, sollte Sie auch besser abbauen können.
Immer weiter in die Zukunft schauen und auf die Wünsche Arbeitnehmer eingehen.
Es sollten alte Strukturen aufgebrochen werden. In meiner Zeit sind viele Kollegen kurz nach ihrem Einstieg wieder gegangen - dass spricht für sich.
Grundsätzlich muss sich an den eingefahrenen Einstellungen von einigen Vorgesetzten etwas ändern.
Es gibt Abteilung, die nach und nach immer kleiner werden und alle Arbeit von den vorhandenen Leuten aufgefangen werden müssen. An anderen Stellen gibt es dafür im Gegensatz Abteilungen, die immer weiter aufgebauscht werden. Natürlich verstehe ich auch, dass sich die Vorgaben für Unternehmen immer weiter verändern und dafür teilweise auch sicher mehr Leute benötigt werden. Dann muss man aber auch im Endeffekt einsehen, dass nicht darauf verzichtet ...
Einige bürokratische Prozesse und Hürden erschweren manchmal schnellere Erreichung der Ziele. Diese Prozesse sollten etwas schlanker gestaltet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von GWG-Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Alles was man braucht, wenn etwas fehlt wird’s besorgt.
Ich bin sehr zufrieden
Man hat feste Plätze und eine schöne Aussicht.
Modernes Büro mit höhenverstellbaren Tischen, zwei Bildschirmen und einem leistungsfähigen Laptop. Außerdem gibt es kostenlose Getränke und Obst. Lediglich die Sitzplätze auf der Sonnenseite haben im Frühjahr/Hochsommer eine Gratis-Sauna, bei welcher unsere Kühldecke leider gar nichts bringt. Zum Glück gibt es keinen Dresscode und man darf im Sommer auch im T-Shirt/Kleidern arbeiten.
Top. Alle nötigen Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt, höhenverstellbare Tische und Mobiles Arbeiten. Leider wird es in den Büros auf der Sonnenseite immer sehr schnell warm, auch wenn draußen noch gar nicht die hohen Temperaturen herrschen. Da sich der Sonnenschutz innen befindet muss man sich zwischen der frischen Luft oder dem Schutz vor der Sonne entscheiden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWG-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich habe keinerlei Weiterbildung erhalten. Die Angebote waren da, aber Zeit schaffen konnte man sich dafür nicht.
Individuelle Schulungen eher nicht zu bekommen.
Die Möglichkeit, jährlich eine Schulung oder Weiterbildung zu absolvieren, empfinde ich als sehr positiv und unterstützenswert. Beim Thema Karriere sehe ich für mich persönlich jedoch derzeit nur begrenzte Perspektiven innerhalb des Unternehmens. Das weckt in mir den Gedanken, mich langfristig möglicherweise neu orientieren zu müssen.
Ich hab in meiner Position nicht das Gefühl, dass ich in der Firma höheres anstreben könnte und fühle mich in Sachen Weiterbildung überhaupt nicht nicht unterstützt.
Hier gibt es einiges an Verbesserungspotenzial. Für Schulungen muss man lange diskutieren und kann sich glücklich schätzen, wenn man diese bekommt. Aufstiegsmöglichkeiten sind abhängig davon, wie sympathisch man der oberen Ebene ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GWG-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet GWG-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GWG-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GWG-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.