Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kundenorientiert handeln.
Die GWG-Gruppe, gegründet 1950, ist eine auf Wohnimmobilien spezialisierte Tochtergesellschaft der R+V Versicherungsgruppe. Die Unternehmensgruppe mit Firmensitz in Stuttgart agiert seit über 70 Jahren als bundesweit tätiger Portfolio- und Assetmanager für den eigenen Immobilienbestand und für das Wohnungsportfolio der R+V Versicherungsgruppe, als Dienstleister für Wohnungseigentumsgemeinschaften, für private und institutionelle Investoren sowie als Bauträger im Kernmarkt Baden-Württemberg. Mit einer Konzernbilanzsumme von rd. 1,3 Mrd. € und rd. 15.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten im Management zählt die GWG-Gruppe zu den bedeutenden mittelständischen Wohnungsunternehmen in Deutschland.
Werden Sie Teil unseres deutschlandweiten Teams und bewirken Sie etwas, indem Sie Ihre eigenen Ideen einbringen und die Immobilienbranche aktiv mitgestalten. Dabei legen wir Wert auf eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Wir sorgen im gesamten Unternehmen für bestmögliche Arbeitsbedingungen und gehen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein. Mit unseren Weiterbildungsmöglichkeiten haben Sie bei uns vielseitige Perspektiven, um Ihre Karriere und sich selbst weiterzuentwickeln.
Für die GWG-Gruppe ist das Fachwissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso von großer Bedeutung wie die persönliche und berufliche Weiterentwicklung eines jeden einzelnen. In den vergangenen Jahren haben wir unser Fort- und Weiterbildungsprogramm immer mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer abgestimmt. Gemeinsam mit der Akademie für Wohnungs- und Immobilienwirtschaft (AWI) bieten wir ein breites Bildungsangebot mit zahlreichen Seminaren, in denen fachliches Know-How aufgefrischt oder Zusatzqualifikationen erlangt werden können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
EssenszulageWir passen unsere Benefits zeitgemäß an die Ansprüche unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an und bauen das Benefit-Angebot kontinuierlich aus: Die Möglichkeit für mobiles Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche erleichtert die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gleitzeit gibt es schon lange, ergänzend wurde zuletzt die Kernzeit aufgehoben. Außerdem haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, ein Sabbatical einzulegen. Die Kolleginnen und Kollegen, die mit dem ÖPNV ins Büro kommen, können sich über einen 50-prozentigen Zuschuss zum Jobticket freuen. Wer möchte, kann künftig mit dem Jobrad zur Arbeit radeln. Ein dauerhaftes Highlight sind natürlich auch unsere Firmenfeiern, bei denen wir gemeinsam eine gute Zeit verbringen.
Besuchen Sie unsere Homepage und entdecken Sie alle Benefits.
Die moderne GWG-Unternehmenskultur!
#gerneperDu:
Um zu einem noch stärkeren Wir-Gefühl beizutragen und den gemeinschaftlichen Umgang miteinander zu stärken, haben wir die Initiative #gerneperDu ins Leben gerufen. Hierarchieübergreifend, vom Azubi bis zum Vorstand, möchten wir mit dieser freiwilligen Initiative zur Kommunikation auf Augenhöhe einladen, vertrauensvolle Synergien zwischen allen Mitarbeitenden schaffen und die gegenseitige Anerkennung und das Gemeinschaftsgefühl stärken.
Team- und Führungskräfteentwicklung:
Mit einem eigenen Team- und Führungskräfteentwicklungsprogramm wird die Identifikation unserer Mitarbeitenden mit den GWG-Werten gestärkt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen dabei nicht nur an den interaktiven Workshops und sonstigen Maßnahmen zur Kulturentwicklung teil, sondern bringen sich auch proaktiv in den Prozess ein. So stellen wir sicher, dass die Zusammenarbeit in und zwischen den Teams optimal funktioniert und sich die Kollegen am Arbeitsplatz wohlfühlen.
Soziales Engagement:
Über den Arbeitsalltag hinaus ist uns auch soziales Engagement wichtig. Deshalb haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, über ein soziales Stundenkonto einen Teil ihrer Arbeitszeit auf wohltätige, soziale Arbeit zu verwenden und somit die Organisationen und Einrichtungen zu unterstützen, die ihnen persönlich am Herzen liegen. Alle gemeinsam engagieren wir uns außerdem bei unserem Social Day alle zwei Jahre.
Als in allen Bereichen rund um die Immobilie tätiges Unternehmen sind qualifizierte und motivierte Bewerber in unserem Unternehmen jederzeit willkommen.
Mögliche Arbeitsbereiche sind:
Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und nachhaltig an das Unternehmen zu binden, ist eines der wichtigsten Ziele der Unternehmensgruppe. Denn nur auf dieser Grundlage kann mit sozialer Verantwortung und ökologischem Weitblick für die Kunden eine ökonomische Wertschöpfung von hoher Substanz erwirtschaftet werden.
Durch die Unterstützung des Freundeskreises Immobilienwirtschaft der Fachhochschule Nürtingen intensiviert die GWG-Gruppe zudem den universitären Dialog zu hochqualifizierten Hochschulabsolventen. Darüber hinaus bildet die Unternehmensgruppe junge Menschen zum
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GWG-Gruppe.
Viele Benefiz vom Fahrgeldzuschuss bei Nutzung ÖPNV, Jobrad, kostenlose Getränke und Kaffee, Obst und Snack-Gemüse.
Gute Entlohnung mit leistungsbezogener Zusatzvergütung bei Zielerreichung
- Die Offenheit
- Das Unternehmen ist modern und aufgeweckt
- Der Umgang untereinander
- keine hohen Hierarchien
Es findet kein Stillstand statt und es werden tolle Projekte bearbeitet. Dieser Arbeitgeber ist modern und offen.
Man ist in der Regel sehr flexibel (40% mobiles Arbeiten und keine Kernarbeitszeiten)
Moderne Arbeitsweise, Mitarbeiter werden in viele Prozesse aktiv einbezogen, super Arbeitsbedingungen und sehr positive Kultur.
An der Führungsebene müsste man dringend arbeiten, es gehen viele Leute aufgrund der Vorgesetzten.
Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. Der Gehalt könnte (wie so oft) etwas höher sein.)
Ängstliches Vorgehen des Vorstands
Parkplatzsituation
Die gelebte Ellenbogenkultur widerspricht eigentlich den Firmenwerten.
Es wäre schön wenn man sich wieder auf diese Werte besinnt.
Nicht alle Veränderungen oder Verbesserungen auf einmal angehen, sondern den Mitarbeitern bei neuen Entwicklungen ein wenig Zeit gönnen. Klare Leitplanken setzen, die für alle gelten.
Quote Mobiles Arbeiten erhöhen, Austausch zwischen den Abteilungen verbessern
Lieber früher zusätzliche Leute einstellen.
Anliegen von Mitarbeitern sollten nicht über Monate und dauernder Nachfrage liegen bleiben. Gehälter könnten etwas besser sein. Die GWG kann es sich leisten. Möglichkeit bei internen Problemen sich anonym an eine Vertrauensstelle wenden zu können.
Manche Prozesse erst vollständig zu entwickeln, bevor diese an die Mitarbeiter weitergeleitet werden.
Haustiere am Arbeitsplatz erlaubt (zumindest in den kleineren Außenstellen)
Der am besten bewertete Faktor von GWG-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen klappt ganz gut. Man versucht voneinander zu lernen. Manchmal gibt es Verständigungsprobleme zwischen den Generationen. Es kann aber immer einer "übersetzen" und dann wird auch viel gelacht über die unterschiedlichen Sichtweisen.
Der Arbeitgeber ist sehr sozial und geht auf dem evtl. Probleme, welche das Alter mitbringt, ein
Nichts negatives vorgefallen.
Generell ist es ein eher junges Team, es gibt aber keinen nennenswerten Unterschied im Umgang mit älteren oder jüngeren Kollegen.
Vorbildhafter Umgang mit älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWG-Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Dinge werden oft doppel, unterschiedlich oder gar nicht gemacht, weil zu viele mitmischen und sich nicht absprechen
Abteilungsübergreifend eher mangelhaft, im Team ok.
Hier gibt es noch Luft nach oben.
Manchmal verzögert und ungeordnet. An einer Verbesserung wird aber gearbeitet.
Innerhalb des eigenen Bereiches überwiegen gut bis sehr gut. Zwischen den Bereichen oftmals mangelhaft. Auch dieser Punkt wurde im Mitarbeiter-Workshop benannt und erkannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind gut, man kann sich innerhalb der Firma hocharbeiten.
Weiterbildungen (z.B. Studium, Fachwirt, fachliche Weiterbildung) werden allerdings nicht so gut gefördert. Diese muss man auf eigene Faust durchsetzen und finanzieren/planen.
Themenspezifische Schulungen werden sehr viele angeboten.
Unsere Vorgesetzte organisiert immer eine Inhouse Schulung pro Jahr. Weitere Seminare sind nach Abstimmung möglich.
Das kommt natürlich ganz auf die Stelle an.
Es wird Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter sich entwickeln können und entsprechend ihrer Kompetenzen eingesetzt werden. Wer sich beweisen möchte, erhält die Gelegenheit dazu. Die interne Stellenbörse ermöglicht es, sich intern auf andere Stellen zu bewerben.
Weiterbildungsangebote vorhanden und gewollt. Fortbildungskosten werden erschwert übernommen und nur teilweise. Kostenübernahme nur in Verbindung mit vertraglicher Verpflichtung.