Wir sind das Wohnungsunternehmen der R+V Versicherungsgruppe und betreuen ca. 13.000 Wohnungen in ganz Deutschland. Wir gestalten Wohnräume von morgen – nachhaltig, innovativ und mit einem Service, der unsere Mieterinnen und Mieter begeistert. Seit 2022 besitzen wir unser eigenes ESG-Rating – der nachhaltige Grundgedanke beeinflusst unsere Arbeit jeden Tag aufs Neue.
Hast du Lust, mit uns zusammen die Zukunft des Wohnens zu gestalten? Es erwarten dich nicht nur Stabilität und mehr als 75 Jahre Erfahrung, sondern auch ein starkes Teamgefühl und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen. Dabei bieten wir dir vielfältige Tätigkeitsbereiche mit Weiterbildungschancen und setzen uns sowohl für einen nachhaltigen Fortschritt in der Immobilienbranche als auch für die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ein.
Wirf doch gleich mal einen Blick in unsere aktuellen Stellenausschreibungen oder bewirb dich initiativ – wir suchen immer nach motivierten Talenten.
Rund 230 Kolleginnen und Kollegen in ganz Deutschland freuen sich auf dich als neues Teammitglied!
Für die GWG-Gruppe ist das Fachwissen der Mitarbeitenden ebenso von großer Bedeutung wie die persönliche und berufliche Weiterentwicklung eines jeden einzelnen. In den vergangenen Jahren haben wir unser Fort- und Weiterbildungsprogramm immer mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer abgestimmt. Durch diverse Weiterbildungsangebote werden unsere Mitarbeitenden dazu motiviert, ihr fachliches Know-How aufzufrischen oder Zusatzqualifikationen zu erlangen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageFlexible Gleitzeitregelungen und Mobiles Arbeiten:
ÖPNV-Zuschuss und JobRad:
Vergünstige Mietwohnungen aus eigenem Bestand:
Ergonomische Arbeitsplätze:
Die moderne GWG-Unternehmenskultur!
#gerneperDu:
Um zu einem noch stärkeren Wir-Gefühl beizutragen und den gemeinschaftlichen Umgang miteinander zu stärken, haben wir die Initiative #gerneperDu ins Leben gerufen. Hierarchieübergreifend, vom Azubi bis zum Vorstand, möchten wir mit dieser freiwilligen Initiative zur Kommunikation auf Augenhöhe einladen, vertrauensvolle Synergien zwischen allen Mitarbeitenden schaffen und die gegenseitige Anerkennung und das Gemeinschaftsgefühl stärken.
Team- und Führungskräfteentwicklung:
Mit einem eigenen Team- und Führungskräfteentwicklungsprogramm wird die Identifikation unserer Mitarbeitenden mit den GWG-Werten gestärkt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen dabei nicht nur an den interaktiven Workshops und sonstigen Maßnahmen zur Kulturentwicklung teil, sondern bringen sich auch proaktiv in den Prozess ein. So stellen wir sicher, dass die Zusammenarbeit in und zwischen den Teams optimal funktioniert und sich die Kollegen am Arbeitsplatz wohlfühlen.
Soziales Engagement:
Über den Arbeitsalltag hinaus ist uns auch soziales Engagement wichtig. Deshalb haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, über ein soziales Stundenkonto einen Teil ihrer Arbeitszeit auf wohltätige, soziale Arbeit zu verwenden und somit die Organisationen und Einrichtungen zu unterstützen, die ihnen persönlich am Herzen liegen. Alle gemeinsam engagieren wir uns außerdem bei unserem Social Day alle zwei Jahre.
Als in allen Bereichen rund um die Immobilie tätiges Unternehmen sind qualifizierte und motivierte Bewerber in unserem Unternehmen jederzeit willkommen.
Mögliche Arbeitsbereiche sind:
Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und nachhaltig an das Unternehmen zu binden, ist eines der wichtigsten Ziele der Unternehmensgruppe. Denn nur auf dieser Grundlage kann mit sozialer Verantwortung und ökologischem Weitblick für die Kunden eine ökonomische Wertschöpfung von hoher Substanz erwirtschaftet werden.
Darüber hinaus bilden wir zum/zur
aus.
Wir freuen uns auf eure Bewerbungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GWG-Gruppe.
Die Lage ist sehr schön, aber sonst gibt es nach meinem Empfinden viele Mängel und veraltete Strukturen die beseitigt werden sollten.
Dass ich sehr selbstständig arbeiten kann und die notwendige Unterstützung erhalte
Ich arbeite seit mehreren Jahren in diesem Unternehmen und kann nur Gutes berichten. Besonders hervorheben möchte ich das flexible Arbeitszeitmodell, das mir ermöglicht, Beruf und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren. Es ist selten, dass man in der Immobilienwirtschaft auf so viel Vertrauen und Flexibilität trifft.
Auch die Zusammenarbeit mit meiner Führungskraft ist absolut positiv. Sie bietet nicht nur fachliche Unterstützung, sondern fördert auch eine offene und respektvolle Kommunikation im Team. Man fühlt sich stets wertgeschätzt und motiviert, sein Bestes zu ...
Zur Pandemie wurde super reagiert und sofort alles für eine dauerhafte Zeit im Mobilen Arbeiten zur Verfügung gestellt. Dafür hat die IT-Abteilung meiner Meinung nach ein großes Lob verdient. Die Möglichkeit in die Kantine zu gehen, auch wenn das Kontingent an Karten teilweise etwas klein erscheint. Feiern wie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier werden immer sehr liebevoll geplant.
Der Weggang von der Kernarbeitszeit war ein Segen. Gerade wenn man private Termine hat, ist diese Flexibilität super.
Offenes Ohr auf Augenhöhe für persönliche und berufliche Schwierigkeiten. Interessante abwechslungsreiche Aufgabengebiete in denen man sich selbstverantwortlich einbringen kann
Mitarbeiter die nicht rein passen werden einfach ausgetauscht und hinter verschlossenen Türen wird schlecht über einander gesprochen. Ich denke so geht es nicht jedem im Unternehmen, aber bei mir war es leider der Fall.
Konnte bis jetzt nichts wirklich schlechtes feststellen
Reduzierung der Flexibilität beim mobilen arbeiten.
Favoritenverhalten. Es wäre viel angenehmer, wenn einfach jeder gleich behandelt wird und man nicht mitbekommt, wie es teilweise klare Lieblinge in der Belegschaft gibt.
Der Umgang mit Ergebnissen von Umfragen. Im Letzten Jahr gab es mehrere Umfragen in der Belegschaft aber gefühlt hat sich als Folge darauf nicht verändert. Natürlich könnte es auch sein, dass daran aktuell gearbeitet wird und erst später Änderungen ersichtlich werden.
Keine Konsequenzen für unproduktive Mitarbeiter. Hier hat man eher das Gefühl, als würden diese besonders ...
Manchen Kollege ist die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen und besonders die Weitergabe von wichtigen Informationen wohl recht egal.
Sehr unprofessionell!
Denn wenn man immer wieder nachfragen muss um seine eigene Arbeit gut machen zu können und sich dabei noch permanent für Versäumnisse oder Fehler Anderer verantworten und entschuldigen muss, ist das sehr frustrierend!
Und Vorgesetzte unternehmen nicht erkennbar etwas gegen diese Art von Unkollegialität , es ist so der Eindruck entstanden, dass es ihnen schlicht egal ist.
So kommen ...
Es sollte die Möglichkeit geschaffen werden mehr Gleittage zu nehmen als aktuell möglich. Wer viele Überstunden hat, sollte Sie auch besser abbauen können.
Immer weiter in die Zukunft schauen und auf die Wünsche Arbeitnehmer eingehen.
Es sollten alte Strukturen aufgebrochen werden. In meiner Zeit sind viele Kollegen kurz nach ihrem Einstieg wieder gegangen - dass spricht für sich.
Grundsätzlich muss sich an den eingefahrenen Einstellungen von einigen Vorgesetzten etwas ändern.
Es gibt Abteilung, die nach und nach immer kleiner werden und alle Arbeit von den vorhandenen Leuten aufgefangen werden müssen. An anderen Stellen gibt es dafür im Gegensatz Abteilungen, die immer weiter aufgebauscht werden. Natürlich verstehe ich auch, dass sich die Vorgaben für Unternehmen immer weiter verändern und dafür teilweise auch sicher mehr Leute benötigt werden. Dann muss man aber auch im Endeffekt einsehen, dass nicht darauf verzichtet ...
Einige bürokratische Prozesse und Hürden erschweren manchmal schnellere Erreichung der Ziele. Diese Prozesse sollten etwas schlanker gestaltet werden.
Der am besten bewertete Faktor von GWG-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bis jetzt nichts negatives gehört oder erfahren
Aus Sicht der älteren Kollegen sicherlich super, aber trotzdem sollte man diese nicht einfach alles machen lassen was sie wollen. Ohne über die Konsequenzen nachzudenken, die dieses Verhalten für den Rest der Kollegen hat.
Fairer und respektvoller Umgang
Der Umgang mit älteren Kollegen bei der GWG ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie sind ein wichtiger Teil des Teams, der aktiv in Entscheidungen und Projekte eingebunden wird.
Kann ich weniger zu sagen, jedoch ist meines Wissens nach die Wertschätzung für Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit unterirdisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWG-Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Abteilungs- und Geschäftstellenseitig ausbaufähig.
Transparente und ehrliche Kommunikation habe ich vermisst
An einigen Stellen hätte ich mir gewünscht, dass mehr Informationen bereitgestellt werden, um bestimmte Aspekte besser zu verstehen. Weniger Holschuld würde es erleichtern, schneller und effizienter zu arbeiten.
Leider ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen noch ausbaufähig, jedoch bekomme ich immer eine Rückmeldung von meinen Kolleginnen und Kollegen, wenn ich ein Anliegen habe. Man muss eben aktiver auf die Leute zugehen und sie am besten auch persönlich ansprechen, da auf E-Mails oft keine Antwort folgt.
In der Abteilung eigentlich ganz gut.
Die Kommunikation unter verschiedenen Abteilungen ist teilweise unterirdisch. Auf Mails wird immer wieder gar nicht geantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich habe keinerlei Weiterbildung erhalten. Die Angebote waren da, aber Zeit schaffen konnte man sich dafür nicht.
Jeder der sich weiterbilden möchte hat die Möglichkeit dazu.
Die Möglichkeit, jährlich eine Schulung oder Weiterbildung zu absolvieren, empfinde ich als sehr positiv und unterstützenswert. Beim Thema Karriere sehe ich für mich persönlich jedoch derzeit nur begrenzte Perspektiven innerhalb des Unternehmens. Das weckt in mir den Gedanken, mich langfristig möglicherweise neu orientieren zu müssen.
Individuelle Schulungen eher nicht zu bekommen.
Natürlich ist nicht in jeder Position ein Aufstieg in eine andere Position "vorprogrammiert" und auch hängt die Weiterentwicklung von einem selbst ab und ob man bereit ist, eine Extrameile zu gehen und sich zu engagieren. Insgesamt finde ich aber, dass die GWG die Potenzialträger erkennt und ihnen dann auch Entwicklungsperspektiven aufzeigt und ermöglich.
Die Weiterbildung wird in der GWG bedarfsorientiert gehandhabt, was ich gut finde. Ist für eine Stelle oder neue Herausforderungen eine Weiterbildung sinnvoll, dann konnte ich diese auch ...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.