Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Wir sind das Wohnungsunternehmen der R+V Versicherungsgruppe und betreuen ca. 15.000 Wohnungen in ganz Deutschland. Wir entwickeln und erhalten attraktive Wohnräume für Menschen in allen Lebenslagen – und das seit fast 75 Jahren.
Seit 2022 besitzen wir unser eigenes ESG-Rating – der nachhaltige Grundgedanke beeinflusst unsere Arbeit jeden Tag aufs Neue.
Hast du Lust, mit uns zusammen die Zukunft des Wohnens zu gestalten? Es erwarten dich nicht nur Stabilität und knapp 75 Jahre Erfahrung, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen. Dabei bieten wir dir vielfältige Tätigkeitsbereiche mit Weiterbildungschancen und setzen uns sowohl für einen nachhaltigen Fortschritt in der Immobilienbranche als auch für die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ein.
Wirf doch gleich mal einen Blick in unsere aktuellen Stellenausschreibungen oder bewirb dich initiativ – wir suchen immer nach motivierten Talenten.
Rund 240 Kolleginnen und Kollegen in ganz Deutschland freuen sich auf dich als neues Teammitglied!
Für die GWG-Gruppe ist das Fachwissen der Mitarbeitenden ebenso von großer Bedeutung wie die persönliche und berufliche Weiterentwicklung eines jeden einzelnen. In den vergangenen Jahren haben wir unser Fort- und Weiterbildungsprogramm immer mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer abgestimmt. Durch diverse Weiterbildungsangebote werden unsere Mitarbeitenden dazu motiviert, ihr fachliches Know-How aufzufrischen oder Zusatzqualifikationen zu erlangen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
EssenszulageFlexible Gleitzeitregelungen und Mobiles Arbeiten:
ÖPNV-Zuschuss und JobRad:
Vergünstige Mietwohnungen aus eigenem Bestand:
Ergonomische Arbeitsplätze:
Die moderne GWG-Unternehmenskultur!
#gerneperDu:
Um zu einem noch stärkeren Wir-Gefühl beizutragen und den gemeinschaftlichen Umgang miteinander zu stärken, haben wir die Initiative #gerneperDu ins Leben gerufen. Hierarchieübergreifend, vom Azubi bis zum Vorstand, möchten wir mit dieser freiwilligen Initiative zur Kommunikation auf Augenhöhe einladen, vertrauensvolle Synergien zwischen allen Mitarbeitenden schaffen und die gegenseitige Anerkennung und das Gemeinschaftsgefühl stärken.
Team- und Führungskräfteentwicklung:
Mit einem eigenen Team- und Führungskräfteentwicklungsprogramm wird die Identifikation unserer Mitarbeitenden mit den GWG-Werten gestärkt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen dabei nicht nur an den interaktiven Workshops und sonstigen Maßnahmen zur Kulturentwicklung teil, sondern bringen sich auch proaktiv in den Prozess ein. So stellen wir sicher, dass die Zusammenarbeit in und zwischen den Teams optimal funktioniert und sich die Kollegen am Arbeitsplatz wohlfühlen.
Soziales Engagement:
Über den Arbeitsalltag hinaus ist uns auch soziales Engagement wichtig. Deshalb haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, über ein soziales Stundenkonto einen Teil ihrer Arbeitszeit auf wohltätige, soziale Arbeit zu verwenden und somit die Organisationen und Einrichtungen zu unterstützen, die ihnen persönlich am Herzen liegen. Alle gemeinsam engagieren wir uns außerdem bei unserem Social Day alle zwei Jahre.
Als in allen Bereichen rund um die Immobilie tätiges Unternehmen sind qualifizierte und motivierte Bewerber in unserem Unternehmen jederzeit willkommen.
Mögliche Arbeitsbereiche sind:
Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und nachhaltig an das Unternehmen zu binden, ist eines der wichtigsten Ziele der Unternehmensgruppe. Denn nur auf dieser Grundlage kann mit sozialer Verantwortung und ökologischem Weitblick für die Kunden eine ökonomische Wertschöpfung von hoher Substanz erwirtschaftet werden.
Darüber hinaus bilden wir zum/zur
aus.
Wir freuen uns auf eure Bewerbungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GWG-Gruppe.
Man ist in der Regel sehr flexibel (40% mobiles Arbeiten und keine Kernarbeitszeiten)
Viele Benefiz vom Fahrgeldzuschuss bei Nutzung ÖPNV, Jobrad, kostenlose Getränke und Kaffee, Obst und Snack-Gemüse.
Gute Entlohnung mit leistungsbezogener Zusatzvergütung bei Zielerreichung
Moderne Arbeitsweise, Mitarbeiter werden in viele Prozesse aktiv einbezogen, super Arbeitsbedingungen und sehr positive Kultur.
- Die Offenheit
- Das Unternehmen ist modern und aufgeweckt
- Der Umgang untereinander
- keine hohen Hierarchien
Kollegium, die beginnende „Du“-Kultur, wertschätzende Führungskräfte, Benefits
Man soll als Führungskraft dafür sorgen, Gehaltswünsche der Mitarbeiter auszusitzen. Wir sollen die Teams motivieren, auch wenn krasser Mangel herrscht. Stellen werden zu spät - wenn überhaupt - ausgeschrieben. Theorie der Führungskräfteentwicklung und Praxis passen nicht zusammen. Bei der Führungskräfteentwicklung muss man damit rechnen, Bällchen fangen zu müssen, bevor man was sagen darf. Zurück im Kindergarten. Möchte nicht wissen, was die GWG dafür zahlt…
An der Führungsebene müsste man dringend arbeiten, es gehen viele Leute aufgrund der Vorgesetzten.
Die gelebte Ellenbogenkultur widerspricht eigentlich den Firmenwerten.
Es wäre schön wenn man sich wieder auf diese Werte besinnt.
Ängstliches Vorgehen des Vorstands
Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts. Der Gehalt könnte (wie so oft) etwas höher sein.)
Tatsächlich mit der zeit gehen und nicht nur davon reden. Die Ansicht ablegen, der beste AG zu sein und die Mitarbeitenden können sich glücklich schätzen hier zu arbeiten. Es ist ein geben und ein nehmen. Man muss die MA wertschätzen und die Leistung belohnen. Zu viel Mikromanagement, was zu Verwirrung und Frustration führt.
Sich auf das besinnen, was den Menschen wirklich wichtig ist. Wertschätzung für ALLE!
Anliegen von Mitarbeitern sollten nicht über Monate und dauernder Nachfrage liegen bleiben. Gehälter könnten etwas besser sein. Die GWG kann es sich leisten. Möglichkeit bei internen Problemen sich anonym an eine Vertrauensstelle wenden zu können.
Nicht alle Veränderungen oder Verbesserungen auf einmal angehen, sondern den Mitarbeitern bei neuen Entwicklungen ein wenig Zeit gönnen. Klare Leitplanken setzen, die für alle gelten.
Manche Prozesse erst vollständig zu entwickeln, bevor diese an die Mitarbeiter weitergeleitet werden.
Haustiere am Arbeitsplatz erlaubt (zumindest in den kleineren Außenstellen)
Der am besten bewertete Faktor von GWG-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen klappt ganz gut. Man versucht voneinander zu lernen. Manchmal gibt es Verständigungsprobleme zwischen den Generationen. Es kann aber immer einer "übersetzen" und dann wird auch viel gelacht über die unterschiedlichen Sichtweisen.
Kann ich weniger zu sagen, jedoch ist meines Wissens nach die Wertschätzung für Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit unterirdisch.
Der Arbeitgeber ist sehr sozial und geht auf dem evtl. Probleme, welche das Alter mitbringt, ein
Nichts negatives vorgefallen.
Generell ist es ein eher junges Team, es gibt aber keinen nennenswerten Unterschied im Umgang mit älteren oder jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWG-Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Je nachdem auf welcher Ebene ist die Kommunikation besser oder schlechter. Umso höher die Ebene, umso schlechter wird die Kommunikation. Teilweise werden Entscheidungen auch ohne gute Begründung durchgesetzt.
Dinge werden oft doppel, unterschiedlich oder gar nicht gemacht, weil zu viele mitmischen und sich nicht absprechen
Abteilungsübergreifend eher mangelhaft, im Team ok.
Hier gibt es noch Luft nach oben.
Innerhalb des eigenen Bereiches überwiegen gut bis sehr gut. Zwischen den Bereichen oftmals mangelhaft. Auch dieser Punkt wurde im Mitarbeiter-Workshop benannt und erkannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Hier gibt es einiges an Verbesserungspotenzial. Für Schulungen muss man lange diskutieren und kann sich glücklich schätzen, wenn man diese bekommt. Aufstiegsmöglichkeiten sind abhängig davon, wie sympathisch man der oberen Ebene ist.
Wie gesagt, der Name macht‘s. Einige ehemalige Kollegen kommen extern schneller voran.
Karrieremöglichkeiten sind gut, man kann sich innerhalb der Firma hocharbeiten.
Weiterbildungen (z.B. Studium, Fachwirt, fachliche Weiterbildung) werden allerdings nicht so gut gefördert. Diese muss man auf eigene Faust durchsetzen und finanzieren/planen.
Themenspezifische Schulungen werden sehr viele angeboten.
Weiterbildungsangebote vorhanden und gewollt. Fortbildungskosten werden erschwert übernommen und nur teilweise. Kostenübernahme nur in Verbindung mit vertraglicher Verpflichtung.
Es wird oft und viel von Weiterbildung gesprochen, aber am Ende nicht freigegeben.