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GWG-Gruppe
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

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2024
3,9
kununu Score65 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Ein Zuhause für alle. Gemeinsam gestalten.

Wer wir sind

Wir sind das Wohnungsunternehmen der R+V Versicherungsgruppe und betreuen ca. 15.000 Wohnungen in ganz Deutschland. Wir entwickeln und erhalten attraktive Wohnräume für Menschen in allen Lebenslagen – und das seit fast 75 Jahren.
Seit 2022 besitzen wir unser eigenes ESG-Rating – der nachhaltige Grundgedanke beeinflusst unsere Arbeit jeden Tag aufs Neue.

Hast du Lust, mit uns zusammen die Zukunft des Wohnens zu gestalten? Es erwarten dich nicht nur Stabilität und knapp 75 Jahre Erfahrung, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen. Dabei bieten wir dir vielfältige Tätigkeitsbereiche mit Weiterbildungschancen und setzen uns sowohl für einen nachhaltigen Fortschritt in der Immobilienbranche als auch für die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ein.

Wirf doch gleich mal einen Blick in unsere aktuellen Stellenausschreibungen oder bewirb dich initiativ – wir suchen immer nach motivierten Talenten.

Rund 240 Kolleginnen und Kollegen in ganz Deutschland freuen sich auf dich als neues Teammitglied!

Perspektiven für die Zukunft

Für die GWG-Gruppe ist das Fachwissen der Mitarbeitenden ebenso von großer Bedeutung wie die persönliche und berufliche Weiterentwicklung eines jeden einzelnen. In den vergangenen Jahren haben wir unser Fort- und Weiterbildungsprogramm immer mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmer abgestimmt. Durch diverse Weiterbildungsangebote werden unsere Mitarbeitenden dazu motiviert, ihr fachliches Know-How aufzufrischen oder Zusatzqualifikationen zu erlangen.

Kennzahlen

Mitarbeiter240

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was GWG-Gruppe über Benefits sagt

Flexible Gleitzeitregelungen und Mobiles Arbeiten:

  • Deine Arbeitszeit lässt sich an deine persönlichen Bedürfnisse anpassen. Wir bieten eine flexible Gleitzeitregelung und die Möglichkeit bis zu 40 % mobil zu arbeiten, um so deinen individuellen Ansprüchen gerecht werden.

ÖPNV-Zuschuss und JobRad:

  • Durch unseren Arbeitgeberzuschuss für den öffentlichen Nahverkehr kannst du umweltfreundlich mit Bus und Bahn zur Arbeit fahren und dabei bis zu 50 % sparen.
  • Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, über unseren Partner “JobRad” ein Fahrrad zu leasen.

Vergünstige Mietwohnungen aus eigenem Bestand:

  • Profitiere von den Sonderkonditionen inkl. Kautionserlass während der Betriebszugehörigkeit.

Ergonomische Arbeitsplätze:

  • Deine Gesundheit am Arbeitsplatz unterstützen wir durch höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle.

Besuche unsere Homepage und entdecke alle Benefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die moderne GWG-Unternehmenskultur!

#gerneperDu:

Um zu einem noch stärkeren Wir-Gefühl beizutragen und den gemeinschaftlichen Umgang miteinander zu stärken, haben wir die Initiative #gerneperDu ins Leben gerufen. Hierarchieübergreifend, vom Azubi bis zum Vorstand, möchten wir mit dieser freiwilligen Initiative zur Kommunikation auf Augenhöhe einladen, vertrauensvolle Synergien zwischen allen Mitarbeitenden schaffen und die gegenseitige Anerkennung und das Gemeinschaftsgefühl stärken.

Team- und Führungskräfteentwicklung:

Mit einem eigenen Team- und Führungskräfteentwicklungsprogramm wird die Identifikation unserer Mitarbeitenden mit den GWG-Werten gestärkt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen dabei nicht nur an den interaktiven Workshops und sonstigen Maßnahmen zur Kulturentwicklung teil, sondern bringen sich auch proaktiv in den Prozess ein. So stellen wir sicher, dass die Zusammenarbeit in und zwischen den Teams optimal funktioniert und sich die Kollegen am Arbeitsplatz wohlfühlen.

Soziales Engagement:

Über den Arbeitsalltag hinaus ist uns auch soziales Engagement wichtig. Deshalb haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, über ein soziales Stundenkonto einen Teil ihrer Arbeitszeit auf wohltätige, soziale Arbeit zu verwenden und somit die Organisationen und Einrichtungen zu unterstützen, die ihnen persönlich am Herzen liegen. Alle gemeinsam engagieren wir uns außerdem bei unserem Social Day alle zwei Jahre.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als in allen Bereichen rund um die Immobilie tätiges Unternehmen sind qualifizierte und motivierte Bewerber in unserem Unternehmen jederzeit willkommen.

Mögliche Arbeitsbereiche sind:

  • Kundenbetreuer (m/w/d)
  • Techniker (m/w/d)
  • Projektleiter (m/w/d)
  • Betriebskostenabrechner (m/w/d)
  • Hausmeister (m/w/d)
  • kaufmännische Mitarbeiter (m/w/d)
  • und viele mehr...

Gesuchte Qualifikationen

Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und nachhaltig an das Unternehmen zu binden, ist eines der wichtigsten Ziele der Unternehmensgruppe. Denn nur auf dieser Grundlage kann mit sozialer Verantwortung und ökologischem Weitblick für die Kunden eine ökonomische Wertschöpfung von hoher Substanz erwirtschaftet werden.

Darüber hinaus bilden wir zum/zur

  • Immobilienkaufmann/-frau (m/w/d) mit Zusatzqualifikation Immobilienassistent/-in (m/w/d) bzw.
  • Immobilienkaufmann/-frau (m/w/d)

aus.

Wir freuen uns auf eure Bewerbungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GWG-Gruppe.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenes Ohr auf Augenhöhe für persönliche und berufliche Schwierigkeiten. Interessante abwechslungsreiche Aufgabengebiete in denen man sich selbstverantwortlich einbringen kann
Bewertung lesen
Die Projekte sind interessant und die Arbeit an sich hat Spaß gemacht. Es gibt viele großartige Kollegen!
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Die grundsätzliche strategische Ausrichtung, umweltbewusstes Handeln, stabile Wirtschaftslage auch in kritischen Zeiten. Ein erfolgreiches und gesundes Unternehmen!
Hinzu kommt die gute Innenstadtlage mit sehr guter Erreichbarkeit des Büros.
Die Benefits sind auch gut, wenn auch schon fast üblich in diesen Zeiten.
Viele Benefiz vom Fahrgeldzuschuss bei Nutzung ÖPNV, Jobrad, kostenlose Getränke und Kaffee, Obst und Snack-Gemüse.
Gute Entlohnung mit leistungsbezogener Zusatzvergütung bei Zielerreichung
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Arbeitszeit/Gleitzeit, 40% Home Office, 13. Gehalt, Firmenfeiern
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchen Kollege ist die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen und besonders die Weitergabe von wichtigen Informationen wohl recht egal.
Sehr unprofessionell!
Denn wenn man immer wieder nachfragen muss um seine eigene Arbeit gut machen zu können und sich dabei noch permanent für Versäumnisse oder Fehler Anderer verantworten und entschuldigen muss, ist das sehr frustrierend!
Und Vorgesetzte unternehmen nicht erkennbar etwas gegen diese Art von Unkollegialität , es ist so der Eindruck entstanden, dass es ihnen schlicht egal ist.
So kommen ...
Führungspersonen denken teilweise sie wären was besseres und lassen das auch raus. Andere verstecken sich in der Firma und beziehen Gehalt fürs Nichtstun.
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An der Führungsebene müsste man dringend arbeiten, es gehen viele Leute aufgrund der Vorgesetzten.
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Das Verhalten des Vorstands ist absolut inakzeptabel.
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Ängstliches Vorgehen des Vorstands
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich mit der zeit gehen und nicht nur davon reden. Die Ansicht ablegen, der beste AG zu sein und die Mitarbeitenden können sich glücklich schätzen hier zu arbeiten. Es ist ein geben und ein nehmen. Man muss die MA wertschätzen und die Leistung belohnen. Zu viel Mikromanagement, was zu Verwirrung und Frustration führt.
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Mehr mit der Zeit gehen!
Seine Mitarbeitenden anfangen zu respektieren und zu schätzen!
Offener zu kommunizieren!
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Die auch hier viel gepriesene Wertschätzung ist eigentlich eine Grundhaltung, nicht nur ein schönes Wort.... Und genau da ist noch Luft nach oben.
Wertschätzung bedeutet auch, für faire Arbeitsverteilung zu sorgen, von jedem Teammitglied auch gleich hohe und qualitative Arbeitsleistung abzuverlangen und bei diesbezüglichen Versäumnissen nicht einfach wegzusehen.
Das demotiviert engagierte Mitarbeiter massiv!
Das gilt auch für die Kompetenz der Vorgesetzten im Bereich der Abteilungsleitung. Wenn hier unsinnige/unpraktikable/falsche Anweisungen erteilt werden, die für Verwirrung sorgen und zudem Mehrarbeit für die ...
Auf die Mitarbeiter eingehen. Die Mitarbeiterumfragen auch mal umsetzen und nicht immer nur schön reden.
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Nicht alle Veränderungen oder Verbesserungen auf einmal angehen, sondern den Mitarbeitern bei neuen Entwicklungen ein wenig Zeit gönnen. Klare Leitplanken setzen, die für alle gelten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von GWG-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Kann ich nichts negatives sagen.
5
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Die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren Kollegen klappt ganz gut. Man versucht voneinander zu lernen. Manchmal gibt es Verständigungsprobleme zwischen den Generationen. Es kann aber immer einer "übersetzen" und dann wird auch viel gelacht über die unterschiedlichen Sichtweisen.
5
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Kann ich weniger zu sagen, jedoch ist meines Wissens nach die Wertschätzung für Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit unterirdisch.
3
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Der Arbeitgeber ist sehr sozial und geht auf dem evtl. Probleme, welche das Alter mitbringt, ein
5
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Nichts negatives vorgefallen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWG-Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Daran sollte gearbeitet werden, hauptsächlich zwischen Führungskraft und Mitarbeitern. Es gibt jährliche Gespräche zwischen Mitarbeiter und Führungskraft wo man Sachen besprechen kann, leider tut man dies über Jahre hinweg und es tut sich nichts. Selbst wenn man zum nächst höheren Vorgesetzten geht ändert sich nichts. Selbst wenn man andere Stellen wie Personal davon erfährt wird scheinbar nichts unternommen. Dies ist leider kein Einzelfall.
2
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Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und die Mitarbeiter müssen es ausbaden.
1
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zwischen den Bereichen / Abteilungen leider oft suboptimal
Je nachdem auf welcher Ebene ist die Kommunikation besser oder schlechter. Umso höher die Ebene, umso schlechter wird die Kommunikation. Teilweise werden Entscheidungen auch ohne gute Begründung durchgesetzt.
3
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Die interne Kommunikation war nicht gut. Entscheidungen wurden getroffen ohne diese zu erläutern.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Hier gibt es einiges an Verbesserungspotenzial. Für Schulungen muss man lange diskutieren und kann sich glücklich schätzen, wenn man diese bekommt. Aufstiegsmöglichkeiten sind abhängig davon, wie sympathisch man der oberen Ebene ist.
3
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Positionen und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden versprochen und sogar offiziell danach gefragt. Danach wurde man ohne Kommunikation abgespeist.
1
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Ganz ok, hat aber viel Verbesserungspotential.
3
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Karrieremöglichkeiten sind gut, man kann sich innerhalb der Firma hocharbeiten.
Weiterbildungen (z.B. Studium, Fachwirt, fachliche Weiterbildung) werden allerdings nicht so gut gefördert. Diese muss man auf eigene Faust durchsetzen und finanzieren/planen.
Themenspezifische Schulungen werden sehr viele angeboten.
3
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Es wird Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter sich entwickeln können und entsprechend ihrer Kompetenzen eingesetzt werden. Wer sich beweisen möchte, erhält die Gelegenheit dazu. Die interne Stellenbörse ermöglicht es, sich intern auf andere Stellen zu bewerben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GWG-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet GWG-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden GWG-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GWG-Gruppe als eher modern.
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