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Gehalt

Die Befefits zahlen nicht meine Miete, Strom…

Dieses Thema ist mehr als unterirdisch in diesem Unternehmen. Hier wird man nach Betriebszugehörigkeit oder Sympathie beim Vorstand bezahlt, statt nach Leistung. Kollegen, die aus einer Führungsposition kommen und runterstufen behalten das hohe Gehalt oder Kollegen mit alten Vergütungsverträgen verdienen viel Geld aber bringen wenig bis kaum Leistung. Dafür wird neuen und motivierten Mitarbeitern wenig bezahlt und es werden Sätze wie "Du bist zu kurz im Unternehmen, um mehr zu verdienen" oder "Der Mitarbeiter XY verdient auch nicht so viel" geäußert.
Inflationsprämien werden wegdiskutiert oder mit der Begründung "es gibt eine Tariferhöhung" abgelehnt.

Der reine Gehalt liegt im Durchschnitt und könnte etwas mehr sein. Wenn man jedoch all die Benefits mit einberechnet, wie z.B die Vorteile bei der Wohnungsmietung, der Zuschuss für die Öffis uvm. kann man sich nicht beklagen!

Angemessene Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt auch Prämien, wenn ein Jahr gut gelaufen ist oder wenn es besondere Umstände gibt, wie Corona oder Inflationsausgleich.

Man erhält ein anständiges Gehalt. Meiner Meinung nach könnte man für die Verantwortung, die man trägt und das breite Spektrum an Aufgaben noch mehr erhalten. Das Gehalt resultiert in der Regel allerdings in Anlehnung an den Tarifvertrag. Daher sind außertarifliche Gehaltserhöhung schwer zu bekommen.
Zum Grundgehalt erhält man zudem VWL, Team/Firmenübergreifende Prämien, Benefits (z.B. 50 % Erlass auf das Bahnabbo).

Auf Grund der aktuellen Inflation wäre es schön, wenn die Gehaltssteigerungen etwas höher wären.