GWG-Gruppe

Bewertungen

Herzlichen Dank für deine sehr gute Bewertung! Besonders schön ist, dass du in so vielen Bereichen sehr zufrieden bist – von der Arbeitsatmosphäre über die Work-Life-Balance bis hin zu den Aufgaben und dem Vorgesetztenverhalten. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deine GWG-Gruppe

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Möglichkeiten zur Weiterbildung, das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie den Kollegenzusammenhalt bei uns hervorhebst. Auch deine Einschätzung zu den abwechslungsreichen Aufgaben und den Arbeitsbedingungen zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Wir wissen, dass sich die Anforderungen an die Work-Life-Balance stetig verändern und möchten weiterhin daran arbeiten, flexible und zeitgemäße Lösungen zu finden. Dein Feedback dazu hilft uns, unsere Prozesse und Angebote weiter zu entwickeln.

Auch das Thema Wertschätzung durch Sonderzahlungen und die tarifvertragliche Orientierung sind uns wichtig - schön, dass du dies wahrnimmst und ansprichst.

Wir danken dir für deine offenen Worte und freuen uns, dass du Teil des Unternehmens bist.

Deine GWG-Gruppe

Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich in der Geschäftsstelle wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt als sehr gut empfindest. Besonders schön ist auch, dass du deine Aufgaben als genau das beschreibst, was du immer gesucht hast, und dass du mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell zufrieden bist.

Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zu den Gleittagen nehmen wir gerne mit, denn wir möchten uns stetig verbessern. Es ist wertvoll für uns zu erfahren, wo wir noch Potenzial haben. Dein Feedback hilft uns dabei, die Dinge, die bereits gut laufen, weiter zu stärken und gleichzeitig an den Punkten zu arbeiten, die du angesprochen hast.

Deine GWG-Gruppe

Danke für dein Feedback.
Wir freuen uns, dass dir die Arbeitsbedingungen sowie der Umgang mit älteren Kollegen zugesagt haben. Es ist auch schön zu hören, dass du die Work-Life-Balance positiv wahrgenommen hast.

Wir bedauern es sehr, dass du nicht mit allen unseren Initiativen einverstanden warst. Wie du sicher weißt, lassen wir seit mehreren Jahren die Mitarbeitendenzufriedenheit unabhängig von der Firma Gallup, dem Marktführer für solche Befragungen, erheben. Es freut uns sehr, dass wir uns in allen Jahren stetig verbessern konnten und auch in diesem Jahr bei wichtigen Fragestellungen sehr gut abgeschnitten haben.

Um den Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden so intensiv wie möglich zu gestalten, haben wir zudem in diesem Jahr erstmals ein sog. 360°-Feedback durchgeführt - als eines der ganz wenigen Unternehmen unserer Branche überhaupt. Auch diese Ergebnisse haben uns darin bestärkt, dass wir auf einem sehr guten Weg sind. Natürlich gibt es, wie überall, Verbesserungspotenziale.

Durch Formate wie den zukunftsgerichteten und generationenübergreifenden Workshops zur Stärkung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit oder den GWG-Campus gehen wir ganz neue Wege. Zu einer guten Unternehmensführung gehört auch, ein besonderes Augenmerk auf die Corporate Governance zu legen. In diesem Jahr haben wir uns das dritte Mal unabhängig rezertifizieren lassen und konnten hier sehr gute Ergebnisse erzielen. Außerdem hat sich die GWG-Gruppe einem ESG-Rating unterzogen und hier im letzten Jahr ebenfalls sehr gut abgeschnitten - auch dieses Rating ist unüblich für unsere Branche. Die GWG-Gruppe geht hier also ganz besondere Wege, damit wir uns stetig weiterentwickeln.

Abschließend freut es uns, dass du unsere zahlreichen Weiterbildungsangebote positiv zur Kenntnis genommen hast. Schade, dass du diese nicht in Anspruch nehmen wolltest.

Vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du uns als fairen Arbeitgeber wahrnimmst und die Zusammenarbeit mit deinem Team und deiner Führungskraft so positiv hervorhebst. Besonders deine Einschätzung zum respektvollen Umgang unter Kolleginnen und Kollegen sowie zu unserem sozialen Engagement bestätigt uns in unserem Weg und motiviert uns, diese Werte weiterhin konsequent zu leben.

Mitarbeitende können wie bisher bis zu 40 % ihrer Wochenarbeitszeit mobil Arbeiten. Diese Flexibilität ist uns sehr wichtig. Im Gegensatz zu vielen anderen Arbeitgebern planen wir auch nicht, diese Quote zu reduzieren. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf das persönliche Miteinander. Wir merken, dass ein gemeinsamer Bürotag pro Woche den Teamgeist und die Zusammenarbeit stärkt. Deshalb haben wir den Montag als festen Anwesenheitstag eingeführt – so sind persönliche Termine und die gemeinsame Arbeit besser planbar.
Wir möchten weiterhin ein ausgewogenes, modernes Arbeitsmodell anbieten, das sowohl den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden als auch denen des Unternehmens gerecht wird.
Dabei beobachten wir die Praxis sehr aufmerksam und entwickeln die Regelungen Schritt für Schritt weiter.

Zu den Weiterbildungsmöglichkeiten: Uns ist es wichtig, Weiterbildungen individuell zugeschnitten auf die Mitarbeitenden zu ermöglichen. Hier lohnt es sich, konkrete Interessen z.B. im jährlichen Mitarbeitergespräch bei deiner Führungskraft einzubringen, damit wir diese gezielt unterstützen können.

Wir danken dir nochmals für deine konstruktive Rückmeldung. Dein Feedback hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Deine GWG-Gruppe

Danke für dein detailliertes Feedback. Wir freuen uns, dass dir die Arbeitsatmosphäre sowie die -bedingungen und auch die Zusammenarbeit mit deinem Team und Vorgesetzten zusagen. Es ist auch schön zu hören, dass du die Unternehmenskultur grundsätzlich positiv wahrnimmst und die Maßnahmen zur Weiterentwicklung dieser schätzt. Wir freuen uns sehr, dass diese Themen, die uns sehr wichtig sind und an denen wir daher in den letzten Jahren intensiv gearbeitet haben, positiv von dir wahrgenommen werden.

Bezüglich deiner Karriereperspektiven empfehlen wir, diese in den verschiedenen Feedbackformaten oder deinem jährlichen Mitarbeitendengespräch aktiv anzusprechen. Hier gibt es extra einen Block für die Zukunftsplanung. Wir sind uns bewusst, dass wir aufgrund unserer Organisationsstruktur nur eine begrenzte Anzahl von Führungspositionen anbieten können. Aber Entwicklungen geschehen auch auf persönlicher Ebene. Um dieses Thema aufzugreifen, arbeiten wir gerade - auch als Folge aus der letztjährigen Mitarbeitendenbefragung - an einem Format, um interessierten Personen einen spezifischen Lehrgang anzubieten. Ziel ist hier unter anderem, an Zukunftsthemen der GWG zu arbeiten. Das Thema Kommunikation zwischen den Abteilungen/bereichsübergreifende Zusammenarbeit -ebenfalls ein Kritikpunkt in der letzten Mitarbeitendenbefragung- ist zudem aktuell Teil unserer neuen Arbeitsgruppe "NetzWerk". Mit „NetzWerk“ wollen wir eine agile, innovative Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit, Austausch und kontinuierlicher Verbesserung basiert, fördern.

Außerdem ist es selbstverständlich auch uns wichtig, dass die Meinungen aller Mitarbeitenden gehört und ernst genommen werden, da stimmen wir dir vollkommen zu. Sollte dies einmal nicht so gelebt werden, bitten wir dich, dies im Jour fixe mit deinem Team oder unter vier Augen mit deiner Führungskraft anzusprechen. Ebenfalls solltest du in diesem Kreis die Aufgabenverteilung ansprechen, falls du diese als unpassend empfindest. Jedoch kann es in Ausnahmesituationen auch einmal vorkommen, dass auch Aufgaben erledigt werden müssen, die nicht zum eigentlichen Aufgabenfeld gehören. Hier gilt es dann, im Sinne der gesamten GWG zusammenzuhalten, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen.

Deine GWG-Gruppe

Danke für dein ausführliches Feedback. Schön, dass dir unsere Benefits wie das mobile Arbeiten, die Gleitzeit oder auch die Feiern und der ÖPNV-Zuschuss gut gefallen. Außerdem freuen wir uns, dass du mit der Arbeitsatmosphäre im Team, der Work-Life-Balance und den allgemeinen Arbeitsbedingungen sowie der Ausstattung zufrieden bist. Wir freuen uns sehr, dass diese Themen, die uns sehr wichtig sind und an denen wir daher in den letzten Jahren intensiv gearbeitet haben, positiv von dir wahrgenommen wurden.

Gleichberechtigung und ein fairer Umgang untereinander sind uns ebenfalls sehr wichtig und wir versuchen stets die Rahmenbedingungen zu schaffen, damit Fairness sowohl von den Mitarbeitenden als auch den Führungskräften aktiv gelebt wird. Wir sind überzeugt davon, dass bei uns jedes Teammitglied einen wertvollen Beitrag leistet. Aufgabe der Führungskraft ist es, wo notwendig Mitarbeitende zu unterstützen, die hinter den geforderten Leistungen zurückfallen und durch regelmäßige Feedbacks den Mitarbeitenden Orientierung zu geben. Denn klar ist auch, dass das Team nur dann sehr gute Leistungen erbringen kann, wenn alle Teammitglieder ihren Beitrag dazu leisten. Wir haben verschiedene Feedbackformate (z.B. regelmäßige Teamrunden und Mitarbeitendengespräche), in denen ein Austausch zwischen Führungskraft und Team und Mitarbeitenden erfolgt. Gerade wenn du das Gefühl hast, dass der Workload bei dir zu hoch ist, sind das die Formate, um mit deiner Führungskraft ins Gespräch zu gehen, ebenso deine Ideen für eine individuelle Weiterbildung. Ebenfalls gibt es die Möglichkeit, zum Beispiel bei der aktuellen Runde von "Vorstand on Tour" Verbesserungsvorschläge für Prozesse oder allgemeine Optimierungspotenziale auf höchster Ebene anzusprechen.

Die Ergebnisse aus unseren Mitarbeitendenbefragungen nehmen wir selbstverständlich sehr ernst und arbeiten daran, uns kontinuierlich zu verbessern. Als direkte Folge der letzten Befragung befasst sich zum Beispiel unsere neu ins Leben gerufene Arbeitsgruppe "NetzWerk" aktuell mit Optimierungspotenzialen zum Thema bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Dabei liegt der Fokus auf der Stärkung der Zusammenarbeit, dem Aufdecken versteckter Probleme und der Schaffung eines Umfelds, in dem Innovation und Veränderungsbereitschaft gedeihen können. Hierbei möchten wir auch eine Kultur der offenen Kommunikation weiter fördern. Vielleicht bist du ja auch schon Teil der interdisziplinären NetzWerk-Gruppe. Wie du selbst schon erwähnt hast, benötigt es jedoch auch eine gewisse Zeit bis die Maßnahmen ihre Wirkung zeigen. Hierüber halten wir unsere Mitarbeitenden auf dem Laufenden. Einen Überblick über die Ergebnisse aus der Mitarbeitendenbefragung sowie die geplanten Ansatzpunkte und Maßnahmen erhältst du übrigens im Intranet-Beitrag aus dem Dezember. Die darin genannten Maßnahmen sind aktuell in der Umsetzung.

Bezüglich deiner Kritik an manchen Führungskräften möchten wir schon einmal einen kurzen Ausblick geben: Um den Führungskräften ein konstruktives Feedback zu ihrer Führungsarbeit zu geben, startet demnächst das "360 Grad Feedback", auf das wir im letzten Vorstandstalk hingewiesen haben. Hier bist du herzlich eingeladen, deine Verbesserungsvorschläge zu äußern.

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Danke für die sehr gute Bewertung! Schön, dass du dich in deinem Team und mit den Arbeitsbedingungen wohlfühlst und dir deine Aufgaben gefallen. Wir freuen uns auch sehr darüber, dass du unsere Unternehmenskultur als fair und respektvoll bewertest. Bezüglich möglicher bürokratischer Prozesse und Hürden beschäftigt sich ja aktuell eine Arbeitsgruppe mit den Optimierungspotenzialen, sodass die Arbeit in Zukunft noch effizienter abläuft. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, bist du auch herzlich eingeladen, dich aktiv in die Weiterentwicklung unseres Unternehmens einzubringen.
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Danke für dein Feedback. Um uns gezielt zu verbessern, wäre es für uns sehr hilfreich, wenn du zu den Sternen in den verschiedenen Kategorien noch einen kleinen Kommentar schreiben würdest. So können wir besser nachvollziehen, warum du uns in der Überschrift sehr lobst und "empfohlen" angeklickt hast und gleichzeitig die Sternebewertung eher durchschnittlich ausfällt.
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Danke für die sehr gute Bewertung! Wir freuen uns, dass du dich mit deinem Team und den Führungskräften gut verstanden hast und dir die Arbeitsatmosphäre sowie deine Aufgaben gefallen haben. Wir wünschen dir für die Zukunft weiterhin alles Gute!
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