Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GWG-Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Nachhaltiger Unternehmenserfolg hängt auch von der Mitarbeiterzufriedenheit ab. Aus diesem Grund gehen wir das Thema Kulturentwicklung aktiv mit Workshops, Befragungen und Projekten an. Mit dem GWG-Kulturprozess soll die Unternehmenskultur nachhaltig und gemeinschaftlich an die Zielvorstellung eine ...
46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Intranet VIA ist super. Die Kommunikation zwischen manchen Vorgesetzten könnte besser sein, damit es nicht zu Missverständnissen kommt.
Ich fände es hilfreich, wenn man auch mal einen halben Tag mobil arbeiten könnte oder Überstunden mobil machen dürfte. Außerdem wäre es schön, wenn wir 37 statt 40 Stunden arbeiten könnten, wie es im Tarifvertrag eigentlich vorgesehen ist. Dadurch hätte ich mehr Zeit für meine Kinder.
Eigentlich finde ich es gut, aber wenn Fehler passieren, bekommt man eher eins auf den Deckel, anstatt dass man gemeinsam nach einer Lösung sucht.
Insgesamt gut.