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GWG-Gruppe
Bewertung

Top
Company
2024

Guter Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GWG-Gruppe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feste werden gut gefeiert.
Interessante Aufgaben als Projektleiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Atmosphäre Bereichsübergreifend.
Tarifvertrag wird nicht eingehalten, GWG lehnt sich nur an den TV an.

Verbesserungsvorschläge

Ausbau Digitalisierung, Transparenz beim Gehalt und Einhaltung/Umsetzung TV!

Arbeitsatmosphäre

Im Team Projektentwicklung und Vertrieb ist die Atmosphäre super. In anderen Bereichen eher durchschnittlich.

Kommunikation

Innerhalb der Bereiche gut. Bereichsübergreifend noch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt unter dem Kollegen im Bereich PE/V.

Work-Life-Balance

Gleitzeit unter Einhaltung der Kerarbeitszeiten vorhanden. Kein Home Office.

Vorgesetztenverhalten

BL im PE/V behandelt seine Mitarbeiter immer wertschätzend.

Interessante Aufgaben

In der Projektentwicklung als Projektleiter immer spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.

Gleichberechtigung

Eher weniger gegeben. Viel individuelle Vereinbarungen deshalb fühlt man sich nicht immer gleich behandelt. Unterschiede bei den Gehältern bei gleicher Tätigkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden wertgeschätzt

Arbeitsbedingungen

Alte IT-Ausstattung, kein Laptop für Mitarbeiter. Digitalisierung noch im Aufbau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele soziale Projekte!

Gehalt/Sozialleistungen

Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld vorhanden. Gehalt eher durchschnittlich kommt drauf an wie man verhandelt. Aber eher wenig Spielraum.

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungen werden Angeboten. Karrierechancen eher weniger.


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Arbeitgeber-Kommentar

GWG-Gruppe

Vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass es Ihnen bei der GWG grundsätzlich gut gefallen hat. Wir möchten uns stetig verbessern, deshalb stehen auch einige Projekte zur Kommunikation und Digitalisierung bereits auf dem Plan. Hinsichtlich der von Ihnen angesprochenen Gehaltsunterschiede ist zu berücksichtigen, dass hier viefältige Faktoren eine Rolle spielen. Neben der Position zählen hierzu vor allem die vorherige Berufserfahrung, etwaige Spezialkenntnisse, die ein Mitarbeiter mitbringt, die Ausbildungsqualifikation sowie ergänzende „weiche“ Faktoren. Da diese Vielzahl an Einflüssen letztlich das Ergebnis der gemeinsam geführten Gehaltsverhandlungen prägen, werden Gehaltsunterschiede zwischen Kollegen wohl nie völlig zu vermeiden sein.
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