Höhen und Tiefen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Miteinander statt jeder seins (vom einzelnen Mitarbeiter bis zu ganzen Abteilungen und Bereichen)
Flachere Hirarchien, kürzere Entscheidungswege.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark personenabhängig und in einzelnen Abteilungen sehr unterschiedlich. Durch hohe Fluktuation in den vergangenen Jahren, auch unter den Führungskräften, sehr schwankend. Weniger geeignete Führungskräfte trugen ebenso zu Frustrationen bei wie auch nicht wenige Mitarbeiter selbst.
Dem wird inzwischen mit Mitarbeiter-Workshops und der Beteiligung an Entwicklung und Vereinbarung eines Unternehmensleitbildes und Zielbilder für jede Mitarbeitergruppe entgegengewirkt.
Kommunikation
Innerhalb des eigenen Bereiches überwiegen gut bis sehr gut. Zwischen den Bereichen oftmals mangelhaft. Auch dieser Punkt wurde im Mitarbeiter-Workshop benannt und erkannt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Bereiches gut bis sehr gut. Dass man sich mit einzelnen Kolleginne und Kollegen vielleicht nicht so gut versteht ist bei der großen Mitarbeiterzahl nicht ungewöhnlich. Es soll aber auch Bereiche geben, wo der Zusammenhalt nicht so gut ist.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten kommen dem entgegen. Jobtypische Arbeitsaufgaben und Arbeitszeiten stehen dem zuweilen im Widerspruch.
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls in den verschiedenen Bereichen und auf verschiedenen Ebenen sehr unterschiedlich. Zu oft sind Entscheidungen für Mitarbeiter nicht nachvollziehbar gewesen. Bei Karriere vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten gibt es immer wieder Probleme mit der Führungsqualität.
Interessante Aufgaben
Hohe Arbeitsbelastung, aber auch sehr interessante und vielfältige Aufgaben. Man brauch viel Wissen aus den unterschiedlichsten Bereichen.
Gleichberechtigung
Selbst nicht betroffen, habe aber bei Kolleginnen den Eindruck, dass diese ihre Chancen bekommen. Untere und mittlere Führungseben oft mit Frauen besetzt. Obere Führungsebene wird da schon dünner, beim Vorstand bisher leider nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung genießt Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
PC-Arbeitsplätze sehr gut ausgestattet, was benötigt wird, wird auch eingerichtet (2 Monitor, Headset). Neues ERP-System (SAP-basiert) mit allen Vor- und Nachteilen. Teilweise zu viel andere und schwerfälligere Software (Instandhaltungsmangement, extra Buchungssystem für Firmenfahrzeuge anstatt über Outlook). Einige Mitarbeitergruppen bekommen Firmenhandy, wenn benötigt.
Derzeitiger Stammsitz (Übergangslösung) mit recht hohem Lärmpegel, Neubau am alten Standort soll in den nächsten 2-3 Jahren erfolgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erkennbares Engagement, z.B. mit einem Social Day auch einer Jugendfarm oder Veranstaltungen mit Spendensammlung und Aufstockung der Spende durch das Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
tarifliche Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlung je nach Unternehmenserfolg, teilweise Prämien. Ausreichend Urlaubstage.
Hinzu kommen 40% Zuschuss (und die ganze Abwicklung) für ein ÖPNV-Firmen-Jahresticket, Obst und Getränke frei.
Karriere/Weiterbildung
Es sind regelmäßig Inhouse-Schulungen und externe Weiterbildungen möglich. Auch berufsbegleitendes Studium wurde bei Kolleginnen und Kollegen unterstützt.